Извор слике: пикабаи.цом
Укључивање у радно окружење - Укључивање је толико важно у данашњем професионалном животу. Замислите да сте на свом новом послу и видите да сви ваши колеге и колеге заједно ручају и уопште вас не позивају. Како бисте се осећали? Наравно да се нећете осећати врхом света. У било којем професионалном или личном окружењу, без инклузивног сиса. Највероватније сте чули овај израз да вам се враћа оно што дајете. Дакле, када знате да не укључивање није довољно добро, зашто се не обавезати да никога не учините ексклузивним ни у једном тренутку.
Ствар је у реализацији у себи. Нико вас не може натерати да постанете више инклузивни. То требате урадити сами. Разговарајте на тренутак о томе. И прочитајте овај чланак. Овај чланак ће вам помоћи да схватите вредност укључивања и да се и други осећају инклузивно.
Сада ћемо у овом чланку говорити о томе шта значи инклузија! Затим идемо да вам покажемо неколико практичних начина да постанете инклузивнији. На крају, на крају ћемо говорити о предностима тога у професионалном окружењу.
Добро звучи? Почнимо.
Шта инклузивно значи?
Извор слике: пикабаи.цом
Сви волимо да припадамо нечему већем од себе. Нико не жели да му се суди и нико не жели да буде остављен. Осећати се иза себе је најгори осећај на свету и ако се то догоди у вашој професионалној арени, ништа од тога не може бити горе.
Па, како се побољшати када сте искључени зато што сте нови запослени или сте интровертни и не волите да будите непрестана уста. Једино решење је не искључити никога из вашег подручја везе.
Да илуструјемо ову ситуацију, узмимо хипотетичку ситуацију.
Ви сте нови запослени у организацији. Први вам је дан и нервирате се како би све прошло! Тада, на свој крајњи шок, видите да ни не обраћате пажњу на то. За време ручка сви око вас седе и ручају и потпуно вас игноришу. Чак и док сте у послу, нико не осећа потребу да вам се представи, а како дан пролази, осећате се веома анксиозно.
Па, шта радити у овој ситуацији?
Ако вас људи не укључују у своју групу, поделите своје ресурсе са њима да бисте их укључили у своју групу. Не треба се осећати изостављеним. Ако не дијеле ручак с вама, једноставно их подијелите с њима. Ово је једноставна тактика коју можете користити свуда.
Ако желите да се осјећате инклузивно, једноставно укључите друге у своју групу. Уместо да кривите и жалите зашто вас не укључују у своју групу, сјајна је идеја делити своје ресурсе са њима. Људи воле људе који воле да деле своје ресурсе.
Лако је бити инклузиван. Треба само да користите здрав разум. Такође морате схватити да су сви људи и да су сви несавршени. Дакле, увек има простора за просуђивање, грешке, узимате здраво за готово, правите закључке, размишљате погрешно о вама и тако даље, и тако даље. Зато немојте дозволити да вас ове препреке спрече да будете инклузивни.
У следећем одељку говоримо о начинима на које можете постати инклузивнији. Само прочитајте и ако вам се чини да водите белешке и пријавите се. То може променити ваш професионални живот.
Начини да постанете инклузивнији
Постоји хиљаду начина на које можемо постати укључиви у организационом окружењу. Али ми ћемо одабрати десет најбољих који ће вам помоћи да постанете инклузивни. Сви остали су само дијелови ових савјета. Хајде да почнемо.
-
Објави:
То је тако једноставна реч. Већ смо то споменули. Али ово је најефикаснији метод да постанете инклузивнији у организацији. Кад год видите отпор својих вршњака и колега, једноставно погледајте шта можете да поделите са другима. То може бити ваш ручак, савети или ресурси попут књига / система / процеса. Можете да делите оно што мислите да је изведиво за вас на дуже време. Ево тачке опреза. Не дели све. И не делите ствари које не можете да задржите дуже време. Дакле, почните с малим. Делите ствари које бисте од сада могли да урадите чак и годину дана. На пример, ваш ручак за дан. Можете да делите ручак сваки дан, ако желите. Али не делите своје личне ствари. Чак и укључивање има ограничење. Трудили бисте се да будете инклузивни, али за то не треба да жртвујете своје вредности и принципе. Знајте шта све можете да делите, а затим делите да бисте постали све инклузивнији.
-
Иницирај:
Ово је велико питање за већину нових људи који се стиде. Не могу покренути разговор или разговор. Али покушајте. Ако се превише бојите, завирите дубоко и схватите извор свог страха. Постоји ли неки разлог да се осећате толико уплашено да разговарате са незнанцем? Постоји само један страх и да она можда неће правилно одговорити на вас. Обично у професионалном окружењу 90% људи одговори топло. Чак и ако не осећају да разговарају са вама, то не желе да ураде у лице. Само изађите и започните. Дајте свој увод и оставите простора другој особи да подељује себе. Такође можете написати скрипту увода и вежбања пре него што започнете. Ствар је кад размишљате да ли да разговарате са незнанцем или не, можда се и он осећа исто. Не чекајте да неко постане инклузиван. Одаберите инклузивност. Иницирајте за разговор. Или иницирајте на мали разговор после канцеларије. Изаберите своје време, одаберите своје људе и одаберите свој сценарио. Али иницирајте да постанете инклузивнији.
-
Емпатхизе:
Већина људи разговара, али не саосјећа. Дакле, да бисте били свеобухватнији треба саосећати. Према једном недавном истраживању, установљено је да су вође којима су њихови подређени добили највише оцене, саосећајни и саосећајни. Они се стављају у ципеле својих запослених и размишљају из њихове перспективе. Тако, уместо да их оцењују, дозвољавају запосленима да се шире. И тако ствара магију. Они постају инклузивнији и лидери добијају и тим који их увек подржава у њиховим пројектима. Можете и ви исто. Уместо да судите сарадницу за њене коментаре, једноставно је погледајте у очи и покушајте да је разумете. Саосећајте у свом срцу, чак и ако нисте у могућности да то изразите у својој професионалној арени. Ако суосјећате, могли бисте учинити себе и друге много инклузивнијим.
Извор слике: пикабаи.цом
-
Руминате:
Пре него што икада постанете инклузивни, морате знати зашто требате да постанете инклузивни. Укључивање вам помаже да произведете ствари које појединачно не могу да ураде. Сви смо међусобно зависна људска бића. А то се не мења када смо у професионалном окружењу. На површини, можемо бити различити. Али у ствари сви имамо невидљиви акорд који нас повезује у човечанству. Сваки дан пре него што скочите да донесете закључке и процените, одвојите мало времена да размислите зашто требате да будете више инклузивни. И учиниће трик.
-
Пригрлите разноликост:
Ово је доба глобализације. За неколико секунди све се може повезати једно са другим на глобалном нивоу. Тако се, природно, многе културе, религија људи, личности окупљају и раде у заједничком окружењу. Дакле, ако не можете правилно поступати са разноликошћу, нећете моћи бити инклузивни. Замислите да некога просудите на основу његове културе и дискриминишете га на основу његовог васпитања. Да ли ће се он осећати инклузивно када сте около? Штавише, да ли ћете бити у могућности да га укључите у своју организацију? Не. Дакле, дубоко и погледајте дубоко. Не судите људе на основу онога што је видљиво на површинама. Сви су различити. И то морате прихватити ако желите да будете инклузивни.
Извор слике: пикабаи.цом
-
Отвори свој ум:
Постоји лепа фраза која говори - „Будите отворени за све, везани за ништа“. Ако отворите ум да више знате особу, моћи ћете да се учините више инклузивнијом и учинићете да он / она буде укључива. Уместо да у свом уму реагујете према вишегодишњем програмирању, одвојите мало времена и разговарајте са собом. Уместо да просуђујете некога, отворите свој ум, будите знатижељни. Видећете како почнете да учите особу, од те особе бисте могли много да научите. Особа је попут књиге са много, вишегодишњим искуством. Ако једноставно будете радознали и покушате да научите шта он / она може да понуди, укључивање ће бити много лакше него што мислите.
-
Одржавање неформалних састанака:
Направите неки оквир који ће вам омогућити да организујете месечни или тромесечни састанак на коме ће сви људи из свих култура и делити своје културе са свима вама. То је као водити семинар од свих врста људи из целог света и правити белешке и учити од њих. Не може бити великог начина да се прослави инклузија. Ова врста неформалних састанака не само да ће вас учинити више инклузивнијима, већ ће и они повезати целу организацију у дивној вези. А ако се у скорој будућности појави било какав кризни период, установићете да већина ваших запослених стоји иза вас, који вас подржавају. То се у најнужнијим условима назива инклузивношћу.
-
Напишите захвалнице:
Ако сте власник компаније и доносите све одлуке за своју организацију, онда једном месечно или једном годишње напишите писмо сваком свом запосленом. Немојте само рећи „хвала“. Знајте зашто им кажете „хвала“. Да, тешко је открити ко ради шта. Али ако можете делегирати посао некоме о сазнању шта сваки ваш запосленик ради током године, то не би било велико питање. Само напишите разлог и реците „хвала“. И потпишите своје име. Била би част свим вашим запосленима. Осјећаће се цијењени. А поштовање је један од облика укључивања. Знате како се људи више придружују некој организацији? То је све у мјери у којој се осјећају инклузивном. Па зашто им не дате прилику да се више придруже вашој организацији?
-
Обављајте инклузивну обуку сваке године:
То је скупо за многе организације. Бар трошак организације трошак обуке доживљава као трошкове уместо да га доживљава као инвестицију. Али ако цените инклузивност и знате како инклузија може да вам помогне, знали бисте да је корисно радити неке програме тренинга о сензитивности о инклузивности и различитости. Ако нису дугорочне, оне нису скупе.
-
Развијте своју културу да буде више инклузивна:
Морате створити културу која природно подстиче запослене да постану инклузивнији. Можете да поставите координатора у сваком канцеларији као "Директори инклузије" да надгледају како се људи понашају једни са другима. А ако се неко (нови запослени или стидљиви људи) осећају изостављеним, помоћи ће им да се повежу са групом. Ако се то може постићи, запослени који раде у организацији схватиће вредности инклузије и након одређеног времена биће природно инклузивни.
Предности укључивања
Извор слике: пикабаи.цом
Не постоји једна корист од укључивања. Али овде ћемо вам дати првих пет тако да можете схватити зашто вам укључивање помаже у изградњи и одржавању ваше професионалне каријере и ваше организације.
- То вам помаже да постанете напреднији и да створите везу међу свим запосленима која може трајати цео живот.
- То помаже организацији да створи синергију која им помаже да постигну боље резултате и учини их продуктивнијима.
- Инклузивност помаже стварању више љубави на радном месту и смањује међусобну конкуренцију. Дакле, радно окружење се увелико побољшава.
- Инклузивност смањује токсичност из радног окружења и помаже људима да се повежу једни с другима без обзира на њихове разнолике културе, личности и различитости.
- Будући да инклузивно одржава организацију дуже време јер подстиче раст, ширење и међузависност.
Ово је свеобухватни водич о укључивању. Све што требате учинити је да прочитате чланак, изаберете ону ствар коју тренутно можете имплементирати и наставите и имплементирајте је. Иди. Укључивање је нови облик ефикасности у организацији.