Трендови за особе које траже посао у 2019. години - Док лицитирамо адиеу за сјајну 2018. годину, пред нама је невероватна 2019. година да би се наш професионални живот рачунао. 2019. година је празна плоча која нас чека да се поново откријемо, изазовемо своје зоне комфора и учинимо свој печат. Али како ћете то учинити ако не знате које би се промене могле догодити у 2019. години, посебно на тржишту рада?
Можда сте ви они који ће завршити средњу школу, или можда они који размишљају о промени посла у 2019. години, или можда планирате да пребаците каријеру са запосленог на самозапослени бизнис - власник. Без обзира на ваше планове за 2019. годину, треба обратити пажњу на неколико ствари које су од огромног значаја.
У овом ћемо чланку разговарати о 5 трендова за тражитеље посла који ће се очекивати упркос вашим плановима за наредну годину. Пре тога ћемо укратко разговарати о основама ових трендова, тако да ствари постану мало лакше за вас.
Пажња тражиоца посла !!
Зашто треба да обратите пажњу на надолазеће трендове у 2019. години?
Ствари су се заиста промениле, боље рећи преображене у последњих сто година. 1900-их људи су ангажовани за обављање монтажних послова. Тада су појединци који су били добри у пробијању карата били добри запослени. Некада су били експерти за мале ствари и концепт поделе рада био је популаран.
Али сада те вештине више нису вештине - штанцање карата, причвршћивање вијака на машине, постављање у склопове да би одрадили само један мали део читаве производње постепено застаревају. Јер то сада раде роботи и електричне машине!
Стотину година уназад, након завршетка студија, људи су добијали посао и радовали се тај посао целог живота. Али сада, златне стиске руку замењују стартап-ови. Људи са образовањем, знањем и технологијом граде своју утопију без ичије помоћи.
Дакле, једино што се променило је једна реч - „технологија“ и која је променила целокупни концепт послова. Технологија и доступност информација раздвојили су целокупно друштво на два једнака дела, бришући средњу класу друштва. Горњи део чине они који су образовани, технички способни, креативни и спремни да ризикују. Они постају самостални подузетници или власници почетних предузећа. Доњи део укључује људе који још увек покушавају нове послове, не користећи технологију у своје користи и не уче. Заузети су што се жале на промену динамике друштва и колико су шансе за добијање посла.
Између ове двије групе тражитеља посла можемо направити посебну линију. Прва група нису тражитељи посла; радије стварају све више прилика за себе као и за људе из следеће групе. А следећа група неће добити посао, јер они не прихватају динамику економије и технологије и не уче ствари које би требали да науче.
Ствари се веома брзо мењају. Да бисте се упознали са нашим временом, требали бисте знати знакове упозорења који стоје испред вас ако не подузмете хитну акцију.
Имајући то у виду, погледајмо топ 5 трендова за тражитеље посла (особе које траже посао) у 2019. години, тако да се све више и више људи може придружити првој (горњој) групи друштва коју друштво ствара.
1. 2019 ће бити година линчи
Ако сте први пут чули појам линцхпин, пренесите нам кратко знање. Израз је популаризовао маркетиншки гуру Сетх Годин пишући истоимену књигу. Линчпини су људи који пружају изврсност, појединци који су на врху и најчешће се зову најбољи. Сетх објашњава - Када болујете од болести и тражите лекара? Каквог лекара ћете потражити? Најбољи, оцигледно! Нико не би пазио на лекара који је просечан или је све у реду. Дакле, ако нисте најбољи у својој области, 2019. године ћете бити изостављени.
Ова година била би година линчи, људи који улажу своје срце, душу и свим снагама да пруже изврсност у понуди производа, услуга и вештина купцима и послодавцима. Дакле, ако спадате у ову категорију тражитеља посла, боље полирајте своје вештине, усвојите своје знање и научите онолико колико можете. Јер уз помоћ технологије све више и више људи је све боље информисано, квалификованије и боље запослени! Просечност и осредњост су дела прошлости сада.
Али имате шансу. Можете се одлучити за линцхпинове само познавањем ваше индустрије и напорним радом на својим вештинама. Регрутовачи, компаније само траже најбоље од најбољих. Дакле, не постоји просечност. Или си најбољи или си најгори. Морате одлучити на чијој сте страни?
2. Више радних места би било заменљиво
Шта посао чини вредним? Ако себи поставите то питање, схватили бисте да тај посао није толико вредан колико га људи раде. Послови постају вредни јер их људи раде на тако ефикасан начин да их нико не може опонашати. А што би човек био вреднији у свом послу, теже би било да га замени.
Али шта ако паднете међу тражитеље посла што може учинити свако са минималном вештином и минималним образовањем или минималном ефикасношћу? То би једноставно било заменљиво. Ако тражите такве послове, размислите поново. Једном када вам режијски трошкови постану високи за послодавца, заменио би вас неким другим чија би цена (читај плату) била нижа од вас.
Штавише, мали број послова брзо постаје усредсређен на технологију. Власници предузећа нису спремни да ангажују некога да броји новац, када за то постоји машина. И погодите шта, машина је много јефтинија од људске!
Па, које су вам опције у 2019. години док тражите посао?
Постаните вреднији.
Ако само знате како да урадите рачуне, научите нови софтвер који је покренут у већини компанија. Идите даље и покушајте да схватите како можете да смањите трошкове пословања и помогнете власнику да оствари више профита. На тај начин ће он волети да вас чува.
Још боље, ако имате ширину појаса, почните да се месечите. Нека вам посао плати рачун. Упоредо с тим урадите нешто хонорарно што можете учинити што ће вас на крају учинити ефикаснијим да зарадите приходе од пуног радног времена. Једном када будете у могућности да остварите редовни приход са својом слободном свирком, оставите живот запосленика иза себе.
Не говори да је немогуће! Помоћу технологије сада можете започети нешто са скраћеним радним временом. Само наставите да тражите добре прилике.
3. Универзитетско и школско образовање постепено ће застаријевати
Ако вам ово звучи глупо, само идите на ИоуТубе и укуцајте у поље за претрагу све што желите да научите. Добићете најмање стотину видео снимака или ако не, наћи ћете појма где потражити информације које треба да научите. Интернет нам је дошао као благодат. Ових дана имамо толико информација да је школско образовање постало сувишно. Штавише, ако се упишете у било коју школу, морате да платите накнаду; али уз интернет вам треба само ваше време, труд, свеска и спремност да нешто завршите.
Стога се приступ тражиоцима посла мењао. Кандидати постају све образованији, техничарије и вештији.
Питајте Сцотта Иоунг-а, момка средњих 20 година који је завршио целокупни курс за рачунарски инжењеринг МИТ у току једне године, а да није уписао МИТ. Ако сте нови у овоме, морали бисте да промените свој изглед.
На МИТ-у овај курс траје 4 године. Сцотт је узео ствари у своје руке. Знао је да ће бити тешко. Али цена му је била само 2000 долара. Купио је неколико књига са текстима и гледао видео записе предавања професора са МИТ-а, које је бесплатно пренео на веб страницу МИТ.
Шта би се догодило ако предузмете овакву врсту изазова? Како би то помогло тражитељима посла у 2019. години?
Одговор је очигледан. Ти ћеш се љуљати. Као иу 2019. години, за вештине би било важније име школа, које ћете проћи. Људи замишљају како то да у компанији неко добије плату од милион долара годишње? Једноставно зато што су вредније од нас осталих! Они би створили зараду од милијарду долара за компанију. Дакле, компанија би им платила милион без икаквог питања.
У тражењу посла 2019. године име ваших школа неће много значити, али ваше ће вјештине бити. Да ли сте спремни?
4. Запошљавање би се базирало више на подацима него квалитативној претпоставци
Људски ресурс је област у којој је већина ствари нематеријална и било је веома тешко измерити перформансе, ниво мотивације људи који раде у организацији, ниво ефикасности у датом пројекту, колико труда улажу да би добили ствари готово и тако даље. Како се људски ресурс развијао и добијао стратешки изглед, све се мерило подацима.
Заиста уз помоћ аналитике података, од краја до краја запошљавање до разумевања мотивацијског квоцијента запосленика постаје много лакше.
У 2019. години запошљавање се углавном темељило на подацима. Што значи бољи изглед ваших прошлих записа, веће су и ваше шансе за избор. Ако сте међу онима који скачу посао свака 2-3 месеца, велика сте опасност.
Шта је решење?
Такође ћете морати да имате више података.
Морате извући ствари које можете представити као доказ своје ефикасности у послу за који се пријављујете. Морате потрошити више времена за припрему за посао него иначе. У 2019. години чак би се и искусни запосленици суочили са проблемима ако нису у складу са индустријским захтевима и нису стални са учењем нових правила пословања.
Посао и његов садржај мењају се сваке године и тако драстично да ако се запослени који држи ту функцију не потруди да се усаврши, било би време да га замени неко бољи и вештији. А то се може догодити за само годину дана или мање.
Најбољи начин да започнете са вођењем података је праћење сопственог учења и раста док сте у послу. Водите рачуна да се праћење не би требало заснивати на претпоставци или квалитативном уносу, већ на нечему на чему можете мерити и побољшати. Неко је рекао тако добро - што се мери, побољшава се.
Запошљавање ће се мерити на свим нивоима и, наравно, побољшаће се и процеси и технике скрининга.
5. Миленијуми ће преузети послове у свим индустријама
Ово је невероватно време прилика. Тако све више и више младих преузима владавине компанија у свјетској економији. Изаберите Индију. Године 2020. просечна старост становништва у Индији била би испод 29 година, док би просечна старост Кине била 37, а просечна старост Јапана 48 година. У Индији би 2019. година била у потпуности година миленијала.
Према истраживању Упворк-а, виде се да тренутно у свету 30% запослених ради на миленијалцима. И не само то, миленијалци су сада на водећим позицијама у многим компанијама. Када се миленијалци питају шта највише воле пре него што одаберу компанију? Њихов одговор је био класификација. Рекли су да им је посао битан и да желе сарађивати са компанијама које имају смисао намена, а не са компанијама чији је једини циљ стварање профита.
За тражитеље посла у 2019. години, највероватније би спадали у миленијалце. Ако немате појма о чему се ради у миленијалима, ево укратко. Миленијуми су ген И који су рођени између раних 1980-их и 2000-их.
Тржиште особа које траже посао сада је ваше, ако сте међу миленијалцима. Будите спремни за преузимање.
Трендови које смо горе споменули само су изгледи за будућност. Али нису сигурни. Ствари се могу променити; прилика може експлодирати у нешто што никада не можемо замислити одмах. Али једна ствар се никад неће променити у овом добу; то је поремећај. Сваке године свака технолошка компанија ствара нова радна места, нуди нове улоге, ствара нове позиције и суочава се са новим изазовима. Трагачи за послом, морају држати отворене очи и уши и стално учити шта год можете. Сјајна будућност вас очекује ако желите искористити прилику.
Сродни курсеви: -
- Лов на посао - како стајати у гомили
- Како пронаћи посао користећи Социал Медиа