Ако се ове године надате новој плати, од кључне је важности да на крају године поднесете захтјев послодавцу за програм повећања. Шта урадити ако перформанс није био тако сјајан или како га поставити, уобичајена су питања везана за програм подизања.
Следи 9 питања која морате знати:
# 1. Планирајте и извршите процену
У неким фирмама менаџери добијају гомилу новца за повишице и од њега зависи како ће их распоредити међу тим.
Неке тачке које треба узети у обзир за постизање заслуженог програма подизања су колико повишица треба да тражите? Најбоље време да то затражите. Остали списак ствари на које треба водити рачуна је у даљем тексту
# 2. Како затражити програм за подизање и како га успети
Почетни начин преношења теме вашем руководиоцу зависи од његове личности и вероватно имате идеју како он или она воли да му се приђе. Ако је ваш шеф тип који воли да добија упутства до тачке, било би најбоље да своју тачку водите са јасним циљевима. Слање е-поште или позив на састанак са темом као што сам, надам се, да бисмо могли да седнемо и разговарамо о случају да ми вратите плату. Реците свом шефу да се надам да бисмо могли разговарати о мојој плати. Наведите број нових одговорности које сте преузели прошле године и очекујете повећање нивоа плата које одражавају исте.
Иако би неки менаџери више вољели суптилно другачији приступ, гдје постављате питање везано за плату у контексту другог разговора, попут седмичног састанка о статусу или нечег сличног.
Док тражите да буде јасно о томе шта желите и будите спремни објаснити зашто баш то заслужујете? Било би од велике помоћи да се позитивно приступите ако будете заиста замишљени. Повећање је признање да сте сада вреднији него што сте били - да сте постигли више, вештине су побољшане. Расправа о оцени треба да буде рефлексна.
Предлаже се да водите евиденцију о својим постигнућима која ћете надоградити током целе године - успешно обављени пројекти, бележећи накратко похвале које сте добили, новим задатцима које сте преузели тако да све информације буду са ваше стране помажући вам да задржите своје мишљење.
Састављање листе истакнутих резултата и постигнућа компаније и времена које ће вам требати помоћи ће вам да у разговору са шефом разговарате о скоку плата као надокнади за ваш напоран рад. Тражећи да подигнете програм који ће одговарати вашем послу и вашим могућностима могао би вам пружити управо оно што заслужујете. Приступ би био ефикасан посебно у случају веома успешних запослених који су преузели додатне одговорности. Менаџери бележе шта раде запослени који имају слабе резултате док прате све како би осигурали да се све обави на одговарајући начин. Међутим, углавном се продуктивни запосленици брину о обавезама које имају, менаџери су често у мраку због оптерећења посла. Због чега шеф нема појма о многим стварима које вероватно радите. Стога морате предузети иницијативу да бисте истакли свој учинак изнад и изнад очекивања како бисте осигурали праведну надокнаду. Програм за подизање који ће одражавати труд који улажете док радите више од свог положаја и назначени наслов је фер. Истакнуће бодова би вас подигло и напредовали.
# 3. Да ли је потребно да послодавац даје програм повишице?
Не постоји закон који налаже послодавцу да понуди програм подизања. Ваш послодавац је дужан да понуди повишицу ако имате синдикални уговор или уговор који је сагласан за одређено повећање у одређено време. Ако нема таквог споразума или контакта, све је на вашој вољи послодавца.
# 4 Врста програма подизања која се очекује
Урадите неки домаћи задатак пре него што одлучите за повишицу. Ако ваша компанија годишње прикупља програм повећања, вероватно сте упознати са апроксимацијом буџета. Останите у линији са истим. Обично, 5% или мање годишњих података је буџет предузећа. На пример, ако запослени у просеку примају 2% у претходној години, у таквом случају захтев за повећање од 10% изгледаће непримерено и на врхунцу. Међутим, ако сте се сигурно истакли током године, повећање трошкова на послу од 3% било би разумно.
Ако ваша компанија нема годишњи програм повећања, морали бисте још направити истраживање. У таквом случају људи прате црева док захтевају одређену цифру и нису у могућности да то поткрепе ни са чим. Морате узети у обзир величину ваше компаније на нивоу тржишта и за ниво вештина. Откријте коју плату по вашем мишљењу можете да командујете разговарајући са људима у вашој области. Ако сте у индустрији која запошљава запослене, проверите са запосленима и претражујте радна места. Можете имати попис плата или распона који они пружају. Овим можете да калибрирате осећај вредности тржишта.
Списак циљева који треба постићи до краја године дат ће запосленима у неким компанијама. Ако су ваши задаци усклађени са искуснијим радницима, можете мало истраживати са тржишним вриједностима разговарајући у мрежи и са регрутима. Седите са својим шефом и објасните му списак одговорности које ви носите. Расправите о зацртаним циљевима које сте постигли и нивоу перформанси како бисте истражили одговарајући ниво примљене накнаде.
Уместо да директно тражите више новца, питање о вашем положају између осталог. Ово би дефинитивно функционисало у вашу корист.
Док разговарате о износу са шефом, постоје две технике: или причекајте да вам га спомену или одредите одређену суму. Постоје шансе за неке предности да напустите менаџера да спомене, јер он може имати вишу цифру од ваше очекивања. Штавише, ако је понуда нижа него што можете рећи свом шефу шта очекујете и предложите га на састанку.
Идеална сума ситнице коју треба проширити или не под претпоставком да се преговори преносе у срећан медиј зависи од послодавца. Било би тачно одговарајући приступ са неким. Иако ће вас у неким случајевима тражити више него разумно пазити да не сметате. Морате знати о начину функционисања особе са којом имате посла. На било који начин припремите се за састанак имајући у виду циљни износ и број, зависно од вашег предлога. 10% је на реду ако тражите унапређење. Или 3% до 5% је практично ако тражите прираштај у складу са вашим перформансама. Генерално, најнепосреднији је приступ конкретној цифри иако можете да одредите проценат износа плате. Не заборавите да ће сума зависити од тога где се налазите на њиховој скали. Већина фирми има оцене за сваки рад заједно са додељеном платом на пола радног места. Ако сте изнад средње тачке, можете затражити више.
# 5. Тражење програма подизања у случају слабих перформанси
Ако ваш учинак није добар и од шефа сте добили критичке повратне информације, посебно ако је ваша процена учинка била лошија или осредња. Тражити прираштај одмах није добра идеја. Повећање у вашој плати представља признање да сте допринос имали вишег нивоа док вам је плата била последња цена. Ако нисте у стању испунити очекивања на садашњем нивоу, нисте у стању да убедите повећање зараде. Морате имати високу разину перформанси око годину дана да бисте могли поуздано да затражите повећање плате.
# 6. Да ли је паметно играти контрафер?
Опасно је претити да напустите док не добијете већу плату.
Неке организације нуде номиналне повишице за трошкове живота сваке године, а већина повећања плата заснива се на заслугама. Не зависи од понуде коју имате од друге компаније. Снажан нагласак вашег захтева мора бити на вредности коју сте допринели. Међутим, у реду је наговестити задржавање посла на неухватљив начин наводећи нешто попут тога што желим да останем дуго у компанији, волим посао који радим овде. Треба се усмјерити на тражење контрафере. 75 до 90 процената људи који прихватају контрафер одлазе из компаније у року од годину дана. Тражење новог посла није повезано само са новцем. Међутим, ако ваш послодавац пристане на ваш одвјетнички уред да вас држи на броду, можда би било непријатно због тога. Вашем менаџеру даје назнаку да бисте могли ускоро да изађете ван. Због чега бисте били искључени из унутрашњег круга и били гурнути ван?
Тражити унапређење на месту је једна стратегија за искључење контрафера. Преузимаћете нове одговорности на истој позицији за коју заслужујете нову плату. На пример, можете објаснити свом менаџеру да радите на нивоу 10, али да обављате посао на нивоу 12 и да постоји 10% повећања плата између нивоа 10 и нивоа 12.
# 7. Обећана вам је процена, али то није приказано на вашој платној листи
Прво, треба да буде потврђено у месецу којим треба да ступи на снагу повећање. Као што је потпуно нормално да повишице на крају године не ступе на снагу до јануара. Међутим, ако сте сигурни да се то мора одразити до сада него пре почетка следеће платне листе, обавестите шефа да повећање још није примећено у вашем плата Упитајте се да ли треба да разговарате са неким ко је на платној листи како бисте осигурали да они имају све што је потребно за то да се обави у следећој провери.
# 8. Не чујете за повишице на крају године, чак и ако послодавац то обично ради
Ако желите да знате да ли ваш шеф ове године обавља повећање посла на нивоу компаније. Можете само питати да ли компанија планира да повећа плаће на крају године, као што је то радила у претходним годинама. Снажнији је потез саставити предмет за процену и представити га вашем менаџеру. У ствари, то је паметан потез не чекајући да послодавац заради повишицу на послу, већ ступи у отворени разговор везан за тему.
# 9. Шта ако не климнете походу?
Тешко је чути одбацивање. Не обесхрабрујте. Упркос, питајте шта би било потребно да бисте у будућности зарадили повишицу. Ако на ваше питање не добијете одговарајући одговор, то значи да је ваша компанија лоше структурирана или да је ваш менаџер ужасан. Ако вам шеф пружи објашњење, сада сте свесни шта тачно треба да урадите и како да појачате свој корак за следећи круг. Није крај приче.
Размотрите смисао и планирајте како да то задржите испред свог менаџера како бисте добили позитиван одговор о прирасту до краја године.
Препоручени чланци
Ово је водич за упућивање случаја према вашем послодавцу на програм повећања крајем године. Ово су следећа спољна веза везана за програм подизања.
- 10 снажних савета за подизање очекивања о плати
- 5 ефикасних начина за подизање мотивације запослених (изузетан)
- 6 Интранет карактеристике за успешну комуникацију са запосленима