Паметно за свој посао - Бити паметан није лоше. Али кад не знате или не схватите да сте паметнији него што мислите да јесте, то је лоше. У овом ћемо чланку покушати да видимо да ли сте превише паметни за свој посао или не.

Каква би била корист знајући да сте паметнији него што мислите?

Пре свега, моћи ћете да покренете потрагу за послом за који нисте довољно паметни. Рекли бисте зашто бисте то урадили? Ако не схватате да сте превише паметни у свом послу, мислите ли да ли је могуће икакав раст? Ако не, зашто остати радити истог дана из дана у дан? Само за новац? Ако вас покрећу само новчане бенефиције, највероватније је да још нисте видели ширу слику ваше каријере. Нисмо овде да вас критикујемо; радије желимо да отворите очи и видите ко сте.

Друго, ако знате да сте паметнији него што мислите, оставили бисте иза себе самозадовољне зоне безбедности и учинили нешто што ће вам донети раст, проширити каријеру и прилагодити своје вештине.

Треће, престали бисте се понижавати због тога што сте бољи и бити без стида или сумње. Не требате да се осећате лоше јер сте паметнији. Радије пронађите посао који се тачно поклапа са вашим сетима вештина и проширује вашу каријеру у бољем правцу.

Погледајмо знакове који би вам могли помоћи да коначно одлучите да прихватите ко сте и који ће вам помоћи да донесете боље одлуке.

  1. Осјећате се досадно сваки дан

Ако осећате да сваки дан кад дођете у канцеларију и када дођете на посао, осећате досаду. Могућа су два основна разлога због којих се тако можете осећати. Прво, ниси добро спавао претходне ноћи. Друго, превише једноставно сматрате свој посао. Први разлог се неће десити сваки дан. Али други разлог може. Ако се други разлог и даље дешава, схватите да сте превише паметни за посао или задатак. Треба ти још нешто. Не можете наставити понављати исто и поново само за новац. Бити паметан има својих проблема. Досадна је једна од њих.

  1. Прерано завршите свој паметни задатак

Ово се односи на претходни. Ако сваки дан који год посао буде додељен вама прерано заврши, требате да размислите. Кад вам колеге требају сатима да заврше један задатак, онда све завршите у кратком року! Није ли то нешто о чему би требало да размишљате? Ако се овај сценарио догађа већину времена, паметнији сте него што мислите. И свакако морате размислити о свом послу. Ако доделите задатке пребрзо, преостали часови ће се изгубити. Увек можете отићи код свог шефа и тражити још посла, али ако то радите сваки дан, ваш шеф ће се осећати угрожено због њеног сопственог положаја. Уместо да то радите смислите начин на који ћете користити своју интелигенцију на неком другом месту. Можда можете да користите своју памет и добијете бољи посао или можда покренете сопствени консултантски посао где можете да научите људе како да брже раде ствари!

  1. Ствари схватите много брзо

Да сте у послу, сигурно бисте били у тиму. А ако видите да све схватите одједном, док је члановима вашег тима потребно време да схвате једну једноставну ствар, онда би требало да размислите о томе ко сте. Ако се деси, дефинитивно сте паметнији у свом тиму. Гуру лидерства Робин Схарма каже да - „Ако сте паметнији у групи, промијените групу.“ Послушајте његов савјет и учините исто. Ако је могуће да промените тим, урадите то. Јер увек треба да се дружите са људима који су паметнији од вас. Ако не, онда ће ваш раст застати и без обзира на циљеве и тежње у каријери које имате за себе, нећете их моћи испунити. Пронађите нову групу или пронађите нови посао. Чека вас цео свет прилика.

  1. Нема визије оснивача

Шта ако на ваше крајње изненађење схватите да сте паметнији од оснивача компаније? Најбоља опција је да схватите да сте превише паметни и пронађете новог оснивача који је паметнији од вас. Ако установите да сте паметнији од свог оснивача, немојте мислити да је то ароганција; можда знате боље од ње или сте паметнији од тога ко је он. Ако нађете овај сценарио на свом радном месту, питајте да ли ваш оснивач има визију будућности или не. Највероватније би рекла нешто нејасно и двосмислено. Боља опција је увек напустити посао и пронаћи нешто што се поклапа са вашим паметним вештинама и интелигенцијом.

  1. Не видите никакав раст на овом послу

Ово је велико. Шансе да будете паметнији од оснивача су ретке. Али изузетак је увек ту. Без обзира на то, оно што је најчешћи знак да сте превише паметни за свој посао јесте да схватите да више не растете у свом послу. Сваки дан долазите у функцију и радите исти посао изнова и изнова и изнова. Одете свом шефу и тражите бољи посао, али нико вас не слуша. Шта бисте урадили у овом случају? Једноставно пронађите начине да побољшате своје вештине на свом тренутном послу чак и када су могућности за раст суморне. То ће вам дати мало времена за тражење новог посла. Једном када добијете посао који одговара вашим способностима и пружиће вам прилику за раст, будите довољно паметни да бисте га ухватили за посао. Не губите вријеме размишљајући да ли треба да напустите постојећи посао или не. Запамтите, ако не растете у каријери, пропадате. Да ли то желите за своју каријеру?

  1. Посао вас не мотивира да будете више него што јесте

Мотивација долази изнутра у већини случајева. Аутор Даниел Пинк одржао је презентацију у којој је доказао да надокнада више не може мотивирати раднике. Треба ти још нешто. Потребни су вам погон, страст, спремност за посао и могућности за раст. Ако идете на посао само због новца, уопште нећете бити задовољни обављањем посла. А када се то догоди, схватите да сте превише паметни за свој посао. Често се паметност дефинише као бахатост. Али паметност није бахатост; То је способност да се ствари раде што је брже могуће а да се не дозволи грешка. Па зар не мислите да професионалци воле брзину, брзи одговор, мале или никакве грешке, ефикасност, знање, вештину и способност да раде ствари много брже од осталих? Ако имате све ово, паметнији сте него што мислите. Не би требало да трошиш памет на нешто што те више не мотивише, да више помажеш и оставиш свој траг на земљи.

  1. Тамо нема ментора

Да бисте били паметни, треба вам неко ко ће вас водити. И да би неко требао бити паметнији од тебе. Свима је потребан ментор да би био оно што жели бити. Али шта ако у вашој организацији не нађете никога ко би могао да вас усмери да будете најбољи? Шта бисте тада радили? Ако у вашој домени не пронађете никога ко је бољи од вас, могу бити два разлога. Прво, организације не запошљавају паметне људе. И зато сте паметнији од свих. Друго, организација нема планове за ширење или раст. Постао је задовољан садашњим успехом и све што ради је посао одржавања, а не 'посао раста'. Како бисте расли у организацији која не размишља о расту? Напустите организацију или идите на нешто друго у оквиру исте организације. Важно је пронаћи ментора. Али када у вашој организацији не пронађете ниједног, онда је време да размислите ко сте.

  1. Видите да сви око вас раде исти посао

У многим ИТ и грађевинским фирмама видели бисте да људи годинама раде ствари. Ипак они свакодневно долазе у уред и стално понављају исте старе ствари изнова и изнова. Ако видите свог шефа и колеге да раде исто, будите свесни. Ако сте нови у овој организацији, ускоро бисте упадали у замку да постанете "превише угодни". Паметни људи не могу радити исте ствари изнова и изнова сваког дана, из дана у дан. Потребна им је разноликост, треба им раст и треба им нешто што ће побудити њихову сиву материју. Ако не, не могу дуго остати у организацији. Паметнији сте, нове ствари које су вам потребне сваки дан. Схвати то о себи. Ово је највећи знак да сте превише паметни за свој посао.

  1. Нико не говори о решавању било ког проблема или проблема

Ако је организација изграђена, постоји разлог. Подржава решавање једног или више проблема. Ако то не реши ниједан проблем, нема разлога да организација постоји. Како бисте сазнали да организација више не решава ниједан проблем? Погледајте своје људе. Решавају ли неки проблем? Да ли проналазе решење за било који проблем? Да ли преузимају одговорност за промену неких процеса како би побољшали основни резултат? Ако не, боље напустите организацију и придружите се новој. Решавање проблема је једна од најбољих ствари које треба потражити када желите да знате да ли ваша организација расте или не. Ако организација расте, видећете да људи унутар организације свакодневно решавају проблеме и не само то, већ помажу и другима да реше проблеме. Ако ништа од тога не видите у свом тренутном послу, напустите посао и потражите нешто друго.

  1. Профит је важнији за организацију

Профит је једино мерило успеха у који су веровали традиционални менаџерски гуруи. Али ствари су се драстично промениле. У данашњем свету профит није једино мерило успеха. Организација која свој успех мери само на основу профита, не може дуго да траје. На пример, ако видите да је било која организација превише фокусирана на профит, стопа пропадања би се повећала, људи неће бити задовољни тамо и све ће се ускоро распасти. У том случају, ако мислите другачије, нећете моћи да кажете. У том случају нисте само паметнији; радије заслужујете боље место за рад. Паметност није у праћењу онога што управа каже; радије то ради на начин који задивљује чак и менаџмент организације.

  1. Нико не учи нове ствари

Паметни људи не излазе из материце. Они постају паметни учећи нове ствари сваког дана. Али ако сте део тима или организације која не учи или се не фокусира на учење као његов главни фокус, боље је напустити организацију и придружити се оној која учење доживљава као најважнији посао компаније. Петер Сенге, аутор Пете дисциплине, каже да: - Свака организација треба да буде организација која учи. Ако не учите, пропадате. И ако било која организација не учи, али учите сваки дан; било би другачијег неусклађивања. И не можете дуго остати у организацији ако нема усклађивања организационих вредности са сопственим вредностима.

Ово је 11 начина на које бисте схватили да је вријеме да се одрекнете свог постојећег посла и потражите нови. Штавише, ако схватите да сте превише паметни за свој посао, зашто остати? Да, дефинитивно, ако постоји простор да у истој организацији нађете нешто друго што ће вам омогућити да се развијате и повежете са људима који су паметнији од вас, то слободно можете учинити. Али ако не, немојте остати само због новца. Ако останете само за новцем, након неколико година схватили бисте да више не растете; нажалост, постали сте један од њих који настављају радити исте ствари изнова и изнова, из дана у дан.

Категорија:

Развој предузетништва