Запошљавање менаџера и регрутовања

Сваки искрен тражитељ посла оклопљен је занимљивим животописом. Или тако мисли .

Али да ли сте знали да запошљавање менаџера и регрутовања траже одређене факторе који би им могли завидети? Иако је животопис сигурно ваша карта за тај посао из снова, он такође помаже да схватите шта менаџери и регрутови запошљавају очекују и желе да виде, па ћете брже ухватити тај посао. У одређеном смислу, ваш животопис служи као посебан „код“ како бисте привукли пажњу правих менаџера за запошљавање и регрутовања, тако да обојица можете брзо прећи на следећи посао. Овај вам пост помаже да демистифицирате тај код.

Овде смо вам представили 8 једноставних стратегија које ћете користити приликом прављења животописа. Они ће вам помоћи да се представите веродостојно тако да ваш посао тражи брзе и ефикасне резултате.

8 Важних ствари које запошљавање менаџера и регрутовања траже у животопису

  1. Не препустите се ужареном почашћу

Иронично је да почињемо са словом „Немој“, али ово је довољно важно да се ухватимо одмах на врху.

Сви волимо да причамо о себи, својим снагама, о нашим сјајним атрибутима, о својим страстима, бла, бла и још бла. (То је универзално тачно. Ми или тајну скривамо у жељи или је делимо на отвореном). Дакле, с обзиром на пола шансе, сви бисмо скакали на наш животопис као платформу за приказивање наше славе.

Само, немој!

Не дозволите да ваш животопис постане попустљив почаст себи. Овде свој животопис посипате узвишеним (а опет безобразним) речима као што су "супериорна комуникација" или "тимски играч" или "самостални покретач" или "пажња на детаље" итд., Што на папиру звучи лепо, али не доказују ништа . Цоз ово је прво што траже запослени менаџера и регрутовања: доказ ваше професионалне вредности.

Запошљавање менаџера и регрутовања не траже „лепоту“ или личну славу, они траже чињенице и опипљиве детаље који вас представљају као обавезно средство компаније која запошљава. Дакле, нека ово буде једини фокус вашег животописа.

  1. Прилагодите свој животопис за савршен посао који тражите

Мислите ли да састављате савршен животопис и да вам то заузврат осваја савршен посао? Надамо се да неће, јер то је заправо посао (који тражите) који прави ваш животопис.

Бићете задивљени бројем живописних животописа који су свуда наоколо, а опет доследно не успевају да пронађу своје власнике савршеним послом. То је зато што ни животопис ни његов власник нису усредсређени на слијетање тог савршеног посла!

Приликом запошљавања менаџера и регрутовања траже ваш животопис, има једно важно питање: „Можете ли овај конкретни посао обављати сасвим исправно?“ Ваш животопис би то требао снажно потврдити, не остављајући простора сумњи.

Да бисте се позабавили овим проблемом, почните тако што ћете тражити јасну јасност овог „савршеног“ посла.

  • Како то изгледа? (Наслов, положај, област пословања, географски положај итд.)
  • Какву образовну позадину, техничке вештине, нишне вештине, достигнућа итд. Имате да подржавате овај савршен посао у овој конкретној компанији?
  • И на крају, зашто би вас изабрали менаџери за запошљавање и регрут (међу стотину једнако квалификованих људи)? Шта „додаци“ доносите компанији која запошљава, у смислу вредности њиховог пословања и прихода? (Ово би могло бити претходно искуство из њихове нишне области пословања, ваше чврсто уверење и дељење страсти са визијом компаније која запошљава итд.)

Након што стекнете ту јасноћу, саставите свој животопис да бисте га снимили како би менаџери запошљавања и регрутовачи несумњиво били сигурни да сте заиста најбоља особа за тај посао.

Један трик који овде треба користити је радити уназад од свог посла из снова. Скенирајте неколико огласа за овај савршен посао и анализирајте заједничке елементе које њихови менаџери за запошљавање и регрутори траже; то је оно што вам је потребно да бисте обављали тај посао. Када се са својим животописом обраћате овом менталном простору, лакше ћете истакнути право образовање, достигнућа, вештине и искуства која имате, а који ће снажно наговорити менаџере за запошљавање и регрутова да вас запосле.

  1. Ојачајте свој животопис правим вештинама

Да, вештине: оно опипљиво средство које се не може лажирати. То је оно што ваш послодавац жели (и треба) да води свој посао и зарађује. А то је оно што одговорности менаџера за запошљавање треба да траже у савршеном мечу. Дакле, ово је оно што ћете посебно истакнути како бисте упутили пажњу менаџера за запошљавање.

Овде будите што детаљније детаљније. Дакле, ако сте програмер по срцу, немојте само рећи „сјајне вештине програмирања“; ово звучи нејасно и стога ће привући посао који је само нејасно близу вашем савршеном послу!

Уместо тога, пробушите важне детаље …

  • Напредни Јава сертификовани веб програмер са 3+ година искуства у пружању апликација и Јава услуга помоћу апплета, ИЛИ
  • Програмер за систем инжењеринг са напредним разумевањем (4+ година искуства) Уник, Питхон, Руби и Перл скрипти, ИЛИ
  • Андроид програмер са напредним схватањем Андроид СДК-а (верзије 6 и 5), принципа дизајна корисничког сучеља и АПИ-ја за облачне поруке, са искуством у испоруци Андроид апликација за мобилне „тоуцх“ телефоне током 3 године, ИЛИ
  • …

Ниси ли боље импресиониран? Одговорности менаџера за запошљавање биће такоде!

Опет, не заборавите стари трик рада уназад. Потражите неколико описа послова вашег савршеног избора каријере како бисте били јасни у вези са уобичајеним вештинама које ови послови захтевају. Затим их набројите ако их имате. На тај начин ћете осигурати да претрпавате свој животопис непотребним информацијама (као што је спомињање ваших вјештина писања за посао без продаје).

И на крају, напомена о усвајању правих вештина: зависно од вашег избора каријере и позиције коју тражите (млађе, средње, старије руководство, итд.), Ваш посао ће требати неколико „техничких“ вештина (попут програмских језика, алата, области пословања итд.) и неколико „општих вештина“ (као што су финансијско планирање, лидерство, писмена комуникација итд.). Означите оба на начин који најбоље одговара послу који тражите. Овде такође помаже да се наброји одговарајуће искуство са сваком вештином, тако да су одговорности менаџера за запошљавање двоструко сигурне у аутентичност вашег животописа.

  1. Скрените пажњу на своја достигнућа

Постигнућа су сјајан начин да истакнете (до одговорности менаџера за ангажовање) страшан посао који обављате. Зато слободно побољшајте свој животопис достигнућима везаним за улоге које сте играли.

Постигнућа која наводите морају бити:

  • Чињенично (али наравно).
  • Па изван уобичајеног. (Немојте погрешно набрајати уобичајена очекивања од ваше улоге као постигнућа).
  • Одговара вашој тренутној улози.

На пример, ако тражите посао програмирања, онда, свим средствима, истакните тај примерак где сте успешно утростручили брзину постојеће апликације додавањем неколико паметних линија кода. Надаље, ако сте од клијента добили захвалност за ваш допринос, узмите и ово да бисте поново потврдили аутентичност и вредност вашег достигнућа. Али оно што не бисте требали учинити је навести неповезане успјехе попут оне велике побједе у драмском клубу или вашег умјереног успјеха као самостално објављеног аутора (осим ако ови такође нису моћни за ваш посао).

Исто тако, запамтите да држите шипку високо. Дакле, чињеница да стално испоручујете квалитетан код без грешака на време није постигнуће, већ оправдано очекивање од посла програмера.

Једно од главних правила које треба користити је поставити ово питање: „Да ли је ово достигнуће довољно велико и релевантно за (савршен) посао који тражим? " Ако је ваш одговор потврдан, " ДА ", можете га са поуздањем додати у свој животопис.

  1. Истакните свој сјајан став

Листајући ваше вештине, искуство и достигнућа, потврдили сте своју техничку способност за посао. (Можете ли урадити овај одређени посао, савршено у реду?) Следећа ставка коју треба размотрити је ваша ментална подобност за посао. (Хоћете ли обавити овај конкретан посао, сасвим у реду?) Као што сте претпоставили, ово се односи на ваш став.

Размотримо овде мало улоге. Страствени сте за овај посао. Знате да имате знање, стручност и спремност да то учините како треба. Али ако сте ви менаџер за ангажовање, који појединачни став (кандидата) би вас подстакао да неупитно изаберете њега или њу? (Овај одговор вам може доћи чак и у опису посла.) Истакните такав став у свом животопису.

Опет, не дајте им само речи, покажите им доказ.

  • Ако тај агресивни посао менаџера продаје захтева да се охладите под огромним притиском, наведите им најмање 2-3 примера где сте то успешно показали у прошлости.
  • Ако су (ниша) пословно знање и искуство пресудни за посао, истакните експлицитне примјере како сте користили овај конкретни посао како бисте остварили профит свог послодавца у прошлости.
  • Ако улога водитеља програма захтева солидне вештине доношења одлука, покажите им да имате храбрости да брзо донесете тешке одлуке и учините их да делују.

Сваки предмет са метком требало би да недвосмислено реши то питање у мислима менаџера за ангажовање: Можете ли и хоћете ли овај одређени посао обављати врхунски добро.

  1. Не заборавите своје „страствене пројекте“

Сви би их требали имати, пројекте који враћају зинг у наш рад!

Пројекти страсти су одличан начин да покажете своју … професионалну страст! Они одражавају ваш став, интересе, посебна подручја фокуса (где нисте сигурни да ли ћете ићи на даљину) и још много тога. И то је оно што вас од „лепог за запосленог“ претвара у „запосленог који мора имати сада“. Зато их представите на сваки начин, али одаберите их право.

На пример, можда имате велико интересовање за волонтирање у заједници, а ваш последњи страствени пројекат је био у кампу за помоћ, који је координирао испоруку прехрамбених пакета. Не правите грешку што ово схватите као прослављену (али небитну) линију у вашем животопису.

  • Страст за волонтирањем код непрофитних организација, ИЛИ
  • Волонтирао је 3 месеца у кампу за помоћ Худсон-у (2012).

Уместо тога, снимите то тако да менаџер за запошљавање цени ту страст и повезује је са вашом радном експертизом. Опет, ово може представљати феноменалну прилику у вашем животопису из 3 разлога:

  1. Компанија за регрутовање је позната по својој посвећености заједници.
  2. Волонтирање је било под непријатељским временским условима, где је ваш посао био да координирате између више служби како бисте осигурали да пакети хране стигну на време. Захваљујући вашој професионалној експертизи (организовани руководилац пројекта који може да се охлади под притиском), ово сте успели да отворите са лакоћом.
  3. Лекције које сте научили из ове волонтерске акције додатно су ојачали вашу професионалну стручност (објасните како).

Учините ову везу двоструко очигледнијом у вашем животопису.

  1. Удобно се уживајте у више животописа

Ако сте пажљиво пратили савете у овом посту, сигурно ћете се запитати: "Како у свету могу све ово добити у једном животопису, тако да адресира више послова?"

Не знате.

Једина грешка коју већина људи тражи посао је да припреме општи животопис који ће испунити вишеструке потребе. Али као што сада можете видети, ово вам даје мало простора за решавање специфичних потреба менаџера за запошљавање за тај савршен посао.

Али, наравно, увек постоји више од једног „савршеног“ посла. Исто тако са вашим животописом!

На пример,

  • Ваша потрага за „савршеним“ послом менаџера пројеката може се завршити код грађевинске фирме која захтева да уско координирате и управљате више одељења на лицу места. Или вас може довести до корпоративног посла у иностранству, координације и управљања тимама и приобалним тимовима.
  • Ваше разноврсне програмске вештине су довољно јаке да раде у корист те техничке улоге архитекте, јер имате дубину знања за руковање више апликација. Или можете одлучити да истакнете само једну вештину за ту нишну улогу.

Добио си дрифт.

Сваки посао за који се пријавите потенцијално би могао завршити „савршен посао“, и самим тим заслужује свој савршени животопис. Стога, сваки животопис који предате буде пажљиво састављен и прилагођен како би се изборио одређени посао који тражи наставак. Ово ће вам пружити простор да истакнете праве ствари повезане са тим (вештине, достигнућа, ваше интересовање и повезаност са визијом и идејама компаније која запошљава итд.).

  1. Увек бирајте кредибилитет над славом

Наш коначни савет је најјаснији: задржите веродостојност у сваком реду вашег животописа стварним чињеницама.

Данас компаније улажу у своје (звездашне) запосленике на дуге стазе. Запослени менаџери то знају. А ова инвестиција започиње фактичком проценом веродостојности и аутентичности вашег животописа (претрагом позадине, референцама итд.).

Ни у једном тренутку не бисте требали имати осјећај да преувеличавате своју вриједност, без обзира колико небитно сматрали да је то? (Дакле, ако наставите МБА ван кампуса и дипломирате за 1 месец, немојте се већ продавати као МБА студент). Ово ће само ставити јаку заклопку на вашу веродостојност и уништити вам изгледе за посао на дуже стазе.

Да поновим, сваку линију из вашег животописа могу (и највероватније ће) фактички верификовати менаџери за запошљавање. Знајте то и поштујте то.

Препоручени чланци

Ово је водич за менаџере запошљавања и регрутери не траже „пријатност“, они траже чињенице и опипљиве детаље који вам представљају неопходну имовину компаније за запошљавање. Ово су следећа спољна веза везана за менаџере запошљавања и регрутова.

  1. Различити и најбољи типови животописа за атрактиван утисак
  2. 10 невероватних савета за креирање ефикасне грешке у настављању коју треба избегавати
  3. 5 сјајних комуникацијских вештина које треба истакнути на вашем животопису
  4. 10 невероватних савета за тражење посла за унапређење ваших будућих циљева

Категорија:

Развој предузетништва