- 1. корак: Уштедите нешто готовине
- 2. корак: Будите спремни за животопис и референце
- Корак 3: Водите рачуна о накнадама за незапосленост
- 4. корак: Креирајте материјале за маркирање
- Корак 5: Пазите на знакове упозорења
- Корак 6: Останите даље од Туссле-а
- Корак 7: Учините да све потече глатко отпуштањем
- Тешка времена не трају вечно, али то чине тешки људи.
Извор слике: ввв.стоцкунлимитед.цом
Како се припремити за отпуштање - отпуштање је уобичајена карактеристика ових дана, а такве вести, тако да је компанија запослила више од 100 запослених или запослених, чини да се сваки запослени осећа застрашујуће због губитка посла. Чак се можете престрашити због губитка посла у било којем тренутку.
То јасно указује да отпуштања заиста успевају, али с обзиром на нестабилно стање тржишта и пословања, они више нису изненађење. Дакле, боље је бити спреман за потенцијални отпуштање, него тражити гарантовану сигурност посла.
Оно што је у вашим рукама јесте да предузмете одговарајуће мере или кораке да смањите шансе да се отпусте. Имајући у виду овај основни концепт, боље је схватити да увек будете спремни на вероватноћу да ће се отпустити.
Лично сматрам да је припремање за потенцијални отпуштање у будућности исто као уоквиривање и припрема властите воље. Иако је много непроблематично читав задатак држати подаље и само помислити да вам он не треба.
Али много је застрашујуће наћи се без посла једног лепог дана у будућности, и тада ћете имати више проблема ако планирате неколико једноставних ствари у животу.
Овај чланак ће вам пружити кратак преглед начина на који треба бити спреман за потенцијални отпуштање у наредним данима.
Да ли добијате вибрације потенцијалног отпуштања или се суочавате са претњом да ћете изгубити посао? Било да се ради о гласинама које врше рунде - или само у случају да имате потпуно поуздане информације о реструктурирању у вашој организацији, право је време да се припремите за то.
Ова мисао о губитку посла може бити истинита чак и ако сматрате да је ваш посао потпуно безбедан. Кад год било која фирма изврши аквизицију, унутрашњу реорганизацију или спајање, откриће се да се ствари дешавају врло бржим темпом.
То може донети неочекиване и веома честе измене у компанији. Најбоље решење за решавање таквих ситуација је да се добро припремите за случај да од вас затраже да напустите посао.
Испод можете пронаћи неке заиста корисне и једноставне кораке за припремање за изненадни губитак посла. Као што изрека каже
"Надам се најбољем, припремите се за најгоре."
То ће бити мали износ, али требало би да почнете да штедите нешто новца док сте на послу. Једини и кључни разлог зашто вам је потребан фонд за хитне случајеве је потенцијал губитка посла. Ако нисте размишљали о уштеди, онда је ово прави тренутак да то учините.
Само сачувајте све што можете сваког месеца. Према савету који је дао Давеу Рамсаиу, краљу смањења дуга, позиваоцу радио емисије требало би да престане да троши додатни новац на рачуне за кредитне картице, уместо да започне са залихама готовине.
Који је разлог иза овог савета? Синдикати могу да штрајкују, а позивалац може да напусти посао или без икаквог плаћања најмање месец дана. Стога ће му бити потребно довољно новца да би кроз мјесечне трошкове пролазио кроз редовне трошкове.
Дакле, ако одмерите ситуације на послу, узимајући у обзир ризик, предлаже се да одмах преусмерите нешто новца за уштеду.
За неко вријеме престаните плаћати додатни износ на дуговањима, као и покушајте смањити потрошњу гдје год можете. Међутим, није препоручљиво почети доприносити на пензионом рачуну.
Иако је тужно и болно, али изненада губи посао. Неки запослени имају бољу интуитивну моћ и могу је видети написано по зидовима или њушити, док други то нису способни.
Стога, кад год дође до наглог отпуштања, можете бити спремни са ажурираним и потпуно новим животописом да бисте што пре започели с потрагом за послом.
Увек имајте на уму да вршите поновни улазак на тржиште и да се супротстављате групи која је већ незапослена или је месецима без посла.
Узмите помоћ пријатеља или консултаната да припремите нови животопис, такође ће помоћи у анализи и проналажењу кога сви можете позвати на чврсте референце.
Претражите мрежу успостављену са својим бившим колегама и пронађите да ли неко може бити од помоћи или било која друга фирма која се запошљава.
Најбоље је то што успостављањем референци и прошлих веза веће су шансе да ћете зграбити узбудљиву прилику и пре вашег захтева. Бинго!
Због изненадног отпуштања ако добијете леп пакет отпремнина или погодности, немојте га почети трошити на летовање. Само си приуштите мало времена попут недеље или две да се прекомерно поспремите, а затим озбиљно почните да тражите посао.
Одредите рок за доношење посла пре него што се отпремни пакет заврши или истекне. Будући да је овај период непредвидив, може потрајати и неколико месеци или можда и годину дана.
Обавезно се правовремено пријавите за накнаде за незапослене тако што ћете потражити помоћ путем интернета или испунити образац ако су доступни, јер је то брзо и лако учинити.
Међутим, предлаже се да не зависе у потпуности од накнаде за незапослене. У случају да сте запослени који је нехотице отпуштен, тада ћете се квалификовати за државну помоћ у случају незапослености.
Али ове бенефиције неће бити једнаке вашој месечној заради, већ ће само одговарати делу зараде, тако да ће испунити ваше потребе само за месец или недељу дана.
Најгори део је да се накнаде за незапослене опорезују. Дакле, замислите само ако сте незапослени и не можете да приуштите отприлике 35 одсто сваког чека као пореза, износ који ћете дуговати након што стекните све бенефиције био би веома висок.
Зато је паметно не ослањати се у потпуности на примања за незапослене.
Након што отпочнете умрежавање с људима након отпуштања или почнете конкурисати за нове прилике за посао, сви ће тражити ваш животопис. Креирајте бренд жице који сте ви помоћу паметног и ефикасног ЛинкедИн профила.
Можда ћете морати да доставите пропратно писмо за жељено слободно место. Било како било, осигурајте да се ажурира и на папирној копији и на мрежи путем интернета и да носи и ваш недавни посао.
Не чекајте. Припрема ће вам помоћи да избегнете претресање у последњем тренутку када сретнете или ухватите некога ко тражи ваш животопис.
Узимање довољно времена за ажурирање акредитива када вас затраже наставак створиће лошу слику о вама. Док ажурирате животопис, само радите критичку анализу, само направите критичку анализу целокупног портфеља и имајте на уму неколико тачака попут:
- Да ли је мој животопис читљив?
- Да ли он има сажет и цео сажетак каријере?
- Да ли има тачке са ознакама које указују на ваше образовање, рад, техничке вештине заједно са наградама итд.
- Можете ли као лаик замислити своје подручје стручности?
- Да ли сте проверили да ли има граматичких или форматичких грешака?
Велика предузећа указују на неке врсте знакова упозорења путем јавне комуникације. Већина фирми којима се тргује јавно информише своје акционаре о питањима профита или паду пословања.
Најбољи начин за тражење знакова упозорења је прихватање тактике слушања и лоших и добрих вести. Ово ће вам помоћи да осигурате да не пропустите лоше вести, јер сте се концентрисали на добре поруке.
Једном када уочите лошу вест, покушајте да је персонализујете - како ће те вести утицати на област у којој радите или на ваш посао? У случају да га не можете превести у вашу перспективу, само потражите помоћ управе своје фирме.
Једноставно је рекао „Учините свој домаћи задатак“. Када то будете појаснили са људима како унутар тако и изван ваше фирме и сакупили различите ставове, одлучите да ли је то знак упозорења или не.
Међутим, у случају мањих фирми или предузећа, то је тешко открити. Иако је компанија мања, али добра у комуникацији и добро вођена, онда пажљиво слушајте комуникационе поруке.
На пример, свака активност која захтева новчане издатке прва би била заустављена или смањена у мањим организацијама. Дакле, иако мале фирме не приказују знакове упозорења лако, паметним посматрањем их можете лако открити.
Очигледно је да могу постојати компаније које не дају било какве упозоравајуће сигнале за потенцијална отпуштања. Знам да су неки људи унапређени или добили повишице за недељу дана, а већ следеће недеље отпуштени су.
Обично када отпуштања буду иза угла, односи у канцеларији могу постати ружнији. Чак би и нивои стреса ваших сарадника били на највишем нивоу, чак се могу нагађати и ко ће бити први који ће бити отпуштен, а ко ће остати.
Чак бисте могли бити у искушењу да се укључите у овакве трачеве. Боље је да се држите подаље од злонамерних или било каквих негативних разговора.
Анализа и разговор о предстојећим отпуштањима само ће повећати ниво ваше анксиозности, држање одвојених од колега никада вам није у најбољем интересу.
Замислите само да би сарадник, око кога се тучете кроз трачеве, могао бити особа којој ћете други дан затражити референцу за посао.
И последње, али не најмање битно што ћете бити део трачева сесија или се мучити због предстојеће пропасти, управо ће одвратити вашу пажњу са вашег највишег приоритета - вашег посла. Стога вам предлаже да се боље држите подаље од било каквих спорова.
Ако имате времена да докажете своју вредност или да свој нос увучете у камен, онда је ово право време. Ублажити стресну атмосферу на радном месту значи осигурати да све у уреду тече без проблема.
Још једна ствар омогућава да се ваш шеф или непосредни надзорник упознају са тим. Ваш рад треба да буде ефикасан, као и да се такмичите у додељеном року.
Након што то учините, преузмите неколико додатних задатака преузимајући иницијативу, углавном ону која ће побољшати живот вашег шефа.
Док радите на овој А игри, водите рачуна да не прође неопажено или без икаквог признања. Током редовних састанака са шефом осигурајте да ваш шеф упозна са свим новим задацима које сте преузели.
На пример, дајте му кратак опис свих пројеката које сте недавно завршили и започели или ако је то повезано са продајом количином новца који сте унели за организацију.
Ово ће вам помоћи да оправдате своју плату непосредном надзорнику или своју позицију вишем менаџменту у компанији. Не оклевајте да пухнете сопствену трубу јер је то потребно време.
Најбољи начин за одржавање циклуса је да докажете организацији колико сте профитабилни и корисни за компанију.
Док доносе одлуке које запослене треба задржати и са којима делити, компаније узимају у обзир бројне факторе.
Иако сви ти фактори нису под вашом контролом, али припремајући се за потенцијални отпуштање и радећи на односима, неке од фактора можете претворити у своју корист врло лако.
Комбинацијом напорног рада са сјајном срећом можете лако задржати своје запослење као и разумност чак и током сезоне отпуштања.
Тешка времена не трају вечно, али то чине тешки људи.
Отпуштања могу бити тежа, али будите мирни и не паничите. Једноставном анализом и припремом прво можете повећати шансе да не будете отпуштени или најбоље искористите своје радне везе. Држите се подаље од гласина о отпуштању, али будите пажљиви на сигнале упозорења.
Препоручени чланци
- Невероватни водич о ефективним грешкама које можете избећи
- Наставак инвестиционог банкарства увозника | Пример | Истраживање
- Начин писања атрактивног пропратног писма
- 5 сјајних комуникацијских вештина које треба истакнути на вашем животопису
- Како написати животопис о инвестиционом банкарству | Пример | Истраживање