Предузетништво
Реч предузетник потиче од француске речи ентрепрендре, што значи „предузети“. Концепт предузетништва има различита значења.
- Подузетником се сматра особа с великом способношћу и способношћу преузимања ризика спремна на промјене; и
- Подузетник је свака особа која жели да ради за себе, тј. Жели да покрене сопствено пословно предузеће.
Оба ова значења нису међусобно повезана, међутим, обојица чине значења предузетника.
Предузетништво није само стварање сјајног концепта за покретање посла. То је само део тога. Успешно предузетништво укључује много више од пуке идеје или стварања новог пословног подухвата. То је заправо склоп ума који почиње од почетка. То је начин размишљања и спровођења ваших идеја. Ради се о генерисању нових и иновативних начина за ефикасно решавање проблема, достизање циљане публике на приступачан начин и стварање тржишне позиције сталним темпом, узимајући у обзир доступност ресурса, промену образаца потражње публике и најважније циљеве и добит пословања.
Предузетник
Особа која дође на идеју да покрене посао, преузима ризике у облику свог новца, времена и ресурса, користећи прилику и доноси велике одлуке за овај посао, назива се предузетник. Ово такође може укључити тим који је познат и као предузетнички тим, при чему особа која има идеју може укључити једног или више својих пријатеља, колега са колега, бивших колега итд. Који поседују различит скуп вештина и могу увести нешто капитала, ресурса, знања и искуства. Ово ће поделити ризик и неговати пословни концепт различитим и свежим идејама. Одговорности се могу лако пренети на различите људе на основу њихових специјализованих области.
На пример, ако дипломски факултет или техничар који ради од девет до пет година не жели да се упусти у монотону роботску рутину, већ жели да креира нешто самостално, рецимо апликацију за паметне телефоне која делује на свим оперативни системи. У глави има идеју / концепт и израчунао је све важне аспекте који су укључени у покретање овог подухвата, као и његово преношење циљаној публици и његово пуноправно пословање. Обоје може то учинити сам и постати предузетник, или може тражити од својих пријатеља или колега да се придруже и допринесу. Ако то виде као дугорочно одрживу идеју или се не желе укључити у рутински посао, придружили би им се. Уз то, донијеће и своје идеје, мишљења, стручност и ресурсе, које неће само подстичу посао, али и деле ризик између свих чланова предузетничког тима.
Врсте предузетника
Предузетници су широко разврстани у различите категорије. Не постоји основа на којој се предузетници класификују. Категоризација се може извршити на основу:
Врста пословања
- Посао
- Трговање
- Пољопривредне
- Корпоративни
- Друштвени
- Индустриал
Технологија
- Технички
- Нетехнолошка
- Професионални
Мотивација
- Чиста
- Индуцед
- Мотивисана
- Спонтано
Раст
- Раст
- Супер раст
Фазе развоја
- Прва генерација
- Модеран
- Класична
Власништво
- Приватни
- Држава
- Заједничко
Пол и старост
- мушкарци
- Жене
- Иоунг
- Стари
- Средњих година
Величина предузећа
- Тини-сцале
- Мали обим
- Средње скале
- Велики обим
Подручје
- Урбан
- Сеоски
Цларенце Данхоф
- Иновативно
- Имитативно
- Фабиан
- Дроне
Ово су неке од категорија под којима се предузетници сврставају. Међутим, универзално може бити више категорија.
Особине предузетника
Предузетници поседују различите квалитете и особине које их чине различитим и јединственим. То може бити њихова памет, стручност, способност преношења ризика, знање, техничко знање, креативност и иновативност, ресурси, и тако даље. Дисциплиновани су, оптимистични и самоуверени самозапочинитељи. Они прихватају нове и свеже идеје и промене прелазећи им пут. Следе универзалне квалитете које предузетник има:
- Фокусирано (јасноћа у погледу циљева и циљева, профитно оријентисан, рокови употребе, јасна и јасна комуникација, фокусираност на људски елемент)
- Самопоуздање (самосвести, акционо оријентисано, убеђење, проактиван, футуристички, избегавајте пречице)
- Креативни мислилац (нове и свеже идеје, знатижељне, будне, синтетизована решења, маштовити, брзи ученици, приоритети, баланси између садашњости и будућности)
- Делегатор (подстиче допринос тима, одржава равнотежу између власти и одговорности, одређује стручност људи, даје ефикасну повратну информацију)
- Одлучан (жељан учења и деловања, дели оптимизам, упоран, суочити се и савладати препреке, будан према променљивом окружењу)
- Независна (самопоуздање, вишесатни задатак, посвећеност главном циљу, став "могу" урадити
- Трагалац знања (дели и поздравља идеје, предвиђа и користи знање као предност, комуницира да би стекао ставове и мишљења других како у организацији тако и изван ње, тежи за детаљним информацијама, дај предност приоритетима)
- Јаке вештине људи и радна етика (ентузијастични, говорник и комуникатор, стиже први и одлази последњи, лидер, продаје производ и / или услугу, мотивише и охрабрује људе око себе, истиче предности сваке ситуације, користи различите медије за комуникацију и надахнуће, испунили очекивања)
- Изградња односа (Мрежа унутар и изван посла, диверзификују корисне везе, селективне, друштвено освештене и изложене, отворене, реципроцитет, интегритет)
- Преузети ризик (рационални доносиоци одлука, практичан и логичан приступ, харизматичан и одважан, оптимистичан и смирен, воља за победом и суочавање са сложеним ситуацијама, ризиковање и систематски експериментирање)
„ Предузетништво је коњ, а иновација је колица “, објашњавају Цлифтон и Бадал.
Корпоративно предузетништво вс друштвено предузетништво
-
Корпоративно предузетништво
Корпоративно предузетништво је препознато као потенцијално одрживо средство за промовисање и одржавање перформанси, обнављања и корпоративне конкурентности организације у последњих неколико деценија. Предузетничке активности помажу организацијама да развију нове пословне линије које додатно стварају приходе. Активности корпоративног предузетништва такође побољшавају културу рада компаније промовишући иновације производа и процеса, што доводи до успеха. Корпоративно предузетништво укључује ризике, проактивност и прогресивне иновације производа. Ове активности корпоративног предузетништва могу повећати организациони раст и профитабилност и њихов утицај може се временом повећавати у зависности од конкурентског окружења организације. Практични су докази да корпоративно предузетништво повећава рад компаније повећањем проактивности и спремности предузећа да сноси ризике и подстицањем развоја нових производа, процеса и услуга унапређењем њене конкурентности.
Стварање корпоративне предузетничке активности није лак задатак, јер укључује промену унутрашњих образаца понашања организације. Околина игра велику улогу и радикално утиче. Договорено је да је спољно окружење важан фактор који води ка корпоративном предузетништву.
Корпоративно предузетништво је познато по обнављању и ревитализацији тренутних компанија. Служи као алат за развој пословања, раст прихода, повећање профитабилности и подстицање, развој и иновирање производа, услуга и процеса (Куратко и др., Лумпкин & Десс, Милес & Цовин, Захра, Захра & Цовин, Захра и др.) .
Препоручени курсеви
- Обука за сертификацију из међународног маркетинга
- СЕО курсеви
- Курсеви обуке за рурални маркетинг
-
Друштвено предузетништво
Данас брзо растући и динамичан сектор индустрије, социјални предузетници играју кључну улогу у пружању производа и услуга с главним мотивом стварања друштвеног благостања, радећи из тростепене перспективе која користи људима, планети и профиту. Профит у друштвеним предузећима се реинвестира у предузеће, а не расподјељује међу дионицима и оснивачима. Социјална предузећа послују по различитим моделима. Оваква предузећа имају потпуно другачију правну структуру, чиме се разликују од добротворних организација, од самоодрживости кроз приход. Социјална предузећа упорно опстају за било коју привреду и изузетно доприносе приходима.
Социјално предузетништво даје предност не само стварању профита, а мери његово успешност на основу утицаја који посао има на друштво као и економију. Ова одговорност усредсређивања на генерисање и максимизирање позитивних друштвених повраћаја разликује социјално предузетничко пословање од конвенционалних и застарелих „друштвено одговорних предузећа“ који се јављају само када здраве профите доносе предузећа.
Људи који проналазе смисао у свом раду прелазе на социјално предузетништво које убија две птице једном стрелицом помажући друштво и успевајући у њиховим амбицијама, потпуно другачијим приступом. Социјални предузетници су демографски раширени широм света од младих до старих и различитих врста порекла, стаса и образовања.
Социјални предузетници су иноватори који се обавезују на потребе друштва и производе производе и услуге који решавају социјална питања и проблеме. За разлику од традиционалних стартупа и пословних подухвата, њихов циљ је учинити свет бољим местом за живот, а не заузимати тржишни удео или стварати профит за осниваче. Социјални предузетници се могу категорисати као:
- Непрофитна
- За профит, или
- Хибрид.
Цхристопхер Поизат, оснивач и председник Међународне мреже социјално-еко предузетника, дефинисао је социјалне предузетнике као, „ људи који препознају социјалне проблеме, одлучују засукати рукаве и кренути у акцију користећи предузетничке принципе за организовање, стварање и управљање подухватом спровести друштвене промене које су одрживе, добре за планету и за највеће добро човечанства. “
Да ли су социјални предузетници заиста „предузетници“?
Социјални предузетници заиста поседују предузетничке особине, али са потпуно другачијим начином размишљања и вештинама. Они су у потпуности и искључиво укључени у активности које имају користи од друштва и фокусирају се на његово благостање. Они углавном наглашавају утицај на социјално, економско и културно окружење нације на позитиван и конструктиван начин. Социјални предузетници желе да направе разлику у свету: они су страствени и жељни разлога који су изабрали и веома су мотивисани и одушевљени својом мисијом да промене друштво и помогну онима којима је то потребно.
Корпоративно предузетништво вс друштвено предузетништво
| Основе | Корпоративно предузетништво | Друштвено предузетништво |
| Главни циљ | Изградња предузећа и максимализација профита | Стварање друштвених промена |
| Стварање богатства | Богатство је исто што и профит | Богатство значи стварање и одржавање друштвеног и еколошког капитала |
| Мера профитабилности | Користећи акционаре и инвеститоре | Укључите се у профитне активности |
| Инвеститори | Вентуре Цапиталистс | Добротворци |
| Акценат тимског и појединца | Вентуре Цапиталисти улажу у пословање на основу водитељског тима компаније и организације која га подржава | Појединци прикупљају и донирају новац за добротворне сврхе на основу одрживости пројекта који је процијенила особа која је задужена. |
| Мерење учинка | Корпоративни предузетници се могу ослонити на релативно опипљиве и мерљиве мере перформанси као што су финансијски показатељи, удио на тржишту, задовољство купаца и квалитет. | Мерење друштвене промене је тешко због његових непројестивих и мулти-узрочних карактеристика и перцептивних разлика насталих социјалних утицаја. |
Предузетници без обзира да ли су социјални, корпоративни или било који други, углавном се фокусирају на стварање профита, било за организацију, било за друштвено благостање. Најважнија одговорност је да се користи људима у организацији или изван ње. Предузетници имају тенденцију да покрену посао, како би унели промене у свом начину живота и рутини, и подстакли друштвени и економски развој. Предузетништво ствара посао, започиње и води ново предузеће и одржава га на дужи рок. Предузетници преузимају и сносе ризике, фокусирани су, одлучни, иновативни и креативни, самопоуздани и одважни, посједују став који може учинити и добити. Они су мотивисани и имају јаку радну етику и вештине људи. Најбољи део предузетништва је то што пословна идеја може бити мала или велика, било да је то у урбаном или сеоском окружењу, која укључује било који износ капитала, опипљив или нематеријални, пружа могућност да расте и промени друштво у човеку или група која генерише идеју. Ове промене могу се кретати од стварања могућности запошљавања до позитивног утицаја на друштво.
Подстицање идеје и концепта предузетништва увек води бољој и задовољнијој економији, јер људима даје слободу да свој сан или идеју претворе у пуноправни пословни план, додатно стварајући запосленост, што доводи до побољшаних животних стандарда и благостање људи, што даље резултира развијеном економијом. Предузетници се сматрају националном имовином коју треба у највећој мери подстицати, мотивисати и награђивати.
Предузетници имају моћну промену начина на који друштво опстаје и води. Ако буду успешне, њихове иновације могу побољшати наш животни стандард. Укратко, предузетник не само да ствара богатство и ствара профит од пословног подухвата, већ и ствара радна места и услове за друштво у развоју.
Препоручени чланци
Ево неколико чланака који ће вам помоћи да сазнате више детаља о корпоративном предузетништву вс друштвеном предузетништву, зато само пређите на линк.
- 5 Корисни фактори водича за лутке за социјално предузетништво и лутке
- 10 Продуктивне навике младих предузетника
- 8 најважнијих знакова ако је предузетништво најбоље за вас
- 12 Предности успешног предузетника