Увод у здраво радно окружење-

У овој теми ћемо сазнати о здравом радном окружењу. Радно окружење је прожето радом, такмичењем, емоцијама, регресијом, агресијом, мотивацијом, успехом, без обзира на придеве у које сте се убацили. А ми радници се само котрљамо на овом месту сечећи ове запетљане да бисмо постигли наше циљеве. Максимум корпоративних субјеката је удруживање тих осећања, али када исти окрет корозивно и негативност почне испуњавати ваздух, осећате се као да затворите посао и бежите. Али као што је речено, суочите се са проблемима, али не бежите од истих. Уз помоћ других људи можете побољшати радно окружење. Морате изабрати да ли желите да допринесете негативности или створите позитиван осећај.

Сазнајте начине за започињање здравог радног окружења:

  1. Покушајте да се ускладите са осталима у групи

У одређеној ситуацији или једној фази нашег живота, сигурно смо сарађивали са особом која је негативна у свом размишљању, изгледу и личности. Увек мисли негативно у свему и показује негативност у свакој ситуацији. Колико је његова идеја добра, увек би пронашао нешто или друго погрешно у њој и одражавао би сву тенденцију да се пронађу разлози који неће успети и чини се да делују у полемици.

Каже се да у свакој акцији постоје и предности и недостаци; у свакој акцији увек постоји позитивна и супротна реакција, тако и у корпоративним организацијама. Запамтите да све што предузмете, и где год да кренете, следи супротна реакција. Дакле, све што кажете или пренесете другима, вратит ћете се само у облику или оном другом. И овде је најбоље да се концентришете на одређено подручје или аспект у коме постоји споразум и да бисте решили неслагања, важно је да договорите састанак са колегом и разговарате о њему како бисте испунили заједничке циљеве. Приступање расправама на радном месту отвориће вам много места, створити позитиван поглед на живот и осећали бисте се више него продуктивно.

Када покушате да се повежете са члановима тима, развијате брижан став према њима који ће вам добро доћи и аутоматски сте архитект вишег поштовања.

  1. Будите мотиватор

Сви воле да им поздраве, поздраве и да се цене због доприноса који су дали и уложеног труда. Примање и давање позитивних повратних информација је храбар начин мотивирања других и за укупну менталну снагу. Међутим, данашње радно место нажалост недостаје у овој области, али можете бити иницијатор. Издвојите похвале другима на било који начин и мотивујте друге тако што ћете им одушевити вриједност напорног рада и залагања. То можете учинити тако што ћете на плочи приказати добре мотивацијске цитате познатих личности. Ваше охрабрујуће речи могу подстаћи друге да обуку своје најбоље чарапе. Све док сте искрени и срцем препознајући рад другог створићете атмосферу позитивности и што ће вам донети и захвалност за ваш труд и рад.

  1. Развијте поверење

Повјерење је најљепши дио емоција који људе чини сигурним. Када помажете да стекнете поверење међу нашим колегама, створили бисте здраво радно окружење за све. Али ако га нема, могли бисте наићи на окружење страха и нервозе. Имајте поверења у своје колеге, посебно у своје подређене и размислите о њиховим могућностима, видећете који посао ћете им доделити, они ће сигурно обавити и сигурно ће вам се испунити очекивања и видећете да ваше поверење цвета.

Такође бисте требали предложити када би се требали одржати састанци и анализирати блокаде пута и о томе комуницирати групи.

Ако сматрате да постоји нешто негативно, позовите друге на дискусију, а затим поступите и погледајте како већина размишља и понаша се.

  1. Створите везу са колегама

У корпоративном окружењу обично проводимо већину свог времена са људима са којима радимо, то ствара личну повезаност. О њима и даље знамо на личном нивоу. Овдје мантра тражи оне тачке које су заједничке између вас и ваших радника. То повећава ниво разумевања поверења, поверења и мотивације и тада можете удобније делити бриге једни са другима.

  1. Осветлите оперативно подручје

Како ментално и социјално окружење могу озбиљно утицати на радно место, физичко окружење је подједнако важно. Рад на мрачној и хаотичној радној станици може вас орасположити. Ако нисте део менаџмента, али као део тима и запосленика компаније, можете створити здраво радно окружење. Можете да радите све што је под вашом контролом; могли бисте да отворите прозоре за улазак у светлост и свеж ваздух, украсите собу биљкама и фотографијама, искључите флуоресцентне сијалице и учините све да простор учините угоднијим и пријатнијим. Најбољи начин је да поправите ствари попут фајла, часописа и свих тих предмета и учините да се ствари не заузму из здравог радног окружења.

Каже се да је перформанс комбинација личних вештина, мотивације и могућности. Али све ове особине запосленог такође се добијају на радном месту, то је тако лепо и погодно. Према Јудитх Хеерваген, продуктивност и радно место повезани су на три различита начина:

  • Лепо дизајнирано и амбијентно окружење зграде може имати позитиван утицај на продуктивност запосленика. Прикладна прилагођавања на радном месту повећавају сарадњу, тимски дух и смањују ризике по здравље и безбедност. Уклоните ствари које узрокују дистракцију, штетне су и такође опасне.
  • Савршена зграда такође гради мотивацију пружајући ситуацију која може да створи савршено расположење за рад и извођење што води ка ангажовању и личној контроли. Расположење, заузврат, гради здраво радно окружење мисаоног процеса и понашања која су у директној вези са мотивацијом.
  • Прекрасне зграде такође могу пружити прилику пружајући једнак приступ условима који смањују ризик од здравља и сигурности и стварају простор за једнак приступ свим погодностима и могућностима дизајна.

Људи обично воле да буду окружени природом, што би им могло пружити сензорне промене. Генерално, веза која је развијена између људских бића и другог живог бића често је позната и као биофилија, која се не може поновити у унутрашњим срединама. Такође је веома важно да људи проведу неколико тренутака напољу, иако је то ограничено време. Дневна светлост такође помаже људима да регулишу своје циркадијанске ритмове који су њихов дневни циклус сати будности и спавања. Кад открију да су им ритми узнемирени, људи се осећају стресно. Ако су запослени изложени дрвећу и раштрканим грмљем и веверицом који трче уз дрво или ако је у близини језеро или језерце, запослени се осећају свеже и подмлађени и кад се напуне енергијом, аутоматски ствара здраво радно окружење.

  1. Створите здраво радно окружење

Лагано здраво радно окружење веома је мотивирајуће. Док радите ако осећате да су сви озбиљни, испричајте им малу шалу, осетићете да у околини постоји смех. Али хумор не би требало да кошта нереде. Требало би да будете сигурни да не сметате никоме другом током рада. Додавање здравља на радном месту назива се здравим радним окружењем које олакшава напетост радног окружења и ствара хладну атмосферу. Лагани додир здравља у озбиљном окружењу може деловати као лек, смањује напетост, отвара простор за нове могућности и перспективе и побољшава односе. И можемо видети примере здравог радног окружења свуда око нас где је здравље заиста користило људима. Али да би хумор био успешан, морамо да пронађемо праве речи и будемо сигурни да ниједна реч погрешно изговорена не иде против репутације компаније или срамоти или штети угледу или њиховом интегритету.

Наравно, забава се дешава када људи осећају да су повезани једни са другима као тим и где су сви позвани да отворе комуникацију и прихватање. Када сви чланови тима врло добро раде заједно, постаје им врло лако да слободно и самоуверено разговарају и да се забаве - било да је то након фудбалске забаве или покретања пројекта или ако имате кратку станку у поподне. Добро се насмејте стварима које нису повезане са послом, а затим погледајте како се целокупно окружење претвара у здраво радно окружење.

  1. Нека ваши циљеви буду врло јасни

Једна од релевантних ствари која вас мора мучити је недостатак смера или јасан циљ који има много негативних ефеката, од пада нивоа мотивације до незадовољства и несреће. Као члан тима или вођа, направите план и креирајте низ циљева за постизање успеха, који би за вас требао постати водећи принцип. Много је циљева које морате испунити, подесите кретање циљане стопе на том путу да би испунило ваш циљ.

Слиједите ова најбоља правила за постављање вашег циља:

  • Циљеви који су управљиви и који се могу постићи

Бављење задатком који није могуће извршити или ако га не можете довршити до крајњег рока је врло непријатно. Често ово може изазвати личну реакцију с поражавајућим ставом и прије него што започну са својим пројектом. Стварање циљева који могу представљати изазов и охрабрити колеге спречиће досаду. Циљ је поставити циљеве подстицајне и исте који не чине да се осећате или да се њихови подређени осећају изневјеренима. Такође, морате водити рачуна да циљеви буду управљиви.

  • Будите јасни са својим циљевима

Не би требало бити никакве сумње у било којој фази пројектног плана или одређеног циља. На пример, осигурајте да се постављени циљ може лако схватити, на пример, док усмеравање запослених на састанак изискује мало времена за дискусије јер погрешно комуницирање може проузроковати конфузију. Водите рачуна да особље буде свесно шта тачно треба да се постигне и шта је потребно да се учини да би се постигли циљеви.

  • Будите врло сналажљиви

Употријебите све осигуране ресурсе да бисте достигли постављени циљ. Злоупотреба, недостатак или прекомерна употреба било ког материјала може се сматрати губитком и може да нанесе велики финансијски губитак компанији. Дајте мало времена за израду плана на начин да се сваки фактор узме у обзир да постоји оптимално искориштење ресурса по вашем дискретном.

  • Послушајте и остале идеје

Дајте добро ухо другом гледишту. Ваш тим можда има боље идеје од вас, слушајте их и анализирајте како те идеје могу практично користити на вашем пројекту. Слушати је боље него говорити, јер оно што сте добили слушањем може се показати као миленијска идеја за вас. Слушајући друге такође значи да показујете своје искрено осећај поверења и поштовања према колегама који би вам могли бити високи. Слушањем такође стварате простор да и други изразе себе и говоре оно што мисле и шта је исправно. Зато направите политику да слушате идеје и ускоро ћете видети магију која се дешава.

Ово су само неколико и једноставних начина за стицање звања архитекте здравог радног окружења, али постоје и многи други начини. Ви морате да се запитате: „Који је мој допринос компанији? Да ли мој допринос надилази мој тренутни портфељ и радим ли нешто што би за компанију било од користи? Ако не започнете данас и будите у добрим књигама не само послодаваца, већ и свих ваших колега, саиграча и свих у компанији. Увек запамтите да се добронамерна особа увек памти и то што сте архитекта значи да ћете је заувек памтити, чак и ако сте у некој фази живота морали да напустите посао. Па крени!

Препоручени чланци

Ово је водич за здраво радно окружење. Овде смо разговарали о првих 9 начина за стварање здравог радног окружења. Можете и да прођете кроз друге наше предложене чланке да бисте сазнали више -

  1. 10 невероватних начина да постанете инклузивни у радном окружењу
  2. Алат за радно место: 10 битних ствари које требате да бисте успели
  3. 6 Важни начини за решавање проблема са ставом на радном месту
  4. 7 савета и трикова за мотивисање запослених на радном месту

Категорија:

Развој предузетништва