Када вас обављају разговор за посао, свесни сте да морате уверити потенцијалног послодавца у погледу ваших вештина, позадине као и свог искуства у индустрији које се поклапа са оним са положаја за које вас интервјуишу. Међутим, у тој слагалици је пресудан део који не можете да приуштите. „Имате ли праву личност за посао?“
Већина људи који траже посао имају жељу да на неки начин упознају тајну формулу којом се могу освојити срца и умови послодаваца. Питају се шта може бити јединствена комбинација вредности и вештина које створиће утисак на послодавце. Сви послодавци траже одређени скуп вештина за које очекују да ће они који траже посао да би обављали одређени посао. Међутим, осим техничких вештина које су специфичне за одређени посао, већина послодаваца тражи одређене вештине које су универзалне за све врсте послова.
Ове вештине у одређеној мери поседује већина људи који се пријављују за посао, а они који су слаби у овим областима могу се подвргнути менторству, обуци, професионалном развоју и обуци за превазилажење слабости. Након што ове карактеристике и вештине које већина послодаваца тражи од особа које се пријављују за посао буду препознате, они ће их моћи да употребите за прилагођавање комуникације у вези са тражењем посла. Критичне вештине запошљавања познате и као „софт“ вештине “су идентификоване у неколико студија.
Ниже се говори о квалитетама које послодавци желе од кандидата за посао.
# 1 - Вештине комуникације
Једна од вештина која се захтева од сваког послодавца је способност тражиоца посла да на ефикасан начин говори, пише и слуша. Успешна комуникација је пресудан аспект сваког посла. Особа мора бити добар слушатељ, као и добар комуникатор који има способност да ефикасно преноси информације у писаном облику и усмено, без обзира за коју индустрију ради. Тражећи посао треба да буде у могућности да успостави ефикасну комуникацију са купцима, менаџерима и запосленима лично или путем интернета или на телефон и / или писмено.
# 2 - Аналитичке / истраживачке вештине
Ове вештине се превасходно односе на способност особе да изврши процену ситуације, тражи бројне перспективе, где год је потребно, прикупља информације и идентификује главна питања која треба решити. Трагач за послом треба да поседује висок ниво аналитичког размишљања и такође да покаже талент за идентификацију, испитивање, унапређење и усмеравање радних процеса који су сложени по природи. Они морају имати способност да схвате ствари. Међутим, потребне вештине и нивои вештина које су потребне зависе од посла као и од индустрије и разликују се у складу са њима. Поред способности анализе, особе које се пријављују за посао такође би требале бити у могућности да дају предност, планирају и организују на ефикасан начин.
# 3 - Вештине рачунарске / техничке писмености
Већина данас запошљених послова захтева да кандидати поседују неко основно разумевање у вези са софтвером и хардвером рачунара, посебно путем е-поште, табела и обраде текста. Подносилац захтева мора бити извођач који је рачунарско писмен, са познавањем софтвера који је опсежан и покрива велики број апликација. Међутим, напредне техничке вештине разликују се од посла до посла.
# 4 - Међуљудске вештине
Међуљудске вештине се такође називају „вештине људи“. Ово су вештине које се користе за интеракцију и интеракцију са људима. Способност кандидата да се односи са својим колегама, мотивише друге да учествују у решавању проблема и ублажавању сукоба са колегама је неопходна с обзиром на количину времена коју људи свакодневно проводе у канцеларији. Стога, апликант мора бити доказани градитељ односа који поседује ненадмашне међуљудске вештине.
# 5 - Управљање више приоритета / Прилагодљивост / Флексибилност
Кандидат који се пријављује за запошљавање мора имати способност управљања низом задатака и задатака, прилагођавања променама услова на послу, постављања приоритета и рада на различитим задацима. То значи да тражитељ посла мора бити тимски играч који је флексибилан и који има способност да напредује у окружењима која захтијевају способност да одреде приоритете и ефективно жонглирају по броју истовремених пројеката. Вишеструки посао или способност мирног рада на многим задацима сматра се кључним за успех.
# 6 - Вештине лидерства
Спремност заједно са жељом да се прихвати одговорност за постизање резултата је лидерство. Оно се односи на способност преузимања одговорности, волонтирање за задатке као и прихватање одговорности како би се постигли резултати који се траже од тих задатака. Главни знак вође је да таква особа не изговори. Спремност особе да буде лидер показује се у компанији, показује његова понуда да преузме одговорност како би се постигли циљеви компаније праћени његовом или њеном опредељеношћу да пружи највиши ниво перформанси.
Послодавци углавном воле да запошљавају тражитеље посла који ће моћи дуго да раде у својим организацијама. Већина лица руководства се може научити и зато неколико ефикасних послодаваца има жељу да формира напредне мислиоце уместо да имају запослене који станују. Запослени желе да сваки појединац има простора за напредак тако да ће током одређеног времена бити у стању да формира сопствене победничке тимове.
# 7 - Позитивни став / отпорност / мотивација / страст / енергија
Став је врло вриједан иако можда није све. Послодавци обично траже запослене који су позитивни и остају позитивни чак и у околностима које су изазовне и стресне. Желе да ангажују оне подносиоце захтева који су флексибилни и имају „могу да раде“, који су посвећени и спремни да дају додатни допринос за обављање посла. Најтраженији кандидати од стране менаџера који запошљавају људе у организацији су менаџери за запошљавање. Они су људи који на своје проблеме гледају позитивно и не виде препреке су нешто што је непремостиво, прожето или је изазвано сопственом кривицом. Ови кандидати можда неће успети, али након кратког периода деморализације постају на ноге и настављају свој посао и настављају да производе за организацију. Они који су ангажовани су углавном они који траже посао и који то ентузијазам показују и својим поступцима и речима. Кандидати који су енергични извођачи показују необуздану страст према свом послу, оптимистични су и имају сунчано расположење, заједно са позитивним ставом.
# 8 - Тимски оријентисан
Док запошљавате кандидате, веома је важно да запослите људе који „купују у систему“. Такав тип људи може ефикасно радити у околностима када је потребна сарадња других. Ови људи су у стању да се на јасан начин уклопе у оквире корпоративне културе организације и имају способност да на састанке доведу динамичан фактор који поздравља расправе и коначно резултира решењем проблема. Дакле, без обзира на посао, послодавци углавном траже запошљавање оних кандидата који су тимски играчи, који могу добро сарађивати са другим људима и сарађивати. Послодавци не воле раднике са којима имају потешкоћа у раду.
# 9 - Креативност / Образложење / Решавање проблема
Ова карактеристика се углавном односи на способност тражења решења за проблеме и проблеме који постоје коришћењем иновација, креативности, прошлих искустава и резоновања уз помоћ расположивих ресурса и информација. Кандидат који је иновативни решивач проблема моћи ће да реши притужбе и створи решења која су изводљива. Већина успешних организација успева захваљујући иновацијама, заједно са побољшањима која се доследно дешавају у садашњим унутрашњим процесима. Стално су у потрази за кандидатима који могу самостално радити и могу да формулишу нове начине испуњавања старих задатака.
# 10 - Самопоуздање
Ако кандидат не верује у себе ни након што има јединствени спој способности, образовања и вештина, потенцијални послодавац је тешко да верује у њега. Кандидат који се пријављује за посао мора бити сигуран у себе и у предности које може понудити својим послодавцима. Стога кандидату треба бити марљив и самоуверен и ко показује посвећеност постизању изврсности.
# 11 - Интелигенција
Неколико студија је показало да скоро 76% доприноса и продуктивности запослених одређује ниво интелигенције запосленог. Интелигенција означава способност кандидата да планира, организује, поставља приоритете, решава проблеме и обавља посао. Интелигенција је ниво здравог разума који особа поседује и његова практична способност да се носи са свакодневним изазовима везаним за посао.
# 12 - Компетентност
Компетентност је изузетно битна за успех јер поставља темељ свега што је везано за вашу каријеру. Повезана је са способношћу особе да изврши посао. То је такође способност особе да постави приоритете и одвоји задатке који су релевантни од оних који су небитни, а затим се ставе у једносмерну концентрацију до завршетка посла. У данашње доба менаџери су обично презапослени и имају врло мало времена за надгледање дневних активности посла. Стога је од суштинске важности да се запосле особе које имају способност да изврше посао и не захтевају никакав микрокредитни менаџмент у ту сврху. Компетентни лица која траже посао моћи ће да постигну поврат улагања за послодавце за које раде и биће им потребна само минимална улога руководства организације.
# 13 - Одлучно
Ангажовање менаџера обично воле да ангажују запослене који имају могућност доношења тешких одлука. То су оне особе које имају способност да анализирају расположиве опције, њихове потенцијалне исходе, заједно са замкама које би се у тим околностима могле сусрести на брз и ефикасан начин и на основу тога одлучно се позивају. Не би се требали бојати ризиковања и имати могућност наступа у стресним ситуацијама.
Када компаније врше процену кандидата за посао за којима трагају, обично траже некога ко не само да има знање о одређеној функцији, већ и личност која је погодна за посао. Због тога је од ваше важности да истакнете своје меке вештине, као и квалитете попут претходно наведених, како бисте својим потенцијалним послодавцима дали представу о себи и вашој способности да се брзо прилагоде променљивим ситуацијама и решавању проблема, заједно са вашом способношћу да мотивисати и водити друге у организацији како би се постигли циљеви организације.
У комбинацији са овим квалитетама и онима раније поменутим, визија, знање, оданост, конкурентност, интегритет, убедљивост и поузданост су додатне квалитете које менаџери за запошљавање траже у кандидату који тражи посао у својој организацији. Иако послодавци, као и кадрови и кадрови за кадрове, не захтевају да особа има 100% свих особина присутних у тражењу посла током обављања функције запошљавања, што сте ближи савршеном резултату, то ће већа воља бити шансе за добијање понуде за посао.