Друштвени медији за регрутовање - Предност и незадовољство

Увод у друштвене медије за регрутовање

Друштвени медији за регрутацију данас су попут фасцинације заувек индивидуалне. Ријетко би се нашла особа која у свом свакодневном животу не користи ниједан канал на друштвеним медијима. Друштвени медији су знатно олакшали живот.

Много ствари се дешава путем друштвених медија. Искључујући личну и друштвену употребу друштвених медија, постоје и друге употребе друштвених медија, као што су маркетинг на друштвеним медијима, повећање свести о бренду, продаја релевантног садржаја и блогова, итд. Данас компаније за регрутацију друштвених мрежа не користе само ресурсе за оффлине маркетинг менаџера, већ и на мрежи маркетинг (маркетинг друштвених медија) такође. Тренутно компаније користе канале друштвених медија за друштвене медије за регрутовање. Можда сте прошли кроз многе постове на каналима друштвених медија који нуде отварање посла, а можда сте се и пријавили за њих. Главни разлог зашто се компаније запошљавају путем друштвених медија је због економичности и уштеде времена. Док друштвени медији играју вишеструке улоге, регрутори га користе као економичан начин за запошљавање запослених. ЛинкедИн, Фацебоок и Твиттер налазе се на топ листи регрутова за објављивање огласа за конкурсе за посао. Друштвени медији за регрутовање могу се дефинисати као пресеци регрутације и друштвених медија.

Извор слике : пикабаи.цом

Према студији која је обављена, установљено је да 93% компанија користи ЛинкедИн за врбовање у друштвеним мрежама, 66% користи Фацебоок, а 54% користи Твиттер. Јобвите - друштвени медији за запошљавање софтверске компаније путем анкетног извештаја открили су да је 73% регрутовања ангажирало кандидате путем канала друштвених медија, наиме ЛинкедИн, Фацебоок и твиттер.93% регрутова прегледало је профил кандидата на друштвеним медијима пре доношења одлуке о запошљавању.

Путем друштвених медија, запосленима је лакше да прођу кроз лични живот, погледе, интересе, циљеве кандидата. Ови канали се користе у процесу скрининга да бирају оне који су повољни и одбацују оне који су неповољни за посао, у складу са особинама личности и интересовањима.

1. ЛинкедИн

(који представља 170 индустрија и 200 земаља) је канал који регрутори највише користе за тражење запослених. То је професионални канал и за њега се највише користи у регрутовању кандидата. Социјално регрутовање путем њега конзумира негде у старту, али у каснијим фазама, када је корисник успео да произведе довољно веза и мрежа, показало се да је то врло корисно за компанију, јер се компаније за друштвена регрутације слажу да су кандидати друштвени медији за запошљавање. преко ЛинкедИна доказују се оригиналном и посвећеном.

ЛинкедИн је коштао 195 долара за објављивање огласа за посао током 30 дана. Друштвени медији за регрутовање такође се могу пријавити за „ЛинкедИн талент предност“ - који је ексклузивни пакет алата за најамнике. Чак и ако немате буџет за њих, можете га користити на економичан начин користећи оквир мрежне активности (оквир статуса). Емитујте своју поруку као "запошљавање", на пример, реците "у потрази за дигиталним трговцем". Други исплатив начин је да успоставите везе са својим пријатељима, бившим запосленима, професионалним познаницима како бисте лако могли да пронађете одговарајуће кандидате, било сами или из препоруке својих веза.

2. Фацебоок

(тренутно има 400 милиона корисника на броду) многе компаније користе за запошљавање запослених на економичан начин. Они се придружују групама везаним за запошљавање, објављују своје захтеве за посао и слободна радна мјеста и чекају да их кандидати коментаришу и распитају. Такође могу користити своје личне странице за исте или Фацебоок менаџер огласа да би досегли велики број кандидата. Док се пријављују, кандидати треба имати на уму, да не дају никакве информације које нису неопходне да би компанија знала, а компаније би требале имати на уму да не питају ствари које законом о раду не дозвољавају. Кандидати треба да осигурају идеалан профил, што ће послодавац уважити. На пример, постови и видео снимци везани за мотивацијске говорнике, почетне блогове, пословне вести итд. Друштвени су медији цењени због регрутовања, док постове, чланке и видео записе везане за алкохол, сексуалне теме и политички свет регрутар и не воле може резултирати тренутним одбијањем ваше пријаве. Послодавци такође могу приметити колико често ваши постови садрже правописне и граматичке грешке.

Регрутација на Фацебооку је исплатива; регрутовани могу креирати страницу, без накнаде за објављивање свог бренда, постова и потреба за радом. Други једноставан и исплатив начин је „придруживање групама“. Ове групе формирају поједини појединци који доводе послодавце и запослене који траже одређени посао на истој платформи за друштвено регрутирање. На пример, постојала би фацебоок група „Послови у дигиталном маркетингу“. Ако желите да запослите дигиталног маркетинга, онда се морате придружити групи, објавити оглас и сачекати одговоре. Ако желите да уштедите своје време док трошите нешто новца на процес запошљавања, можете се препустити „фацебоок огласима“. Ови огласи се приказују одређеном скупу публике коју наведете (фацебоок пита коју старосну доб, пол, пол и квалификацију појединаца тражите) и приказује их ваш оглас у окну са њиховим задатцима кад год прегледају њихове профиле.

3. Твиттер

Такође га користи већина регрутовања као канал за запошљавање. Компаније могу објављивати отворене послове за свој рачун као што је Цити Јобс или могу користити компаније других произвођача за то попут твитовања мојих послова. Кандидати се саветују да свој Твиттер профил користе мудро и да то твитују у складу са тим. Запамтите, регрутери, погледајте твитове да бисте знали вашу личност и интересе. Стога, пре употребе канала као што је Твиттер, стекните темељно знање о томе како га користити.

Да бисте се регрутовали путем твитераша, морате да повећате своје следбенике, изградите своје везе са одређеним људима и организацијама. Можете брзо претражити кључне речи и хасхтагове, на пример, потражити „дигитални маркетинг“ ако желите да запослите особу у том пољу и извршите претрагу. Пратите све важне компаније, странице и појединце који ће вам помоћи у формирању веза. Док врбовање друштвених медија путем твиттер-а имајте на уму да користите посебне хасхтагове као што су #хиринг #јобс #рецруитмент #цареер #емплоиеес итд., Тако да кад год појединачно тражи посао у пољу за претрагу, резултати претраживања твеета имају оне специфичне приказују се хасхтагови.

Неки регрутови имају користи од коришћења друштвених медија због својих веза. Они су можда додали своје запослене, бивше запослене, клијенте и професионална познанства, пријатеље који раде у другој организацији или воде властите компаније. Ови људи се понекад покажу корисним када се односе на праве кандидате са правим вештинама за ваш посао. Такође зато што су их позвали професионални и поуздани људи, ови кандидати су показали да су посвећени и озбиљни према свом послу. Стога регрут постаје успјешан у уштеди свог времена и ресурса, а опет запошљава праве појединце за своју компанију.

Неки друштвени медији за регрутовање можда нису вољни да запошљавају људе путем друштвених медија, али то раде као резултат „конкуренције“. Они могу гледати своје остале конкуренте који користе канале друштвених медија као део регрутовања и можда ће желети да то ураде и како би привукли људе у своју компанију.

Предности и недостаци при запошљавању на друштвеним медијима

Много је користи од коришћења друштвеног врбовања. Су-

Извор слике: пикабаи.цом

• Непосредни одговор - Објаве на друштвеним медијима добијају моментални одговор, посебно због особине „дељења“ истих. Дељењем постова повећава се домет постова и постају доступни за читање великом броју публике. Када га прочита велика популација, вероватноћа тренутног одговора повећава се и штеди време.
• Нижи трошкови - Запошљавање путем канала друштвених медија кошта много мање него било који други канал ако имате потпуно знање о томе како га користити. Постављање у фацебоок групу или фацебоок страницу не кошта ништа и самим тим штеди много ресурса компаније у поређењу са трошковима који настају због рекламирања у агенцијама, огласним плочама и препорукама.
• Свјежи талент - Канали друштвених медија најчешће користе омладински сегмент друштва, посебно дипломирани студенти. Због тога фирма добија шансу да изабере из базена свежих талената, који имају иновативне идеје и вештине.
• Већи домет - Друштвени медији широм света користе велики број људи. Дакле, све што чита на њима чита велика популација. Ако се конкурс за посао објави на каналу друштвених медија користећи исправну процедуру, до њега ће се доћи међу мноштвом људи и тиме регрут ће добити предност избора из великог броја кандидата.
• Више промета - Када отварање посла отворите на својој страници на Фацебооку, то аутоматски ствара пуно промета на вашој страници. Чак и ако велика популација није одабрана за посао, они ће и даље посјетити вашу веб локацију ради даљњег објављивања и блогова.
• Лични додир - Социал Рецруитинг вам помаже да се социјално повежете са кандидатом тако да можете проћи кроз профил кандидата, потражити његове циљеве интереса итд., Знати њихов тип личности и одлучити да ли је кандидат-ова личност одговарајућа послу и вашој компанији или не.
• Приступ пасивним кандидатима - Путем друштвених медија можете доћи до чак и оних људи који не траже посао, али имају високо углађене таленте и вештине. Када ове радне места дођу до ове популације, можда ће показати своје интересовање чак и када раније нису размишљале о томе.

Предности и мане при запошљавању на друштвеним медијима

Иако друштвено запошљавање нуди велики број предности, оно има и неке недостатке које би корисник требао бити свјестан, тако да може бити у стању да наиђе на било какав негативан имиџ марке.

Неки од недостатака Твиттера, Фацебоока и ЛинкедИна за социјално запошљавање су:

• Није лако ефикасно емитовати задатке на твиттеру. Твиттер вас ограничава од употребе више од 140 речи; стога можда нећете моћи ефикасно приказати оно што желите. Неки важни детаљи можда неће бити наведени, а могу завести и кандидате.
• Фацебоок је коришћен као основни извор за разговоре и комуникацију са пријатељима и породицом. Многи појединци се можда не желе бавити професионалним активностима попут регрутације на Фацебооку. Такође, можда неће желети да послодавце додају на своје Фацебоок профиле као пријатеље. Откривени кандидати не морају увек бити оригинални, а „поставке приватности“ отежавају избор правог кандидата.
• ЛинкедИн, иако ефикасан у регрутовању, одузима пуно времена у иницијацији када корисници морају да изграде везе и мреже како би ширили своју реч великом броју људи. ЛинкедИн такође ограничава кориснике да користе више имејлова у контактима него што је ограничење. Ово отежава комуникацију. Послодавци такође не могу слати поруке појединцима који нису повезани са њима. Још један недостатак је то што ЛинкедИн још није достигао фазу када се може глобално користити за међународно запошљавање.

Извор слике: пикабаи.цом

Предности и недостаци за запошљавање на друштвеним медијима могу бити следећи:

• Огласи за регрутовање превара - Понекад појединци могу постати плијен мрежним пријеварама када аплицирају и дају личне податке особама које се истински не труде запослити. Ови хакери могу вршити крађу података и идентитета.
• Много непотребног интернетског саобраћаја - То може довести до непотребног саобраћаја који је саобраћај од људи који или нису вољни озбиљно да раде или који не испуњавају услове. Преглед ових кандидата траје много времена и самим тим може умањити продуктивност.
• Негативни коментари одбијених кандидата - Након што је на друштвеним мрежама примљено превише апликација за посао, природно је одбити велики број појединаца који не испуњавају услове према послу. Неки се појединци могу наљутити, проширити негативну слику компаније међу својим пријатељима и објавити негативне коментаре о компанији на различитим веб локацијама.
• Недостатак економски слабијих кандидата - Постоје неки тражиоци посла који не користе или немају приступ друштвеним медијима. Ови људи могу укључити економски слабије дијелове друштва, који немају ресурсе да досегну друштвене медије. Отуда се показало да представља недостатак за оне људе, који можда имају ревност и посвећеност да раде, могу имати драгоцене вештине, али пропадају због недоласка на друштвене медије.

Препоручује се

Дакле, ево неколико курсева који ће вам помоћи да сазнате више детаља о предностима и недостацима при запошљавању на друштвеним мрежама и о социјалним медијима за запошљавање, па само пређите на линк.

1. Најбоља ствар за научити постати успјешан предузетник
2. 7 корисних ствари Канали друштвених медија за посао
3. Топ 10 најважнијих шта су кампање друштвеног маркетинга | Пример