Запослени - Ако већ имате неколико година искуства у корпоративном свету, знали бисте да постоје одређене ствари за које послодавци увек очекују да запослени знају. Очекивања ових запослених можда нису записана у политици компаније, али су таква понашања дата у свим околностима.
Ако сте нови у организацији и тек почињете, можда нећете одмах погодити очекивања послодаваца од вас. Морате провести неко вријеме у организацији и морате разумјети културу компаније, структуру и начин на који ствари функционишу. Тада ћете можда схватити шта треба или не треба да радите.
Да бисмо вам олакшали посао, ту смо да вам помогнемо. У овом чланку ћемо артикулирати ствари које послодавци очекују од вас, чак и ако их претходно не знате.
Обратите пажњу на њих, паузирајте, размислите и затим одлучите о кораку који требате предузети (ако постоји). Читањем овог чланка можете уштедети година неспоразума и много напора да разумете свог послодавца.
Пре него што се упустите у ствари које послодавци очекују од запослених, морате знати зашто послодавци те ствари очекују од запослених. Дакле, почет ћемо с зашто, а затим разговарати о томе .
Зашто послодавци очекују од запослених?
Да, ту смо да ископамо рупе. Открићемо зашто послодавци очекују да се запослени понашају на одређени начин (објаснићемо у даљем одељку).
-
Инвестиције
Када послодавци запошљавају запослене, у њих улажу много новца, времена и труда. Стога, као привредници, желе да им запослени дају добру зараду од своје инвестиције. Мислим на тебе. Када свој новац улажете у добар узајамни фонд, зар не очекујете добар РОИ од своје инвестиције? „Наравно!“ - рекли бисте. Стога послодавци очекују да се запослени понашају на начин који ће осигурати велики поврат улагања.
-
Организациона подршка
Послодавци желе да њихова организација успе и настави што дуже. Да би одржали одрживост организације, потребни су им људи да марљиво раде и да стално нуде вредност на тржишту. Ако не донесу вредност на тржишту, ускоро ће остати без посла. Тако као послодавци очекују да запослени разумеју своје становиште и понашају се у складу с тим.
-
Смањивање трошкова
Послодавци не желе само да зараде више; они такође желе да уштеде више новца. Дакле, ако запослени то не разумеју и користе више ресурса него што је потребно, у ствари запослени нису у стању да обезбеде оно за шта су ангажовани. Запослени морају да смање трошкове како би остварили бољи профит.
-
Проширење
Речено је да - „Ако не растете, пропадате.“ То вриједи и за појединце и за организације. Ако организације не расту, све су мање и мање у утицају, вредности и услузи корисника. Дакле, ако као запослени не помогнете послодавцима да остваре своје циљеве, биће тешко одржати срдачну везу.
-
Испорука
Ако ове ствари не урадите, чак и ако вам не кажу, нећете моћи да испоручите оно што се очекује. Нико не говори врхунском извођачу да - будите врхунски извођач, учините то и учините то. Она иде напоље, разуме потребу за часом и делује. И стани! Она постаје највиши извршитељ у организацији.
Ствари за које послодавци очекују да запослени знају
Ово су основе да постанете добар запосленик без обзира да ли ваш послодавац очекује да то учините или не.
# 1. Поседовање места
Чак и ако сте запослени, послодавац увек очекује да преузмете одговорност за дате одговорности. Ваш послодавац не иде к вама и говори вам да требате преузети одговорност и бити проактивни, али то бисте требали знати. Кад вам се дају одговорности за обављање, морате. Сада је сваки дан немогуће да вам шеф или послодавац кажу да бисте требали то да урадите, а то не смете. Морате схватити разлику између онога што треба учинити и онога што не би требало да буде. Морате да делујете као послодавац компаније ИОУ Инц. чак и ако сте запосленик организације. Преузејте одговорности својих запослених и видећете разлику у резултатима и у начину на који ваши послодавци комуницирају с вама.
# 2. Могућност размишљања
Ваш послодавац жели да мислите на ружу, када има трња. Да бисте били сјајан запослени, морате бити мислилац могућности. Ако очекујете да ће то бити записано у политици компаније, онда је сулудо. То нико не пише у приручнику компаније. На пример, када видите да ваш тим ради на регрутацији и ништа се месецима није дешавало, морате да се држите и мотивишете свој тим да настави са радом. Можда бисте могли дати неке идеје које би помогле вашем тиму да истренира неколико ствари и можда ће они добити резултате. Размишљање о могућности важан је аспект успјешне компаније. Ако запослени у компанији не мисле позитивно, тешко је да се компанија одржи дуго.
# 3. Не дели информације о компанији
Ово је дато. Не треба да делите никакве информације о компанији или их користите у своје комерцијалне сврхе. Будући да сте запосленик организације, природно је да ће вам послодавци веровати и делити осетљиве и поверљиве информације са вама. И требало би да задржите њихово поверење у вас. Ако то не урадите, можда нико не би знао, али изгубит ћете сопствено поверење. Најбоље је схватити вредност ових информација и оставити их у уредском рачунару. Ако требате да носите лаптоп, заштитите га лозинком тако да му нико не може приступити код куће. Ако сте искрени и поуздани, видели бисте да је ваш раст такође дат. И нико вас не може спречити да постанете вансеријски запослени у компанији.
# 4 Сарадња
Организација је попут породице. Послодавци су попут власти у породици, а запослени су чланови породице. Дакле, ако сте један од запослених, понашајте се као члан породице. Требало би да разумете проблеме са послодавцима и покушате да им помогнете да то реше. Да, морате водити породицу и не бисте требали толерисати било какву неправду, али сарадња значи очекивање да схватите вредност вашег рада, рада својих сарадника и помажете једни другима да расту. Све се врти око међузависности. Нико не може постојати сам. Свако од нас је потребан свима. Организација се не може водити без сарадње запослених. Ако оклевате да то прихватите, једноставно прочитајте основну дефиницију организације и прочитајте реч 'заједнички циљ'. Мислите ли да било који циљ може бити заједнички без сарадње?
# 5. Интегритет
Већина запослених се бори с тим, али то је једна од ствари коју послодавци очекују да задрже. Шта је интегритет? То је способност да радите оно што ви кажете да бисте радили без обзира да ли су околности у корист или против вас. Већина запослених правда својим речима када су ситуације у њихову корист. Обећавају и испоручују. Али кад околности не остану у њихову корист, они постају панични и лако се за време панике одустати од задатка који су им обећали да ће испунити. Најбољи начин за одржавање интегритета је обећати мање и испоручити боље. Будите мушкарац или жена с мање ријечи и дјела. Разговарају мање. Када вас послодавци питају да се само насмејете или климнете главом, али испоручите више него што ваши послодавци очекују од вас. Ако можете да оставите све остале, овај једноставан гест ће вам помоћи да растете.
# 6. Одлична корисничка услуга
За шта послодавци запошљавају запослене? Да за испоруку одличне услуге купцима. Питајте било којег банкара који сједи у том углу у вашој банци и она ће вам рећи да је то најважнија ствар коју чини. Али ако сте у организацији која се бави различитим врстама клијената, приступ оријентисан на купца и даље је од пресудне важности. И у приручнику није написано да сваки запослени треба да пружи одличну корисничку услугу без обзира на то што се деси. Док се бавите са клијентом, запамтите да сте ви лице компаније. Клијент можда не познаје вашег послодавца. Али он вас познаје и како разговарате, ходате, достављате, дајете повратне информације, нудите детаље о производу и понашате се с њим рећи ће све о компанији.
Познаће компанију преко вас. На пример, ви сте маркетиншки момак и свакодневно идете на тржиште и упознајете нове купце. Ако ваша геста није пријатељска и подржавајућа и ако је ваша сврха само да извадите новац из џепа купца, мислите ли да би вам он веровао? Никад. Дакле, понашајте се са свим својим купцима као да сте ви који води компанију. Ако је чуо нешто погрешно о компанији, пружите контра повратну информацију са уљудношћу. Не губите контролу и не дозволите да ваши купци надвладају вас и вашу компанију и истовремено пружите врхунску услугу купцима, пружите оно што купци желе.
# 7. Није лоше - поправљати компанију или сараднике
Ако сте развили ову навику, зауставите је или напустите компанију. Али немојте се претварати да сте одани када заправо гадите. Ниједан послодавац не очекује да кажете лоше о компанији. Чак и ако то учините са члановима породице, одмах престаните. Да, то је ваш лични живот и имате слободу говора. Али ако то радите дуже време, временом ће вам то постати навика и навика не зна разлику између личног и професионалног живота. Повратак са стране може се дефинисати као "незахвалан". Компанија за коју кажете можда се према вама не понаша добро и можда неће да наплати дугу. Али још увек пружа храну на вашем столу. А ако сте заиста незадовољни, зашто не бисте се опростили са својим послодавцима?
Ако не пустите компанију да оде, то значи да имате још нешто од компаније за коју знате да би било довољно тешко пронаћи напољу! Такође, немојте лоше причати о својим сарадницима иза њихових леђа, чак и када они не раде. Ако се суочите са било којим проблемом, разговарајте директно с њима, али немојте рећи ништа лоше о њима иза њихових леђа. Урадите то уместо тога. Направите брзу листу зашто сте захвални својој компанији (чак и када се не осећате баш захвално) и својим колегама (чак и када не раде). Требало би да постоји нешто добро у вези са вашом компанијом и сарадницима. А онда разговарајте о тој листи иза њихових леђа. Уместо да ширите лоше речи, ширите добре речи и то ће учинити чуда у времену које предстоји.
# 8. Правилно коришћење вашег времена
Ниједан послодавац не очекује да дођете касно у службу и одете прерано. У упутству за употребу нису увек написане ствари. Али када вас компанија запосли то значи да требате радити док радите и не губите вријеме на радном мјесту. Најбољи начин да искористите своје време је одржавање структуре од дана првог рада у организацији. Не пратите нечију структуру. Јединствени сте и сасвим другачији од осталих. Маке Иоур овн. Требали бисте знати када сте најпродуктивнији и када се осјећате поспано. Искористите своје продуктивно време за обављање тешких и тешких задатака које бисте могли одложити и вршите једноставне ствари када сте у вртоглавици. Само знате зашто сте на платној листи и ви ћете сами добро искористити своје време.
У коначној анализи
На крају је време да видите слику наопако. Шта запослени очекују од послодаваца да ураде за њих? Ево малог списка-
- Запослени желе да буду цењени због свог рада и доприноса. Ако их послодавци третирају као ресурсе, онда би требали да се баве и амортизацијом радних сати.
- Запослени желе да буду добро плаћени. Не плаћајте храну за пилетину и очекујте да ћете добити богатство.
- Запослени очекују да ће их послодавци преферирати, чак више него купци. Ако желите да проверите чињенице, можете прочитати о „Прво запослени, купци на другом месту“ - иницијатива коју је покренуо ХЦЛ.
- Запослени желе да им се даде мало простора за раст. Остаће у организацији ако виде раст, ширење свог интелектуалног и економског благостања.
Пре него што очекују да се запослени придржавају онога што послодавци очекују, важно је да и послодавци разумеју потребе и жеље запослених. И биће наредна срећна породица која ће заједно радити на заједничком циљу у годинама које следе.