"Нико није незамјењив, укључујући мене." Ова изјава долази од Виллиама Цлаиа Форда, млађег унука визионара Хенрија Форда и извршног предсједавајућег компаније Форд Мотор Цомпани (лично). Износећи ову једноставну изјаву, господин Форд открива очигледну истину коју многи професионалци тек треба да схвате: незамењивост на послу је мит!
Иако је свако од нас заиста јединствен и радимо свој посао као што нико други не може, други још увек могу испоручити оно за шта смо у основи ангажовани. Како стара стара изрека иде, живот ће се наставити, са или без вас.
Па ипак, тежимо да постанемо незамјењиви, посебно на почетку каријере. „Дозволите ми да постанем неопходан за шефа“, мислимо. Ово осећање има своје предности, јер нам помаже да брзо развијемо вештине, знање и стручност да изузетно добро радимо свој посао и задобимо поштовање и дивљење наших старијег и вршњачког. Засада је добро. Проблем настаје када повучемо то осећање дуго након што смо започели каријеру, стварајући лажну илузију о себи и свом раду.
У ствари, наша потреба да постанемо незаменљиви дугорочно штети нашој каријери!
Не верујете? Након читања овог поста, хоћете!
Овде демистификујемо чињенице о томе како сте незаменљиви на послу и показаћемо вам сјајну стварност како то утиче на вашу каријеру. Читајте да бисте се пробудили истина!
-
Бити незамјењив даје вам лажни осјећај сигурности
Ако мислите да сте бесрамно незамјењиви и да нико други не може радити свој посао, такођер мислите да не можете добити отказ. Звучи природно, зар не? А ипак, ово је опасан тренд мисли у којем се треба одмарати.
Вјеровали или не, сви радимо само мало боље кад мислимо да морамо радити на томе да свој посао остане нетакнут. Не кажемо да би требало да уживате у базену несигурности посла. Али ми кажемо да ако немате спољни разлог који вас тјера да се стално побољшавате, вјероватније је да ћете се олабавити.
А у ствари, не постоји нешто што се не може отпустити. Шта ако,
- Ваша компанија се затвара? ИЛИ…
- Нишни производ на којем радите више нема одрживо тржиште, тако да се компанија одлучила смањити посао? Тачније, ваш посао! ИЛИ…
- Ваша компанија се одлучује да ће предати услуге добављачу са јефтиним ценама и они преузимају одговорност да науче ваш посао испочетка без ваше помоћи?
Одједном вас бацају под аутобус без времена да се припремите за алтернативу. Ваша такозвана незамјењива сигурност за посао иде за летеће бацање!
-
Рад на томе да будете незамјењиви отуђује вас од других
Размисли о томе. У свом настојању да постанете "незамјењиви", не можете си помоћи да замијените друге који би могли одговарати вашем послу. С временом остајете једини који има знање, стручност и искуство да свој посао обави како треба.
Иако ово може звучати као подстицај вашем егу, такође може бити усамљено место за одмор.
- Требате савјет о лукав проблем? Тамо нема никога више, јер ти си једини.
- Тражите сонску плочу за размену својих идеја? Чврсто, зато што си једини Господар и Господар свог незамјењивог универзума!
С временом сте сигурни да сте отуђили сваког потенцијалног кандидата који би вам могао бити добра подршка. Можете чак развити сумњиву репутацију арогантног и самозадовољног у послу, чинећи вас још непопуларнијим од својих вршњака. Сматрамо да ситно појачање ега не вреди ово издржати!
-
Будући да су ваше компаније незамјењиве повратне информације
Будући да сте незамјењиви, чини вам се храбријим. У овом е-добу у којем је знање моћно, вероватно се везате за своје нишно знање погрешном претпоставком да ваша ексклузивност користи вама и вашој компанији. Али ништа не може бити даље од истине!
Постоји разлог зашто вас је компанија ангажовала, јер су знање, вештине и стручност коју носите драгоцени. То значи да што више постоји удела, то више користи вашој компанији. Супротно томе, што више га стекнете, то више ваша компанија боли.
Препустимо се мало улози да бисмо ово разумели. Сматрајте себе генералним директором сопствене компаније за аутомобиле. У свом настојању да запослите најбоље, наћи ћете фантастичног инжењера са вештинама дизајна ниша које су савршене за ексклузивни аутомобил који желите да створите. Па га унајмите мислећи да је то добро место за почетак. Али, није крај.
Као његов шеф, с правом сте у очекивању да ваш цењени инжењер не буде само фантастичан у свом послу, већ и фантастичан у разумевању туђих потреба и дељењу свог знања како би подигао тим. То ће помоћи вашој креативној подјели да расте. Ово ће учинити вашу компанију целином. Али шта се догоди када откријете да се ваш омиљени инжењер показао усамљеним ренџером, тврдоглаво одбијајући да дели своју стручност, док све своје драгоцено знање полаже на себе. Сматрамо да је мало вероватно да ће вам остати најдражи више. Уосталом, колико аутомобила један врхунски талентовани Инжењер дизајнира или гради? Није довољно за вођење остатка ваше компаније. Тацно?
Сада се вратимо вашој стварној улози. Ви сте тај тврдоглави инжењер, који поседује ваше знање и стручност. А сада знате шта ваша компанија заиста мисли о вама!
Што више делите, више ћете имати користи. Што више оставите (и останете у свом незамјењивом свијету), то ће више бити ваше компаније и губите!
-
Тежња да будете незаменљиви зауставља ваш раст
Ово је превара и шок!
Видите, у вашој тежњи да постанете незаменљиви, сигурни смо да напорно радите и давате све од себе да бисте били сигурни да сте „особа која иде у све послове“ која се тичу вашег рада. Онда како, до ђавола, ваш напоран рад може зауставити ваш раст? То ће се исплатити, зар не?
Погрешно!
То је незамјењива ознака која вам даје сигурност посла, иако лажну. То је тачно због чега ваш шеф мисли да сте суперкритични у својој тренутној улози. Тако да једноставно не можете да се померате, горе, доле, лево, десно или у средину. То такође значи да не можете бити унапређени! Због вашег незаменљивог посла, шеф вам не може дозволити да вас пусти у алтернативни положај, чак и по цену свог раста!
Овде морамо делити пример Јацка (име је промењено на захтев) који је 20 година радио у истој компанији као програмер Цобол. То је прилично стара технологија и питали смо Јацка због чега се толико дуго држао тога, посебно када су новији програмски језици тражени и плаћали више. Јацков одговор је био типичан.
Казао је да се током првих година каријере напорно трудио да постане незамјењив на свом послу. Временом је успео, поготово када су остали чланови тима прешли на лакше језике и алтернативне каријере, а његове вештине биле су обележене „нишом“.
Током каријере Јацк је радио са седам различитих супервизора различитог порекла. Али све су имале две заједничке ствари.
- Били су недвосмислено уверени да је Џек најбољи човек за посао. Сјајно!
- Имали су напад панике сваки пут када је Јацк изразио интересовање за прелазак са свог тренутног положаја. Ерр, не баш сјајно !!
Сваки пут када је Јацк развио црева да размотри промену посла, увек су га наговарали да остане, уз плаће, прозоре, кабине за плаћање одмора, итд. И Јацку је било лакше да се игра заједно, чак и док је трајала његова каријера стајао је док је годинама радио исти посао с истом старом вештином. И једног дана, он више није знао боље.
Нећемо се изненадити ако вас овај пример пољуља. Већина професионалаца погрешно верује да се промоције дешавају када је кандидат спреман. Да, али то је само пола истине. Унутрашње промоције се дешавају када је кандидат спреман, а унутар компаније је и расположив положај који одговара њему. Али захваљујући вашем незамјењивом положају у вашој тренутној улози, ово поништава саму себе јер сте већ у положају који вам највише одговара. Стога професионално напредовање или касни или постаје не-опција у вашој садашњој компанији.
Овде је потребно огромно само-покретање да би се разбио калуп који сте бацили на себе. Кажемо, немојте ни да започнете незаменљиво путовање!
Ако није незаменљиво … шта онда?
У реду, провели смо већи део овог поста уверавајући вас у чисту узалудност (и глупост) да сте незамјењиви на послу. Али шта је алтернатива? Последња ствар коју желите је да ваш шеф изненада схвати да сте лако заменљиви, а самим тим и лако пуцајући! Па, шта даље?
Остатак овог чланка истражује ово …
-
Пустите да будете незаменљиви; усредсредити се на способност
Ако нисте самозапослени (а самим тим и свој шеф), део вашег посла укључује и поверење и дивљење надређених. Желите да вас виде као несумњиво „промовисаног“, тако да можете напредовати у каријери. У ствари, ово је можда премиса из које сте први пут потјерали незамјењиву ознаку: Желите импресионирати шефа. Прихватимо ову истину.
Али као што сте се надали да сте схватили, означавање „незамењиво“ није одговор. Уместо тога, права ствар је да наставите да остајете способни, чак и док покушавате да се покажете као темељно способни за следећу вишу улогу!
Када се фокусирате на то да сте незаменљиви,
- Тежите да будете најбољи у својој тренутној струји
- Радите из места несигурности, јер је ваш главни циљ победити друге на свом послу.
- Чак и ако успете са горе наведеним, створите зачарани круг који осигурава да останете сами и заглављени у свом тренутном послу.
Када се фокусирате на способност (за следећу вишу улогу),
- Тежите да будете бољи од свог тренутног посла. То вас заузврат гура изван ваше тренутне стручности и помаже вам да растете.
- Више не радите против других. Уместо тога, ви се фокусирате на дељење и учење од других, док радите на развијању нових вештина и одговорности.
- То заузврат ствара крепостан циклус који вас удаљава од усамљеног ренџера какав сте некада били, до добро вољеног, експанзивног професионалаца.
Надамо се да сте приметили не баш суптилну разлику.
-
Одбаците своју незамјењиву ознаку замјеном себе
Док се водимо крају овог поста, топло вас позивамо да вољно тренирате резервну копију. То је сигуран начин да се одбаци ружна „незамјењива“ ознака. А ми вам можемо дати хиљаду добрих разлога зашто сваки професионалац захтева резервну копију:
- Да се смисли идеја, јер су две главе готово увек боље од једне.
- Да вас покријем када вас задржи неочекивана хитност.
- Да вам пружим простор за истраживање виших могућности.
- Да би вас оснажио да се одвојите од своје тренутне улоге, да се обучите за оне веће одговорности.
- Тако даље, и тако даље…
Ипак, "резервна копија" може бити застрашујућа реч. Ево где се обраћате свом највећем страху на послу од постати заменљивим. Али шта ако замените себе?
Објаснимо ово примером.
Размислите о усамљеном столару на послу. Својим знањем, вештинама и временом креира неколико комада намештаја. Али шта ако:
- Тренирао је неколико новорођених са својим посебним вештинама? Сада производи још више намештаја и дипломира да надгледају њихов рад.
- Ради са још једном гомилом приправника, а затим идентификује старије да их обучи? Дипломира на менаџера.
- Током времена ради на стварању огромног тима са специјализованим столарским вештинама, тима полазника, старијег столара, супервизора и менаџера. Сада, он постаје супер шеф!
Знамо, нема ништа посебно у овом примеру; то је једноставна економија на делу. Али у сваком је тренутку први столар повећао своју вредност понављајући своје вештине и стручност у другима. А то је најбољи начин да се замените!
Немојте постати ватрени када замените себе, постаните моћни поновним уклањањем. То се може догодити када наставите да растете ексклузивност код других.
Остављамо вам дубок цитат непознатог аутора, „Моћ се добија дељењем знања, а не превидом“.
Право у вези са тим!