Погрешни кораци у каријери - Циљ сваког рада није савршенство. Искрено говорећи, савршенство током каријере појединца сматра се немогућим. Међутим, неке одлуке које донесете у вези са својим послом могу имати последице које недостају, а оне можда неће бити оне које желите да имате.

Да бисте избјегли ситуацију у којој се морате осврнути и пожалити због избора који сте донијели док сте били на функцији, морате се јасно одмакнути од шест погрешних корака у каријери који су наведени у наставку.

# 1 - Погрешни кораци у каријери - Спаљивање мостова

Кад год нешто озбиљно пође по злу са шефом или колегама или било чиме другим на послу или пројекту, може се чинити примамљивим да то пресечете и побегнете. На основу околности, допуст се може појавити као опција, али боље је избегавати то радити на начин који ће имати утицаја на било какав однос у будућности са садашњим послодавцем.

Царолин Беттс, генерални директор, као и оснивач Беттс Рецруитинга, приметили су да је таква грешка посебно честа у случају да су запослени тек на почетку каријере. Разлог за то је што новопридошли имају више шансе да подцјењују утицај у дужем року који би неки од акција могли имати на каријеру или на њихове пословне односе.

Први начин да нанесете штету вашој каријери јесу мостови спаљивања. Ово се сматра још горим од тога да не постављате добре резултате на свом послу. Ваша вероватноћа стручних референција биће оштећена у случају да одустанете на неукусан начин, украдете клијенте, „оставите људе на високом и сувом месту“ или посегнете за конкурентом. Према Бетт-у, послодавци обично претпостављају да су референце које сте добили од њих пристрани и стога их извори повратних канала рутински прегледавају.

Ако ваш потенцијални послодавац открије последњи мост који је спаљен, он ће можда одлучити да вам не понуди интервју. Прегорјели мост у прошлом запослењу такође би могао резултирати коштањем понуде за посао након дужег процеса разговора када руководилац запошљавања контактира изворе.

# 2 - Погрешни кораци у каријери - Не можете препознати када вас шеф спушта

Вашу каријеру може да вам направи шеф који подржава и гура ваш таленат напријед како би вам пружио видљивост код других који су важни доносиоци одлука. Међутим, шеф га може лако сломити ако нема на уму ваше најбоље интересе.

Лиса Бакер-Кинг, стручњак за мала предузећа, тренер и аутор сматра да је за старије и млађе запосленике важно знање о начину препознавања сигнала упозорења који шаљу шефови и покушавају да их повуку. Проблеми би се могли догодити у случају да нисте у стању да примијетите да је ваш шеф укључен у разговоре са другим људима који су можда присутни око вас, али вас стално игнорише, не бира вас за учествовање у било ком посебном пројекту или не одржава пажњу контактирајте с вама кад год се одржи састанак тима. Стога, суштина је да вам шеф неће дати давање у било којем случају у случају да покушава да вас повуче, јер вас можда неће посматрати као запосленог који вреди своје енергије или времена.

# 3 - Погрешни кораци у каријери - Неправилно управљање менаџером

Иако вас технички менаџер може технички водити, од пресудне је важности и да „управљате“ шефом у случају да имате тежње за успехом у каријери и да се надате да ћете касније избећи било какво жаљење. То ефективно значи да морате управљати собом, а истовремено морате управљати и начинима на које можете користити интеракцију са шефом како бисте постигли најбоље могуће резултате.

Према „помоћном директору Школе за примењено лидерство на Градском универзитету у Сијетлу“, Аррон Гров, кад год запослени схвате да их надгледа особа која није добра у надзору, они би могли имати искушење да такву особу обавештавају. ствари које су му погрешно учиниле и начин на који се може променити. Можда се чини да је у том тренутку добра идеја, али може се показати да је и опасно. У случају да некога води појединац који је мање самопоуздан или особа која је преозбиљна, они би могли водити било какву расправу о начину на који не раде добро, као својеврсни изазов.

Према Гров-у, у оваквим ситуацијама одржавање доброг односа са менаџером не гарантује сигурност каријере, па чак и предлози који су дати на дипломатски начин и који имају најбоље намере могу се узети у обзир. погрешно од стране особе која је главна.

# 4 - Погрешни кораци у каријери - Узимање посла или напуштање разлога из погрешних разлога

Свако ће вероватно пресудити дан кад сте преузели посао, за који знате да нисте смели да се нађете или да сте напустили посао а да нисте размишљали о томе. Према главном тренеру "консултант, посредник и тренер за преговоре у компанији Инцлинед Цоммуницатион", Тад Маиер, међу највећом грешком коју ви можете да направите је преузимање посла без обзира на то да ли сте заиста заинтересовани за тај посао или не. напредујете у тој области и спознајете да нисте задовољни, већ само остајете тамо јер је то сада постала ваша нова каријера.

Углавном се дешава да људи буду реактивни када рано добију посао (пријављују се за било који пост који би могли да нађу). То би заправо могло завршити стављањем на стазу која се врло разликује од оне у којој имају истинског интереса. То се нарочито односи на раније током каријере и у овој је фази кључно да учините кључни посао на препознавању ваших професионалних интереса. Након тога, требало би да се сретнете са пуно људи који су основани да схвате каква је заправо улога / компанија / индустрија / област, како бисте били на правом путу.

Власник, као и председник компаније Бабицх & Ассоциатес, Тони Бесхара, каже да напуштање посла из лошег разлога, посебно ако немате други посао у реду, може бити разлог за жаљење касније у вашој каријери. Кад год напустите посао, за напуштање посла мора постојати врло добар пословни разлог.

# 5 - Погрешни кораци у каријери - бити нестрпљив у претраживању посла

Још једна грешка коју људи чине је да се фокусира само на аспект перципиране стабилности понуде за посао у кратком року, уместо да улаже напоре како би открио да ли је дугорочно прикладна каријера. Суоснивач Унцубеда, Тарек Пертев, сугерисао је да се време утрошено у покушају проналаска правог посла третира на начин сличан времену које особа проведе у проналажењу правог живота партнер.

Критична грешка коју људи чине у потрази за срећом у професији је показивање нестрпљивости у лову на посао. Разлог за то је обично одржавање одређеног стила живота или постизање новог. Веома је важно да се троши више времена за проналажење посла у који је фит и да животни стил постане хит. Ово је боље него да се нађете у погрешном послу, због чега ћете пожалити свој положај тек након неколико месеци када сте заузели то радно место.

# 6 - Погрешни кораци у каријери - Не пријављивање за друго радно место или задржавање на одређеној позицији

Према различитим истраживањима која су спроведена, мушкарци се обично пријављују на посао чак и кад су у стању да испуне квалификације за посао за само око 60 процената, међутим, жене се обично пријављују за послове кад су у стању да испуне 100% квалификација. за посао. То је равнотежа која је врло деликатна и ако се предузме акција кад се догоди прилика може се показати за жаљење јер се задржати на положају чак и након што сте прерасли ту позицију или досегли ћорсокак. Другим речима, ако имате забринутости око тога да нисте у потпуности квалификовани за потенцијални посао, лакше је одустати од тога када сте у фази тражења посла, а не касније одустати од тога.

Према директорици компаније Левер, Сарах Нахм, већина људи, посебно жена, све захтеве које виде су наведени у опису посла, виде као нешто што „морају да имају“ и не важе док не буду у стању да попуне све критеријуме и у свим оквирима има ознаку. Према Нахму, ово није мудра одлука, с обзиром на то да описи послова обично нису захтевни и брзи захтеви. Они су углавном само обриси параметара у вези са оним што посао може довести. Иако су студије показале да се за посао пријављују мушкарци када испуне само око 60 посто квалификација за посао, а за њих се пријављују жене кад испуне 100 посто квалификација, послодавци углавном запошљавају кандидате који имају тачну комбинацију интелигенција, став и меке вештине у односу на кандидате који на папиру изгледају савршено.

Анђела Копеланд, тренер каријере, примећује да на крају каријере већина запослених падне у клопку у којој се и даље задржавају на својим тренутним радним местима иако је писање можда за њих на зиду. У таквим случајевима покушавају да претпоставе да ће се ствари у њиховој садашњој организацији поправити у будућности. Они дају претпоставке у вези са добијањем унапређења или повишицом у наредном времену. На овај начин настављају да чекају. Међутим, примећено је да предуг боравак у једној организацији може на крају резултирати смањењем дугорочне професионалне и финансијске перспективе особе.

Начини за избјегавање заблуда у каријери

Горе наведени погрешни кораци у каријери представљају грешке које могу покренути било коју каријеру ако не поступите пажљиво. Стога морате осигурати да се избјегну ови погрешни кораци у каријери. Следећи начини се могу користити за њихово избегавање -

  • Једном када добијете посао, не престаните са мрежама

Успех ваше каријере у дугом року зависи од ваше способности да будете будни у вези са умрежавањем и изградњом чврстих веза у послу, као и неговањем веза које постоје тренутно.

  • Ставите већи фокус на предности

Приликом тражења посла, заједно са опцијама вагања у вези са основном платом, морате узети у обзир и друге факторе попут менаџера, улогу, програме бенефиција, компанијску културу, програме здравља и здравља и надокнаде.

  • Возите своју судбину

Ви сте покретач каријере, тако да не зависите од свог шефа. Требате бити проактивни у преузимању одговорности и задатака и разговарати са шефом о томе где очекујете да ћете каријери у компанији кренути.

  • Задржите профиле професионалаца на друштвеним медијима

Избегавајте да постављате било шта што не желите да прегледате ваш будући послодавац или шеф.

  • Требало би да држите оштре вештине

Важно је да се стално надограђујете на свом скупу вештина, без обзира на то у којој се индустрији налазите. Кључно је да будете оштри и да будете у току са најновијим трендовима у индустрији како бисте били кључни играч у вашој организацији.

  • Направите петогодишњи план

Људи обично започињу своју каријеру имајући у виду петогодишњи план. Веома је кључно одржати такав план живим. Треба га ажурирати сваке године. Морате преиспитати шта сте желели да постигнете претходне године, где сте стигли тренутно и где желите да стигнете у наредних пет година. Чврст план помаже у избегавању погрешних корака у каријери због којих бисте могли жалити.

Препоручени чланци

  1. 9 Важни савети за успешно бављење Мицроманагер-ом
  2. 8 најбољих корака за постизање нивоа конкуренције у потрази за послом
  3. 13 начина да се носите са прекомерним радом на радном месту
  4. 6 начина да будете незамјењиви убија вашу каријеру

Категорија:

Развој предузетништва