Професионални однос - У било којој корпоративној организацији или ентитету, колико сте добри у свом послу, а негде негде доле, можда ћете се морати суочити са људима који не иду заједно са вама и то је наравно. То не значи да је лош менаџер, то једноставно значи ваше идеје или филозофија иде у супротности са људима са којима сте се раде или намеравају да рад. Општа је тенденција међу људима да се одвоје од оних са којима се не слажемо и да им ограничимо контакт са њима. Ова стратегија може да ради за вас у извесној мери, али ако би морао да рад са њим на било кључног пројекта као тим, а затим преостали Рецлусе од особе сигурно не би посао.

Ево неколико савета за успостављање везе са професионалним односима која иде изван правца:

# 1. Откријте да ли се ангажовање са том особом исплати

Сваки договор или однос са колегом зависи од три фактора: посла, природе и положаја. Постоји професионални однос између вас и људи око вас док радите на једном пројекту, ви сте у једном одељењу, ваша природа и идеје се поклапају, а такође зависи и од посла који обоје заузимате. Постоји све обједињавање свих ових фактора који рачунају за однос који имате. Ако видите или осетите било какав знак раздруживања између колега / колега, најбоље је да се поверите својој интуицији. У случају да видите ствари измичу контроли, а имате више важних ствари да урадим, то је боље игнорисати и наставити да се усредсреди на задатак који сте испред вас има. Каже се да је време велики исцелитељ, па оставите овај пут ће зарасти ове оштећене делове.

# 2. Професионални однос - сазнајте шта није у реду с вама

Људска је тенденција да криви друге и срамоти колегу, али тешко је пронаћи грешку у себи. Пре него што на другом криви треба да нађемо своје грешке, недостатке и где стојимо. Морате се фокусирати на негативне особине друге особе, а затим се наставити понашати на начин који је погоршава. Она такође мора да се дешава као да размишљате ваш партнер је сасвим у природи и да се пуњење време на састанцима, што би могло резултирати постане мирно. Ако мислите да је немар, можда почети толико да је почетак усвајање оно што је познато као "научене беспомоћности" га управљању, а може престати да даљих покушаја.

# 3. Професионални однос - одвраћајте их од разговора

У случају да сте одлучили да унапредите свој професионални однос, прво се суочите разочарења као можда ћете морати да се суоче са својом ирационално или иритантан понашање. У овој ситуацији можда ћете осјетити да су вам напори пропали. Али трик је у томе да се не разочарате, већ их покушајте одвратити од разговора. Нађи неки изговор да се покрене као одржавање расправе о почетку пројекта или резолуције Нев Иеар, која може да вам пружи прилику да потегнем тему.

# 4 Професионални однос - Промените динамику образаца рада

Промените стил и образац који сте пратили током целе а онда да видимо разлику да би довео у вашем односу. Још једна доказана стратегија је да запишете оно што је рекао сваки од вас, што би вам могло помоћи у анализирању образаца и увидите у ком нивоу сте обоје играјући гурање и повлачење једних других.

Често мислимо да наши односи било добро или негативне су трајне и није могуће да се слажемо, али ми смо у праву о себи и са једним кога имамо неслагање. Наравно, сасвим је тачно да његову личност не можете променити, али бар га можемо претворити у другу особу и разумевањем различите динамике у односима можемо донети много промена и претворити непријатељски однос у позитиван.

# 5. Професионални однос - Откријте узрок раздора

Односи који захтевају поправке никада не могу бити слични нити изгледају слично, јер постоје различити распони и дубина сложености. Могао би бити више од онога што је ваш колега може схватити као изнад нивоа компетенција или такође је могуће да се не баве особу, када дође у канцеларију по теби или напусти канцеларију. Обратите пажњу на оно што ће се десити у својој претпостављене везе, тако да знате шта захтева да се уради. Генерално, контрадикције се дешавају и када постоји раскорак у комуникацији или када не постоји размена идеја или информација међу собом, то би могло бити и због разлике у култури и неразумевања понашања међу њима. Без обзира да буде разлог је увек најбоље да забележите где су ствари кренуле наопако. Ако смо открили своје грешке, такође их можемо исправити.

# 6. Ослободите се свог ега

За да поврати професионални однос на путу, такође захтева од вас да се баци свој его и понос. Ми често размишљају о питањима попут ко је у праву или ко је у праву, и када су строги на тачку да си у праву, не могу да се сетим обнављања односа. Да бисте успоставили било који однос, најбоље је да признате своје грешке и покушате убедити друге да се питања међусобно одлучују. Покушајте да пронађете решење, уместо да бежите од проблема.

# 7. Професионални однос - Пронађите тачку раздора

Показивање саосећања и разумевања основ је здравог професионалног односа. Направите простор да покажете своје емоције према колеги. Процијените проблем гледајући у перспективу друге особе. Како особа види ствари, да ли се осећа посрамљено, није погрешно процењена или погрешно схваћена? Али не очекујем своја осећања о неком питању или питању и његов начин размишљања је природно разликује од твог да је то разлог зашто је дошло до разлике између њих.

# 8. Потражите неутрално тло да бисте уклонили несклад

Када сте одлучили да приступе другој особи, да поправи састанак у неком неутралном месту. Иди на неком лепом ресторану, и уместо да се упушта у расправе у којој су ствари кренуле наопако, покушати да створе заједничку простор између њих. Могло би вам бити од велике помоћи да се фокусирате на ширу слику или подијелите заједнички циљ на много већем нивоу или ентитету. Тада бисте осјетили осјећај заједништва. Али запамтите да је ваш однос не мења преко ноћи да би се неколико дана, али бар раздора или мржња која је ту била између два барем имају најмање субвенционише.

# 9. Не покушавајте да претјерате у било чему

Не покушавајте да убеди друге аргументе да сте од поверења особа. Никада не покушавајте да претјерате. Један од најбољих начина је да понудите другој особи а да ништа не тражи заузврат. Ово ће генерирати закон реципроцитета и оживјети снажну повезаност и осигурати да одржите своје обећање. Будући да сте верни себи, лако можете продубити снажне односе међу собом.

# 10. Можете укључити и друге људе

То се догађа када веза постане кисела и не преостаје вам шанса да међусобно измирите разлике. Укључују неку заједничку пријатељицу / с ко зна како ти и поуздан да помоћ средити ствари. Ова стратегија је применљива у свим ситуацијама где год су односи укључени било да су лични или професионални. Позивом треће стране можете врло лако решити споразум.

# 11 Не укључују се у трачеве

Иако имате неку замерку против некога ко вам не даје право да избаците своју фрустрацију, али ако искрено желите да излечите своју везу и вратите се својим пријатељима поверење, љубав и сарадњу, престаните да трачите. Трачеви вам показују само у лошем светлу, али ако наставите с тим или колико сте фрустрирани. Знате да трачеви само стварају напетост и стрес у вама, троше вам време и показују вас у лошем светлу не само са особом с којом сте развили киселу везу, већ у целој канцеларији или окружењу. Оговаране људе воле само краће време.

# 12 Научите да слушате

Генерално се дешава кад год имамо кисео однос, избацимо фрустрацију тако што гласно и оштро говоримо. Често се то претвори у ружну свађу. Људи само покушавају да се фокусирају на свог угла без размишљања о другима и о људима који су тамо седе и ненамерно постају гледаоца својих тучама. То треба избегавати по сваку цену. Ако желите да говорите, требало би да научите да слушате. Прихватите извињење друге особе и извините се. Дајте добро ухо за слушање сваком и свему ономе што се говори и пренесите вам Хвала. Ако је ситуација произилази да сте обоје сте се извинио онда би се наћи себе спустили на отвореном пољу за будућност. Ове Бурнинг Бридгес и питања може игнорисати на дуге стазе ако учите из својих грешака. Ваше место у раду и односима које сте ковани једни са другима, како су веома вредне. Требало би да проверите да ли се ставља све напоре да задржи позитиван однос на радном мјесту, тако да сте обоје остати повезани сви заједно кроз вашу каријеру распона.

# 13 Не чувајте никакве важне информације

Чак и ако имате кисели однос са колегом, не задржавајте никакве важне податке. Није професионално јер значи да се издајете са компанијом, а не са особом. Наравно да су обе део тима који ради на заједничком пројекту па је крије важне информације може изазвати страшан блокаду у функционисању или чак губитка Вашој компанији. Ако не за личну корист, али професионално превише било које информације која је стратешки веома важно и без којих ваш колега наћи неспособан за рад треба да буде одмах обавештен. Овај ваш корак може поново вратити поверење између њих двоје.

# 14 Помозите колегама у времену потребе

Рекли бисте зашто бисте помогли колегама ако га он не занима и погрешио је с вама. Сасвим је разумљиво тако размишљати, али ако размишљамо обрнуто, ако помогнете свом колеги у случају да је у проблему или имате било какав проблем са неким пројектом, ви му не помажете него помажете компанији за коју сте рад. Друго, ако желите да вратите везу, шта је боља стратегија коју можете да усвојите од ове.

Укратко, кад једном пристанете у компанију или организацију, очигледно је да се морате суочити са многим врстама људи, с неким с ким бисте могли да се понашате прилично добро, али са другима, било би тешко да чак и разговарате са њима. Али морамо променити себе како бисмо прво ишли на свет ако желимо да променимо друге. Иако ове тачке многима од вас можда нису практичне, али барем можете пронаћи своје слабости и побољшати исте, а полако промењена личност била би привлачна и уносна за друге.

Категорија:

Развој предузетништва