Успешно доношење одлука о каријери -
Одлуке су темељ успеха или неуспеха. Људи кажу да не можете успети за један дан. Али погледајмо то на други начин. Ствар је у томе што не можете постићи дан или два. Кад стално из дана у дан понављате исте грешке у доношењу одлука, уместо да имате сјајну будућност, све што имате је посао који не волите, носите оно што не желите да носите, возите оно што не желите не желим да возим и живим онако како не желиш да живиш. Па, како то све променити? Једноставно! Свакодневно морате доносити одлуке о каријери, што ће вам на крају дати замах и подићи каријеру на нови ниво. Запамтите, одлуке о доношењу каријере су све. То је почетак пуњења ваше будућности чак и ако сте имали неке кобне грешке у прошлости.
У овом чланку избрисаћемо чашу прошлости и помоћи ћемо вам да створите нову каријеру. Ми ћемо вам понудити неколико избора или можете рећи смернице за доношење исправних одлука у каријери, тако да ћете у наредних 3-5 година достићи врхунац успеха у каријери.
Кренимо без пуно пажње.
Доношење одлука о каријери личног развоја
Већина људи ће прескочити овај савет. То је у реду. То је разлог због којег већина људи током цијелог живота не стиже на планину. Они се боре и успевају да стигну до следећег корака у одлукама о каријери. Али будите сигурни да то нисте ви. Као и сваком другом живом организму, и за раст вам је потребан раст. Ако не донесете одлуке да се развијате сами, једноставно ћете пропасти. Без обзира на вештине које сте учили раније, пресушиће се и завршићете у олуку. Да, нико не жели да живи у жлебу. Али упркос томе, врло мало њих доноси одлуке о каријери да би се развијало.
Лични развој је лак. Није ракетна наука. Све што требате учинити је одабрати једну или двије ствари и научити о њима. Једном када научите ствари које требате да примените да ли раде или не. Ако раде, научиш нешто. Ако то не ураде, добићете искуство и можете почети поново. Ако наставите доносити одлуке без обзира на све, сваког дана ћете научити нешто ново и примењивати се у каријери, та безначајна ствар ће се гомилати и кад се осврнете после 3 године, видећете да сте научили пуно више него што сте очекивали. Дакле, чак и ако имате уопште искушење да прескочите лични развој, молим вас немојте. Има моћ да вас раздвоји од 99% публике и може вас учинити херојем.
Надмашује претходни дан
Већина професионалаца доноси одлуке како надмашити своје вршњаке, али не и себе. Од првог дана то је грешка, јер нико не може освојити једни друге. Организација је грађена са људима који раде у заједничкој сврси као тим, а не једни против других. Тако од почетка, ако имате такмичарски начин размишљања, користите га за себе. Не укључују друге у своју конкуренцију. Очигледно можете да учите и искористите искуство других професионалаца, али да се никада не такмичите. Свако од нас је другачији и јединствен. Сви смо створени од талената, способности, квалитета и необичности. Дакле, када се идете такмичити, ваш предлог је нешто попут: "Имам црвени марамицу и бољи је од његовог зеленог." То је глупо! Зар не?
Уместо тога, научите да надмашите себе. Свакодневно постављајте себи циљеве. Не буди досадан према себи. Али покушајте да га погодите. А затим наредног дана повећајте циљ ситним ситницама и погодите и њега. На овај начин ћете моћи да добијете осећај одговорности за себе, као и да побољшате игру док настављате. Одлуке о доношењу каријере како би надмашиле себе увек су паметне, а парадокс је да ће овај приступ у коначници надмашити све у вашој професионалној групи.
Одредите своје приоритете исправно за доношење одлука о каријери
Ми као професионалци стављамо превелики нагласак на ситне задатке од оних који се заиста рачунају. У студији је утврђено да су најбољи менаџери они који могу сваки дан доносити одлуке о одабиру жаба из колачића. Значи ако ви као менаџер успете да доносите одлуке о томе који су најутицајнији и најважнији са огромне листе досадашњих задатака, онда добијате победу.
Постоји једноставан метод који можете користити да бисте савладали ову ствар. Већина људи се бави дугим списком задатака. Зашто не направити другу листу обавеза? Први који се састоји од хиљаду ствари, назовимо то „дугачак списак“. А из тог 'дугачког списка' направимо 'кратак списак'. „Кратка листа“ садржи само оне ствари које су најутицајније и доносиће максималан приход. Једном када имате 'кратку листу', почните да радите на било коме. Пазите да 'кратак списак' не буде већи од 3-5.
Ако свакодневно доносите одлуке како бисте поставили своје приоритете исправно и радили на њима, већ знате како радити на високим задацима без да вам то каже ваш супервизор.
Научите да будете чврсти, али пристојни
Временска црта је за лепо. Ако започнемо с „бити лијеп“ на првој тачки временске траке, у њеној крајности, пронаћи ћете „искориштавано“! Не, није због тога што су људи лоши или су организације језиве. То је зато што си превише симпатичан. Дакле, ако желите да се истакнете у корпоративном свету, потребно је да се препустите овом „добром синдрому“ и узмете свој оклоп чврстине. Ако сте нови у професионалном свету, доношење одлуке да будете чврсти може потрајати. Можете узети своје време и припремити се. Ако желите, можете прочитати пуно о чврстини и можете наћи много књига које вас могу научити да будете асертивни.
Зашто је то важно?
Без обзира на то шта радите, морате бити чврсти. Лепа особа можда није добар професионалац. На пример, узмите преговарање. Ако нисте асертивни, нећете моћи да достигнете тачку којој циљате. Ако говоримо о узимању интервјуа, како бисте узимали интервјуе ако нисте асертивни у својим пословима (сетите се да сте лице компаније)?
Дакле, научите ово од почетка. И потрудите се да одлучно будете чврсти. Запамтите, свака ситница је битна. Али немојте претеривати. Будите чврсти, али пристојни.
Радите на својој визији
Када започнете у доношењу каријере, можда немате много идеје о томе шта треба да буде у вашој будућности. Потпуно је у реду. Постоје многи професионалци који су започели с нечим и постали нешто друго након 10 година. Будите отворени и флексибилни; али ако не радите на својој визији од првог дана, ослабит ћете и изгубити замах.
Једноставно узмите оштар папир и запишите тему свог живота. Сазнајте шта вам се највише допада. Који вас мириси привлаче? Какве људе волите да будете? Да ли волите неке посебне врсте књига? Сазнајте и покушајте. Видите сами који вас жанр каријере привлачи (чак и ако тренутно не настављате ту каријеру, у реду је). Једном када имате чак и нејасну идеју, само је запишите. Онда док идете заједно обликујте своју визију. Пречистите га новим информацијама. Ствар је у томе да не би требало да мирујеш. Сваки дан морате доносити одлуке о каријери да без обзира на све, радите на својој визији. Можда је за сада нејасно.
На пример, хтели сте да будете врх компаније. Не знате коју позицију желите да постигнете. Или чак ни то не знате да ли желите сами да оснујете компанију или не. То је у реду. Запитајте се - Каква би врхунска особа у компанији провела дан? Да ли би много читао? Да ли би он / он сваки дан доносио одлуке да буду боље него јуче? Једном када добијете одговор, порадите на њему. Направите један корак по један. И једног дана бисте видјели да сте ближи, а прошлост се чини да се повезује.
Бавите се дубоким радом
Добро сте прочитали, радите дубоко, а не тежак посао. Вршити тежак посао је мит. Дубоки рад је много бољи начин за то. Шта је дубоки посао? Дубок рад значи када радите, само радите. То је тако једноставно.
Ако узмемо статистику, видели бисмо да сваки радник у корпорацијама који ради пуно радно време у просеку ради максимално 2 сата дубоког рада. Запањујуће је видети колико се дневно губи време на трачеве, проверу е-поште, повезивање са људима који неће утицати на приходе и у продуженим паузама за ручак. Када 99% гомиле то уради, можете приступити другачијем приступу. Можете донети одлуке да се дубински ради најмање 4-5 сати дневно.
Најбољи начин да се дубоко ради је да будемо јасни о приоритетима сваког дана. Једном када вам буде јасно шта треба радити током дана, одаберите било који од највиших задатака. Затим склоните све пажње са вашег стола. У многим компанијама запосленим није дозвољено да стављају слушалице. Питајте свог супервизора да ли то можете учинити или не. Ако вам је дозвољено, користите слушалице и почните да радите. Радите у распореду од 30-10. Радите 30 минута дубоког рада и направите паузу од 10 минута. Цхитцхат није лоше, али не би требао ометати оно што овдје радите.
Ако сваког дана доносите одлуке за вежбање дубоког рада, донијет ћете резултате какве нико не би. Не, не требате се такмичити. Само се морате усредсредити на највредније задатке и завршити их пре рокова. И готови сте.
Излазите из својих одлука о комфору сваки дан
Шта данас можете учинити да сте мало вреднији од јуче? Да, тај мали комад је ваш раст. А ако не донесете одлуке да растете, ко вам може помоћи?
Сваког дана доносите одлуке да учините нешто што вас плаши. Можда је хладно звање чега се толико плашите. Или можда посета клијента коју одлажете на неко време. Или можда разговарате са шефом о одређеним променама које желите да унесете у дизајн, како бисте изградили што бољи прототип.
Свака зона комфора је другачија. Раније смо изједначавали зону комфора са сигурносном зоном. Али најгора вест је да ваша зона комфора више није безбедна. Ако не изађете из своје зоне комфора, нисте сигурни; радије свакодневно тежи ка ризичнијој зони. Да ли желите да направите тако глупу одлуку о каријери? Кладим се да не знаш.
Направите списак ствари које вас плаше. Не пишите нешто попут - плашим се висине или воде. Напишите нешто везано за професионални живот. На пример - „Плашим се да први телефонирам ујутро“ или „Никада нећу моћи да разговарам са неким мојим колегом“. Изаберите једну са своје листе и урадите то прво ујутро (ако је могуће). На тај начин бићете у стању да победите демона који вам вреба у глави и не дозвољава вам да постанете ваш највиши ја.
Завршна анализа
Горе наведене одлуке је лако урадити, а лако не урадити. Нема силе и тренутне захвалности. Не, нећете добити тренутну награду. Али ако наставите и настављате радити најмање 3-5 година, видећете резултате пред вашим очима.
Одлуке нас чине или разбијају. Оно што одлучимо радити сваког дана, раздваја роцк звезде од обичних професионалаца. Немојте мислити да камене звезде припадају некој реткој пасмини а ви нисте. Сви смо исечени из исте крпе. Неки се одлуче за најбољег од најбољих. А неки доносе одлуке да се предају и буду обични.
Који си ти?
Показивачи које смо горе споменули нису исцрпни. Можете додати још онолико колико желите. Али доносите одлуке изванредним следећи једноставан метод. Ради за све, сваки пут.
- Почните са само једним. Ако то не учините, раширите енергију превише танко и ускоро ћете одустати.
- Почните врло мало. Радите то 3-10 минута или можда и мање.
- Радите то сваки дан најмање 30 дана док не добијете замах и док се задатак чини аутоматски.
- Учините то прво ујутро
- Када први задатак обавите 30 дана, одаберите други и обавите оба још 30 дана. А онда одаберите трећу.
- О свом расту пишите на блогу или у свеску.
- Једном када сте на њему годину дана, подучите ову методу другим професионалцима (ако они то желе знати).
Ако користите ову једноставну методу, довољно брзо ћете уочити величанствену разлику у начину на који поступите у свом професионалном животу. Само покушајте и сами се увјерите како то иде.
Повезани чланци:-
Ово је водич за доношење одлука о каријери. Све је потребно неколико дана да донесете замах и подстакнете каријеру на нови ниво. Ово су следећа спољна веза која се односи на одлуке о каријери.
- 10 Вештина успеха у каријери које ће вас учинити вредним
- 10 најбољих и корисних савета о каријери за студенте на факултетима
- 10 корака за стварање финанцијски интелигентне каријере
- 10 ефективних корака техника хладног позивања