Сцреенинг Интервјуи - Интервјуи су важан процес јер помажу организацији да одабере најбоље запослене према захтевима који не само да најбоље одговарају одређеном профилу посла, већ и неким додатним особинама које одражавају флексибилну и динамичну личност запосленика.

Стога, интервјуи играју виталну улогу у, широко дефинисаном, одабиру будућих лидера у индустрији. Постаје главни приоритет за испитаника да покаже најбољи спој знања, искустава и вештина, а за анкетара да стекне то поуздање, искреност и интегритет будућег запосленог за своју организацију. Стога, управљање људским ресурсима постаје кључна функција за сваку организацију.

Интервју је дуготрајан процес. Стога, како би били сигурни да се главни поступак интервјуа одржава са људима који имају потребну стручност и искуство, увек је боље усмеравати оне који не одговарају потребним критеријумима. Са тим се појављује концепт Сцреенинг Интервјуа.

Скрининг интервју је дио процеса избора посла који користе потенцијални послодавци и регрут, како би процијенили подобност кандидата за попуну упражњеног радног мјеста у организацији. Сцреенинг интервју је кратка сесија питања и одговора, спроведена на неформални начин.

Сцреенинг интервјуи користе се за сужавање потенцијалних кандидата за посао и на тај начин повећавају ефикасност формалног поступка интервјуа, чинећи га продуктивним и мање времена. Интервју за скрининг се може обавити телефоном или састанак лицем у лице, са регрутом или чланом консултантског или ангажованог тима за преузимање талената компаније.

Процес је обично сесија на којој ће се разјаснити информације о животопису или животопису подносиоца представке. Трајање сцреенинг интервјуа може бити од десет до тридесет минута.

Интервју за скрининг се може обавити лично или телефоном. Интервју је у понашању који води само једна особа. Врло је уобичајено да регрутори прегледају кандидате путем интервјуа за тестирање телефона, јер је то најбржи начин да се утврди кандидат квалификована и постављена вештина, у складу са траженим профилом посла. Интервјуи у лице се обично користе као уводни састанак са саговорником како би се добила генерална идеја, да ли је кандидат прикладан за корпоративну културу компаније или не. Сцреенинг интервју је најмање формални од свих интервјуа који се одвијају.

Сцреенинг је напорна ситуација, јер никада не знате ко има шансе или прилику да прође кроз то јер могу бити различите могућности:

  • Подносилац пријаве можда неће имати потребно искуство у годинама, међутим може имати потребан скуп вештина, знање и стручност, или
  • Кандидат може имати искуство више него што је потребно, али није особа људи, или
  • Подносилац захтева може да поседује све предуслове, али није довољно флексибилан за улазак и прилагођавање новог окружења, и тако даље.

Наравно, то је уводни разговор о компанији, али главни циљ регрутата је да сортира бројне подноситеље захтева на папиру како би вам направили убедљиве случајеве на којима ћете интервјуисати. У овом такмичењу за резање грла кључно је да се прође у ово коло. Дакле, скрининг игра улогу филтера, уклањајући оне који не испуњавају критеријум за даљу селекцију, и никад није сигурно ко би могао кренути даље, јер понекад након анкетирања анкетари теже савијати правила која могу бити корисна за организације, што им даје најбоље од кандидата.

Како приступити сцреенинг интервјуима?

  1. Будите професионални и искрени, а не незнанци

Подносилац захтева за посао треба да схвати озбиљно као и било који други формални разговор, чак и ако се ради о неформалној сесији. Не треба заборавити да је сцреенинг интервју први корак ка вашем формалном интервјуу у организацији који даље води послу. То може бити начин да се направи или разбије, јер регруту даје идеју о вашој личности.

Стога, врло је важно бити ентузијастичан и професионалан од првог интервјуа који води вашем новом послу, уместо да будете незналица само зато што је то неформални разговор који директно не води менаџер вашег посла.

  1. Покажите своју најбољу личност

Подносилац пријаве за посао мора се побринути да покаже најбоље квалитете које посједује од самог почетка сесије за разговоре, не претјерујући у особинама или их претјерано изражавајући, јер то може створити слику претјерано самопоуздања.

Изразите се на начин који описује ваша достигнућа, аналитичке вештине којима се доказује као предност компанији за коју ћете бити ангажовани. Ово је "први утисак" и овде не желите да бацате лопту.

  1. Прегледајте Јоб Профиле

Кључно је прегледати профил посла за који се пријављујете. Сцреенинг би могао бити неформални корак; међутим, може вам се десити да изгубите сјајну прилику. Сцреенинг је процес препознавања да ли сте погодни за одређено радно место; стога је важно да претходно процените себе због улоге и одговорности посла за који се пријављујете.

Увек је боље очекивати неочекивано и никада не бисте били припремљени, јер би то могло изгледати мање самоуверено и без обзира колико сте квалификовани или искусни, добијате Не за следећи разговор.

  1. Израдите Раппорт

Преглед може бити позитивно искуство ако сте добри у комуникацији са било ким и са свима, одржавањем равнотеже у речима које изговарате. Будући да је скрининг неформална сесија, помаже вам да оставите добар утисак на интерни ХР или запослите радника који запошљава компанију ако поседујете добре комуникацијске вештине и интелигентан смисао за хумор, на тај начин омогућавајући вам пролазак до следећег круга.

Следите 3 Цс: Хрскав, концизан и чист . Ово је мантра успеха која вас води кроз различите фазе интервјуа. Кључна је правилна употреба речи и правилно обликовање реченица. Играње са речима оставља позитиван утисак, јер показује вашу способност преношења поруке у вашу корист. Интервјуер је довољно паметан да Гаге овај квалитет дода и поен на вашој страни, зато вам помаже да очистите овај круг скрининга и учини сте подобним и за наредне рунде.

  1. Одговарајућа комуникација

Комуникација је размјена идеја, мисли и знања, при чему је важно да пошиљалац и прималац поруке буду на истој страници у смислу разумевања или перцепције. Комуникација је, дакле, двосмерни процес који не укључује само преношење поруке од стране пошиљаоца, већ и потврду исте од стране примаоца.

  1. Слушајте питања о интервјуу за сцреенинг . Питајте и разјасните постоји ли сумња.
  2. Одговорите јасно . Ваш одговор мора да се разуме.
  3. Не буди прекратак . Недостатак информација (посебно о било којој конкретној теми у питању) може значити изостављање нечега. Не скривајте ниједан важан аспект, али немојте ни започети приповиједање приче.
  4. Будите опрезни. Немојте ништа игнорисати. Ако сте мало пропустили, нестаће и ваши одговори.
  5. Говор тела изражава оно што речи не могу. Задржите чек.
  6. Равнотежа између мисаоног процеса и говора . Одржавање равнотеже између онога што мислите, онога што говорите, како ваше тело реагује је уметност коју само неколицина може савладати.
  1. Контролисати

Основна идеја сцреенинг интервјуа је процена подносиоца захтева да ли је он / она подобан за организацију. Увек је боље да преузмете контролу над интервјуом чим уђете у собу за разговоре.

  • Поздравите саговорника топлим осмехом, показујући ваше самопоуздање.
  • Основни етикет који треба поштовати, на пример, питајући анкетара да ли можете да седи или како се понаша и реагује на исто (ако се пита), на позитиван начин итд.
  • Звучите интелигентно и ентузијастично, чак и ако сте дуго чекали на разговор с вама и не делујете уморно или уморно.
  • Објасните разлог одабира овог посла, дајући регруту идеју о вашем јасном мисаоном процесу.
  • Играјте паметно. Регрутни склони су да питају ваша очекивања од организације, посебно у погледу плате. Никада не одговарајте на то питање са тачним бројем, радије дајте паметан одговор који убија двије птице једним каменом, изражавајући „Да“ према већој плати или укупном дохотку, и поштовајући организацију због њеног имиџа.

Веома је важно да сцреенинг интервјуе држите на својој страни, тако да вам постаје лако да то пређете у наредни круг интервјуа, и да будете подстицани самопоуздањем и позитивношћу.

  1. Припремите се

  • Животопис : Кључни фактор је креирање животописа који истиче ваше предности, а не вашу неспособност, ваша постигнућа, а не недоследности (ако постоје) итд. Испитивач би могао да тражи од вас да процените да ли у животопису постоје лажи.
  • Транспарентност : Без обзира на то који је медиј интервјуа, на пример, разговори за сцреенинг телефоном, интервјуом лицем у лице у компанији за ангажовање или на Скипеу, што је транспарентнији о себи, то је бољи, а тиме откривате своју поузданост и поузданост. Запамтите, ваш глас, изрази лица и интонације имају основну улогу. Ако покушате бити превише паметни, анкетар ће моћи да утврди промену у вашем гласу или изразима, и тако даље.
  • Вјежбајте : Практицирајте своје одговоре прије интервјуа, тражећи од пријатеља да вам помогне у провођењу подсмијешног интервјуа ако је могуће, тако што ће га навести да игра улогу послодавца и понудити повратне информације и оцјене у областима побољшања. Пратите себе како бисте могли да анализирате своје одговоре и невербалне знакове као што су контакт очима и говор тела. Можда сте схватили да сте склони понашати се на начин који сигнализира послодавцима да вам је непријатно или досадно; на пример, можда ћете се премештати или несвесно прелазити рукама или изгубити контакт очима итд. Што више вежбате, више ћете се кретати ка савршенству и моћи ћете да унесете више професионализма и спремности када разговарате са саговорником. .
  • СВОТ анализа : СВОТ означава снаге, слабости, могућности и претње.
  1. Препознајте своје снаге и слабости.
  2. Упоредите све своје представе са онима раније.
  3. Радите на својим слабостима. Потражите савет, истражите на мрежи, питајте саговорнике. Побољшајте себе издвајајући време, научите процесе и исправите то.
  4. Не дозволите себи да само прођете кроз интервју. Не оправдавајте ако не успете.
  5. Анализирајте себе. Самокритичност је врло моћно оружје, правилно се користи.

Интервју сцреенинга за закључак

За многе подносиоце пријава лакше је показати своје вредности кроз рунде интервјуа него разбити почетну баријеру која је сцреенинг. Сцреенинг интервју дизајниран је посебно за филтрирање подноситеља захтјева. Реалност било које пријаве за посао је да треба напунити толико послова. Више није боље за послодавце или подносиоце захтева. Сцреенинг је процес сортирања како би се кандидати дисквалификовали помоћу сукцесивно детаљнијих прегледа животописа. Све се своди на ово: Будите професионалац какав сте, како бисте стекли поштовање које заслужујете и прилику да наставите даље у процесу запошљавања.

Ситови обично не би требали да се баве проценом или проценом ваших особина или мисаоних процеса. Анкетари имају једну главну дужност пре него што вас изведу и пребаце на следећи ниво анкетирања. Они то чине валидацијом ваше стручности, квалификације, постављених вештина и резултата. Међутим, то не значи да овај део разговора узимате лежерно, јер је то прва степеница на мердевинама.

Интервју као концепт је уметност како за послодавца / анкетара, тако и за подносиоца захтева / испитаника. Стога, савладавање ове уметности кроз праксу не само да вам помаже да нађете посао, већ понекад садржи у вама одређене квалитете, попут основног етикета поздрава, топлог осмеха, захвалности, итд. Због праксе коју обављате током припрема за интервјуе.

Будите једноставни и отворени и сачувајте већину своје идеалистичке мелодраме за селективне интервјуе за сцреенинг. Док не будете навели разлоге да вас анкетар одбаци, очекујте да ће бити предат доносиоцу одлука - који претпоставља да сте квалификовани или да се нећете појавити у нагомилавању кандидата за интервју.