Како оценити послодавце - Кад вам се прилике непрекидно појаве, постаје вам тешко да одлучите кога да одаберете, а кога да одбаците. Без обзира коју одлуку донели, то ће директно утицати на вашу каријеру и живот. Штавише, постоји понуда трошкова коју одлучите да пустите због једне понуде коју одлучите да прихватите.
Ако неко вријеме радите знали бисте да су послодавци који вас бирају равноправан партнер у процесу запошљавања. Ниси једини који тражи посао; радије покушавају продати компаније потенцијалним запосленима попут вас. Дакле, начин на који они оцењују вас и вашу перформансу путем телефонског круга интервјуа, образац наставка и пропратног писма, интервју лицем у лице, психометријске тестове и разне друге велике, мале технике оцењивања, зашто не процените послодавца?
Морате процијенити послодавце прије него што прихватите било коју понуду, јер би то било дугорочно опредјељење за вас и дали ћете дио живота јер одлучите радити за њих. Ако није најбољи, нећете се жалити?
У овом чланку ћемо вам показати како можете процијенити свог послодавца једноставно посматрањем. Као паметан професионалац, већ знате да сте добар посматрач. Само ћемо вам рећи шта да тражите. И били бисте опремљени да разумете који ће вам послодавац најбоље послужити у остварењу вашег дугорочног циља.
Параметри за процену послодаваца
Уронимо.
-
Прекомерна продаја компаније
Мислите ли да постоји разлика између изгледа сигурног и самопоузданог? Ако обратите пажњу, видели бисте пуно регрутова који узимају ваше интервјуе изгледају веома самоуверено, али нажалост се не осећају баш самоуверено. Како разумете то? Само пажљиво сагледајте њихово понашање. Запазите њихов тон гласа, додатни нагласак на неколико речи, покушавајући да будете стилски више од уобичајеног и не можете да вас гледате увек у очи. То раде зато што сами по себи нису сигурни у себе или у компанију. Дакле, камуфлирају се под лажном сенком самопоуздања. Али толико си заокупљен убеђивањем регрута да увек не примећујеш. Ако сте сигурни у своје способности, не брините о уверавању послодавца; радије покушајте да се уверите у заслуге компаније.
Регрутори су лица компаније и преносе ствари које би требало да изгледате да бисте проценили своје послодавце. Осим што изгледају самоуверено (нису самопоуздани), они показују неколико ствари које бисте требали потражити ако желите да процените потенцијалног послодавца о њиховој вредности компаније.
Потражите знакове када вам претерано продају о компанији. Ако напомињу неколико редова о компанији, то је природан протокол и сваки регрут би то требао учинити. Али ако им треба времена да разговарају о свим достигнућима, наградама, прошлим успјесима и члановима оснивача компаније, то је црвена застава. Треба се запитати - „Зашто они прекомерно продају компанију?“ Затим учините свој дио да бисте тражили више знакова и симбола.
Осим интервјуа, погледајте е-пошту коју су вам послали. Начин на који вас представљају представља огромну разлику. Регрутова који вам шаљу дуге е-маилове у којима је детаљно приказан о њиховој компанији, требало би их пазити. Разговарају више о компанији него о послу. Већина људи то не примети, али ни ви. Морате проценити компанију и питати се зашто они преплаћују компанију и њене успехе! Нису ли сигурни у компанију? Или су једноставно више о компанији него о себи?
-
Грешке у опису посла
Ако је компанија старт-уп компанија, како бисте евентуално знали за њих или их проценили? Они немају никакву прошлу евиденцију. Ако претражујете на Гоогле-у, добићете врло мало информација. Како бисте их оценили или боље речено проценили их као компанију?
Ево једноставне ствари коју морате да следите.
Једном када вас регрут позове из компаније, затражите опис посла. Прво приметите како регрут говори преко телефона! Да ли / он одлично говори у комуникацији или гута између речи? Ако је он / а добар у комуникацији, онда можете наставити и питати га за опис посла. Имајте на уму да процењивање не значи понижавање. Будите пристојни у свом разговору, само посматрајте и уверите се сами.
Једном када он / она пошаље опис посла, прочитајте га кроз и до краја. Прво, не треба вам да га прегледате ради читања кључних одговорности, већ потражите погрешке при упису и структуру и стил комуникације. Велика компанија посвећује велику пажњу комуникацији и начину на који комуникација преноси имиџ њихове марке, јер то заиста јесте. Како бисте просуђивали компанију ако опис посла наведеног радног места говори као „важан“, а не „важан“?
Прочитајте је и ако се осећате заинтригирано, идите на веб локацију компаније и онда сами проверите на који се начин слика компаније представља. Добићете довољно о томе о чему се у компанији ради и како поступају са својим запосленима.
-
Потражите микро-начин руковођења послодавца
Свакој компанији је важно вођство. Без водства способних лидера, компанија не би могла дугорочно да ради како жели. А ако компанија не послује добро, као запослени нећете. Дакле, требате потражити знакове који ће доказати какво лидерство компанија тренутно има.
Не можете се увек директно питати какво лидерство имају током сесије за разговоре, јер је превише директно. Радије потражите симболе. Ако вас интервјуише група анкетара, дајте интервју са поуздањем; али дајући интервју тражећи повремене трагове о томе како се понашају и како изгледају. Мало је њих који вам могу рећи да њихова компанија ништа не управља микро. Ако кажу да то значи да су они заиста микроможери и ако постоје неки проблеми.
Ако само разговарате са ХР људима, можете добити прилику да потражите људе који седе у њиховој приватној кабини и раде (ЦЕО). Покушајте да имате повремене приказе. Схватићете да ли су весели или врло задржани. Такође можете пажљиво посматрати запослене и како се понашају. Да ли су уплашени? Да ли су радосни? Јесте ли озбиљни? Да ли је смешно? Потражите трагове и схватићете како се према старијим особама понашају у радном окружењу. Тада можете схватити да ли је то погодно за раст или не.
-
Иди около, погледај око себе
Компанија од које сте добили понуду или дали интервју требало би да се процени пре него што климнете потенцијалном послодавцу. Морате проверити да ли је послодавац у својој сржи истинит као што то лице компаније приказује. Како бисте знали? Иди около, погледај око себе.
Прво урадите оно што је лако. Идите на интернет и провјерите статистику. Не заборавите када вас ангажују регрутери и послодавци вас траже да представите статистику, доказе који се могу третирати као доказ вашег успеха или зарада. Дакле, ако могу да вас процене и ако вам други могу погодити док размишљате о сопственом поврату улагања (РОИ), зар не бисте то требали учинити са потенцијалним послодавцем?
Да, морате.
Идите на Гоогле, а затим упишите њихово име. Претражите било које потенцијалне прилоге. Тражи у Линкед-Ин-у, Фацебоок-у, Твиттер-у. Погледајте блогове људи који разговарају о њима. Истражите сами пре него што потенцијалном послодавцу кажете „да“.
Једном када кренете најлакши корак, идите другом рутом. Пронађите људе који су некада радили у организацији и покушајте да их повежете. Они могу рећи добро или лоше о компанији. Али обавезно их позовите или се упознајте лицем у лице. Једноставно ћаскање увек није довољно да их процените. Разговарајте с неколико бивших запослених и онда одлучите.
-
Питајте послодавца о њиховом систему управљања перформансама
Компанија којој се намеравате придружити може бити нова или може бити почетна компанија. Али ствар је у томе што морате знати приступ послодавца о раду његових запослених. Како бих то знао? Једноставно их питајте о томе како они процењују рад запослених и како запослени добијају награду за одличан рад.
Када се суочите са регрутом или послодавцем, он / он вам може рећи да је плата подложна преговарању, а ако тражите било какве погодности, можда ће вам рећи да користи од рада зависе од вашег учинка. Не стани ту. Већина људи се ту зауставља и не питају ништа друго.
Умјесто тога, реците им да није довољно да знате да је могуће преговарати. Морате знати барем распон плата које би нудили годишње. Ову врсту скрипте можете користити када будете сигурни да вас ангажују. Једном када вам послодавац каже распон, распитајте се о систему управљања перформансама. Можда вам неће детаљно рећи, али имат ћете добру представу о томе како се перформансе запосленог награђују.
Свако ко тражи боље прилике тражи могућности које имају бољи систем награђивања не само у смислу надокнаде и користи, већ иу смислу признања и напредовања. Ако систем менаџмента перформанси није добар за компанију, вероватно послодавац компаније такође не може да се понаша према вама.
Урадите израчун опортунитетних трошкова. Ако одлучите да се придружите компанији и останете тамо најмање две године, како бисте умањили трошкове не приступања некој другој компанији? Да ли прилика кошта више или корист? Ако не видите корист, немојте се придружити компанији.
-
Распитајте се о њиховим програмима обуке и развоја
Већина компанија које су више за смањење трошкова него за побољшање профита, обуку и развој не доживљавају као инвестицију. Ставили су је у структуру трошкова и спречили одељење за људске ресурсе да води кампању о истраживању и развоју. Размислите о томе колико курсева, књига, чланака, аудио записа, подцаста и видео записа које сте прошли да бисте могли доћи до овог места. Шта кажете на то да вас уопште не охрабрује учење више, похађање више обука за ојачавање ваших вештина као професионалац? Није добро!
Постоји једначина која се зове „Е насупрот Е.“ Прво Е значи образовање, а последње означава забаву. Можете се придружити компанији која има око 70% образовања и 30% забаве. Већина компанија које бисте требали избјегавати које дају већи нагласак на приређивању странака него изградњи инхерентног система управљања знањем.
Ово је доба организације која учи. Да сте чули за Петера Сенге знали бисте концепт организације учења. Као запослене све треба третирати као раднике који раде на знању. А без обуке и развоја ниједна компанија не може подстаћи имплементацију система управљања знањем у компанији. Па како можете служити послодавцима без подстицања на непрекидно учење? Нећете.
Кад год вас послодавац током интервјуа интервјуише на то где бисте желели да се видите после 5 година, реагујте брзо - мислите рећи у својој компанији или уопште. Већину времена послодавци би вам углавном постављали то питање! Ако је опште питање, одговорите на то и питајте - „Имам питање! Шта ако се придружим вашој компанији и желим да служим компанији користећи мој највећи потенцијал, да ли имате неки систем или текући процес да негујете људски капитал? “Сачекајте одговор послодавца и можете да то схватите из / њен одговор да је то о каквој компанији је - предузећу која је оријентисано на обуку или компанији за смањивање трошкова!
Када вас послодавци теже проценити на основу тога да ли сте способни или не и били би корисни за РОИ компаније или не, они не размишљају о томе како бисте се осећали! Јер послодавци знају да је њихов посао да провере кандидате. Зашто онда не процените или не процените послодавце на сопственој листи? Користите горњих 6 значајних параметара да процените послодавце о томе да ли су вредне ваше услуге неколико година или не. Без обзира на то што изаберете, водите рачуна да ни на који начин не смете правити компромисе са својим растом.
Препоручени чланци
- 12 ефективних савета за стицање самопоуздања приликом разговора (корисно)
- Означите бодове за писање атрактивног пропратног писма
- 8 корисних савета за најбоље резултате употребе услуга на мрежи
- 13 ефективних квалитета које послодавци траже! (Моћна)
- Ефикасан начин успешног суочавања са Мицроманагер-ом
- 5 најбољих важних стратегија за напредовање у послу које заслужујете