Вишеструка понуда за посао - Висок ниво економског развоја довео је до повећања броја компанија широм света. То је заузврат повећало могућности запошљавања на тржишту рада. Људи који траже посао без обзира да ли су свјежи или искусни, имају добре шансе да не само да добију добар посао; али они имају прилику да добију високо плаћене послове. Сада се поставља питање како потражити прави посао и више понуда посла како одабрати. За то морате адекватно планирати:

  • Морат ћете се одлучити за врсту каријере или послова које тражите. Морат ћете открити које су могућности за запошљавање доступне на тржишту рада. Које су вештине и квалификације потребне за тај одређени посао и да ли испуњавате те критеријуме.
  • Тада треба да развијете или ажурирате свој животопис у складу са тим. Ваш животопис треба да буде кратак, јасан и да садржи све потребне податке - личне податке; квалификације; радно искуство; детаље о наградама, потврдама и детаљима о судији.
  • Након што завршите са својим животописом, започињете потрагу за одговарајућим послом. Послове можете тражити у локалним новинама, конкурисати за њих путем интернета, можете се пријавити на веб странице за посао, чак можете потражити помоћ агенција за запошљавање и запошљавање. Можете разговарати са породицом и пријатељима.
  • Када завршите са тражењем посла, почните да се пријављујете на њих. Док то радите, морате припремити листу послова за које се пријављујете; увек приложите пропратно писмо заједно са животописом. Ово попратно писмо треба да садржи детаље за који посао се пријављујете и како сте погодни за тај посао.
  • Добићете неку паузу између пријаве за посао и примања позива на интервју. Треба искористити ово време за припрему и вежбање за предстојеће интервјуе. За то морате размислити о питањима која би послодавци постављали и практицирати ваше одговоре на њих. Такође морате да прођете кроз профил организације и веб локацију како бисте добили представу о организацији. Ово знање можете користити у свом интервјуу да бисте импресионирали свог потенцијалног послодавца.
  • Следећи корак је присуствовање интервјуу за посао. Када сте позвани на интервју, увек долазите неколико минута раније од заказаног времена за разговор. Треба да будете обучени уредно и у одговарајућој одећи. Требали бисте имати јасно и реално очекивање плата за посао у који се пријављујете. Такође би требало да имате спреман списак о проблемима о којима желите да разговарате са потенцијалним послодавцем, као што је профил посла, шта очекују од вас, пакет плата и тако даље.

Једном када завршите са интервјуима чекате више понуда за посао. Пријављивали сте се на бројне послове и интервјуирали се неколико месеци. Жудите за добијањем више понуда за посао. И једног лепог дана кад добијете позив за посао, узбуђени сте што сте добили више понуда за посао, истовремено се збуните да ли да прихватите или не. Ситуација се погоршава када истог дана добијете понуду за други посао. Тешко вам је да одлучите који ће вам посао пружити најбољу накнаду и професионалну награду. У таквој ситуацији тражилац посла се суочава са бројним сумњама и питањима:

    • Неко је збуњен који посао ће одабрати, а онај који га је замолио да се придружи је бољи од тренутног посла у који ради. Али, такође жели да види да ли се појављују боље понуде за више посла.
    • Неко се збуни да компанија која вам нуди посао није вољна да вам да пуно времена за одлуку. Збуњени сте ако одбијете ову понуду, након тога бисте добили бољи посао.
    • Једно је збуњено који ће посао имати најбољи будући професионални раст.
    • Збуњен је око тога који посао му најбоље одговара и који би му пружио најбоље задовољство.

Зашто је важно донијети праву одлуку приликом избора посла?

Будући да проводимо пуно времена на свом радном месту, правимо стратегије да посао учинимо ефикаснијим и профитабилнијим, посредно о њему размишљамо свесно и несвесно. Због тога она игра значајну улогу у нашем животу. Ако смо незаинтересовани за оно што радимо; не сматрате да је дело смислено и захвално, човек је склоан осећају фрустрације, депресије и анксиозности, а нечији лични живот такође погађа. Са свим негативним осећајима човек није у стању да уложи позитивне напоре, што спречава будући успех у раду. Због тога је врло важно да донесете исправну одлуку током избора посла, јер то директно и индиректно утиче на живот у целини.

Како бирате између више понуда посла

Када је један у процесу избора одређеног посла над осталим, треба да добро управља процесом, јер би то утицало на каријеру и репутацију. Стога у таквим околностима треба остати смирен и анализирати све предности и недостатке сваке понуде за посао прије него што прихватимо било који посао.

  • Вратите се истраживању које сте радили о компанији док сте вежбали за интервју. Омогућиће вам јасну визију вредности и циљева компаније. Шта очекују од особе која ће бити запослена на тој одређеној позицији. Ово ће вам помоћи да одлучите за који посао вам више одговара.
  • Такође морате узети у обзир радно окружење. Када идете на интервју, добијате грубу представу о култури рада / канцеларије и врсти људи који тамо раде. Морате се запитати да ли вам се допада канцеларијска култура, да ли ћете се моћи удобно уклопити у такво канцеларијско окружење и да ли ћете моћи лако да се лагано крећете са људима.
  • Још једна ствар коју треба имати на уму при избору посла су перкете које пружа компанија. Које друге погодности компанија пружа осим плате; попут бесплатних оброка, бесплатних услуга преузимања и одласка од куће до канцеларије и код куће, временом, бонуса, подстицаја, фондова обезбеђења или ЕПФ-а, осигурања и медицинских накнада и тако даље.
  • Такође морате размислити који би вам посао пружио највише задовољства послом. Који посао ћете се удобније уклопити, који посао сте страственији и који бисте волели радити. Ови фактори одређују како ћете се дугорочно професионално развијати.
  • Такође можете да преузмете одређени тест способности и личности на мрежи. Ово ће вам помоћи да анализирате своје могућности, вештине и тип личности. То ће вам додатно помоћи у одлучивању за који посао сте најприкладнији.
  • Пре него што одаберете одређени посао, требало би размотрити и могућности менаџмента и лидерства које сваки посао нуди. Посао који захтева већу одговорност са вишим управљачким вештинама пружиће више професионалних изазова. И вештим решавањем ових изазова осигураће се већи професионални успех и позиција.
  • Ако идете у велику промену у каријери, тада се можете консултовати са каријерним саветником или саветником.

Ако сте и даље збуњени који посао треба да прихватите, онда морате проћи кроз ваше осећање, тј. Шта каже ваша интуиција.

Једном када коначно одлучите који посао требате прихватити. Уљудно реците другом регруту да нисте заинтересовани да прихватите њихову понуду за посао; захвалите им на њиховом времену које су му пружили и обавјестите их да им је задовољство упознати их. Слично томе, ступите у контакт са регрутом чију понуду за посао прихватате. Хвала им што су вам понудили посао и обавестите их да прихватате њихов предлог. Можете разговарати о другим стварима као што је када да се придружите, о периоду обуке и другим таквим питањима послодавцу у то време.

Неке ствари морате имати на уму током жонглирања због више понуда за посао:

  • Када вам се послодавац обрати са понудом за посао, они желе знати да ли сте заинтересовани или не и када им се можете придружити. У том тренутку, најбољи дипломатски одговор био би тражити да вам дају неколико дана за одлуку. Али не бисте требали предуго да се одлучите.
  • Понекад се деси да када размишљате да преузмете посао, од компаније добијете позив за другу интеракцију у разговору. Овај посао може бити задовољавајући и кориснији од посла о којем размишљате. У таквим околностима морате размишљати зашто послодавац тражи други разговор. Један одговор би могао бити да желе бити двоструко сигурни да сте прави кандидат за попуну конкурса. Други случај би могао бити да је особа изабрана и постављена, али није била до краја, па се поново запошљавају за одговарајућег кандидата. Људи имају разноврсна гледишта и расположења; они ову ситуацију могу схватити као позитивну или негативну. Али ако размислите о другом разговору, послодавцу јасно ставите до знања да имате понуду за посао, али бисте радије преузели посао који им је понудио. Затражите од њих да се договоре за брзи разговор и љубазно их питајте да ли ће моћи дати брзу повратну информацију након интервјуа. Ако су одговори позитивни, идите на интервју.
  • Ако неко жели промену посла, увек је боље да разговарате о одређеним проблемима са тренутним послодавцем пре него што ускочите на други посао. Можете му мирно да му кажете шта желите - повећање у плати, напредовању, подстицајима и другим погодностима, проблемима који се тичу одмора и тако даље. Обавезно то урадите на миран и пристојан начин. Ако послодавац пристаје на услове и они вам одговарају; не треба да прелазите на нови посао, али ако не успе како желите, можете се одлучити за друге послове.
  • Бирање посла из многих опција може бити збуњујуће, стресно и емоционално наплате. Како улазак у први посао или промјена посла ради боље перспективе у будућности доводи до великих промјена у нечијем животу. Стога треба бити опрезан приликом доношења одлуке. По потреби узмите предлоге и савете од супружника, пријатеља и поузданих саветника. Ваша одлука треба да се заснива на рационалности, а не на емоцијама.

У данашњем брзо растућем свету у развоју драстично је повећан број компанија и организација који раде у различитим секторима. Ово је такође повећало могућности тражења посла. Лако се могу тражити нови послови са бољим отварањем и изгледима. Али док то раде, истовремено се треба пријавити за бројна слободна радна места, они морају да развију свој животопис у складу са расположивим конкурсима, морају се припремити за интервјуе, истражити компаније које се пријављују, да знају више о њима; а онда они морају да иду на разговоре. Једном када то учините чекате више понуда за посао. Ово је најтежи део посла. Јер можете добити више понуда за посао истовремено. Сада се збуните кога треба прихватити, а кога одбити. Жонглирање са више понуда за посао је стресно и збуњујуће. Зато је неопходно да неко буде веома опрезан у доношењу исправне одлуке. Пошто ће одлука коју донесе утицати на његову каријеру и утицати на његов живот у целини.

Приликом доношења ове одлуке треба бити врло смирен и састављен. Он би требао размотрити све предности и недостатке вишеструких понуда за посао прије него што дође до закључка. Други главни аспект који треба да анализира су сопствене вештине, способност и личност; друго, такође би требало да анализира који посао би му пружио највише задовољства радом и могућности да се професионално развија. Његова одлука треба бити реална и не би смио дозволити да га емоције одвлаче од исправне одлуке. Једном када одлучно одлучи за коју понуду посла се неће вратити и размишљати да ли је донео исправну одлуку, то ће само довести до додатних забуна. Како сте изабрали посао након много анализа и размишљања, нема потребе да се враћате и размишљате поново. И последња ствар коју треба да урадите је пре него што кажете регруту да ли прихватате или одбијате посао, треба да будете чврсти, сигурни и уверени да сте донели исправну одлуку.

Препоручени чланци

  1. 9 Важност каријерног савјетника у проналажењу најбољег посла
  2. 4 важна фактора који утичу на понашање потрошача
  3. Морам знати! 10 ​​невероватних савета за проналажење посла у иностранству (могућности)
  4. 10 најбољих ствари које треба погледати пре него што прихватите предлог за посао
  5. 10 Важно стратегија тражења посла

Категорија:

Развој предузетништва