Предлог понуде за посао -
Ако сте тражитељ посла, до сада сте напорно радили да бисте се припремили за разговор за посао, дали интервју и коначно изабрани. То је добра вест, нема сумње. Од многих сте ви сретник који је изабран за ту позицију. Али одушевљење предлогом за посао не би вас требало везати очи око одређених ствари; ствари које морате размотрити пре него што прихватите предлог за посао.
Када уђемо у професионални свет, ретко се зарањамо и тражимо боље могућности. Али увек су боље могућности. Кад добијете приједлог понуде за посао, не разматрате друге могућности које бисте могли имати. Шта ако бисте могли да имате бољи начин да уложите своје време, ресурсе, енергију и вештине? Да ли бисте ипак изабрали исти предлог за посао? Вероватно не!
Обратите пажњу на ове ствари које ће вам омогућити да донесете конкретну одлуку и шанса за жаљење касније драстично ће се смањити.
Поделит ћемо факторе у две широке категорије. Једна би била главна о којој ћемо прво разговарати. А онда ћемо говорити о мањим факторима у које већина људи не успе да узме у обзир. Понекад чак и слонови буду јако узнемирени уједима комараца. Дакле, немојте занемарити ни мање факторе. Ускочи.
Разматрања пре прихватања предлога понуде за посао
Главни фактори
Постоје ствари које морате размотрити пре него што прихватите било који предлог за посао. Ово су уобичајена, али играју значајну улогу у вашем професионалном животу.
-
Култура и вредности предузећа
Сасвим је очигледно размишљати и размишљати о компанијским вредностима и културама. Ако прихватате приједлог понуде за посао од ове компаније, то значи да у њега требате уложити више од 10-12 сати својих дана. А ако видите из хеликоптерског погледа, у року од 5 година требате уложити отприлике 2 године свог живота у просторије компаније. Шта ако вас боравак у компанији на крају дана осећа мрзовољно, тужно и негативно како би то утицало на вас као особу? Како би то утицало на вашу професионалну каријеру?
Стога је важно да детаљно знате како изгледа култура предузећа и како о томе извјештавају људи који раде у компанији. Како бисте то пронашли пре него што прихватите предлог за посао? Једноставно идите на Гоогле, откуцајте назив компаније и тамо ћете видети неке детаље. Веб локација компаније није место које треба да проверите; радије треба да проверите друге странице које говоре о компанији. Ако у Гоогле-у не добијете ништа (можда је релативно нова компанија), нађите некога ко ради у тој компанији или је раније радио у компанији. Можете га пронаћи преко Линкед-Ин-а. Уверите се да не ради директно са тимом за регрутовање. И питајте га / њу искрено о ситуацији у којој се налазите. Можете користити скрипту попут: „Тренутно разматрам њихов уговор о понуди за посао! Шта бисте урадили да сте тренутно на мом месту? Да ли бисте рекли ДА уговору о понуди посла? “
Начин на који компанија треба да уради референтну проверу пре него што вас преузме, такође морате извршити позадинску проверу компаније пре него што прихватите предлог за посао. Јер прије него што прихватите приједлог понуде за посао, морате знати да ли су култура и вриједности компаније усклађене с вашим или не!
-
Људи и њихова природа
Постоји позната изрека - „Бићете тачан мноштво књига које читате и људи са којима се дружите!“ Ако прихватите предлог за посао, погодите са ким ћете провести већину свог времена? Да! Провешћете ½ дана са шефом и колегама и вршњацима. А да вас не мотивирају, охрабрују или подржавају, шта бисте постали за годину или две?
Пре него што прихватите уговор о понуди за посао, морате пронаћи људе који раде у истој компанији. Како сте пронашли? Ових дана је постало прилично лако. Пронађите људе на веб локацијама друштвених мрежа и погледајте њихове постове, статус, дељење. Не бисте могли све да схватите о њима само ако проверите њихово присуство на веб локацијама на друштвеним мрежама, али можете бар мало да погодите и откријете ко су у њиховом приватном животу.
-
Радни притисак и очекивања
Свака организација је различита и свака компанија очекује од својих запослених различите ствари. Дакле, пре него што мислите да прихватите уговор о понуди за посао који вам је продужен, морате знати да ли је радни притисак и очекивање компаније од вас изводљиво или не.
Неке компаније очекују да ће њихови запослени радити 12 сати и као резултат тога платити више. Неке компаније омогућавају флексибилност рада само 8 сати дневно кад год је то могуће запосленима. Пре прихватања уговора о понуди за посао можете питати регруте за исто.
За разлику од осталих фактора, прилично је лако знати колико сати дневно требате радити и шта би управа очекивала од вас и од положаја који вам нуде!
-
Стабилност и напредовање у каријери
Размислите о улагању велике количине новца. Ставили сте га негде и не знате колико бисте добили поврат! Како бисте назвали ту инвестицију? Глупо је, зар не? Па зашто то учинити кад размишљате о предлогу за посао?
Када прихватите предлог за посао, то је улагање у вашу будућу каријеру. Морате знати колико РОИ (поврат улагања) бисте добили као прихватање предлога понуде за посао. Сјетите се када прихватате овај приједлог понуде за посао, говорите "не" другим приликама. То значи да свесно одлучите да уложите неколико година у овај предлог за посао. Стога морате бити сигурни да није глупа инвестиција.
Штавише, можда ћете имати неке циљеве у каријери. Запитајте се да ли бисте могли да прихватите ове циљеве каријере или не! Ако је одговор да, прихватите понуду, а ако не мислите двапут пре него што је прихватите.
-
Надокнаде и бенефиције
Ово је важно разматрање. Чак и ако се данас спољна мотивација не третира као једини одговоран фактор за срећне и продуктивне раднике, накнаде и бенефиције много су важни.
Да ли бисте прихватили чињеницу да, иако имате исте вештине и квалификације, плаћате мање од колеге? Можда је ово очигледно питање. Али оно што није тако очигледно и већина људи то заборавља да пита - Зашто бисте требали да прихватите?
Пре него што прихватите предлог за посао, морате проверити индустрију и стопу њеног плата. Можете ли разговарати са бившим колегама ако сте раније радили или проверавати на пословним порталима о томе колико је та позиција заиста вредна? Ако вам се нуди много мање од тога, ни не размишљајте о томе. Али ако можете преговарати о бар сличној надокнади, а можда и бољој, можете унапријед размислити и прихватити приједлог понуде за посао.
Разлог због којег је овај фактор толико важан је што нико не воли да му се исплаћује мање него што вреди. Чак и ако сте високо мотивисан радник, нећете учинити нешто за своју компанију, ако нисте добро плаћени или бар слично вашем очекивању. Копај дубоко. Сазнајте о накнади и користима које бисте добили као запосленик у компанији. Затим донеси конкретну одлуку.
Мањи фактори
Они су мали, мали, ситни, безначајни фактори, али много су битни. Ипак, они не би требало да буду размотрени пре главних фактора, али о њима морате размислити пре него што прихватите било који предлог за посао. Погледајмо их један по један.
-
Вибес
Можда се чини занемарљивим, али касније ствара пустош. Већина професионалаца може да вас саветује да га не слушате јер често грешите. Али вибрације су важне.
Кад уђете у неко место, осећате се понекад, добро, понекад не баш добро. Посебно је применљиво на жене, али чак и мушкарци то могу да разумеју ако обрате пажњу. Стога, након што сте у тој професионалној арени, држећи у руци писмо приједлога за посао, проверите свој унутрашњи осећај. Да ли се добро осећаш? Чак и након постизања подвига у добијању предлога за посао, осећате ли нешто чудно? Обратите пажњу на тај осећај, а затим одвојите мало времена да сазнате позадину компаније и људе.
Нисмо овде да вас уплашимо, већ само да осигурамо да пре прихватања предлога понуде за посао ваша одлука и осећај буду у складу.
-
Прошли резултати
Много је компанија које су великани, али последњих неколико година то не чини тако добро. Дакле, пре прихватања предлога понуде за посао, потребно је да обавите своју пажњу. Сазнајте годишњи извештај компаније и детаљно погледајте извештај. Можда ћете требати да се едукујете да бисте могли да разумете било која питања у извештају. Или ако сматрате да вам уопште није свеједно, једноставно проверите профитну маржу за претходних 5 година и годишњи промет. Добићете добру представу о томе шта ће ова компанија бити на удару. И онда одлучите да ли да се придружите компанији или не.
-
Управљачки механизам
Постоје радници који одлично раде под тоталним надзором и аутократским вођством. А постоје радници који лоше раде када су под ЦЦТВ камером. Ако сте један од оних којима је потребан мали угао у соби или ваша приватност, морате да проверите који механизам контроле компанија користи пре него што прихвати предлог за посао.
Прво је осигурати прво. Да бисте се најбоље снашли, морате имати окружење које подржава ваш труд. Ако то није тако, једноставно реците 'не' понуди.
-
Локација канцеларије
Можда вам се чини да није важно, али пре него што прихватите предлог за посао, морате осигурати да локација канцеларије није превише удаљена од вашег места боравка. Ако не бринете о транспорту, онда то можда не брине, али увек је примерено да проверите локацију пре него што кажете "да" предлогу понуде за посао!
На ваш рад дубоко утиче место у којем радите. Размислите о писцима и уметницима који одлазе на неко мирно место да раде. Зар ваша одговорност за посао није уметничко дело?
-
Централизација / децентрализација
Ако сте изабрани за пододјелу организације, како дјелује пододјељак? Да ли је то централно контролисано из централе? Или има неку аутономију? Морате знати колико имате аутономије да вас људи у организацији не могу искористити.
Гледајући фактор, можда вам се не чини неки значајан, али људи који имају искуства рећи ће вам да су једно од места где је моћ насупрот сили видљива организације. Ако не знате своју моћ, снагу пододјељка или одјељења у којем сте, људи из других одјела или исто одјељење могу искористити ваше незнање.
Дакле, пре прихватања уговора о понуди посла, требало би да детаљно знате о структури и положају посла. Морате осигурати да се прихватањем предлога понуде за посао одлучите за најбољу алтернативу од многих.
Наведено је 5 главних и 5 мањих фактора које би требало највише размотрити прије него што прихватите приједлог понуде за посао. Сада се не треба збунити. Употријебите овај чланак као радну књижицу и сазнајте шта се подудара, а шта не. Већина људи то не чини зато што верује да ускоро неће добити ниједан предлог за посао. Побеђује само поверење у себе, не само вештине и способности. Да, вештине и способности су важне, али ако не верујете у себе као важну особу, предузећете било који предлог за посао који вам дође на пут. Не прави грешку. Искористите помоћ овог чланка. Размисли. Запишите све што вам падне на памет, а затим коначно донесете свесну одлуку о томе да ли да прихватите предлог за посао или не. Користите оба мозга - логику и осећај! Јер ако вам није потребно време да размотрите ове факторе, можда ћете касније требати да пожалите! Уштедите се од година жаљења и узмите мало времена да размотрите ове факторе.
Препоручени чланци
Ево неколико чланака који ће вам помоћи да сазнате више детаља о предлогу понуде за посао па само пређите на линк.
- 5 најпопуларнијих веб локација за тражење слободних послова и помоћи
- 11 сјајних начина да останете релевантни на промјењивом тржишту посла
- 8 најбољих корака за постизање нивоа конкуренције у потрази за послом
- 10 разлога зашто је ротација посла корисна метода регрутовања
- Савјети 8 Корисни водич за компанијску културу и вриједности