Данашња потрага за послом није само у креирању или развоју најбољег животописа, већ и у усвајању најбољих стратегија тражења посла и кроз стварање неизоставног простора у свету на мрежи. Све је у Гооглингу вашег профила како бисте достигли максималне потенцијалне истраживаче.
10 узбудљивих ствари о успеху у тражењу посла;
-
Послодавци користе Гоогле да би пронашли своје потенцијалне запослене
Гоогле је данас мантра да буде приметна јер регрутори сада користе овај гигант претраживача, укључујући Линкедин за тражење посла потребног профила, уместо да користе своје уобичајене начине тражења талената. Компаније су учиниле да свака пријава буде обавезна да прође кроз Гоогле процес скрининга. То значи да ваше присуство на првој страници Гоогле-а одражава вашу подобност за кандидата за посао. Дан Сцхавбел, каријера и извозник магазина Форбес, наставио је само десетак година пре него што ће га Гооглеизед свет учинити застарелим.
Проширење интернета, веб страница друштвених мрежа и свих ствари дигиталних учинило је наставак који је био уобичајен начин примања и врата за разговор за посао мање важан. Имати интернет тражење посла сада је најбржи и најбољи приступ који треба приметити. Сада започните од сајтова друштвених мрежа, посебно Линкедина, Твиттера и Фацебоока, који све повезују тражитеље посла са проналазцима који траже посао.
У ствари, интернетски видео интервјуи модификују пејзаж претраживања посла са послодавцима који користе богате капацитете Скипеа, ФацеТимеа и других технологија за обављање интервјуа. Такође, кандидати обогаћени технологијом могу да прикупе сопствене дигитализоване виртуелне животописе у које могу да уграде своје слике и креирају портфеље, који су динамичнији и интерактивнији начин за завођење потенцијалних запослених.
-
Разматран је кратак и кратак животопис
Уместо да износите детаље о свом животу и раду, изразите своје вештине и како можете врло кратко и прецизно да допринесете компанији за коју се пријављујете. Како менаџери за регрутацију морају да прегледају профиле многих кандидата, дају им само 30 секунди да прегледају ваш животопис. Ваш кратак и атрактиван опис о себи довољан је да помогнете менаџерима за запошљавање да донесу одлуку о вашем профилу. Не морате често да мењате целокупни животопис за тражење посла, мењајте своје вештине према потребама послодаваца и захтева компаније да бисте били запажени и истакли своја достигнућа. Дошло би до тога да се добро постави и настави приметити.
- Нека ваш животопис буде једноставан, јер аутоматски системи за праћење подноситеља захтева читају део садржаја, а не феноменално форматирање.
- Формулирајте свој животопис тако да вам обрађује текст да бисте могли да добијете сву граматику и правописно право и сачувајте га у бележници.
- Користите тачке и кључне речи са потребним чињеницама које одражавају ваше вештине и искуство.
- Додајте резиме резимеа на врх животописа који садржи две или три тачке са мецима које показују вештине које поседујете. Буллет точке су наведене према редослиједу приоритета у односу на посао на који треба да се фокусирате.
-
Потребне су препоруке и социјални докази
Изјаве, социјални докази и препоруке смањују ризик за подобност ваше кандидатуре. Компанија никада не би желела да ризикује да запосли погрешну особу и особу која напушта посао свака три месеца. Ова ситуација коштала је компанију годину и по његове годишње плате. А у јакој конкуренцији и уској економији, потпуно је разумљиво да менаџери запошљавања избегавају да ризикују особу без икаквог социјалног порекла или која нема поуздане референце.
Саветује се да прикупете што више сведочења и препорука које сведоче о вашој веродостојности, угледу и искуству у тражењу посла. Барем бисте требали представити три препоруке за сваки град или место на коме сте радили.
Отац психологије убеђивања и науке, Роберт Циалдини, дао је шест елемената убеђења у својој књизи „Утицај, психологија убеђивања“, који дају друштвене доказе, а то су:
- Социјална доказ
- Реципроцитет
- Посвећеност и доследност
- Управа
- Ликинг
- Оскудност
То нас приближава свету и друштву у којем живимо и усвајамо начине које свет диктира и гледају у правцу у којем се други људи крећу и гледају. То дословно значи да се повезујете са све више и више људи. Што више друштвених доказа имате више ћете имати шансе да вас примијете јер ће вас сматрати одлазећом, одговорном, поузданом особом - особом којој можете вјеровати.
-
Животописи и пропратна писма на папиру тешко се користе
Менаџери запошљавања траже животописе и попратна писма путем електронских система и то путем е-поште. Боље је припремити животопис и форматирати га за читање на екрану рачунара. То значи да ће ваши документи бити форматирани како би скенирању олакшали посао регрутима. Друго, животописи и пропратно писмо морају бити кратки, са позитивним тачкама ваше каријере. Избегавајте графику и сенчење на вашем животопису. Само наставите да животопис и пропратно писмо буду једноставни, јасни, кратки и атрактивни.
-
Будите више социјализовани
Животописи су ваши уводни документи, али важно је колико сте социјализовани. Дајте већи значај и приоритет развијању односа са људима који су у вашој области стручности и делите исти профил рада или чак он или она на високом положају. Што више будете у контакту са колегама, вршњацима и другим стручњацима, више ћете стећи знање о томе шта се дешава у индустрији и препознавање и повећавате шансу да вас потенцијални послодавци примијете.
Др Ховард Е. Фиглер у својој књизи каже да је комплетни приручник о тражењу посла: Све што требате знати да бисте добили посао.
„Добијање информација је друштвени процес, људи су међусобно повезани неограниченим бројем путева. Многе од ових стаза су вам доступне, али кругове морате активирати да би радили у вашу корист. "
Недавна студија позната као „Мала свјетска чудеса“, показује колико је корисно имати своје личне контакте и како вам исти могу помоћи да то остварите. То је попут магнетизма привлачности који би вам могао помоћи да будете примећени и до магнетизма долази успостављањем друштвених контаката.
-
Послодавци траже таленте да би испунили њихове захтеве
Послодавци се радују проналажењу талената који могу удовољити њиховим захтевима, а не ономе што су тражиоци посла. Сваки кандидат за посао мора показати своју способност у складу са својим потенцијалним послодавцима. Заузврат, послодавци виде вештине запослених у складу са политикама компаније и њиховим оперативним потребама. Веома се сугерише да се тражење посла треба усредсредити на оно што тражитељ посла може учинити за свог потенцијалног запосленика и компанију.
Поред техничких вештина, постоје одређене генерализоване вештине које запослени радују и то су:
- Комуникацијске и међуљудске вештине
- Истраживачке и аналитичке вештине
- Руковање више задатака
- Менаџерске и лидерске вештине
- Познавање рада на рачунару
- Међуљудске вештине
- Осетљивост према другој религији и бачењима.
Данас, ако морате успети у надметању, важно је да ове вештине обучите у личности осим техничких вештина. Ове особине дају добром кандидату предност пред другима и лако долазе у очи потенцијалним запосленима јер се запослени са овим вештинама увек показали као предност компаније.
-
Разлика између послова је у реду
Сада запослени не дају тежину броју година или месеци разлике између послова. Послодавци схватају да чак и најбољи радници могу бити отпуштени и или им је потребна пауза од претходног посла. Потребни су им свјежи умови и таленти са ажурираним вјештинама и људи који могу показати иницијативу и способности да се изборе са изазовима и суоче са проблемима. Ценим кандидате који могу самостално да раде шта желе и предузму иницијативе. Објашњење између јаза између може се дати тако што ћете се обратити ономе што сте радили у овом периоду, било да сте се запослили са скраћеним радним временом, одрадили неки курс за усавршавање или обављање неких услуга у заједници или имате неку другу личну проблем.
-
Употреба именица и кључних речи у вашем профилу
Приликом креирања профила за Линкедин обавезно користите праве кључне речи и максималну употребу именица. Именице и кључне речи дају потребне резултате, а правилна употреба истог омогућава да се профил лако претражује и издваја од осталих. Да бисте креирали ефикасан Линкедин профил, креирајте професионални наслов одмах поред свог имена, што је одраз онога што јесте. Израз ако је написан одмах испод вашег имена сигурно ће добити већу оцену у индексу и дати профилу тражитеља посла добру ранг.
Обавезно додајте кључне речи у наслов посла, које би требале бити јасне и разумљиве и на њима се види ко сте и позиција за коју се пријављујете. Линкедин пружа стотину места за наслове послова како би било могуће користити што више могућих кључних речи. Зато је најбоље да претражите кључне речи и научите да их користите на страници.
-
Лични бренд је важан
Неколико година уназад једва да је неко био свестан личног брендирања, али сада се регрутери радују талентима који могу да оставе свој импресивни отисак на мрежи. Лично брендирање значи ефикасно пројицирање ваших квалитета како бисте привукли потенцијалне запослене стављајући акценат на вештине, достигнућа и похвале свих година каријере или академска достигнућа и на квалитете који вас чине јединственим и најприкладнијим за посао за који се пријављујете.
У личном брендирању, у тражењу посла, тражитељ посла такође треба да буде јасан својих циљева, циљева и циљева у животу који би повећали несхватљиве могућности за изградњу успешне каријере.
Анализирајте своје страсти, вештине и вредности и додајте у свој профил и што више информација. Такође, нагласак на квалитету који имате током формирања својих личних брендова и вештина које се од вас стичу. Све је најважније у повезивању с људима. Као што је објаснио Том Петерс из 1997. године у свом чланку "Бренд вас је звао", "Свако сте толико бренд колико Нике, Цоке, Пепси или Боди Схоп. Да бисте започели са размишљањем попут свог омиљеног менаџера бренда, поставите себи исто питање менаџери брендова у компанији Нике, Цоке, Пепси или Боди Схоп питају се: шта то мој производ или услуга чини то што га разликује?
На исти начин размислите шта је то у вама тако различито и јединствено. Укратко, ваш лични бренд је комбиновани квалитет ваших снага, вредности, својстава, страсти, вештина, квалитета са којим вас људи познају и управо је то приказ вашег тражења пажње запослених.
Свака недоследност или било шта погрешно написано оставља лош утисак и може вас одвратити од проласка процеса скрининга. Чак и ако се цео живот нисте дотакли рачунара, можете да створите свој лични бренд и будете под надзором себе и свог имиџа.
-
Изглед не рачуна само личност
Данас се више ради о вашој личности, а не о изгледу. Можда ћете изгледати и изгледате привлачно, али ако својим разговорима и маниром не можете импресионирати потенцијалног послодавца, изгубит ћете другог кандидата. Требали бисте показати нестрпљивост на профилу посла за који се пријављујете и имати знање о вашој области функционисања. Будите добро припремљени и сазнајте више о компанији и радном профилу за који се пријављујете. Концентришите се на прилагођавање вашег животописа и пропратног писма према захтевима компаније. Најбоље је послати неколико апликација за тражење посла само циљаним компанијама, а не да их слепо шири овде и тамо.
Потребно је усвојити и поштовати најновије захтеве и нове стратегије тражења посла које ће вам омогућити већу изложеност и више могућности. Укратко, за победу над конкуренцијом потребна је јединственост, способности и тежње да се бешавно надмаши над осталима и буде изнад масе.
Сродни курсеви: -
- Невероватни водич за креирање ефикасних грешака са животописом које треба избегавати
- Атрактивни корисни кораци за припрему припремног пропратног писма
- Како пронаћи посао користећи друштвене медије