Претрага посла - 10 стратегија претраживања посла за побољшање будућих циљева

Потрага за послом

Нова година пружа нове могућности за почетак изнова и са доста послова преплављују тржиште рада, а нова стратегија тражења посла је тражење посла путем интернета, зашто не бисте победили врућину новим модусом рада 2018. Имајући у виду потребу за новим запосленима на тржишту, зашто а не у потрази за новим и различитим стратегијама тражења посла у 2018. Стратегија тражења посла као и пријављивање на ова отворена слободна радна места сигурно ће захтевати другачију перспективу у 2018. години.

Као у случају анкете коју је провела Бостон Цонсултинг Гроуп заједно с Институтом за регрутацију радника о приближно 13.000 појединаца који припадају 13 различитих држава пронашли су посао путем интернета више од половине, а то је 55 посто тражења посла широм света се врши путем интернетских веб локација за посао. . Претраживање посла путем интернета такође је открило да је 35 одсто тражитеља посла путем паметног телефона тражило нове послове. Узимајући у обзир ове нове трендове, откријмо шта је ново и другачије у области тражења посла у овој, 2018. години.

Стратегије за тражење посла

Испод су различите стратегије за тражење посла:

1. Тражење посла помоћу веб Муст-Го платформе друштвених медија

У студији спроведеној о трендовима запошљавања у САД-у, фирма иЦИМС открила је да је послато скоро 1, 1 милиона апликација за тражење посла који траже посао на профилима друштвених медија. Највећи број апликација за тражење посла примила је индустрија рачунарских услуга путем алата за друштвене мреже. Оснивач и извршни директор компаније Ласалле Нетворк Том Гимбел каже да друштвене платформе добијају огромну популарност за тражење посла у 2018. години. Према Гимбел Фацебоок-у, Твиттер и Твиттер су боље платформе које пружају увид у културу. као детаљно познавање позадине, које обично није доступно на веб локацијама компаније које претражују посао. У 2018. години тражење посла ЛинкедИн највећа је друштвена платформа за тражење посла која ће се користити јер ће све више компанија објављивати своје отворене позиције на веб локацији.

2. Успон неформалних разговора

Док тражите посао, ослоните се на огромну снагу шољице кафе / чаја. Тренутни тренд је да тражиоци посла желе да искористе сваку прилику да се сусретну лицем у лице са потенцијалним послодавцима. Постоји неколико локалних сусрета на којима се воде неформални разговори између потенцијалних послодаваца и тражилаца посла. тражење посла на мрежи популаран је догађај под називом „Оставите своја одела на сајму послова код куће“ који је развио МцМанигал помаже у запошљавању продајног тима за компаније. Уз помоћ таквих догађаја, одвија се низ кратких и неформалних дискусија са изгледима. Ове неформалне дискусије доказују да више откривају перспективе личности и став у односу на њихов животопис. Дакле, послодавци су такође почели преферирати ове неформалне разговоре.

3. Видео интервју у покрету

Запошљавање путем видео интервјуа или видео животописа био је растући тренд у 2015. години, а вероватно ће постати још јачи у 2018. То више нису само интервјуи на Скипеу, већ најновији трендови припреме видео животописа, помињање ваших постигнућа и зашто бисте требали бити ангажовани. за одређену улогу посла у стјецању хипета. Претраживање посла путем интернета помаже послодавцу и запосленима да комуницирају на начин који је користан, професионалан и технички добар.

Процес тражења посла путем интернета путем интернета путем интернета појавио се заиста брзо јер је то згодан и економичан начин одабира будућих запосленика, јер испуњава критеријуме за обе пројекције, као и за интервјуе лицем у лице без укључивања. свако савјетовање о раду или ХР тим изван организације.

4. Вештина ће имати предност над образовним квалификацијама

Индустрија се развија и примећене су велике промене. Предност вештинама у образовању је још један тренд у индустрији радних места. Ова промена примећена је углавном због неспособности високих оцена у школи током обављања послова. Људи са просечним образовним перформансама и одличним комуникацијским вештинама и преферирани су од најбољих бодова.

Ова промена догодила се као резултат спознаје да ваша уметност или вештина никада не могу остарити, што поспешује морал оних који поседују одређену вештину и спремни су да прихвате изазове. Одабир запослених са одређеним сетом вештина такође помаже послодавцу јер ће они имати већу стопу стабилности. Послодавци имају тенденцију да одаберу кандидате са више сертификата или обуке, јер то представља њихову вишеструку особину личности.

5. Слободно и предузетништво више преферирају

У последње време индустрија доживљава много фрееланцинг-а и старт-уп компанија. Година 2018. ће у великој мери повећати графикон због пораста захтева од стране запослених који раде са пуним радним временом, попут премија у здравству, равнотеже између радног и приватног живота итд. Даље, повећавајући захтеве за фрееланцере, пошто они нису пуно радно време запослени, чиме се штеде додатни трошкови за компаније.

И предузетништво је била одлична прилика за каријеру, јер сте и сами шеф, можете уживати у флексибилном времену, помажете вам да зарадите више новца, а не фиксни приход крајем месеца, и помаже вам да се развијате као потпуно нови професионалац . Предузетништво вам, дакле, даје слободу да уживате у својој слободи, као и да зарадите новац користећи оптималне вештине.

6. Подстицаји и размишљања биће разврстани након више него раније

Запослени данас не траже само повећање плата током смене послова, већ је најважније што се треба пазити подстицајни план који компанија може понудити. Животни стандард се мења брзим темпом и сама плата данас не испуњава захтеве. Дакле, запослени траже погодности и погодности које ће компанија понудити. Ово укључује здравствена осигурања, новчане и неновчане подстицаје, бонусе за фестивале и још много тога о чему треба разговарати.

Постало је врло важно да се запослени осећа безбедним због свог боравка у компанији, јер ће му ментално задовољство послом учинити да он ради боље и тако помоћи компанији да расте. Раст компаније и појединачно запосленог почео је да иде упоредо са променљивим трендовима у индустрији.

7. Локација неће бити битна

Технологија је била кључни фактор промена које свакодневно добијамо у индустрији. Начин на који је ова флексибилност добродошла је похвални. То је учинило виртуалну радну снагу врло активном јер локација више не остаје повратна мрежа. Идеја о раду практично је прихваћена врло позитивно и постаје главни део радне снаге.

Идеја помаже компанијама са више локација, а такође помаже запосленима да добију боље могућности уклањањем географских граница. Свијет је у покрету, а ви не бисте требали само да ставите позицију у компанију изван своје садашње локације, јер компаније нуде могућности рада и на удаљеној локацији.

8. Емоционална интелигенција биће важнија него икад

Емоционална интелигенција је особина коју послодавци данас траже. Послодавци желе да запослени које ангажују да покажу ове вештине или разговарају о ситуацији у којој су користили своју емоционалну интелигенцију. Истраживачи кажу да су људи са вишом емоционалном интелигенцијом и флексибилнији и лако ће се уклопити у радну културу организације. Такође откривам способност особе да комуницира, јер је уравнотежен и може да умрежава ефикасније и ефикасније од оне са нижим ЕИ.

ЕИ игра виталну улогу у комуникацији и умрежавању, јер ће онај с вишим и развијенијим ЕИ вјероватно створити јаче везе које би у будућности могле бити корисне. Ово помаже оба послодавца ако желе запослити више људи (јер могу тражити помоћ од овог запосленика), као и запосленог (јер имају добре референце за свој сљедећи посао).

9. Уклањање родне разлике у платама

У данашњем професионалном свету нема разлике између мушкараца и жена. Жене се могу видети као једнаке иницијативе и одговорности као и мушкарци. Труд, ментална способност и стручност уложени су једнаки, међутим, жене се већ дуже време суочавају са проблемом неједнаких плата.

Недавно, посебно прошле године, показали смо промену овог критеријума. стратегије тражења посла 2018. вероватно ће означити крај овој пракси. Стога ће женама и мушкарцима бити исплаћено једнако за њихове улоге и одговорности, без икаквих пристраности или разлика на основу пола. Жене су се изнова и изнова доказале и заслужиле су ову једнаку прилику. Са све већим гласом и оснаживањем жена широм света, висина плата ће се изједначити без икаквих родних разлика.

10. Двосмерна провера референце

Послодавци су увек били сигурни да проверавају позадину и присуство медија у друштвеним медијима. Са променљивим временом, тражиоци посла обрнуто проверавају и компаније. Репутација компаније и њихово друштвено присуство и имиџ имају врло велику улогу. Стога је референтна провјера постала двосмјерни процес који даје прилику обема запосленима да упознају компанију у коју ће бити дио, њен друштвени имиџ, репутацију, пословне области и тржишну вриједност, као и послодавце., да знају запослени који су имали претходни радни списак, факултет / универзитет са којег су студирали и што је најважније њихово присуство и активности на друштвеним медијима.

Претраживање посла путем интернета мора учинити однос запосленика и послодаваца глатким, а радно место здравијим и бољим местом за победу.

Најбоље апликације за претрагу послова и веб локације

Појава технологије олакшала је људима да траже и проналазе најбоље послове на основу својих вештина и стручности уз помоћ апликација и веб локација за тражење посла. Све што требате је паметни телефон или лаптоп са интернетском везом. Те апликације и веб локације за тражење посла помажу вам да сортирате послове по кључним речима, вашем искуству, преферираној локацији, скали зараде и многим другим филтерима. Дакле, проналажење најбољих послова за вас са само неколико кликова. Најбоље апликације и веб локације за претраживање посла су:

Апликације за тражење посла -

ЛинкедИн Снагајоб

Монстер заиста

ЛунцхМеет БеК кновн

РеалТимеЈобс ЦардДроп

Дохвати прекидач

Потрага за веб локацијама -

БилингуалЦареер.цом цареереалисм.цом

Јоб-хунт.орг монстер.цом

заиста.цом ЦареерБуилдер.цом

СимплиХиред.цом ЛинкУп.цом

Јобинг.цом ВоркингГуиде.цом

"Једина ствар која је стална је промена -"
- Хераклит

Учестале промене кроз које индустрија пролази промениле су перцепцију према радним условима, односима запослени и послодавци и животном стандарду. Слобода рада од куће, властито покретање предузећа, фрееланцинг-а итд. Учинило га је погодним и за послодавце и за запослене. Тражење посла и расположивост и мобилност људских ресурса и смањени родни јаз у платама и бонусима подстакли су људе из сваког сектора да потраже боље могућности.

Ови нови трендови мењају концепт радног места у целини пружајући запосленима окружење да заједно уче, истражују, опуштају и раде. Веб странице за тражење посла играју значајну улогу јер помажу у процени променљивих образаца потражње и очекивања запослених и помажу послодавцима да добију динамичне, креативне и ефикасне запослене са специфичним сетом вештина и специјализованим областима стручности.

Препоручени чланци

Ово је водич за најбоље тражење посла и веб локација за 2018. Овде смо такође расправљали о 10 стратегија претраживања посла како бисте побољшали своје будуће циљеве у 2018. Такође можете погледати како тражење посла путем веб муст-го платформе на друштвеним мрежама-

1. 10 најбољих савета за добијање посла без много радног искуства
2. Водич за мотивацију за постизање циљева (важно)
3. Невероватни водич за брендирање себе на тржишту послова (корисно)
4. 10 корака за припрему за послове менаџера пројеката
5. 5 најпопуларнијих веб локација за тражење слободних послова и помоћи