Напредовање у каријери - Напредовање у каријери сада је дана теже него што је било раније. У деценијама које су уследиле после Другог светског рата, неколико је прилика било доступно као резултат сталног економског раста. У данашњем свету људи су подељени између рецесије 2007-2009 и невероватних прилика које су Стевен Котлер и ПХ Диамандис описали у књизи „Обиље, будућност је боља него што мислите“. И данас у свету постоје невоље, као и економски проблеми, и можете одабрати шта желите да задржите фокус.
У свом радном животу наићи ћете на тренутке када ћете можда имати осећај да ствари напредују веома споро. То може бити из разлога што сте можда прерасли свој посао и требају вам нови изазови или бисте могли од вас тражити да се крећете брзином којом се крећу ваше спорије колеге. Такви осећаји могу испасти фрустрирајући и могу зауставити вашу покретност у правцу према горе. Међутим, то су ствари над којима можете преузети контролу својим поступцима. Потребно је признање да желите убрзати процес напредовања у каријери, заједно са обавезом да учините оно што је потребно да се то догоди. Сљедеће је неколико начина на које се то може учинити.
Савети за убрзавање напретка у каријери
-
Радите на важним циљевима
Када вам није стало до свакодневног рада, није лако напредовати. Стога је неопходно тежити узбудљивим циљевима. У контексту ваше каријере, постоји вероватноћа да ћете примити годишње циљеве било од клијента, било од послодавца. У случају да вас такви циљеви не узбуђују, онда бисте барем требали поставити циљ унапређења каријере попут вештина учења које су нове у текућој години. У недостатку циљева који подстичу, биће врло тешко прикупити ентузијазам који је потребан за напредовање.
-
Користите лични систем организације који је поуздан
За напредак је неопходна лична организација. Иако помоћ пружа технологија, ефикасност у овој области зависи у крајњој линији од употребе исправних система и навика. На пример, професионалци који су успешни поседују знање о вођењу састанка. Поред овога, требало би да поседујете и способност да напредујете у свету који се брзо мења, што значи да не би требало бити притужби везаних за темпо промене.
-
Научите да развијате своје вештине и зарадите више
Способност да постигнете више вредности у вашој каријери је витална вештина која је потребна да бисте напредовали. Након што су провели десет до дванаест месеци у одређеној улози, неколико људи се склони свакодневном послу који би требало да заврши. То је разлог зашто не можете узети у обзир да ће вам знање и вештине стално расти у вашем свакодневном послу. Морате проширити своје видике и то се може постићи коришћењем различитих ресурса за обуку. За почетак можете користити ресурсе који су слободно доступни на интернету, али већа пажња и труд ће се уложити када платите који је властити у сврху обуке. Можете донети одлуку о најбољим начинима учења. Можете чак и експериментирати са различитим приступима као што су традиционална настава, самостално учење као што је читање књига и ангажовање некога у циљу давања савета о напредовању у каријери и индивидуалног тренинга.
"Не постоји замена за почетак почетника са одличним образовањем."
-
Ваш фокус треба бити на резултатима, а не на времену
Неколико људи започиње своју каријеру зарађујући у виду плата на сату. То нажалост значи да изједначавате „време које је урађено са створеном вредношћу“. Међутим, то је веома далеко од истине. Ако само седите у столици и буљите кроз прозор, цео дан ће компанија изгубити новац и ваш углед ће бити у питању.
-
Искористите све предности које имате
Ако радите у великој организацији, можда ће вам бити на располагању бројне погодности. Вероватно ћете на први поглед размишљати о предностима везаним за пензију и здравље. Они су од пресудне важности и вредни труда који уложите. Ако постоји папирологија заједно са компликованим обрасцима који треба завршити, ово је мала цена коју можда плаћате. Можда ћете морати да жртвујете неколико сати ручка да бисте разврстали користи, али биће вредно труда. Искориштавање свих предности које имате резултираће напредовањем у каријери јер ће вас ова пракса подсетити на вредност коју поседујете. На другом нивоу, обучавате се да радите свој пут кроз корпоративну бирократију у сврху постизања вашег циља.
-
Требало би да обратите пажњу и време на своју Мрежу
Умрежавање се може обавити како унутар тако и изван организације. Унутар организације можете успоставити кратке дискусије са особом која ради у функционалним областима или на оним нивоима који вас занимају, а који укључују и ваше старије колеге, а такође и вршњачке колеге. Пре састанка можете развити низ проницљивих питања за њихово постављање. Такође можете да бележите белешке.
Користите и ако наставите да радите екстерно док већ имате посао у руци. Помоћу веза и пријатеља на ЛинкедИн-у можете да вас повежете са особама чије порекло можете да сматрате интригантним. Можете да направите листу питања која можете поставити свакој особи коју сретнете. Можете да размените е-пошту или телефонске позиве ако их није могуће лично упознати.
Друге могућности које се могу искористити су друштвени и професионални догађаји који помажу у повезивању људи везаних за врсту каријере за коју сте заинтересирани. Састанци који се одржавају лично омогућавају вам да се повежете са њима на различитим нивоима у поређењу са технолошка средства која су по природи безлична. На овај начин могуће је развити односе који су дуготрајнији и значајнији. Клик са том особом могао би значити и упућивање посла у будућности.
За напредак у каријери, посебно на вишим нивоима, ваше умрежавање чини значај. Већина најбољих улога немају објаве на мрежи или формуларе за пријаву већ људи који су део ваше мреже. Неки воле да одговоре на очајничке приговоре повезане са помоћи у тражењу посла. За почетак морате дати вриједност мрежи чији сте дио. Рођендана се можете сјетити слањем поклона или честитке; упознајте људе путем е-маила или на било који други начин и само будите у контакту са свима у мрежи.
-
Промовишите себе
Менаџерима обично недостаје времена као и склоности да вам буду заговорници и ретко је да ћете наћи шефа који то ради. Не би требало да чекате да вас други хвале. Ваш добар посао можете промовисати на начин који није мабразан. То се може постићи постављањем састанака са шефом који се пријављују. Ово ће вам помоћи у детаљном прегледу вашег рада и расправи о стварима које бисте требали радити да бисте то прешли на нови ниво. У случају да ваш шеф не показује интересовање да ступи у контакт са вама, можете разговарати са представником људских служби и сазнати који кораци могу бити усвојени за напредак процеса.
-
Пронађите ментора
Већина људи претпоставља да би требао постојати формални однос између ментора и вршњака, али то није случај. Може бити и више ментора. Да бисте стекли више перспектива, можете пронаћи једног ментора у компанији и једног изван компаније у којој тренутно радите. То могу бити професионалци чији се рад дивите вама или чије мишљење ви поштујете. У случају да нисте сигурни у начин на који можете препознати менторе, можете потражити помоћ својих вршњака или од представника људских ресурса организације. Упознаће вас са разним другим људима. Неколико градова има професионалне менторске групе. Такође се можете придружити било којем од њих.
-
Уради добро
Ово је веома битно без обзира на то колико имате осећај да је ваш рад испод вашег нивоа или нивоа образовања који поседујете. Ваш став да се уложите у напоран рад, као и ваша етика, остаће упамћен ако добро радите, чак и ако сматрате да је посао испод вашег нивоа или сте квалификовани за посао. Управо се то тражи када будући послодавац позове претходног послодавца да провјери вашу изведбу. Требали бисте имати спремност да преузмете додатне дужности и помогнете колеги који је понекад преоптерећен. Ово ће показати ваш тимски рад и преданост, вештину која се захтева по већини описа посла.
-
Направити план
Неколико људи има тенденцију да скаче кроз каријеру као флипер у игри на флипер. Међутим, да бисте остварили свој пуни потенцијал, ви сте потребни план за напредовање у каријери. План је нека врста нацрта или мапе пута. Свака паметна особа требала би имати дугорочни план напредовања у каријери, који се мора фокусирати на мјесто на којем жели доћи до врхунца каријере и на привремене кораке које ће подузети како би постигли тај врхунац. Приликом прилагођавања можете вршити прилагођавања, али овај план морате имплементирати у почетним деловима каријере.
-
Будите неопходни
Морате ставити свог шефа у положај у којем он не може да приушти да вас изгуби. То се може постићи изумом нових програма који ће уштедети новац за организацију или постати особа која је намењена клијенту. Требали бисте документовати своје успехе. Морате бити видљиви кроз трке док сте гласни док разговарате са клијентом преко телефона или излазите са њим на ручак. Морате натерати људе да закључе да сте успешни, али то се мора учинити без икаквог хвалисања.
-
Развити вештине управљања конфликтима
У свету напредовања каријере са вама ће се морати суочити са сукобима. Позната је чињеница да ће различити људи имати различите интересе и циљеве. Постоји много врста сукоба. Такве разлике често рађају сукобе. Људи који нису успешни имају тенденцију да се боре са таквим конфликтима. Уместо тога, морате препознати да можете користити технике решавања сукоба за рад кроз ове проблеме. Својствени знак људи који су веома успешни је способност да се поуздано носе са сукобима.
Горе наведене стратегије могу се такође користити у сврху осигурања снажног упоришта у економији која је уздрмана. Када се прилике за добијање напредовања почну јачати, ови савети ће вас сврстати међу прве људе који су напредовали нагоре. Такође вам није потребно да се успорите у каријери само зато што се нађете у положају који није довољно изазован. Можете предузети неке акције како бисте били сигурни да стално учите нешто ново и постигнете раст као професионалац. То ће резултирати отварањем нових врата како за вашу тренутну организацију, тако и за друге организације.