Увод у посао са скоковима
„Скок са послом“ је нешто што сваки професионалац треба да избегава, зар не? Погрешно. Ако мислите да је прескакање посла лоше за вашу каријеру и репутацију, ево нашег размишљања о раду. Ако стратешки можете да радите са скоковима за посао, моћи ћете да створите бољу репутацију, зарадите више новца, брже ћете напредовати и на крају зарадити титулу стручњака генералисте.
Разлог због којег се препуцавање посла чини лошем за многе људе (посебно оне који воде компаније), јер када један или више људи пређе из једне компаније у другу, они морају платити цену. Нитко не воли повећати стопу оштећења. Али то је сценарио - док власници компанија размишљају о расту својих организација, морате размишљати и о расту компаније ИОУ Инц.
Не, није цоол остати на послу дуже од неколико година и радити исте ствари изнова, изнова и изнова. Постоје два истраживачка извештаја која доказују како недавна радна снага користи скок посла да би се пребацила и направила прелаз у каријери.
2012. године ПаиСцале је објавио извештај у којем стоји да је средња вредност миленијала у компанијама максимално две године.
Током 2013. године Милленниал Брандинг и Беионд.цом објавили су истраживање у којем се наводи да 30% компанија изгуби 15% миленијала у току године.
Можемо схватити да се истраживања раде на малој величини узорка и то не представља увек тачну слику. Али ова истраживања се раде узимајући у обзир стотине компанија и њихових запослених. Чак и ако не можемо закључити да је тржиште рада препуно хитача за посао, ипак нема никакве штете рећи да се тржиште креће у ситуацији када се „скакање на посао“ чини правим опцијама за миленијале.
Сада сте запослени који тражи посао и верујете у боравак у компанији, учење вештина, напредовање и унапређење каријере. Али шта ако то није случај? Шта бисте тада радили?
Погледајте пажљиво на показатеље о којима ћемо сада разговарати и схватићете зашто то што сте најискуснији запослени у компанији са скоковима посла смањује ваше шансе за изградњу успешног професионалца.
Најбољи начини скакања са посла:
Испод су неки од најбољих начина како вам скакање са посла може помоћи да зарадите више новца
-
Понављање није увек племенито
Питајте било којег искусног стручњака о томе која је тајна њиховог успеха! Рећи ће вам да су напорно радили, а каснили су и долазили рано и радили сваки дан оно што су њихови ментори тражили од њих. Ово су основе. У реду је да их следите. Али шта ако се игра успеха променила током година? Шта ако исте ствари које су донијеле успјех сада не функционишу? Да, каже се да оно што вас доведе овде неће вас одвести тамо. Ако сте овде у вашој организацији већ неколико година и размишљате о промени јер желите да растете, задржите ту мисао минут. Погледајмо дубље. Размислите о својим пословним обавезама. Да ли вам помажу да растете? Провјеравају ли провјере е-поште, структурирање екцел листова и дуготрајне позиве? Да, они често резултирају добром контролом плаћања и сигурношћу и статусом. Али да ли растете? Ако не, морате размишљати о преласку чак и када то изгледа као скок за посао. Ако сте овде две године и мислите да ће вас, ако се промените, звати хмељ посла, заборави то. Ако се мењате и растете, боље је него чекати да се не стигматизирате.
-
Расте експоненцијално
скакање посла је лоше за оне који сигурност вреднују више од раста. Ево шта ће се догодити ако избаците стигму „скакања на посао“ са главе и мислите о томе као стратегији за раст. Да бисте били изузетно добри у нечему, потребна вам је структура, систем, устаљена методологија, пуно студија и неко / људи који вам могу помоћи да научите пола туце вештина. Сада можете самостално да учите; али остале ствари нису загарантоване у једном послу. Дакле, ако останете у компанији 10 година, како бисте научили све што је потребно да бисте били изузетни? Не, не промовишемо скок посла; само причамо о добрим странама тога.
Ако останете у једној компанији и видите да можете да савладате једну вештину у року од годину дана, зашто да останете тамо више од годину дана? Да бисте могли ефикасно да користите посао са скоковима, морате знати где желите да идете, шта желите да радите и које су ваше амбиције у каријери. Ако знате и можете артикулирати свој циљ каријере под 10 ријечи, можете смислити ову стратегију. скакање посла заиста може бити благодат за вашу каријеру.
-
Зарађивали бисте сјајне паре
Дано је. Ако често мењате посао, зарадили бисте више новца него људи који желе да остану у једној организацији дуже време. Али сада, када годину дана радите у једној организацији, а затим урадите још једну и по у другој и идете на интервју, анкетар се може намрштити и може вам рећи нешто попут: "Па, променили сте превише послова у превише Мање времена. Изгледа да нисте кандидат који има фокус. “Али немојте слушати анкетара. Очекује се да ћете напустити посао тек када добијете још једну прилику која се чини бољом за учење. А можда ова ситуација да се интервјуишу у застоју не би настала. Ипак, ако мислите на промену посла јер желите да се кривуља учења повећа према горе, можда ћете морати чути пуно стигме у вези са скоковима посла.
Гуру лидерства Робин Схарма каже - „Што више научите, то ћете зарадити више.“ Дакле, када предузмете стратегију да учење учините првом мерном мрежом успеха у каријери, зарада сјајног новца била би само споредни производ. Увек је боље зарадити више новца ако не желите да вас ухвати сигурносна мисао. Загледати се. Компанији су потребни генералисти више него икад. Потребни су им људи који знају како решити проблем, како представити, како написати узбудљиву копију, како одржати срдачне односе са клијентима, како читати сложене финансијске карте и како повећати профит и смањити трошкове. Дакле, добијате идеју зашто вас ће скок посла научити свим вештинама које морате да будете најпаметнији професионалац у својој организацији.
-
Одлазите под добрим условима
Често се није једноставно опростити од компаније у којој тренутно радите. Ако сте радили у организацији годину дана и желите да се преселите, често би било великог отпора. Од ваших колега, вршњака и саиграча до топ менаџмента, чак и генерални директор ће вам одољети да напустите ову организацију ако сте заиста паметан запослени. Али како у свом срцу већ знате да желите да се промените јер је ваш раст у овој организацији у застоју, онда морате да направите тактику која ће вам помоћи да се збогом лакше опростите. Седите са сваким од својих колега и реците им зашто желите да одете. Ако не разумеју тачан разлог, разговарајте с њима на њиховом језику. Питајте их - шта вам је најважније у послу? Ако су попут већине људи, рекли би нешто попут „Новац“ или „Сигурност“ или „Стабилност“ или „Добро радно окружење“.
Све су то ваљани разлози за напуштање посла за останак у једној организацији дуже време. Али оно што желите у каријери за надирање посла можда је много другачије од осталих. Можда све што желите је раст или учење или више одговорности што у овој организацији неће бити могуће. Изразите то својим колегама. Док разговарате са највишим менаџментом, никада немојте рећи да желите да порастете више од своје тренутне улоге и да зато одлазите. Једноставно реците да имате нешто друго у глави и не покушавајте да објасните. Чак и ако су врхунски руководиоци послова који траже посао, ипак је боље да не кажете тачан разлог јер може наштетити вашем односу с њима.
-
Схватите опортунитетне трошкове
Прескакање посла помаже вам да схватите вредност опортунитетних трошкова. Прескакање посла је субјективно. Шта бисте назвали поскочењем посла - периодом од једне или две године или можда сваких пет година? Дакле, схватите да скок за посао додаје додатну вредност тако што ћете бити свјесни опортунитетних трошкова на тржишту. Постајете свесни сигнала да свакодневно радите понављајуће послове и разумете да на овом послу више не растете. Али да ли сте икада размишљали да изгубите шта ако останете на истом послу још годину дана? Ево математике - ако не промените посао што значи да бисте радили исте ствари следеће године, плус нећете научити нове вештине, плус морате уложити хиљаде сати у посао који не волите плус вас Не можете да уложите толико времена у друге плодне активности плус ваша ефикасност биће из дана у дан све мања. Сада то све комбинујте и схватили бисте зашто скакање са послом заиста није лоше. Смањује вам се опортунитетна цена и чини вам раст.
-
Учите пре него што се промените
Чекање на посао често изгледа врло узбудљиво јер вам даје прилику да зарадите много више него што тренутно зарађујете. Али ако скачете са посла само зато што желите зарадити више, немојте ићи на тај потез. Прописујемо позитивне стране скакања са посла јер вам помажу да научите много више него што бисте научили ако останете на једном послу дуже време. Али шта ако се још једна прилика покуца на ваша врата када знате да још увијек учите у својој тренутној организацији? Одговор је једноставан и једноставан: - Још увек не мењајте посао. У овој сте компанији да научите једну или више вештина. Ако ваше учење још није завршено у постојећој организацији, шта бисте урадили другој компанији? Овај погрешан потез може вам уништити тежњу у каријери. Ако планирате да постанете вреднији, не радите само скакање посла због новца или статуса. Учини то за учење. И било би добро.
-
План учења у наредној организацији поклапа се са реалношћу
Често се види да чак и када се професионалци промене да би научили боље и научили више, реалност је у новој организацији често иста као и у претходној. Будите свесни тога. Најбољи начин да осигурате да не идете за организацијом која пуно говори и дјелује мало је претходно истражити. Немојте бити задовољни са секундарним истраживањима попут прегледавања веб локација, Википедије и других интернетских форума. Урадите примарно истраживање. Најефикаснији начин примарне претраге јесте одлазак до клијената и разговор са њима о компанији. Иди као истраживач. Питајте их да долазите из истраживачке компаније и тражите од њих да кажу неколико речи о компанији за коју сте се пријавили. Учините то тако да вас не ухвате. Ако мислите да је ићи особно превише ризично, пошаљите своје пријатеље. Затим донесите конкретну одлуку.
Прескакање посла је племенит задатак. Не, не компанијама које вас ангажују, обучавају, улажу у вас и чине вас бољим професионалцем него што сте били пре годину или две. Дакле, пре него што размислите о условима скока за посао, погледајте неколико ствари које би вам се могле чинити етичним ако то учините.
- Никада не остављајте пројекат између. Ако желите да се промените, промените се након завршетка пројекта. Ако требате да продужите отказни рок, учините то.
- Никада не напуштајте организацију без проналажења замене. Етично је размишљати о свом расту. Али ако заузмете важан положај, кад одлазите, то ће коштати организацију пуно новца. Па, немој то радити. Нађите некога ко је способан као ви и обучите га месец дана, а затим одлазите без бриге.
- Не делите информације које сте добили од своје постојеће компаније са другом компанијом. Ниси ти медиј информација, већ ресурс. Зато вас добро искористите помажући више купаца, а не искориштавајући претходне организације.
- Понашајте се и реците исте ствари. Немојте обећати највишем менаџменту нешто што знате у свом срцу што не можете да пренесете. Још боље, не говори ништа. Кад дође време, само делујте.
Овај чланак је свеобухватно читање о добрим странама скакања са посла. Али запамтите да ако је ваш први циљ учење, аутоматски бисте зарадили боље, да, скакућући за послом.