Увод у Агиле Миндсет
С правом је речено да Агиле није процес или метода, већ 'начин размишљања' . Скуп претпоставки или понашања који омогућава агилно радно окружење за побољшање перформанси тима назива се "агилним разумом".
Шта значи имати "Агиле Миндсет"?
Имати „окретно размишљање“ значи све што се тиче менталитета или приступа који верује у прилагођавање променама, учења путем неуспеха и подстицања повратних информација да се постигне доследно унапређење. Агилни став односи се на учење и непрестано усавршавање како би се постигли прекретнице у пословању.
Атрибути који доприносе агилном мишљењу су:
- Поштовање чланова тима
- Напори у сарадњи
- Непрестано усавршавање и учење
- Аутономија
- Способност испоруке квалитета купцима
- Прихватање и прилагођавање променама
- Способност претварања неуспеха у прилике
У основи, постоји концептуална разлика између "ради агилног" и "бити агилна". Вежбати агилност је заправо 'чинити агилну', а имати спретан начин размишљања значи 'бити окретан'. У данашњем конкурентном и високо волатилном пословном окружењу, многе организације, претежно у ИТ сектору, усвојиле су агилне методологије за увођење феноменалних промена за повећање продуктивности пословања. Кориштење окретног начина размишљања омогућава професионалцима да прогнозирају проблеме / проблеме, повећају продуктивност и буду у могућности да раде у спринтерима за разлику од конвенционалног приступа раду.
Како његовати "агилну културу" кроз "агилни начин размишљања"?
Подстицање агилне културе у организацији је континуирани и непрекидни процес покретања промена у нормама понашања како би се развио агилни начин размишљања. Ево неколико начина за неговање окретног начина размишљања у организацији:
1. Олакшавање флексибилног приступа
Један од кључних атрибута агилног приступа је способност прихватања промена и прилагођавања пројеката у складу са тим. Пословни еко систем који је променљив и сигурно се мења захтева стратешки и флексибилан приступ управљању неизвесностима. Стога би тим с агилним размишљањем ефикасно одржавао и управљао променама да би се олакшала продуктивност.
2. Промовисати координацију и сарадњу тима: Од суштинског је значаја да тимови буду „мултифункционални“, јер би рутинске расправе о проблемима омогућиле стварање драгоценог преноса информација у корист организације. Каква је сврха водити састанак два тима који су функционално исти? Као да су сви програмери, они ће очигледно бити добро упућени у програмирање. Неопходно је унијети кодере, тестере и друге стручњаке како би се додали инпути за стварање вредности за пројекат у целини. Ово промовише размену знања између различитих тимова, олакшавајући тако флексибилан процес размишљања.
3. Усредсређивање на пружање вредности купцима: Кључни циљ агиланости је постизање вредности и квалитета купцима. Стога је најважније разумјети потребе купаца и охрабрити повратне информације. Пројектни тимови требали би бити у могућности да се брзо измјене и прилагоде повратним информацијама купаца како би се континуирано побољшавало и надограђивало у својим производима / услугама. Дакле, позитивне или негативне повратне информације омогућавају организацији да доследно испоручује вредност или уноси континуирану импровизацију како би купцима понудио додатну вредност.
4. Тежи ка претварању неуспеха у могућности: окосница окретног понашања све је у размишљању о „промашајима“ као „приликама“ и доношењу позитивних промена. Агилан концепт верује у чињеницу да се производ с временом мора непрестано развијати, надограђивати и развијати. У основи, окретна идеологија води се чињеницом да ако спринт није успешно завршен, треба га побољшати.
Обука
Курсеви обуке вођени на Агиле Миндсет-у креирани су на такав начин да побољшавају и промовишу процес учења на ефикасан начин. Сви течајеви за Агиле Миндсет базирани су на 4Ц-има:
1. Везе: На психолошком нивоу је увек лако научити када се неко осећа повезано са другима и када неко стиче нове концепте и повезује их са оним што су већ сазнали о томе. „Конекције“ значе оно што је полазник већ свестан („одређена тема“).
2. Појмови: Појмови о агилном размишљању објашњавају се сликовним описима, читањем, ангажовањем игара, говором и писањем. Не мора се нужно преносити конвенционалним наставним методама које диктира наставник. Дакле, „појмови“ се односе на разумевање шта полазник треба да стекне или научи о одређеној теми.
3. Конкретна пракса
Најефикаснији начин да се схвати одређени концепт је имати прилику да га вежбате или проповедате. 'Конкретна пракса' односи се на спровођење научених концепата. Ако је полазник у стању да примени концепте на радном месту или их тренира на друге, то значи да је полазник правилно разумео концепте. Стога, „конкретна пракса“ говори о способности полазника да примењује проучене концепте или да менторира друге на истим.
Закључак
Па, најважнија фаза је повезивање научених концепата са рутином или радним животом како би било релевантно. Дакле, „Закључци“ говоре о томе како је полазник планирао да користи стечене концепте у стварном животу како би га учинио ефикасним и вредним учења.
Горе наведени „4Ц-ов Инструкцијски модел“ користи се за пренос информација у свим агилним програмима тренинга размишљања. Омогућује учење на мозак и ангажован начин заснован на двосмерној комуникацији. Агиилни курсеви размишљања углавном су сконцентрисани на обуку за разлику од класичних "само тутора". Стога омогућава полазницима да задрже више информација у односу на само „површно учење“.
Дакле, има смисла рећи да „чинити агилност“ није могуће без „окретности“. Истраживачи су такође тврдили да се 80% агилности може стећи обуком или учењем. Дакле, увођење ефикасне агилне трансформације значи промену и усвајање 'размишљања'. Стога, стварање ефикасних агилних тимова за постизање прекретница започиње подстицањем агилног размишљања¸ и њиховим пропагирањем. Коначно, без окретног начина размишљања, не може постојати агилни тим!
'Ако желите да постанете окретни, прво обучите да будете окретни'! Позовите се за курс и откријте „агилног који сте“.
Препоручени чланци
Ово је водич за Агиле Миндсет. Овдје смо разговарали о концепту, оспособљавању, његовању агилне културе и шта значи имати окретни ментални склоп. Можете и да прођете кроз друге наше предложене чланке да бисте сазнали више -
- Шта је концепт окретног?
- Агиле Интервју Питања
- Шта је Агиле Маркетинг
- Увод у окретне оквире