Ако прегледате све остале сајтове, добили бисте исти савет и сви ће вам рећи да се истичете, смејете и одговарате на питања у интервјуу као професионалац. Али с тим се нећемо бавити на исти начин. Ми ћемо размишљати ван оквира, боље речено, потпуно ћемо се ослободити од кутије и упутити вас ка најбољим корацима које можете предузети у потрази за послом.
Ако сте у потрази за послом или сте тек завршили факултет или сте можда искусни професионалац, следећи савети за лов посао ће вам помоћи да пређете на следећи ниво. Без обзира на ваше порекло, све што желите је нови посао.
Сачекајте неколико минута и ми ћемо вам предати ствари које сте апсолутно потребни да бисте добили нови посао.
Кренимо без пуно пажње.
Јоб Хунт;
-
Реади-Фире-Аим приступ
Овде ћу говорити о две особе које су дипломирале и ове године су завршиле факултет. Обоје су у потрази за послом. Али њихов приступ је другачији. Назовимо их А и Б.
Веома је жељан добити посао, али оно што ради је да му треба много времена да се побрине за свој животопис о тражењу посла и сам себи постави циљ те му приступа стабилно.
Док Б није таква врста! Такође жели да нађе посао. Али она не чека да се настави сјајно. Само узима телефон и зове у канцеларије у којима би волела да ради.
Ко ће брже добити посао?
Приступ је сјајан. Он треба времена, размишља унапред и у складу са тим планира. Али у данашњем свету тај приступ као поштени циљ застарева. Људи добијају посао одмах кад предузму акцију. Предност готовог приступа ватри је да када испалите и пропустите циљ, можете поново да промените своју дестинацију и поново испалите. Али, користећи овај приступ, избегавате станке које требате да припремите.
Стога је Б-ов приступ одличан. Без да ставите прст у воду, како ћете знати да ли је вруће или хладно?
Дакле, Б зове, разговара са људима који јој могу пружити посао и разуме да ли је она довољно добра за посао или не одмах. Ако не, прилагоди животопис, научи неколико основних ствари и поново се пријављује.
То штеди вријеме и не треба унапријед да претпоставља ништа.
Ако сте свјежи и желите ићи у потрагу за послом, искористите овај приступ. Потражите посао на било ком месту за посао, узмите телефон и одмах назовите. Не брините за наставак од сада. Прво упознајте шта им треба и да ли сматрају да су ваша квалификација и искуство погодни или не. Ако је одговор да, припремите животопис и идите на разговор. Ако не, пређите на следећу компанију и урадите исто.
-
Направите СВОТ анализу себе
Већина људи саветује да ураде анализу компаније у коју идете на разговор. Да, то требате урадити. Али то ће доћи касније. Сада, након дохваћања интервјуа, морате знати мало више него што мислите да знате.
Узмите празан комад папира, а затим га преклопите на четири дела. На првом прелому напишите СТРЕЛЦЕ на наслов, на следећем напишите СЛАБОСТИ, на следећем напишите ПРИЛОЖНОСТИ, а на последњем напишите ТРЕЖЕ.
Затим брзо одредите време на сат времена, затворите врата, затворите било какве сметње и наставите на посао. Размислите о својим снагама. Шта изузетно добро радите? Напишите око 3-4 и нанесите неке примере из свог личног искуства. Учините исто с осталим 3. И тада сте спремни.
Главна сврха иза ове анализе је што боље познајете себе, боље би сте могли да се продате. Дакле, немојте прескочити ово. То је најважније.
-
Знајте своју индустрију
Пре него што сазнате детаље било које компаније, морате да проучите и познајете своју индустрију. Кључне променљиве ваше индустрије у којој желите да радите су различите од било које друге индустрије.
Морате знати те кључне променљиве, а затим разумети шта су оне и како се уклапате. Ако не видите никакву сличност између ваших карактеристика и променљивих, можда вам неће бити баш сјајан. Ако се и даље желите придржавати исте индустрије, можда ће вам требати изградити неке вјештине.
Док анализирате индустрију, такође морате знати како се индустрија креће и где би била у наредних 10 година.
Да ли видите неко усклађивање између ваших циљева и раста индустрије? Ако је одговор да, наставите. Ако не, идите на другу индустрију.
(Имајте на уму да би ово требало да урадите након што подигнете телефон и позовете компанију, а не пре)
-
Где желите да идете у каријери?
Нико не поставља ово питање, тачније када иду на посао. Ако не добију никакав посао, само се пријаве за било који посао и раде га 5-10 година. Али то нема смисла. Требало би да знате где желите да дођете ако желите да искористите свој пуни потенцијал.
Ево договора.
У свом срцу увек знате шта желите бити. Ако не знате, барем знате које вас ствари привлаче и како на њих реагујете. Сазнајте гомилу ствари (обично је то само гомила ствари), а затим испробајте ону која вам се више свиђа.
Прихваћање посла јер вам то плаћа није баш добра ствар.
Често у интервјуу анкетари постављају питање - "Где желите да видите у наредних 5 година?"
Мало испитаника даје дипломатски одговор који се поклапа са послом на који су се пријавили и већина остаје готово празна.
Ако то откријете раније, чак и нејасно, имат ћете барем назнаку да одговорите на то питање и поставите једро ка каријери коју желите наставити дуго.
-
Припремите се за интервју
Ово је најчешћи савет. Али нико не говори о детаљима и о томе шта да се припремите да у најбољем случају учините интервју. Даћемо вам ствари које морате припремити пре интервјуа.
- Проверите вештину комуникације. То је најважније јер кад отворите уста, анкетар ће вас одабрати или одбити. Наравно, заснован је на томе како отворите уста. Звучи шаљиво, али ако ваша комуникација није на месту, тешко је наћи посао који волите. Пуно пунила и нежељених пауза одузеће вам шансе за успех у интервјуу. Али шта учинити ако сте свјежији и немате вјештину комуникације. Једноставно похађајте више интервјуа. Сами ћете све смислити.
- Пронађите било какву неусклађеност између ваше квалификације и посла за који сте се пријавили. Анкетари ће дефинитивно поставити једно или два питања из тога. Припремите одговоре добро тако да можете одговорити.
- Радите на својим слабостима. Мало побољшања је у реду. Започните и видећете огромну разлику у нивоу поверења током интервјуа.
- Добро познајте техничке карактеристике. Имајте основано знање о индустрији за коју се пријављујете, тако да ако вам интервјуисери поставе било какво питање у вези с тим, можете бар покушати одговорити на њега.
- Урадите менталну пробу како ће ићи интервју. Пре интервјуа седите тихо десет минута. Затворите очи и замислите да идете у собу за разговоре, поздрављате саговорнике, добро седите и одговарате на питања и коначно сте запослени. Само вјежбајте ову сцену изнова и изнова у глави. То ће вам помоћи да се изборите са нежељеним стресом у лову на посао пре интервјуа и такође ће резултирати позитивним резултатима.
-
Перформ
То је критична фаза, јер ће одлучити да ли ћете бити ангажовани или не.
Прво што бисмо желели да вам кажемо док радите, не покушавајте да импресионирате регрутове. Куком или куком, ако их покушате нагазити, нећете успети. Испробајте овај приступ. Не брините за резултате. Само уради свој дио. Одговорите на сва питања која знате. Ако ништа не знате, једноставно то прихватите и питајте регрута пристојно о правом одговору.
Овај приступ најбоље функционише јер не покушавате да урадите било шта импресивно или уносно да бисте добили посао и као резултат тога сте у могућности да радите много боље јер својим перформансама не повезујете никакву мисао о исходу.
-
Преговарајте о компензацији
Ако сматрате да вас компанија унајмљује за мање плате него што заслужујете, преговарајте. Најбољи приступ када вас питају о плати је да кажете да сте отворени за преговоре. Онда ће вас можда тражити одређена бројка. Питајте их о распону буџета. Они ће вам рећи буџет. Изаберите највиши крај буџета ако вам одговара. Ако не, идите на преговоре.
Започните с овим - мислим да немам опсег да бих испунио ваша очекивања у овом буџету. Ако компанија има простора за повећање буџета (углавном их има), директно ће вас питати о вашим очекивањима. Реците им домет. Запамтите да им је распон од највеће важности, јер ће они одабрати најнижи део распона који им дате. Зато им дајте опрез с опрезом. Ако се договоре чак и о најнижем распону који наводите, добијате.
Честитамо, успјешно сте преговарали о вашој надокнади.
Као свежије изгледа тешко преговарати о компензацији. Регрутори вам могу рећи ствари попут - Али ви сте свежији, не можете више да тражите. Реците директно регруту да сте можда професионалнији у животу, али нисте свежи у животу; научили сте, читали, проучавали и савладали неколико вештина за које вас регрут ангажује. Не одступите јер сте свежији. Можете преговарати на било ком нивоу ако знате колико вреди.
-
Пратити
Последњи корак је праћење.
Већина људи то прескочи.
Не желе да следе јер се плаше одбацивања. Али зашто бисте се плашили када је на хиљаде других компанија на реду? У индустрији постоје хиљаде и више компанија. Ако вас један одбије, учите на искуству и примените се у другом. Не заустављајте се док не нађете посао.
Стога, пратите. Сачекајте једну недељу од датума интервјуа. Ако не примите позив од регрутера или анкетара, назовите регрут и питајте га за разговор. Ако се уопште не бојите да наставите, најбољи тренутак за започињање праћења је слање е-поште испитивачу и регруту о лову на посао у коме се наводи да сте уживали у интеракцији и да сте заиста заинтересовани за положај и приложите захвалницу на којој пише да сте захвални на прилици.
Ова ствар ће вам помоћи да се истакнете међу гомилом и повећате своје шансе за запослење.
Претпоставимо да након што предузмете горе наведене кораке не добијете посао? Шта онда? Једноставно покрените поступак тражења посла.
Потрага за послом је процес. А како су појединци различити и исечени од различите одеће, нема прилагођавајућег приступа свима. Док идемо у потрагу за послом имамо различите приступе и волимо нешто радити на свој начин. Али горњи кораци су корисни ако сте збуњени одакле да започнете.
На крају, неколико ствари би требало да разговарамо о томе што ће обезбедити успешну потрагу за послом.
- Прво, не мислите да вам нудећи неки посао послодавац услугу. Не чине никакву услугу. То је посао и то је размена. Желели би да вас користе као ресурс и као резултат тога вам плаћају плату. Дакле, будите сигурни у своје способности.
- Прво ставите новац из једначине. Ако превише притиснете на новац, једино што ће вас забринути је колико компанија плаћа. Чак и ако новац има велику улогу у прихватању посла, али о томе можете размишљати касније. Прво размислите о индустрији, људима, расту, графикону каријере и тренду у индустрији. Тада одлучите.
- Не губите време. Ако сада желите посао, заборавите на припремање животописа и идеалан лов на посао. То се назива синдром „спремања“. Не припремајте се, радије се спремите . Знате разлику између то двоје.
- Коначно, направите посао за себе. Не одлазите у потрагу за послом јер вам пријатељи или родитељи или било ко каже да тражите посао у одређеном домену. Запитајте се - да ли ме занима ово поље? Ако је одговор да, наставите. Ако не, пронађите оно што волите и просперирајте.
Тражење посла је једноставно ако започнете одмах. Већ сте прочитали овај чланак! Шта чекате? Подигни телефон и назови компанију. Потрага за послом почиње одмах!
Сродни курсеви: -
- Лов на посао - како се истакнути у маси