Отказ
Ово су „Знакови“ или индикације за вас да почнете тражити нови посао. Вријеме је за тражење новог посла овдје. Иако се сваки запослени мора суочити са неколико веома стресних или обесхрабрујућих дана у канцеларији или на радном месту, али ако тај осећај продужава посао и невољу, време је да потражите нови посао. Свако радно мјесто има фиксни животни вијек и никад се не ослања на којој сте фази каријере. Тај животни вијек варира у зависности од радних околности и вас као појединог запосленог. Дакле, када постигнете последњу тачку вожње, право је време да потражите нешто ново и ново што ће вам подстакнути каријеру. Овај корак ће сигурно помоћи у избјегавању било каквих препрека или застоја у напуштању ваше каријере.
Индикације да су под стресом
Када се придружите било којој организацији, баш попут већине нас, ви сте и хиперактивни и пуни енергије. Али кад навршите четврту или пету годину каријере, ваш перформанс почиње да се смањује, пламен се губи. Страст је нестала с посла и на радном месту и коначно желите да је напусте.
Искра за наступ потпуно је утихнула, а разлог није познат - зашто се ово догодило. Ово је веома снажан осећај који вас гура да напустите тренутни посао и потражите нови. Разлог би могао бити много као што мрзите свог новог шефа, болесни сте и уморни сте од неспособних људи у свом тиму, добили сте бољу прилику за посао или имате нешто ново у животу. Тај осећај указује на то да сте потпуно под стресом и желите да престанете. Али овај осећај никада не треба занемарити. Уместо да сазнате зашто желите да га назовете отказом и опроштај се од тренутне организације.
Одустајање је добра ствар када су право вријеме и разлози. Већина људи оклијева да одустане због страха од губитка или због стигме одустајања.
Али запамтите да постоји и напутак одустајања: што брже донесете праву одлуку о пресељењу, мања прилика вас кошта за приступање новој компанији која вам добро одговара и која вас заиста може поставити за успех.
10 добрих разлога за прекид посла
Овај водич ће вам помоћи да откријете да ли је ово ометање краткорочно или је право време да скокнете и поздравите се са својом компанијом. Прво морате разликовати да ли је само лош дан или је промена посла изузетно потребна. Како ћете проценити да ли је време да одете? Које кораке треба да предузмете након што донесете одлуку да кренете даље? Започните анализом и учењем 10 знакова који указују на то да сте спремни за то зарањање.
# 1 Напустите посао - Не волите своје вршњаке или шефа
Човјек је друштвена животиња. Неопходно је имати тим у којем можете принудно радити. Наводно, радите у овој организацији од годину дана, а ви се не слажете са људима са којима радите или са људима са којима пријављујете. Ни они их не воле, нити их воле. Међутим, изван организације имате пријатеље или друштвену групу. Вријеме је да напустите посао и придружите се негдје друго.
Максимални број запослених напушта своје шефове, а не посао. Истраживање које је Галлуп Полл објавио 2011. године показује да 80% запослених напушта посао јер не могу да управљају односом са шефом, а не захтевима свог посла.
# 2 Напустите посао - Ваша компанија тоне
Стварну ситуацију у компанији знају људи који раде за ту компанију. Ако сте у стању да процените да компанија више неће моћи да вам исплати или процените да нема никаквих бонуса који су додељени због нема зараде, требало би разумети да компанија пролази кроз ниску фазу. Компанија то неће моћи дугорочно остварити. Ако се ово настави наредних месец или четвртина, то је показатељ да тражите нови посао.
# 3 Напустите посао - непрестани стрес, негативност или анксиозност
Ниједан посао није вредан вашег здравља. Стрес на послу може довести до срчаних болести и депресије и даље до неуспеха. Неки дани на послу морају бити бољи од осталих, али за запосленог који је у организацији последњих 4-5 година одједном се стиче утисак да је сваки нови дан на послу мало гори од оног пре њега, ово би могло бити време престанка. Такав осећај ће створити више негативности, учинити вас анксиозним, што даље води менталном стресу и, на крају, резултирати неефикасношћу. Зато је боље да донесете одлуку о одустајању, него да се суочавате са сталним стресом.
# 4 Напустите посао - Ви или ваш рад више не признајете
Ако се ваше идеје више не чују или не дају неку вредност; не може вам се чинити да имате времена са 'властима' или 'надређенима'; или не можете добити одобрења или признања за сјајан посао, размислите о проналажењу новог посла. Сви се морају похвалити за труд који су уложили, ако се не цени, осећај мотивације почиње да се смањује.
# 5 Напустите посао - нема равнотеже између посла и живота
"Сви посао и без игре, Јацк чини досадним дечаком". Равнотежа између посла и живота заиста брине за све. Ако проводите мање времена са породицом јер морате на послу проводити 80-85 сати седмично, требало би да потражите посао који ће вам омогућити бољу равнотежу између посла и живота.
Ако радите толико касно у ноћ, више се не осећате као особа, напустите посао и пронађите онај који вам омогућава да имате времена за себе. Каква је сврха зарађивати за живот ако немате времена за стварни живот? Веома је важно проводити вријеме са собом јер вам то помаже да анализирате своје унутрашње ја и тако дајете времена да се порадите на њима.
# 6 Ваш осећај црева тражи да престанете са радом
Иза ових знакова упозорења, немојте занемарити шта вам говори црево. Нико не зна за ваше радно окружење боље од вас. А ако стекнете осећај да вам је можда боље негде другде, послушајте тај унутрашњи глас и крените напред. Не изговарајте гласно: „Сада ми треба нови посао!“ Ако сте већ размишљали о напуштању свог посла, могућности су да се то догађа с добрим разлогом. Сваки посао би требао водити нечему добром: надамо се напредовању, али ако не, бар прилику да преузмете више одговорности, научите боље ствари, ријешите нове изазове, нове начине за зарађивање потицаја, и тако даље. Сутра би требало да дође са обећањем да ће бити другачије, у добром смислу од онога што је данас.
# 7 Нема повећања плата, упркос повећању дужности и одговорности
Ако економија и посао добро напредују, а ви прелазите своје циљеве, али то се не одражава на вашу плату или друге награде, онда нешто није у реду. Ако не растете или не учите ништа ново, можда је вријеме да потражите компанију која ће вас више цијенити и напустите садашњу, каже Суттон Фелл.
Видите да вам је додељено више задатака и одговорности, и постали сте главни део процеса одлучивања, то ће вам побољшати морал. Међутим, ако ова улога дође без повећања или повећања плаће, нема забаве. Нећете моћи дати свој сто посто. Надаље, ако се чини да нема наде за повећање, вријеме је да потражите бољу плату са тренутном улогом и одговорностима.
# 8 Напустите свој посао - Монотонски посао без сврхе
Многи од нас обављају исти рутински посао свакодневно, из дана у дан. Овакав начин чини наш живот досадним и монотоним. Ако вам је посао толико досадан да утиче на ваш квалитет посла, време је да размислите о промени посла. Престали сте уживати у свом послу. Не мислите о ономе што се променило, кад морате да се повучете да бисте ујутро отишли на посао, време је да напустите посао.
Када сте нарасли као професионалац и сада стагнирате у својој компанији, требало би да наставите и да тражите промену положаја или тражите могућности - у супротном једноставно ограничавате сопствени потенцијал.
# 9 Напустите посао - боља понуда
Ово је можда најбољи и најјаснији разлог да се напусти тренутни посао. требали бисте напустити и узети понуду, ако добијете понуду за посао која:
- плаћа боље,
- представља бољу позицију,
- има више разумних сати,
- је стабилнија,
- омогућава вам да уживате у доброј равнотежи између посла и живота или / и
- у основи, води рачуна о проблемима које бисте могли имати са тренутним послом.
Али просуђивање „боље“ могућности није тако лако као што би могло изгледати. Лангеруд је рекао да можете судити да ли је нешто заиста боља прилика (и одржив разлог за одустајање) према томе да ли се нова позиција „ осећа као код куће или испуњава дубљу потребу “. Најбољи разлог за напуштање посла је када је то стратешки потез који унапређује вашу каријеру, каже Харрис . Дакле, да ли то значи виши ниво одговорности, промену локације или чак нижу плату, понекад би могао бити добар показатељ да испробате нешто другачије од вашег уобичајеног посла.
# 10 Напустите посао - нема могућности за раст
Лако је бити заглављен у послу и, ако волите оно што ваш посао нуди, заглављивање може бити удобно. Међутим, од велике је важности да вам сваки посао помаже да побољшате своје вештине и да вам дода вредност. Ако нема шта ново за научити, а само лутате ту и тамо радећи исту стару рутинску ствар, док људи око вас добивају промоције и дивне могућности, вријеме је да потражите негдје друго.
Ако не можете добити промоцију у вашој садашњој организацији која боље искориштава ваше потенцијале, почните да тражите позицију у некој другој компанији где можете да искористите свој талент и вештине. "Нико вам ништа није рекао, међутим, ви више не добијате задатке за шљиве, више вас не питају да присуствујете кључним састанцима или су ваши предлози испуњени ћутањем или одбијањем", додаје Хоцкетт. Ви сте неспорни, требате више одговорности и тражите могућности које за вас у вашој садашњој организацији једноставно не постоје. Истражили сте тренутне и потенцијалне опције, а оне су ограничене и ограничене. Више не видите ниједну опцију за раст. "Ово су знакови да бисте требали тражити нови посао."
Сваки посао има својих успона и падова. Можда ћете проћи кроз тешка времена. Међутим, искусивање више падова од највиших максимала указује да је време да почнемо пазити на боље могућности.
Једном када схватите да је можда време да напустите посао, поставите себи циљеве анализирајући која су ваша очекивања у погледу одговорности, радне културе, надокнаде, привилегије и бенефиције итд. Кахн каже: „Направите временске рокове за проналажење друге могућности и одлазак. "
Дуго остајање на лошем послу може вам бити штетно. Сваки могући напор који је учињен да ствари буду боље иде узалуд, престаните са покушајима и пређите на нови посао и ново окружење. Ако сте већ одлучили да одете, будите паметни. Не палите мостове провјетравајући све разлоге због којих одлазите. То не даје ништа, па чак и касније може негативно да функционише. Увек је боље оставити позитивну ноту. Запамтите, ваш последњи послодавац је први извор контакта (током референцирања).
Ако било шта од наведеног или сви горе наведени погоде са вама - онда је право време да донесете неке важне одлуке, јер наставком на овај начин ћете штетно и психолошки наштетити, што ће заузврат негативно утицати на ваш породични живот. Иако га можете осећати, оно што можда не видите да такође доживљавате застој и неуспех. Ако не будете задовољни, задовољни и задовољни и видите свет ван радног места.