Увод у Агиле Цоацх
- За развој било којег пројекта потребан је следећи низ правила и прописа. Ова правила и прописи нису ништа друго него скуп смерница које људи креирају тако да неометано развијају софтвер или било који пројекат. Постоји неколико методологија за правилно СДЛЦ. Овде СДЛЦ представља животни циклус развојног софтвера. Постоји неколико методологија попут модела водопада, спиралног модела, агилног процеса итд.
- Међутим, следити такве праксе није тако лако и лако. Укључени тим захтева особу која их може упутити у вези са најбољим праксама одређеног развојног процеса. Слично томе, за праћење најбољих пракси агилног процеса, требат ће нам агилни тренер и то ће бити центар дискусије у нашем тренутном чланку. Па да разумемо ко је окретни тренер, шта ради и остале сродне ствари.
Шта је Агиле Цоацх?
- Агилни тренер је особа која има добро искуство у агилним процесима. Особа која је свесна најбољих пракси различитих агилних процеса и може водити друге нове екипе који су нови у овом процесу. Улога тренера је да пронађе рупе за нови тим који је тек започео процес. Међутим, такође треба напоменути да тренер може водити искусни тим и није ограничен на једини новији тим. Тренер може да води искусну екипу такође која жели да наступа на вишем нивоу.
Дефиниција агилног тренера
Агиле Цоацх је особа која има добро искуство са свим праксама агилне методологије и довољно је позната да води друге. Овај тренер је сличан било којем спортском тренеру који углавном води своје играче о томе како да што боље раде. Слично томе, овај тренер такође води своје саиграче да слиједе правила и смјернице методологије у суштини како би стекли најбоље праксе.
Важне карактеристике агилног тренера
Следеће су истакнуте карактеристике. Погледајмо сваки по један
- Агиле Цоацх је стручњак за агилне процесе - Агилни тренер је генерално стручан стручњак за тренере који је довољно упућен да зна најбоље праксе процеса који се укључује и следи.
- Генерално није из организације - могуће је да окретни тренер није из исте организације у коју је цео тим повезан. Агилни мајстор би могао бити из друге организације и само би гледао како би дао смернице.
- Потпуно је непристран - Најважнија карактеристика агилног мајстора је да је политички непристран и да познаје сваки аспект добре праксе.
- То је Агиле Екперт - Наравно, ово је сасвим очигледно да је агилни тренер већ агилни стручњак.
- Да ли је имплементирао агилни процес у различитим окружењима и културама - добар агилни тренер требао је радити у различитим окружењима и културама. Он не треба да буде ограничен на само одређено окружење, већ треба да буде и довољно удобан да ради кроз тимове који делују у различитим културама и окружењима.
- Требао је да сарађује са тимом различитих величина - Добар окретни тренер требао би имати искуства у раду са тимовима различитих величина. Требао би бити у стању да се снађе са малим тимом, као и са великим тимом.
- Није део тима - Једна од најважнијих карактеристика је да окретни тренер није део тима. Он само води чланове тима и не учествује активно као члан тима.
Квалитете агилног тренера
Сада нам то јавите неколико других квалитета. Да видимо остале четири основне особине:
- Знајте о Агиле идејама - Агиле није једноставан процес. Можемо рећи да је то сложена филозофија и да не постоје одређени скупови правила или документације који би се могли односити према захтеву. Постоји неколико агилних методологија попут ДевОпс, Сцалед Агиле Фрамеворк и многих других. Добар тренер треба да познаје сваког и такође треба знати шта треба користити када.
- Имати отворен начин размишљања - Тренер треба да има отворен начин размишљања и треба да буде отворен за усвајање било које од агилних методологија која најбоље одговара захтевима. Не би требало да буде ограничен само на било коју одређену методологију.
- Рјешавање конфликата - Врло је вјероватно да ће, слиједећи агилне процесе, доћи до неколико сукоба. Тренер треба да буде у стању да се бори са таквим конфликтима и да учи из таквих сукоба како би се избегло да се поново појаве сукоби.
- Треба имати стрпљења - Тренер треба имати стрпљења. Постоје могућности покушаја различитих агилних методологија како би се пронашла најприкладнија агилнија методологија према захтеву. Иако би такође требало да учи из својих искустава и покуша да се још више побољша.
Како постати добар окретни тренер?
- Није лако тако лако постати добар тренер. Треба имати стрпљења и расположења да би се развио од једноставног агилног члана до доброг тренера. Свакако, особа би могла полако развијати све карактеристике доброг агилног тренера и требало би да практикује приступ одоздо према горе.
Укратко о томе шта је приступ одоздо према горе?
- Тренер треба да следи приступ одоздо према горе. Улога агилног тренера није да разговара о томе шта треба постићи, већ у ствари, он треба да каже на који начин то треба постићи.
- Тренер треба да сарађује са сваким чланом тима како би развио осећај јединства и заједништва. Током рада са сваким чланом тима на детаљном нивоу он би требао разумети квалитете сваког члана тима и онда их треба покушати развити.
Закључак
За добар СДЛЦ морамо следити методологију. Постоји неколико методологија и изван њих, агилна методологија је једна од њих. Агилни процес је једна од најудобнијих СДЛЦ методологија која развија прилично интересовање. Улога је доброг агилног тренера који води чланове тима и прати најбољи агилни процес.
Препоручени чланци
Ово је био водич шта је Агиле Цоацх? Овде смо разговарали о дефиницији, истакнутим карактеристикама, квалитетима и како постати добар окретни тренер? Можете и да прођете кроз друге наше предложене чланке да бисте сазнали више -
- Агилни развојни модел
- Водич за агилне процесе
- Поређење између Агиле и Сцрум
- Шта је Сцрум методологија?
- Раст у Агиле Јобс-у