Политика на радном месту - Најбољи савети за избегавање и играње игара

Водич за политику на радном месту

Канцеларија или радно место Политика !!! Звучи познато, зар не? Сигурно сте се сигурно суочили са неким делом свог професионалног живота или се можда суочавате са њим чак и сада? Изузетно узнемирујућа појава на радном месту када знате да ваши сарадници разговарају против вас или иза ваших леђа. Па, политика на радном месту је део вашег професионалног живота, сваки од њих који се бави корпоративним животом можда се суочио са проблемима где заправо не разуме коме треба да верује, а нема појма ко им је у корист и ко је против њих.

Ок, хајде да прво схватимо значење политике на радном месту или политике на радном месту.

Политика на радном месту

Овај термин се може поједноставити називајући га организационом политиком или политиком на радном месту, то није ништа друго него употреба друштвеног умрежавања унутар организације употребом моћи означавања утицајем на појединца или групу људи ради сопственог интереса без обзира или намеру користи организације. Па, то може да укључи самоиницијативу или личне предности попут повећања плата или напредовања уништавањем имиџа радника на радном месту, личне замерке, нечасти конкурента или чак једноставно због забаве.

Овај фактор на радном месту почиње једноставном и компликованом манипулацијом. Манипулација дељења количине информација између односа унутар организације и осигуравање протицања и ширења само тражених информација. Мотив може бити лична или професионална предност. У организацији се играју једноставне игре како би се узнемирило и омаловажавало сарадника или сарадника ради сопствене користи или понекад само за забаву. Ове игре су умне игре за победу у ситуацији попут добре промоције, великог повећања плата, за лидере поделе и владајуће ситуације итд.

Како да схватите да сте заробљени у политици на радном месту?

Ниједна организација, ниједна компанија, нема политику на радном месту, немогуће је то разумети. Ако вам је досадила чињеница из корпоративног света и намеравате да покренете сопствену организацију како бисте се држали подаље од овог прљавог дела корпоративног живота, нажалост грешите, али нећете морати да се суочите са тим. Чак и ако имате организацију, бићете вољно или невољно повучени у политику на радном месту. Да, разлози се могу разликовати. Најбољи начин је да схватите да сте заробљени или да сте на мети. Схватите да људи играју игре са вама како бисте били сигурни да вас узнемиравају као појединца, тако да вам је перформанс поремећен или вас можда једноставно желе ментално узнемиравати. Унутар организације сарадник игра систем и ви сте део игре, можда у главној улози или најважнији део.

Запамтите да политика на радном месту никада није у корист организације јер се користи за постизање личних циљева, ова ситуација може бити врло деструктивна за организацију, јер запослени који постаје плен у оваквим ситуацијама не може да делује добро, јер утиче на њега лично или професионално и вјероватније ментално. Пре него што почнете да се бавите политиком око себе, уверите се да сте заробљени, разлог зашто сте заробљени и ко вас хвата у коштац.

1. Пратите трачеве

Дакле, ваш први корак мора бити анализа политичког окружења у вашој канцеларији. Пратите трачеве свог сарадника. Обично се у рибњаку налази једна или максимално две прљаве рибе. Пратите о чему су ваши сарадници разговарали и на кога указују. Паметно анализирајте и читајте између речи и изјава. Будите пажљиви и будите сигурни да сте паметни и говорите мање, у супротном би ваши сарадници могли проценити да држите стражу.

2. Обратите пажњу на гласине

Није све што стигнете овде није истина. Трачеви се могу претворити у гласине које могу или не морају бити истините. Можда сарадници покушавају да успоставе некога или некога циљају. Ако не знате чињенице или не анализирате чињенице, не верујте својим сарадницима или трачевима на послу. Трачеви су такође против вас, па се потрудите да не делите пуно информација са својим колегама јер се то може злоупотребити.

3. Пронађите порекло

Порекло је одакле долази, што значи одакле почиње. Морате знати ко је исто започео и колико је трачева отишло. Једном када сазнате порекло, лако ће се разумети којим правцем се креће и чему циља.

4. Мотив

Свака акција има циљ или мотив на радном месту, а ако има везе са неком врстом политике на радном месту, дефинитивно има неки скривени мотив. Понекад је мотив видљив чак и ако му није речен; међутим, углавном се мотив крије. Када сте заробљени у таквој ситуацији на радном месту, морате да разумете мотив који стоји иза игре. Једном када имате идеју о мотиву, можете се боље играти или боље решавати ситуацију.

Препоручени курсеви

• Леан Сик Сигма курс
• Комплетна обука за управљање производњом
• Курс вештачке интелигенције

5. Циљ

Једном када сте свесни чињеница као што су врста трачева или политике унутар канцеларије, гласине, одакле све покреће мотив ситуације која треба да знате циљ. Никад не знате ко је мета, шта ако сте мета, ох, боље пазите да дођете својим путем. У случају да сте мета ви, требате се или паметно позабавити ситуацијом тако што ћете окренути игру или исту игру вратити њеном извору или једноставно изаћи из ситуације.

Кад знате да је све почело, сада бисте требали знати шта ће бити ваш следећи корак за невероватну ситуацију коју су створили сарадници. Сада морате да саставите план како да решите ситуацију на крају, јер је лопта на вашем суду.

Решавање ситуације је следеће

Сваки појединац има различите методе бављења политиком на радном месту. Неки једноставно воле или воле свој посао који раде и бране се оним што се догађа међу колегама. Док неки воле ући тамо и играти игрице с другима, неки су врло једноставни и немају појма да су увучени у нешто о чему нису ни сањали. Да видимо како се можемо носити са таквим ситуацијама на нашем крају. Ево неколико савета за преживеле политике на радном месту да се избегну такве ситуације.

Играти игру

Сада када сте вани и играте игру будите сигурни да је добро играте једноставно поставите неколико правила

1. Обавезно направите прави избор играња игре

Пре него што уђете у игру, проверите да ли сте сигурни да је играте. У случају да се касније предомислите, ви ћете бити онај који ће лоше разговарати међу вашим колегама. Ако желите да изађете тамо и играте га, играјте га до краја са мотивом да победите у ситуацији. Такође, схватите да политика на радном месту доводи и до стреса и нелагоде са којима се такође морате суочити.

2. Постигнућа игре

Наравно, ако се ради о игри, играјте је с мотивом да је освојите. Без обзира на то шта сте победили је важно да ли политика укључује мотив као што је победа у овогодишњој промоцији или добар пораст плата или желите да поделите два најбоља сарадника како бисте добили кредит за поделу и владајте. Дефинитивно не бисте желели да улазите у политику на радном месту да бисте једноставно завирили у лични живот свог сарадника како бисте једноставно уживали у њему. Увјерите се да су мотиви вашег достигнућа јасни.

3. Проверите да ли је ваш утицајни круг прикладан

Или покренете политику или сте у кругу у којем је игра. Углавном је то круг. Дакле, када вас мотив или утицај круга сарадника у политици на радном месту побрините се да су информације које су им пренели тачне или довољно мудре да на њих утичу или се користе дипломатским путем. Круг сурадника, информације и мотив мора бити позитиван, а не негативан. Запамтите да ће вас негативан утицај повући и изгубити интересовање за посао и компанију.

4. Не подржавајте ниједног сарадника

Политика на радном месту може истовремено постати занимљива и стресна. Пажљивост је важна у таквим ситуацијама. Никада не смете да фаворизирате ниједног сарадника или подржавате једну особу јер ситуација може бити против вас. Ако желите да разговарате у нечију корист, потрудите се да манипулисете својим ријечима и дипломатски се носите са ситуацијом.

5. Бити личан је велики НЕ

Бити личан према било ком сараднику попут употребе личних коментара о њему, разговарајући о његовом личном животу или личним навикама, чак и иза његових леђа није прави начин играња игре. Имајте на уму да није добро пренијети личне коментаре, то би могло бити у супротности с етичким вриједностима многих компанија ако вас чују за доношење личних коментара, можете бити отпуштени из служби организације. Тако играјте; међутим играјте на сигурно.

6. Будите спремни јер може имати и обрнут ефекат

Налазите се у зачараном кругу, игре које играте на колегама и менаџменту могу се вратити и на вас. Зато се потрудите да будете спремни за стрес и суочите се са музиком. Ако имате ефикасност, добро ћете је решити тако што ћете ситуацију решити дипломатски и вратити је.

7. Обавезно схватите политику на радном месту пре него што вас други разумеју

Да бисте победили у игри, морате да будете сигурни да сте ефикасно разумели игру. Да бисте ускочили у политичке ситуације на радном месту, морате имати потпуну представу о целој ситуацији и како се носити са њом. Морате не само да разумете ситуацију коју такође треба да разумете и пре него што они разумеју вас и ваш следећи потез. Да, упамтите да ли у игри постоје старији играчи који би могли само предвидјети ваш сљедећи потез. Значи морате бити паметнији.

8. Циљани ВИН

Игра се игра с једним једним мотивом Вининг. Све што треба да будете сигурни јесте да уђете у игру са мотивом победе. Да, то је игра која не гледа уназад, јер ћете бити следећа мета ваших сарадника ако игру пустите непотпуно или на пола пута. Будите снажни и једноставно освојите своје циљеве.

Горња правила су дефинитивно за људе или запослене који раде у корпоративном свету који су заинтересовани да се баве политиком на радном месту улазећи у игру и играјући је било постављањем правила игре или постављањем сопствених правила игре; међутим, имамо неколико једноставних људи који раде у корпоративном свету који искрено нису заинтересовани за политику на радном месту, нити их занимају људи који су умешани у неред. За људе који једноставно желе да избегну ситуацију неколико савета даних у наставку.

Избегавајте игру и људе паметно укључене у њу

Извор слике: пикабаи.цом

1. Немојте потпуно занемарити своје сараднике

То је дипломатски свет; не можете радити сами, чак и ако ће вам требати подршка. Обавезно пазите да не игноришете своје сараднике. Не упадајте у трачеве; међутим, кад год постоје недоумице, изнесите своје мишљење ако се од вас затражи. Држите комуникацију врло јасном и до те мере се потрудите да потврдите да нисте део трачева.

2. Подузмите уверљиве кораке

У најбољем интересу организације предузмите неопходне позитивне кораке како бисте били сигурни да ситуација не утиче на рад и организациону атмосферу. Нека улоге и дневни ред буду јасни сваком сараднику како би се избјегли сукоби и политичке ситуације. Пазите да не играте игру фаворизирања; ако било који сарадник то осети, ви ћете бити увучени у слику, а то ће бити без разлога.

3. Следите шта проповедате

Ако сте сигурни да се не желите заокупити политиком на радном месту, потрудите се да задржите минималну интеракцију са кругом утицаја на људе. Не забављајте трачеве, не фаворити и не критикујте ни једну одлуку виших власти да вас не би увукло у ситуацију и да ћете бити следећа постављена мета трачева на вашем радном месту.

Препоручени чланци

Ово је био водич како се носити са политиком на радном месту. Ево неколико чланака који ће вам помоћи да сазнате више детаља о политици на радном месту, па само пређите на линк.

1. Невероватна вештина да постанете канцеларијски етикет
2. 9 Невероватна златна правила разговора о политици на делу
3. 10 најбољих начина за професионализам на радном месту
4. Како развити продуктивно канцеларијско окружење
5. 16 најбољих феноменалних савета за продуктивност у уреду
6. 9 најбољих начина за изградњу снажне позитивне слике о себи
7. 5 важних стратегија за унапређење посла који заслужујете