Извор слике: ввв.стоцкунлимитед.цом

Питајте за повећање плаће -

Никад није лако тражити новац, а поготово на послу, може бити незгодна ствар. Међутим, у случају да схватите да је ваша зарада нижа од просечног радника који је на истом положају или сте прелазили изнад и ван њега, прави је тренутак да затражите повећање плате.

Једном када донесете одлуку у вези пада, потребно је да започнете изградњу аргумента. Тежак је задатак тражити од менаџера за повећање плаће. Међутим, постоји вештина тога да се ради.

Што је већа припрема од вас прије уласка, то ће ваш разговор бити лакши. Морате бити у стању да свом шефу покажете начин на који додајете вредност организацији и како сте направили разлику у организацији.

Требали бисте осмислити свој приступ тако што ћете се ставити у ципеле друге особе. Морате да размислите зашто би ваш шеф уопште морао да размотри одобрење за повећање плата.

Ако правилно разумете интересе и циљеве свог шефа и њихово усклађивање са сопственим случајем, већа је вероватноћа да добијете оно што тражите од вас.

Савети које морате да следите да бисте решили захтев док тражите плату и заправо га добијате јесу -

  • Савет 1 - Припрема и планирање држите тастер

Морате бити свесни своје вредности. Пре него што разговарате са шефом, морате да извршите истраживање тржишне вредности свог посла како бисте сазнали која је плаћања особа која има сличан ниво образовања као и исти број година искуства и место где долази до вашег повећања плате.

Морате погледати шта компаније обично плаћају, а не шта вам за опстанак треба. Интернетске ресурсе можете да искористите за ову сврху.

За ово можете потражити сличан положај као и ваш на веб локацијама као што су Глассдоор.цом, Салари.цом и Паисцале.цом.

Ово су бесплатна места и понекад не могу бити поуздана. Морате да проверите трговинска удружења која ваша индустрија има.

Такође можете разговарати са ловцем на главе како бисте стекли бољу идеју о структури плата за сличан посао.

Неколико удружења спроводе анкете о платама заједно са својим члановима како би обавестили руководство о пракси плаћања које постоје у индустрији.

Учесници углавном добијају бесплатне резултате. Можете такође позвати и неколико извршних регрутова.

Можете пружити информације у вези са вашим послом и питати их о могућностима које постоје за особу која има вештине исте као и ваше.

Такође можете да се распитате код регрутника о распону плата који може да очекује особа вашег опсега.

Не треба вас изненадити ако вас обавијести да плаћате нижу од тржишне вриједности, јер је посао регрутова да вас смјести у другу организацију и он неће зарадити провизију ако не промијените посао.

Ако се осећате добро компензовано, мање су шансе да напустите свог тренутног послодавца.

  • Савет 2 - Не чекајте повећање плата

Треба почети са припремом истраживања, оног тренутка када схватите да вам плаћа није довољна. Немојте чекати да се одржи годишњи преглед или да ваш шеф започне расправу о повећању плаћа. Ако желите да повећате плату, морате то да затражите.

  • Савет 3 - Знајте своју вредност

Постоји разлика између вредности и вредности. Ако сте једина особа која има способност управљања одређеном функцијом за вашу компанију, поседујете и јединствени сет вештина које је врло тешко наћи у супротном.

Ово ће вас учинити вреднијим од особе која је међу неколико менаџера у организацији и коју лако може заменити неко други. Ваша је дужност да шефу подсетите везано за вредност коју организацији доносите ви.

Треба да будете спремни да објасните шта су ствари које сте недавно предузели за ову организацију. Требало би да искористите центе и доларе. Треба бити посебан и не бити стидљив.

У случају да сте преговарали о уговору на бољи начин од свог претходника и помогли компанији да уштеди доларе, онда бисте то требали рећи.

  • Савет 4 - Планирајте разговор и олакшајте захтев

Не треба изненада да пукнеш само да би завршио са расправом. Шефови неће преферирати изненађења и зато не би требало да прихватате овај приступ када тражите шефа за повећање плаће.

Такве расправе испадају боље када је план који имате добро осмишљен. Морате да узмете у обзир логистику. Боља идеја би била да се састанете са шефом изван места како не би дошло до прекида.

Откријте које је боље доба дана или године за такав разговор. На пример, у случају да радите у малопродаји, време између Дана захвалности и Божића требало би да се постави ограничење за такву дискусију, јер све организације су потребне на палуби од стране организација за сервисирање купаца током божићне сезоне.

Избегавајте да скачете директно на бројеве, али започните расправу распитајући се о вашем учинку на послу.

Након што од шефа добијете информације о томе шта ради, а шта не ради и такође вам дода одређене комплименте, као и ствари на којима можете радити, можете наставити и рећи „Одлично, драго ми је да се слажете Радим тако добар посао, због чега сам се изненадио када сам недавно открио да зарађујем мање од већине људи на упоредивим позицијама.

Како то можемо поправити? ”Након тога требало би да дате мало времена шефу да размотри ваш захтев за повећање плате. Иако можда дуго размишљате о томе, то је први пут да га чује ваш шеф и зато му требате дати неколико минута за пробаву информација.

  • Савет 5 - поступајте према њему као према сваком другом пословном састанку

Расправа не треба бити претерано персонализована. Не бисте требали износити разлоге попут „Мој муж је изгубио посао“ или „Ја увек радим викендом“, већ се фокусирати на доприносе које сте дали организацији.

Такође у аргументима требате поменути и своја достигнућа као што сте помогли предузећу да зарадите или уштедите новац.

  • Савет 6 - Постављајте питања

У случају да је ваш шеф у почетку одбио ваш захтев у вези са повећањем плата, морате започети преговоре. Започните с постављањем питања попут „Зашто?“ Или „Како да се побољшам у својој улози да осигурам повећање плата у будућности?“, Међутим, требало би да запамтите да морате постављати питања и ништа не захтевати.

Морате схватити на који начин ћете моћи да добијете оно што се тражи од вашег посла, а то је да примите одговарајућу уплату за свој посао и истовремено играте у складу с правилима.

  • Савет 7 - питајте шта заслужујете

Било би сјајно када би се зарада могла удвостручити, али можда није примерено с обзиром на одговорности које имате, вашу успешност и величину организације у којој радите.

Само ако сте домаћи задатак урадили на правилан начин, моћи ћете тачно да знате, повећање плата за које бисте требали да тражите шефа. Морате бити сигурни и не дозволити да вам ништа падне на пут.

  • Савет 8 - Промените језик

Ако нисте у могућности да стигнете било где тражећи повишицу, морате да преформулишете свој аргумент и радије затражите прилагођавање плате.

Израз "повишица" одражавао би да тражите додатну плату, док ће реч "прилагођавање плата" ставити нагласак на чињеницу да ваша плата није једнака плати сличне позиције у индустрији. Ова разлика ће довести до новог поља преговора о повећању плата.

  • Савет 9 - Немојте се обесхрабрити

Не би требало да се туку у случају да ствари не иду онако како сте их планирали. Повишица може укључивати бројне дискусије током неколико месеци.

Морате научити разлог зашто то тренутно није могуће, ствари које се могу урадити на други начин и да ли ће потенцијал бити присутан у будућности.

Такође морате бити спремни на најгоре. У случају да схватите да вам организација не може приуштити исплату коју заслужујете, време је да започнете лов на нови посао.

  • Савет 10 - Успоставите свој захтев

Време је све што може помоћи у одређивању да ли ћете бити награђени или не. Прво морате размислити о времену у којем ваша организација углавном даје донације.

Да ли то доноси повећања на крају године или на дан када навршите годишњицу од дана када сте започели са радом у организацији? Можда не постоји ниједно чврсто и брзо правило и можда га нисте свесни.

У случају да немате никакву сигурност око тога, можете то схватити усменом речи или проћи кроз приручник са запосленима што би могло показати да су повишице углавном повезане са проценама.

Такође можете да питате свог менаџера о томе. Кад већ неко време радите на том послу, можете му рећи: "Ако бих икада желео да разговарам о захтеву за повећање плате, како и када би се то догодило?"

  • Савет 11 - Будите сигурни

Кад изнесете свој случај напријед, увијек бисте требали тежити међусобном тону поштовања. Ово су три Цс. Морате да одржавате смиреност и истовремено будете разговорни. Такође морате успоставити сарадњу.

Требали бисте покушати избегавати обрасце говора „пљачкаши моћи“. Избегавајте да дајете изјаве које су у облику питања. „Да ли бисте се сложили да ми треба повишица?“ Или било шта што их квалификује као „Верујем да је мој рад био веома добар“.

Пре него ово, морате бити сигурни као и директни. Зраку самопоуздања ће такође бити додељен позитиван говор тела.

  • Савет 12 - Избегавајте притужбе и ултиматуме

Никада не бисте требали започети разговор ни са претњом од притужбе. Ово би могло резултирати стављањем шефа у одбрану и то можда није ваш добар став.

Такође се не треба упоређивати са колегама или се жалити да зарађујете мање. Морате остати позитивни и фокусирати се на број доприноса које можете дати. Такође не бисте требали претити да ћете напустити експлицитно или имплицитно.

Можете завршити преокрет разговора или ћете се ставити у угао у случају да не добијете повишицу.

Повећање треба да поставите не само за достигнућа која сте остварили у прошлости, већ и прешутно признање које ће показати да сте тимски играч који је посвећен и има обавезу да расте заједно са организацијом.

Морате да прикажете доприносе које сте дали, а затим да се брзо преусмерите на питања која ћете се надати следећим путем.

Морате уверити свог шефа да разумете његове притиске, као и циљеве и да свој повишицу треба да одреди као меру помоћи у томе.

Морате такође да разумете шта их цене, које ствари сматрају важним и како можете побољшати живот, али и живот организације.

Препоручени чланци

Ово је водич за тражење повећања плата? Научите неколико савета из овог чланка како да затражите повећање плаће од свог шефа. Ово су следећа спољна веза везана за повећање плата.

  1. 10 најбољих снажних савета за зараду повећавају ваша очекивања
  2. 10 најбољих начина за одговор на питања о очекивању плаће
  3. 9 најбољих и корисних питања за ваш годишњи програм подизања
  4. Важно о плати аналитичара хедге фондова | Важно
  5. 9 најбољих и корисних корака за изградњу снажне позитивне слике о себи

Категорија:

Развој предузетништва