Емоционална интелигенција на радном месту - Принципи емоционалне интелигенције

Увод у емоционалну интелигенцију на радном месту

Емоционална интелигенција, емоционално лидерство, квоцијент емоционалне интелигенције и квоцијент емоционалне интелигенције, сви су они дефинисани као компетенција појединца да препозна, опази, схвати и понаша сопствени осећај и користи емоционалне информације за анализу оне емоционалне интелигенције на радном месту према заданом циљу .

Циљ емоционалне интелигенције на послу је омогућити запосленима да разликују емоције када суосјећамо са нашим сурадником и када водимо дубоке разговоре о нашим односима са значајним другим. Омогућује нам да комуницирамо са другима и водимо уравнотеженији и срећнији живот.

То не само да омогућава запосленима да се повезују са другим сарадницима, већ и помаже организацији да представи јасну слику прилагођености појединца без обзира на њихову квалификацију.

У овом делу ћемо говорити о емоционалној интелигенцији, њеним принципима, важности, користима, употреби и неговању на радном месту.

Принципи емоционалне интелигенције

Постоји пет стубова емоционалне интелигенције и; на овим стубама се особа може оценити у тренутку запошљавања.

Самосвесност: Дефинише се као "способност декодирања нечије емоције". Ако је особа способна да регулише своје емоције, обично је боље носити се с конструктивном критиком.
Саморегулација: Дефинисана као "способност регулисања нечије емоције". Ако особа управља својом емоцијом и изражава је правилно и тактично, тада је мање вероватна за емоционални испад.
Мотивација: Дефинисана као „унутрашња сила која тежи ка задовољству и достигнућу“. Емотивно интелигентни људи су мотивирани и обично су оптимистични и отпорни.
Емпатија: Дефинисана као „способност повезивања са емоцијама других људи“. То не значи показивање симпатије или било каквог слагања са њиховим понашањем, само што можете нешто схватити из њихове перспективе на професионалнијем фронту.
Друштвене вештине: дефинисано као „способност интеракције са вршњачком групом ради испуњавања међусобних потреба и захтева“. Ова вештина је подразумевано присутна код људи са емоционалном интелигенцијом и генерално уживају и поштују присуство других.

Емоционална интелигенција подједнако је важна за запослене, менаџере и организационе вође да раде према циљу организације и испуњавању потреба радника.

Предности

Емоционална интелигенција изузетно је важна и корисна за организацију. Ево како високо емоционално интелигентна особа може ефикасно и ефикасно радити на циљу организације:

Тимско радно окружење и уредско окружење: Људи са вишим нивоом интелигенције генерално комуницирају боље, тако да деле идеје и отворени су и за идеје других. Такви запослени су сјајан тимски играч и вероватније ће им се веровати њихове идеје и доприноси. Они су с поштовањем и промишљени према својим колегама и таква је ситуација идеална ситуација за послодавце и запослене. Такво радно окружење појачава морал или раднике и као резултат се одражава на њихове перформансе.
Прилагођавање променама : промена је једина константа и то је истина коју свака организација треба да има на уму за побољшање. Свака компанија пролази кроз неке промене и неки запослени не прихватају такве промене отворено. Као што је људска природа, борити се са променама.

Међутим, емоционално интелигентни запослени прихватају промене раширених руку, лако се прилагођавају и расту заједно са компанијом. Ова особина увек делује у корист раста компаније.

Управљање временом : У било којем послу рокови су нешто што може изазвати фрустрацију и поделити менаџмент и запосленог. Овде долази улога управљања временом и запослени са особином емоционалне интелигенције могу ефикасније да управљају својим временом и максимално повећају своју продуктивност. Они знају како да одреде приоритете задацима и испоруче се за мање времена.
Способности лидерства : Тим под надзором емоционално интелигентног лидера чини велику разлику у емоционалној интелигенцији на радном месту. Међу запосленима постоји осећај поштовања. Такви запослени су лидери компанија у изради.
Корак унапред : Запошљавање емоционално интелигентних запослених може помоћи компанији да се истакне у гомили предузећа. Док се неке компаније боре за тимски рад и само-мотивисане запослене; с друге стране, ваша компанија ће имати тим из снова који ће се састојати од запослених из снова. Дакле, схватање важности емоционалне интелигенције на почетној сцени је корисно за сваку компанију. А ово је крајње време када се свакодневно појављују бурни послови да би схватили суштину ЕК и додали је у свом процесу запошљавања.

Негујте културу емоционалне интелигенције

Кључ продуктивног посла је да се скине унапред створена представа о управи или шефу и постави перцепција о томе како су они емоционално интелигентни. Данас запослени траже поштовање и вредност, а не најбољи пријатељ у шефу.

Дакле, компаније треба да практикују емоционалну интелигенцију баш као и друге техничке и меке вештине, где запослени и менаџери могу заједно да раде ка савршенству своје емоционалне интелигенције.

То се може постићи постављањем неких циљева као што је ниже:

Препознајте емоционалне полазне тачке и разговарајте са саиграчима
Планирајте дружење са колегама
Будите приступачни
Обратите пажњу током дискусије
Избегавајте да се жалите, без обзира на све

Након постављања циљева, сесије за пробијање леда су изузетно важне, за ово ће требати охрабрење и можда мало незгодно у почетку, али када расправа почне ускоро, ствари ће постати удобне.

Сви горњи предлози су интуитивни попут самосвести, третирања људи с поштовањем итд., Али осим овог разумевања и примене емоционалне интелигенције на радном месту, потребно је много праксе. Емотивна интелигенција увек рађа више емоционалне интелигенције и што више емоционалне интелигенције имају запослени и послодавац, то је већа вероватноћа да ће успети. Увек треба остати у току док практикујете емоционалну интелигенцију, која не само да игра важну улогу у нечијем благостању, већ и у успеху на радном месту.

Препоручени чланци

Ово је водич за емоционалну интелигенцију на радном месту. Овде смо разговарали о концепту, култури, предностима и принципу. Можете и да прођете кроз друге наше предложене чланке да бисте сазнали више -