Дефиниција добрих радних места -
Не будите попут осталих тражитеља посла, који једноставно занемарују или не размишљају о томе кога би одабрали као референцу када њихови потенцијални запосленици затраже референце. Већину времена морате бити заокупљени полирањем свог животописа, најбољим попратним писмима или истраживањем потенцијалног послодавца или припремањем за интервју. У овом целом процесу тражења савршеног посла занемарујете најбитнији део процеса тражења посла и то је - тражење од људи да вам буду референце.
Откривено је да менаџери за запошљавање већине компанија једноставно просију кроз списак кандидата и често траже прегледе са листе добрих референција за посао које сте навели у свом животопису. Референце стога делују као неопходно средство током процеса запошљавања. Откривено је да менаџери за запошљавање често ступају у контакт са референцама како би сазнали шта све као запослени можете постићи и какав је ваш стил рада. Због тога је још важније да одаберете праву листу референци која ће се ставити на ваш животопис док тражите посао је дефиниција референци за посао
Референце играју централну улогу у процесу запошљавања и остављају добар / лош утисак на вашем путу каријере. У истраживању које је спровела компанија ЦареерБуилдер око 70 посто регрутовања је промијенило одлуку о запошљавању кандидата само због његове референце или повратних информација из референци. Међу анкетираним послодавцима 47 посто их је рекло да имају мало неодобравајућег мишљења о кандидату, а скоро једна трећина је признала да су се, након што су ступили у контакт са поменутом референцом, побољшали њихови погледи на кандидата.
Приликом одабира референци морате обратити пажњу и одабрати најбоље. Постоји неколико фактора које треба узети у обзир када одаберете најбоље референце. Ево неколико савета који су вам направљени за проналажење најбољих референци током тражења посла.
Савети за избор референце за добар посао
-
Размотрите разне категорије добрих послова
У идеалном случају требало би да имате око три до пет референци - који могу високо говорити о вашим достигнућима, скупу вештина, образовању, етици, перформансама итд. Искусни подносиоци пријава имају претходне супервизоре и сараднике, јер су блиско сарађивали са њима у прошлост, мада могу укључити и ментора или личну референцу. Они који су недавно дипломирали имају већу флексибилност, али у идеалном случају требало би да имају референце за стажирање или волонтерски рад плус наставнике и личне референце. Избегавајте да своје чланове породице или рођаке наводите као личне референце. Тренери, колеге, продавци, купци, шефови и пословна познанства најбољи су пример референце посла.
-
Не требате се замарати око „Писма препорука“
Послодавци више не желе писма написана „коме се то може односити“. Уместо тога, желе да могу да контактирају и разговарају са групом људи која може да говори о вашим снагама и слабостима и да знате да ли сте погодни за овај посао. Такође, ова писма немају много веродостојности, јер би свако ко би написао писмо за вас вероватно рекао само добре ствари о вама.
-
Размислите и размислите пре него што одаберете референцу
Добре референце за посао су оне које сте имали прилику да истражите своју личност и сведочите о својим постигнућима из прве руке. Желите некога ко може високо говорити о вама као професионалцу, зато је веома важно да будете сигурни да сте одабрали најбољу референцу за позицију за коју се пријављујете. Запамтите, вероватније је да ће вас људи са којима сте блиско сарађивали кроз професионалне односе дати тачне референце. Људи који знају ваше снаге и способности - и рећи ће позитивне ствари о вама.
-
Узмите дозволу од референце
Морате добити дозволу од сваке особе. Никада не користите референцу без да тражите његово одобрење из примера референци за посао. Последња ствар коју желите је да потенцијални послодавац позове некога и пронађе их несвесним и неспремним да разговара о вама или можда неће желети да вам служи као референца. Ако се ваше референце нејасно одражавају на вас, изгубит ћете ову понуду за посао. Већина ваших колега биће ласкава како би служила као референца или би их неки могли чак и одбити, стога је увек прво прво затражити њихово одобрење.
Ако узмете дозволу, изгледате професионално и уљудно. Будите сигурни и питајте да ли ће особа угодно послужити као референца за вас, пре него што их наведете као једно.
-
Знајте шта ће ваше референце рећи о вама и обучите их
Када бирате референцу, водите рачуна да кажу позитивне ствари о вама. Ако сумњате у то шта би могла да каже ваша референца, боље је да их не уписујете као референцу. Ако имате ограничене могућности и везани сте, увек можете сазнати шта ће рећи о вама. Тешко је на лицу места сетити нечију личну историју, па ће вероватно ценити да је има при руци. Уверите се да ваше референце имају копију вашег тренутног животописа и да знају ваше вештине, важне пројекте на којима сте радили и ваша најбоља остварења. Ово ће вам помоћи да ваше референце дају најбоље и најрелевантније предлоге послодавцима.
-
Не спомињте списак референце у вашем животопису
Референце за добар посао треба бити представљен на посебном листу папира који је у складу с вашим животописом, а једноставно је назван „Референце“ или „Листа референци“. Запамтите, никад не бисте требали послодавцима давати дописне листове за посао све док то нису тражили, али обавезно водите списак референци са вама током разговора како бисте били спремни да их представите када послодавац то затражи.
-
Освежите референце и поштујте њихово време
Тражење посла понекад може трајати и по више месеци. Стога би, овисно о истим људима, сваки пут превише питао, без обзира на однос. Бити референца не укључује само време и енергију, већ и приступ у кратком року. Могуће је да и ваше референце могу послужити као референце за друге људе. Стога се предлажу ротирајуће добре референце посла. Запамтите, нисте ограничени само на последње шефове, вршњаке с којима сте блиско сарађивали, клијенте са којима сте служили, супервизора из вашег стажирања и учитеље - ако сте недавно дипломирали - све су могућности које се могу навести као референце објављују своју дозволу.
-
Прикупите све детаље за сваку референцу
Кључно је унапред припремити списак могућих референци. Након што финализирате своје референце, припремите листу референци за свог послодавца која садржи следеће податке за сваку референцу коју имате:
- Име особе
- Именовање или посао
- Однос према вама (ако је ваш ментор, вршњак или клијент)
- Име компаније
- Потпуна адреса
- Подаци за контакт (попут телефонског броја и е-поште)
Правовремено се обратите својим референцама како бисте били сигурни да се подаци за контакт нису променили. Чак је и најбоља референца од користи ако се с њим не може контактирати. Увек информишите своје референце када су вам можда потребне.
-
Интерне референце имају велики утицај на избор
Овдје бити корисно бити друштвено активан и то је примјер најбоље референце за посао. Ако имате било какве изворе у компанији за коју се пријављујете, за кога мислите да би говорио са вашим могућностима, онда бисте дефинитивно требали питати да ли ће вам бити једна од референци. Чак и ако нисте имали превише историје рада са њима, увек имате могућност да наведете још неколико референци и тражите од својих интерних контаката да интервенишу у ваше име, ако сматрају да сте добри за тај посао.
-
Увек хвала Референце
Важно је бити уљудан и пажљив. Морате се захвалити на добрим референцама за посао сваки пут када су позвани, јер је ово један од примјера референци за посао. Ови људи су били спремни да вам помогну, а захваљивање им је само уобичајена љубазна геста. Пошаљите захвалну поруку којом ћете им рећи да цијените њихово вријеме и труд и ажурирајте их на исходу, без обзира да ли су искориштени или не, или ако сте добили посао.
Завршна напомена
Референце имају кључну улогу у тражењу посла. Након вашег интервјуа, ако послодавац озбиљно разматра да вас запосли, тражит ће се имена и контакт подаци људи који су вољни разговарати у ваше име.
То је зато што послодавцу, колико год се невероватно чинило током интервјуа, треба допринос људи који су радили с вама у неком својству: у академском, професионалном или волонтерском окружењу. Референтима ће вам се постављати добра референца посла о вашем учинку, постављеним вештинама, способности рада са другима, ефикасности и продуктивности под притиском, тачности, интегритету, поузданости, посвећености послу и општем ставу. Ако одржавате позитиван однос са референцама, они ће вам моћи дати више блиставе препоруке у будућности.
Људи који се могу користити као референца
Одржавање добрих референци доказ је добре комуникацијске вештине, а говори о томе да сте веома поштован и симпатичан кандидат. Ово је прилично изазовно одлучити кога требате упутити на професионалну референцу. Чак и шеф може користити добру препоруку запосленог. Ваше колеге, клијенти и сарадници такође ће ценити понуду. Ево листе неколико људи које можете питати или одабрати као добре и здраве референце за вашу каријеру.
-
Супервизори
Важно је направити пријатељски излазак из сваке професионалне ситуације, јер је у сваком потенцијалном сценарију запошљавања ваш последњи супервизор прва особа која се јавила. Они знају ваше могућности и ваш начин управљања улогама и одговорностима. Има снажан утицај на ваше професионалне стазе. Ова референца је неопходна и може се користити у вашу корист.
-
Сарадник
Референције вршњака морају говорити о вама као тимском играчу, мотиватору и као о некоме с ким уживају редовно радити. Он или она могу говорити о вашој лидерској способности, како управљате када сте под стресом, како промовишете радну културу и како се професионално бавите другима. Сарадник би требао бити у могућности да се брани за ваше међуљудске вештине.
-
Лични референце
Особа која познаје вашу причу, колико напорно и паметно радите и колико сте стигли. Ова референца је неко ко може делити приче о суђењу и невољи претворене у достигнућа и успех. Они могу сведочити о мом сталном напредовању. Такође би могли да дају увид о томе ко сам изван посла, на позитиван, повољан начин.
-
Ментор
Референт ментора треба да буде добро упознат са вашом личном визијом и циљевима каријере и по захтеву вам треба припремити писмо препоруке. Ментори вас воде и саветују и разумеју како реагујете на тренирање. Референце ментора помажу у потврђивању ваше спремности за ефикасно деловање у улогама за које се такмичите. Они јавно наглашавају ваше снаге, али приватно вас подучавају о вашим слабостима.
-
Клијенти
Клијенти су вероватно најцењенији глас за повратне информације. Клијента превасходно занима опсег, квалитет и благовременост свега што радите као професионалац. Заиста се ослањам на своје клијенте због референци, јер су они најбољи доказ да на конзистентној основи могу дати задовољавајуће резултате.
Неколико питања која вам може поставити потенцијални послодавац:
- Како знате овог кандидата за посао?
- Колико дуго познајете овог кандидата за посао?
- Какав је став овог кандидата према раду?
- Како бисте оценили комуникационе способности овог кандидата?
- Колико добро кандидат ради под притиском и подноси конструктивне критике?
- Да ли је овај кандидат тимски играч?
- Можете ли описати вођство или менаџерске вештине кандидата?
- Шта сматрате кључним предностима и слабостима овог кандидата?
- Оцените овог кандидата у смислу искрености и интегритета.
- Колико је отворен или отворен за нове идеје и поступке?
- Да ли бисте поново запослили овог кандидата?
- Било какве додатне информације или коментари који би нам могли помоћи да донесемо бољу одлуку?
Одговори на ова питања додатно ће помоћи послодавцу да вас одабере и упозна врсту запосленика кога запошљавају.
Препоручени чланци
Ово је водич за неколико савета који су вам сачињени да сазнате добре референце посла не само док их финализирате, већ и да их ефикасно користите. Ово су следећа спољна веза која се односи на добре референце посла.
- 10 стратегија за тражење посла како бисте побољшали своје будуће циљеве у 2018. години
- Ово морате прочитати пре него што напустите претрагу посла
- 7 најчешћих ствари које особе које траже посао погрешно тумаче