Професионални ментор - Прави професионални ментор помаже запосленику да расте и помаже да покаже прави пут у радном животу запосленог. Иако је то прави гуру, који је потреба за часом да вас усмери до ауре и дуге довољно широко и даје вам знање. Прави професионални гуру или ментор вам пружа прави тренинг у правом смеру. Ево неколико корака који ће вам помоћи да откријете свог професионалног ментора. Тражите ли ментора за свој професионални живот? Или пазите на неке смернице на послу? Пратите нас, овде имамо списак различитих кључних параметара које би паметни запослени требало да анализирате пре него што направите или одаберете свог ментора; неко ко је старији за вас / запосленог у класи, можда је старији професионализам и мудрост, савршене смернице и комбинације да вас неометано одведу на пут успеха и помогну вам да пловите око новца на најпаметнији начин !!

„Ментор је изузетно важан за развој ваших вештина и унапређење ваше каријере“, каже Сусан Рухл, менаџерка у ОИ Партнерс - Инновативе Цареер Цонсултинг у Денверу.

„Није важно да ли је особа унутрашња или спољна (према вашој компанији) све док разуме или који су ваши лични развојни циљеви.“

Прави ментор ће вам помоћи да поставите дугорочне и краткорочне циљеве. Прави смјер и праве смјернице су тако веома важни. Видио је пут .. Он или она ће вам такође помоћи да пратите своје листове, да се фокусирате на своју професионалну каријеру и помогнете вам да постигнете своје циљеве професионалног ментора у животу. Он ће вас саветовати како да превазиђете препреке у свом животу. Он ће вам помоћи да пронађете најбоља решења за све своје проблеме у животу. Он / она ће вам помоћи да откријете праве изазове у вашем радном животу и помоћи ће вам да надгледате своје грешке и превазиђете изазове са којима сте суочени као пријатељ и запосленик. Увек ће вам пружити нове хоризонтале и вертикале учења како би подстакла зону знања и дељење овог знања.

Волите бити са таквим ментором, уживате у његовом / њеном друштву. Он је тај који приказује слику истинског гуруа који вам просветли живот и покаже вам правац и прави пут у вашој каријери и животу.

# 1 Ваш ментор ће бити спреман да вам одвоји мало времена за подучавање

Ваш ментор је права особа која ће вас водити кроз вашу професионалну каријеру. Он је једна тачка за контакт у којој ћете разјаснити све своје сумње, проблеме и помоћи вам да пронађете боље и паметне алате за бржи рад с технологијом.

Друго, ваш ментор треба да има здрав имиџ тако да вам може бити узор и да га можете следити. Требало би да верујете у њега у оно што вас упућује. Овако изгледа право упутство. Требао би бити узор свим његовим колегама на функцији. Ментор треба да буде познат и поштован од других колега из канцеларије. То је могуће ако има добру репутацију у другим људима и колегама на функцији.

# 2 Професионални ментор - Он би требало да буде ведар и брз ученик

Стручност у домену може људима пружити праве скупове вештина. Увек ће их мотивисати да теже изврсности и никада неће правити компромисе пре најбољег квалитета посла. Обавиће квалитетан посао и обезбедиће да добије исти повратак.

# 3 Он је тај који је искрен и отворен за похвале и критике

Ваш ментор је она особа која би требало да буде веома вешта да вам постави било какво професионално питање, доведе у питање свој рад и критикује га чак и ако нисте у функцији. Он је права особа која треба да помогне колегама да раде најбоље и да никада не праве компромисе са квалитетом. Он је тај који би требао знати гдје недостају његови људи и истински вођа увијек треба радити у правом смјеру да би водио своје људе да никада не угрожавају квалитет посла.

# 4 Професионални ментор -Никад не демотивише своје људе

Ментор треба да води колеге, а не да их демотивише тако да се осећају као губитници. У многим случајевима се у канцеларијама дешава да ментори и руководиоци високо критизирају посао који им се не свиђа. То се не ради намерно, већ вероватно због превеликог радног оптерећења и радног притиска који то иначе чине. Али гледајући из перспективе запосленог, он се демотивира. Изгуби наду, осећа се као лош извођач, добија лоше оцене и тако покушава да пази на боље понуде за посао изван тржишта. Ова врста повратних информација о лицу је врло демотивирајућа. Ментор треба да види право време да свом колеги пружи праву повратну информацију и труди се да увек охрабри најбољи посао из њега, тако да му се не деси да се претвори у хмеља за посао. Посао за посао су ти који стално мијењају посао. То може бити у потрази за проналажењем савршеног радног окружења, савршене професионалне атмосфере за учење и подстицање његовог професионалног раста на адекватан начин.

# 5 Веома је важно имати јасну јасноћу онога што желите као радне улоге и одговорности

Јасно запишите шта желите, потражите купце и улогу коју желите да играте у каријери. Разјашњење циљева и циљева је врло важно како би вам помогло да пронађете правог ментора у животу. То ће користити вашим циљевима професионалног ментора. Такође, немојте се ограничавати. Тражите шта желите. Какав посао тражите. Будите специфични за то. Јасноћа мисли је веома битна било у било којем профилу посла. Проведите вријеме изван свог професионалног круга, сјајни ментори се могу наћи и изван вашег стручног круга. Умрежите се и пронађите професионалног ментора вашег водича за ваше циљеве у каријери. Крените и остварите их.

Па рећи, савршен Ментор иако тешко наћи је потпуни спој страсти и преданости послу. Он је берач и увек ће вас инспирирати на неки или други начин. Али у животу заправо можете себи бити одличан ментор. Направите списак свих области у којима треба да радите, кроз које се борите у животу или откријте да сте слаби у тим областима. Покушајте да изградите своје вештине на својим слабостима. То ће вам помоћи да чак стекнете самопоуздање и ојачате своје слабости. Неко је врло сјајно рекао - „Морате бити јасни у ономе што тражите“, Јулие Бауке, каријерни стратег, председница групе Бауке и ауторица „Стоп пееинг он оур Схоес: Избегавање 7 грешака које су поправиле вашу претрагу посла“. .. "Не можете једноставно рећи:" Желим да се вратим на врх ове компаније, да ли ми можете менторити. "

Морате заузети став да бисте сазнали свог ментора. Најбољи ментор ће увек помоћи и мотивисати своје колеге да постигну професионалне циљеве. Никада се неће демотивирати. Дакле, не чекајте, повежите се у професионалном животу и тражите најбољег ментора на радном месту. Тражење ментора је попут детективског посла, ако сте нови запослен. Свакако, врхунски радни професионалци били би они који би имали знање у свим областима о раду. Они могу бити ваши добри и идеални ментори.

Један генерално не посеже са извршним директором све док не успостави добре односе с њим. Рухл каже да приликом одабира ментора треба узети у обзир организациону културу о којој ће одлучити ментор. Ако је то лако доступна структура, можда ћете моћи ићи веома високо када циљате ментора, али ако је стан или крут или строгу организациону структуру коју бисте могли да започнете тако да идете само један ниво изнад себе и потражите свог ментора. Такође је важно да одаберете оног кога се лепо цени и поштује. Не усуђујте се изабрати некога кога нико не поштује, радије би вас фрустрирао. Најгора ствар коју можете учинити је ускладити се с неким ко нема поштовања у компанији.

Генерално, само једна особа није крај учењу, треба вам више од једне особе која ће вас водити кроз цео процес. Стварање тима ментора који имају стручност обично помаже. Свако од вас може поделити понешто свог знања и водити вас кроз процес учења. Стварање тима саветника који имају стручност у различитим аспектима ваше каријере је најбољи начин да добијете свеобухватне савете и смернице у јасним условима. Такође смањује оптерећење само за једног јединог ментора, а ако не успе са једним ментором, ту су вам водичи кроз процесе. Такође је важно да унапред поставите очекивања у погледу начина на који ће менторство ићи. На примјер, формални састанак сваке седмице за размјену неких животних искустава на послу, формални састанак на којем се састајете сваке друге седмице у одређено вријеме, или ће бити неформалан гдје можете послати е-пошту или назвати особу када вам треба савјет?

Проналазак професионалног ментора је тежак задатак ако сте нови запослен. Свакако да би руководиоци највишег нивоа били идеалан ментор, али није баш сигурно да су најбољи запослени као ментор, добра је идеја ангажовати некога ко је добро поштован у фирми као ментора. Дефинитивно не би могао посегнути за главним директором или страном све док особу не упознате довољно добро пре него што је поставите за свог ментора за професионалног тренера. Након одабира ментора требали бисте бити сигурни зашто је он ваш најпожељнији ментор. На примјер, то може бити било шта, попут вашег стручног знања, начина на који се састаје или начина на који ради на радном притиску; Или је то како се бави предавањем. "Морате да кажете, " разлог за који се надам да ћете ме менторити у овом делу моје каријере је тај што ми се заправо свиђа како радите под притиском да испуните смернице професионалних ментора. и рокове ", каже Бауке. „Лако им је да кажу„ да “само зато што вам се свиђа начин на који он ради„ Омогућујући специфичностима, дајете свом ментору да зна шта вам се свиђа у вези и шта сте спремни да прилагодите од њега и његових вештина ментора.

Ако можете имати групу особа за менторе; још је боље јер само једна особа није довољна много пута, због чега стручњаци за каријеру кажу да од свакога научите нешто. Стварање тима људи сву експертизу у различитим областима да би добили свеобухватне савете и смернице. Смањује стрес само за једну особу и оптерећује менторе, а ако то не успе са једним ментором, имаћете боље смернице. На пример, да ли ће то бити неки формални састанак сваке недеље сваке недеље, како бисте сазнали шта ново може да вам пружи?

Па, ако сте довољно паметни, требате одабрати некога ко ће вам заправо одговарати вашем типу личности, некога ко није глуп магарца, већ онога који вас може тренирати и водити да постанете још паметнији и мудрији и да радите брзо и паметно. Данас у канцеларијској политици ИТ индустрије штрајкује у свакој канцеларији. Умрежавање, састанци, професионалне забаве и дружење са колегама је кључ успеха - то је кључ његовог све-то је начин на који можете пронаћи свог најприкладнијег ментора, да, умрежавање је крајњи кључ !!!

Моји најважнији ментори били су моја тетка и ујак. Имала сам вечере са њима сваке недеље преко факултета и научиле су ме стварима које користим сваки дан у каријери “, рекла је Јенни Хоган, најпраћенија новинарка локалне ТВ телевизије на Твиттеру и Фацебооку у Америци.

Категорија:

Развој предузетништва