Успешан ХР Профессионал -

На крају крајева, ХР професионалци данас играју важну улогу и кључни су за покретање успеха компаније у растућем расту. ХР-овци данас нису више пуки тактичари који гурају датотеке за досијеима како би одржали буџете у компанији, али они су саставни део компаније која сједи преко стола у конференцијској сали, учествујући у стварним пословним одлукама како би обезбедила да компанија достигне нове висине на сваког узастопног тромесечја. Постоје неограничене могућности за људе који желе постати ХР професионалци.

Професија можда и није нова, али улога људских ресурса бележи невиђени раст и промене у последњих неколико година. Њен раст расте и повећава се потражња за квалификованим ХР стручњацима на тржишту.

Рад је награђиван и испуњен занимљивим изазовима, а они који воле изазове позицију ХР-а, јер је ваш рад на освајању неодољив.

Људски ресурси обухватају више дисциплина и захтева од ХР стручњака да буде стрпљив и кооперативан у разумевању различитих људских понашања и различитих личности које раде у канцеларији, мешајући његов здрав разум са практичним задацима и користећи своју урођену интелигенцију за преузимање хардцоре пословне одлуке у погодном тренутку у корист компаније.

Хајде да детаљно разумемо кадровску струку пре него што се одлучите да прескочите појас и сигурно се придружите овој индустрији.

Такође ћемо разрадити стратегију за разумевање како се запослити у улози људских ресурса имајући у виду огромну конкуренцију која је присутна на тржишту рада.

Дефиниција људског ресурса - традиција

Људски ресурси су се у почетку сматрали задатком у којем је особље (служба за људске ресурсе формално познато као особље) канцеларије углавном одговорно за административни рад у канцеларији.

Од њих се морало водити рачуна о процесу запошљавања, примањима запослених и осигуравању да задаци и циљ који је компанија поставила својим запосленима буду извршени у предвиђено време.

Људски ресурси - савремена дефиниција

Руководиоци људских ресурса данас су мост између запослених и корпоративних лидера. Они су дефинитивно кључни за запошљавање новог особља у канцеларији у складу са политикама управе.

Међутим, њихова се улога током година развијала и у данашњем пословном окружењу. Данашњи менаџери за људске ресурсе не баве се само административним пословима, већ су део основног стратешког планирања са највишим руководиоцима компаније.

Они данас воде на путу промене политика и предлажу иновативне идеје за побољшање пословних резултата.

ХР менаџери помажу компанији да ефикасно искористи свој базен талената пружањем професионалне обуке за људске ресурсе и ХР професионалним развојем како би искористили продуктивност запослених до висине.

Они побољшавају морал и лојалност запослених ограничавајући промет радним средствима знатним повећањем њиховог задовољства радом у тренутном радном окружењу пружајући погодне радне услове.

Они теже одржавању здравих односа између послодавца и запослених који их чине срећним и задовољним.

Препоручени курсеви

  • Курс за сертификацију у Служби за кориснике
  • Наведите свој курс марке
  • Онлине курс о маркетингу садржаја

Квалификација за образовање потребна за рад у ХР професионалцу

Не постоји специфичан захтев да постанете ХР професионалац; међутим, степен првоступника је обавезан да би стекао позицију улазног нивоа у ХР одељењу било које компаније.

Диплома са основним фокусом на Управљање људским ресурсима пружа ХР стручну обуку из пословног права, економије и управљања људима и уобичајен је курс на многим факултетима и универзитетима.

Иако се ХР извлачи из многих дисциплина, боље је студирати степен везан за кадрове ако планирате да се бавите људским ресурсима као дугорочну каријеру.

Дипломирани течајеви ХР-а припремају кандидата за стратешко планирање, преговарање уговора, управљање пројектима, посредовање и арбитражу.

Индустрија, међутим, има бројне успешне ХР професионалце који имају дипломе из друштвених наука, књижевности, психологије и образовања и тако даље.

За виша радна места у одељењу за људске ресурсе неопходно је релевантно искуство и обука.

Магистарски рад из подручја специфичних за људске ресурсе попут преговора о раду и запошљавању, е-учење, организацијско вођење каријере или администрација кадрова подучава технике којима се лако може побољшати нечија позиција и уљепшати будућност у овој индустрији.

Стручна пракса

Индустрија цени појединце који улажу додатни напор да се изборе зарадом стажирања и истовремено стеку диплому. Професионално искуство је увек добродошло, а стажирање увек доноси већу конкурентну предност на тржишту рада.

Развој портфеља или животопис је важан и свако искуство стечено на терену изоштри комуникационе и организационе вештине неке особе.

Стварно искуство из дана у дан у канцеларији чини једну припрему за напад 24Кс7, 365 дана који ће му бити започет након што постане део индустрије.

ХР није лак посао и не треба га схватити олако. Тешко је обављати послове са запосленима у целој канцеларији, а стално се ажурирају о ХР трендовима и новим методама.

ХР стаж припрема стручњака за развијање међуљудских вештина, олакшавајући комуникацију са запосленима и менаџментом.

Информације о компанији често поседују високи запослени и то како да управљају осетљивим информацијама док обављају остале задатке од виталне је важности за обуку која се обављају током стажа.

Такође се од њих тражи да присуствују процесу запошљавања, оријентацијским програмима да би водили евиденцију запослених.

Курсеви сертификације

Течајеви за сертификацију у ХР унапређују нечију компетенцију и показују његов осећај преданости послу. Послодавци су увек у потрази за професионалцима са великом посвећеношћу да стекну боље знање и повећају своје знање у свом послу.

Иако курсеви сертификације нису неопходни, професионалци имају користи од техника нев агеа и иновативних идеја представљених на овим курсевима за сертификацију.

Одељење за људске ресурсе декодирано

Погледајмо различита подручја у којима сте се специјализирали као ХР да бисте побољшали своје изгледе у индустрији.

  • ХР Генералист:

    ХР генералист захтева да нанесе много капа истовремено. Његова улога га налаже да се бави поступком запошљавања, преговара о пакету накнада за запослене у компанији да би се састао са запосленим како би разумео њихово мишљење о њиховој компанији. Дакле, укратко, он је свестрани одсек за људске ресурсе.

  • Цомпенсатионал Профессионал:

    Ова арена ХР захтева креативно крцање бројевима. Посао захтева сјајне техничке, али и вештине људи, што је ретка комбинација и чини га много траженијим. Професионални компензацијски радници су дужни да осмисле пакет плата запослених имајући у виду и срећу запосленог и новчане недаће компаније.

  • ХРИС Профессионал:

    Информациони систем за људске ресурсе (ХРИС) идеалан је посао за вас ако знате да имате технологију и волите да радите на рачунарима изводећи детаљне детаље. ХРИС професионалци су укључени у избор производа, прилагођавање система, текућу администрацију и имплементацију. ХРИС професионалци су у потражњи јер постоји недостатак талента у овој специјализацији људских ресурса.

  • Руководилац обуке за кадрове:

    Подручје специјализације у погледу стручног усавршавања људских ресурса доживело је потпуну промену у последњем десетљећу. Тренери више не подучавају шта би ХР требало да ради на радном месту, већ се концентришу на подучавање професионалаца менаџменту и лидерским квалитетама, истовремено градећи окружење на радном месту које подстиче стално искуство учења.

  • ХР саветник:

    ХР саветник има детаљно знање и искуство у својој области. Специјализирани су за компензацијско запошљавање, оутсоурцинг за људске ресурсе и тренерско водство. Као ХР саветник, можете да радите у одређеној компанији или као независни консултант.

  • Радни односи:

    Менаџер за радне односе дужан је да прикупи информације које би помогле компанији током склапања преговора о споразуму. Он мора бити експерт у области економских података и плата, закона о раду и трендова колективног преговарања. Запослени у радним односима укључени су у администрацију и тумачење уговора у погледу плата, пензија, здравствених давања, синдикалних пракси и уговорних одредби.

  • Особље и регрутовање:

    Ови професионалци одговорни су за запошљавање и организацију стратегије запошљавања која укључује скрининг кандидата, спровођење позадинских провера, прелиминарних интервјуа и информација о накнадама.

  • Различитост и инклузија:

    Ови менаџери за људске ресурсе су укључени у осигуравање да се компанија придржава закона земље и редовно извештавају владу о одређеним циљевима и финансирању и пружају корпоративно спонзорство спољној организацији. Такође су потребни за покретање програма у компанији који промовишу различитост и инклузију.

  • Професионални организациони развој:

    Најбољи професионални менаџери морају да раде са врхом компаније осигуравајући да су циљеви и достигнућа компаније у складу са визијом и мисијом.

  • Пословна комуникација:

    Менаџер корпоративних комуникација одговоран је за промоцију организације компаније и њених производа. Они осмишљавају стратегију интерне комуникације и пазе на садржај билтена, веб локација и мрежа. Они такође раде на говорима и презентацијама које треба да скрену пажњу запослених и потрошача.

  • Управљање талентима:

    Стручњаци за управљање талентима су укључени у развој и процену запослених кроз имплементацију програма и иницијатива. Управљање талентом укључује управљање циљевима, мапирање перформанси, развој, професионалне компетенције за људске ресурсе и планирање сукцесије и у зависности од организације, професионалац може радити на свим или појединим деловима.

Кључне вештине и савети за опстанак у управљању људским ресурсима:

  • Као ХР менаџеру, важно је градити односе са људима у вашој компанији било да је ријеч о највишим руководиоцима или запосленима на средњем нивоу. Уместо да чезнете за трофејима и обележавате их као достигнуће, сматрајте односе које сте изградили током године као организацију као своје највеће достигнуће.
  • Као вођа ХР тима, морате се побринути да ваш посао буде завршен без да вам је потребно много непотребне главобоље. А то је могуће само ако запослите добре професионалце са истим квалификацијама и ревношћу са којима радите у компанији.
  • Повратне информације за ХР су веома важне. Одмакните се и пустите људе да промене процијене вашу изведбу. Прихватите њихово мишљење отвореног срца и не расправљајте се о свом потенцијалу или их искључите својим примедбама. Такве повратне информације када се учине лицем у лице дају веће резултате.
  • Обавестите свог шефа шта можете учинити у кризној ситуацији уместо да покаже шта сте већ учинили. Ваш послодавац вас је запослио да будете решивач проблема, тако да ако не можете да допринесете решавању његових проблема, можда бисте могли да радите и неки други посао осим кад будете ХР.
  • Третирајте запослене у компанији баш онако како желите да се према њима поступа и уздржавајте се да их сматрате људским капиталом онако како их ХР књиге описују већ годинама.
  • Док се регрутујете таленте, не концентришите се на преговоре као важан аспект договора, већ сматрајте да је конопљење добре талентоване особе промењивач уговора за вашу компанију. Запамтите да се на крају квалитета цени, уместо квантитета. На тај начин задржите запослене у вашој компанији уместо да копате по броју људи.

Ово је неколико професионалних тренинга за ХР за које вјерујемо да су важни, међутим, нема дефинитивне стратегије преживљавања. Стратегије се стварају са праксом и развијају се током година са искуством.

А кључно за упамтити да су сјајни ХР професионалци јесте да су ХР вође сјајни слуге који напорно раде, талентују ресурсе испод њих, подучавају их и омогућавају да буду препознати, за разлику од ХР-ова који преузимају своје јуниоре и често их криве за своју грешку .

Повезани чланци:-

Ево неколико чланака који ће вам помоћи да сазнате више детаља о ХР Профессионал-у, па само пређите на линк.

  1. Које су особине лидерства да би био успешан лидер
  2. 9 сјајних квалитета које морају имати сви ХР професионалци
  3. Шта је најважније за опште кадрове (каријерни водич)
  4. 10 сјајних и корисних савета за вође људских ресурса

Категорија:

Развој предузетништва