Како бити аутентичан и оригиналан на свом радном месту -
У овој теми говоримо о томе да смо аутентични и истински. Аутентичност је потреба сата на било ком радном месту. Узмите у обзир да је Аппле уградио неке од највреднијих, генијалних лидера на тржишту. Управо је Стеве Јобс уградио такве вриједности у себе да је био најперспективнији, најиновативнији и креативнији и генијални ум који је врло добро удовољавао потребама свјетског тржишта. Стеве Јобс никада није оклијевао да призна своје пропусте. Врло добро је говорио о томе да је нешто у шта треба да верујете у себе. Било да је то ваше цријево, судбина или било који други фактор. Одустао је од универзитета тврдећи да не зна шта ради и заиста троши родитеље тешко зарађеним новцем на нешто за шта није знао шта све ради.
Признајте и прихватите своју слабост да буде аутентична и истинска
У свету који обележавају лидери није баш аутентично и истинско да не прихватате своју слабост. Тада свет захтева од вас да будете довољно аутентични и да прихватите своје слабости. Размислите и понашајте се у оним мислима које вам чине да схватите које су ваше чисте снаге и слабости. Схватите своје могућности. Шеф Санџек са Фејсбука јасно је рекла да је сваки пут кад је слала повратне информације један на један питала свог шефа Марка Зуцкерберга, шта је пошло по злу. Зашто и зашто и где јој недостаје, било да је била веома искрена у послу. Ако не би могла добити повратну информацију о свом послу, непрестано би је питала о областима које су јој требале радити.
Оно што је важно јесте да анализирате оне задатке који јачају ваше мисли - обележите све своје снаге и слабости, а затим их анализирате због чега се осећате стресно, где сте изгубили већину енергије. Тамо где мислите да би ваше вештине требало да буду усмерене у правом смеру, то је једна од најбољих ствари - да наставите да тражите од шефова да вас оцењују како бисте анализирали своје слабе зоне и на њима заиста напорно радите.
Али запамтите, важно је бити аутентичан и оригиналан, али не значи да требате бити транспарентни. Заиста, треба постојати равнотежа између особности и професионалности на радном месту.
Врло лијеп цитат Осцара Вилдеа добро га цитира - „бити сам свуда и свуда“. Обратите пажњу на то како говорите, свој говор тела, како разговарате и представљате се на послу, што је опет врло важно на послу. Препознајте своје снаге и слабости. Препознајте где желите да идете у животу. Препознајте своје циљеве у каријери … Зашто не питате колеге какав имиџ приказујете о себи и које су ваше снаге и слабости које виде у вама. Ово ће вам такође помоћи да поставите праве циљеве у каријери и идентификујете скривени потенцијал у себи.
Обавезно проверите шта кажете и бележите оно што представљате пред другима
Покушајте да поверљиве ствари задржите за себе. Будите врло прецизни у вези са тим што делите са другима. У уредским стварима, у случају да желите да говорите било шта, можете вежбати то писање, а затим представити оно што желите да кажете или доставити другима. Права је пракса да се прво припремите јер понекад неке погрешне речи могу заиста представити врло лошу слику о нама самима. Стога је веома важно да изговорите праве речи у право време. У канцеларији ће ваше колеге можда имати неких личних проблема. Своју мисао артикулирајте на најбољи начин тако да без обзира на то што мислите једноставно не испадне речима као што јесте. Нека испадне на грациознији и бољи начин и облик комуникације.
Будите поштени да будете аутентични и истински
Бити позитиван још је један сјајан начин да будеш аутентичан и оригиналан. Много пута се можда не покаже да ствари баш желе. Зато покушајте бити позитивни. Изградите око себе позитивно радно окружење, охрабрујте колеге и запослене и помозите свима да се осећају боље. Радно окружење увек треба да буде позитивно. Ако запослени ионако осјете да компанија прави губитке, могу се претворити у хмеља за посао. Одвојите тренутак да схватите шта други имају да кажу. Не говорите лоше о туђим радним местима јер то може да омета њихово поверење у вас.
Можда не би волели да у блиској будућности деле било какве информације о себи, мислећи да ћете се ширити због њих. Размислите једном пре него што изговорите своје речи, веома је важно да ли сте свесни својих поступака. Зашто бисте причали о причама за које нисте сигурни. Не заборавите да приче, гласине и винове лозе могу ометати разговоре на радном месту. На радно место могу негативно да утичу негативне вибрације ако се ви и ваши запослени осећате демотивирани због негативних мисли и коментара на радном месту.
Ови кораци ако их се води рачуна могу вас заиста учинити професионалним и аутентичним лидером квалитета.
Измерите и одмерите пре него што проговорите
Веома је важно размислити пре него што прокоментаришете. Ваши запослени морају да осете тај амбијент да би дали бољи продуктивност и перформансе на послу. Избегавајте да говорите о другима. То може нарушити повјерење запослених и међу себе чак. Запитајте се, да ли говорите тачно? Да ли је заиста важно разговарати о свом колеги или пријатељу? Да ли заиста вреди говорити? Да ли сте на правом путу … Овакво понашање може бити погрешно? Може вас усмерити у погрешном смеру.
Али, транспарентност није кључ свега. Запамтите да требате бити довољно добри, доле на земљи, бити себе, не приказивати лажну слику, бити оно што јесте, бити искрени са пријатељем и колегама, разговарати с њима и делити њихове проблеме и подухвате заједно, али не будите транспарентни. Поготово онима који заузимају руководеће позиције, будите такви какви јесте, искрени, корисни, приступачни и љубазни, али немојте бити оштри и груби и транспарентни - држите се удаљености између свог личног и професионалног живота …
Ево и неколико савета зашто не бисте требали бити сами на послу. Можда је важно приказати слику којој људи могу веровати. Портрет искреног тачног и марљивог имиџа запослених - то је веома важно у данашњем добу. Херминиа Ибара говори - понашај се као вођа и буди попут вође. Лидерство је јако повезано са аутентичношћу.
6 најбољих корака за аутентичност и оригиналност на свом радном месту.
-
Можете изгубити тај кредибилитет и поверење запослених
То је веома важно. Ако покушате да будете оно што јесте, истински и транспарентно, могли бисте изгубити то поверење и кредибилитет својих колега који се могу осећати увређеним ако вам верују. Веома је важно да се не бавите својим слабостима пред колегама. Одржавајте танку линију растојања између њих. Веома је важно омогућити им да вас виде као вођу и менаџера на послу.
-
Можете погрешити
Ако се на послу понашате хладно и хладно, можда се погрешите што нисте прави вођа и да вам недостају оне веома важне лидерске вештине и особине, веома потребне менаџеру на послу.
-
Лидерство се односи на предузимање иницијатива
Велики су вође који се никад не задржавају. Ради се о доношењу исправних одлука у право вријеме. Ово је поново врло важан део вође. Никад се не устручавајте да прихватите изазове. Могли бисте на крају донијети погрешне одлуке ако будете то што јесте. Можете донети лоше и лоше одлуке које вас воде на погрешан начин, јер приказујете слику превелике аутентичности и ригидности и показујете да поседујете особине менаџера док их заправо немате.
-
Због тога је веома важно донијети исправне одлуке
Понекад дођемо до лоших лоших одлука покушавајући бити што аутентичнији и истински на послу! Избегавајте неефикасност. У реду је да касните на посао, бар нисте лажни … будите стварни и истински према себи. Људи су нагласили важност адаптивне аутентичности да буде прави термин за обуку лидера. Аутентичност није покриће за прикривање лоших повратних информација. Став неприхватања лоших повратних информација може довести до степеница успеха. Дакле, потребно је да предузмете ту иницијативу промена начина размишљања и мисли толико је важна да ви одлучујете где ваш рад слаби и где заправо треба да се побољшате.
-
Не откривајте све и шта год осећате
Генерално, ваши запослени вам неће веровати ако говорите из срца. Изразите своје срце пред пријатељима и рођацима, а не међу запосленима и колегама.
-
Лидери различито реагују на радни притисак
Врло је различито и важно формирати прве утиске. Важна је ваша личност у врхунским лидерским улогама које вас воде свим путем који идете… То што је аутентичан квалитет не значи да постанете транспарентни, већ као начин да задржите неко растојање и јаз између личног и професионалног живота. Одржавање праве равнотеже између начина на који говорите и онога што тражите је веома важно. Веома је важно и ношење себе. Прави језик тела је оно чему се компаније радују код менаџера. Не правите се рањивим што може наштетити вашем положају на послу.
Следење ових корака може помоћи неовлашћеној особи да постане аутентична. Аутентичност је корак ка правом осећају за вођство. Сви лидери су аутентични и истински и практикују своје основне етикете и образац понашања на послу помажу човеку да се заиста претвори у сјајног вођу. Преклапање може понекад бити мач са две оштрице. Узмимо за пример Митцха са одељења америчког Универзитета. Он је био преговарач са другим истраживачким институцијама.
У интервјуу је јасно рекао да прошли пут није добио позив и да је био веома узбуђен што је овај пут добио позив. Толико искреност у интервјуу није цијењена и стога је резултирала одбацивањем и заиста није склопљен никакав договор. Немојте да се саговорник сажаљи на вас. Ви сте вешт запосленик и понашате се тако добро да вам заиста није потребно сажаљење. А то доноси главне кључне ствари које треба имати на уму током руковања аутентичношћу на радном месту.
Самосвести је први корак ка аутентичности. Разумевање себе - ваше снаге и слабости које се истичу као важне, комуникација и аутопортрет важни су да бисте се изразили пред колегама. Комуникација је кључ за сјајне лидере на тржишту.
Лидери откривају бесмислена мишљења. Ако ваше колеге не одговарају правом поверењу у вас, мислите да је то што вам недостаје чиста аутентичност на послу. Тимски оријентисан менаџер је такође веома важан у раду. Људи вас не воле ако имате превелику директиву и давате своје мишљење о свему што изговарате. Требате бринути о мишљењима свих. У међукултурним организацијама, Рогер је партнер у МНЦ-у како би повећао тржишни удео показао се заиста аутентичним лидером квалитета. Никада се не покажите својим слабостима, то може да омета вашу изведбу на послу. Бумблери имају боља мишљења о томе како и каквим типом себе представљају, говор тела, физику, гесту, комуникацијским вештинама, итд.
Кроз овај чланак представили смо нестварну слику о томе како и које су кључне вештине важне за водећег лидера у пословању и колико је аутентичност прво о томе да поново откријемо сопствене снаге и слабости. То је оно што поново откривате у себи како бисте знали која су подручја која вам недостају и на којима тачно требате надоградити своје скупове вештина. Сада можете боље да разумете шта и како представити своју слику пред колегама и како их можете ефикасно побољшати на радном месту.
Бити аутентичан лидер квалитета, истински вођа и ширити праву радну културу на радном месту и подстићи срећне и оснажене запослене на радном месту. Ово ће помоћи повећању задржавања запослених и смањењу хмеља за посао због промене посла и замене радних места због незадовољних профила посла и културе радног места.
„Прави вођа не ствара следбенике - они стварају више вођа“
- Анонимни
Препоручени чланци
Ово је водство да будемо аутентични и истински не значи постати транспарентан, већ као начин да се задржи неко растојање и јаз између личног и професионалног живота. Ово су следећа спољна веза везана за аутентичну и оригиналну.
- Невероватни водич за примену теорија лидерства на радном месту
- Како се носити са лошим ставом на радном месту (10 јединствених корака)
- 13 начина да се носите са прекомерним радом на радном месту