Питања о плаћама - Трицки питање зар не? Чињеница коју смо сви свесни је новац. Као здраво, зашто мислите да неко ради, шта мислите да неко ради? НОВАЦ… То је једноставно тако. Што више ових дана зарађујете мање, новца никад није довољно. Дакле, наравно да када идете на интервју морате бити сигурни да ћете добро преговарати како бисте добили ону праву своту новца коју заслужујете.

Па то значи да поред припрема за своју вештину, своју стручност, квалификације такође требате да припремите и радите на својим основним вештинама разговора. О да!!! Изузетно је важно да то учините јер ће вам ово помоћи да боље продате себе и своје вештине. Што значи да само ваше вештине неће бити у стању да вас задрже, потребна вам је додатна памет да бисте били у могућности да запослите оно што вас регрутују. Одговор на одговарајуће питање о плати изузетно је важан јер с времена на време само одговори на ваше очекивање плата не могу да вам дају посао или да вам одузму посао. У ствари, више пута одговор на очекивања плаће може у потпуности искључити врући разговор између вас и компаније ХР.

Баш као што наслов каже данас, разговараћемо о томе како паметно одговорити на ваша питања очекивања плата како бисмо били сигурни да ћете добити оно што желите, а то је и око тога да регрутори пристану на ваш захтев.

За почетак, јавите нам сва шкакљива питања која су постављали регрутори. Њихова очекивања од плата нису јасна, јер звуче као да је велика ствар бити део организације; међутим, морате их навести да схвате управо обрнуто. Погледајмо неколико питања.

Неколико питања о очекивањима плаће

Пре него што погледамо нека питања, разумемо зашто вам ове компаније постављају питања везана за плате?

  1. За почетак желе да провјере могу ли вам приуштити прије него што троше вријеме, новац и друге ресурсе на вас.
  2. Неки послодавци плаћају више, као што неки плаћају мање од тренутне тржишне стопе или тренутне тржишне вредности запослених, желе да обезбеде да ли ћете се осећати угодно радећи на плати коју могу да вам приуште.
  3. Они такође желе да осигурају да сте способни да разумете вредност свог посла и ако сте заслужни кандидат за плату, исплатит ће вам их.

Да бисте били сигурни да ћете им дати одговарајући одговор, требате бити довољно паметни, морате да убедите регрут у вашу вредност и да вам их продате пре него што са ХР-ом дођете до места за расправу о платама.

Очекивања плаће Трикови за питање

  1. Шта радите сада или у тренутној организацији?

Када послодавац ово уради, обично је то случај са особама са очекивањима плата између 10к и 15к; где је ХР довољно поуздан да мало повећање плата може и бити довољно добро да запосли запосленика и запосли запосленог да ради у организацији.

  1. Шта желите да направите са нама? ИЛИ која су ваша очекивања од плате? ИЛИ Који су ваши захтеви за плату?

Када вам се постави таква врста питања, ХР готово значи да честитке желимо да вас запослимо, али било би сјајно ако разговарамо о томе која ће накнада бити запослена као што сте добри, ми бисмо желели да пронађемо положај за вас систем или у нашој цењеној организацији.

Шта би могло да буде питање? ИЛИ без обзира на то на који начин визажист изврће своја питања, морате бити припремљени и осигурати да правилно одговарате. Ако дате нижу понуду, коштаћете себе и радити са губитком, а ако наведете вишу цијену, можда ћете изгубити могућност посла или посла. Па, сигуран сам да неки људи тамо у корпоративном свету очекују плату за исте који су то доживели. Није ново за скоро 70% до 75% публике.

Расправимо о неколико савета и неким стратегијама које вас могу добити интервјуом за посао тако што ћете на одговарајући начин продати себе и своје вештине.

Начини одговора на питања о плаћама

  1. Схватите своју постојећу плату и свој положај

Увек је паметно схватити где тренутно стојите, пре него што ХР-у дате број. Давање неважећих цитата неће бити довољно добро. Нека то буде разумно. На пример, ако тренутно цртате 15к, а ваше очекивање је 25к до 30к, ХР неће ово сматрати довољно валидним или разумним. Дефинитивно ће вас одбити као подноситеља. Ако одговорите на ово питање скоро 20к, онда да дефинитивно, можда ћете имати шансу да прођете интервјуом о очекивању плаће.

  1. Стабилност запослености у прошлости

Не само ваш постојећи пакет, такође морате знати целокупну позадину. Дефинитивно знате каква је била ваша стабилност са вашим претходним послодавцима. Ако сте у прошлости имали добру репутацију са добром дозом стабилности, можете боље преговарати. Уз неправилну стабилност и редовне промене посла, регрут има надмоћ и моћ преговарања, јер ће сматрати да вам је запошљавање ризичан изазов, што је сасвим поштено јер ће бити сумњиво ако ћете остати у компанији након што потроше новац и време за обуку и запошљавање.

Препоручени курсеви

  • ПРИНЦЕ2 Обука за сертификацију испита
  • Комплетна обука за аналитику корисника
  • Комплетна обука за маркетиншку аналитику
  1. Истакните своја професионална достигнућа

У вашим претходним компанијама можда сте имали достигнућа где сте доказали организацији да сте испунили њихова очекивања и чак премашили њихова очекивања. Можда сте били бољи у пројекту или као члан тима, ово су само прави тренуци и дела која треба да буду изложена регрутима. Тиме им показујете своју вредност и своје вештине, показујете им за шта сте способни да наступате. Дакле, истицање ваших достигнућа увек је корисно за вас, јер вам даје могућност преговора са регрутом.

  1. Знај колико вреди

Након што проучите свој профил рада, ваш животопис, ваше позитивне и негативне погледе проучите тржиште, индустрију, компанију у коју се пријављујете, профил посла, тренд у индустрији, потражњу и понуду вештина, итд .; сада ће вам бити лакше да знате колико вреди у индустрији. Тек након што сазнате колико вриједи ваше право у индустрији, можете тражити право и примати одговарајућу плату сваког месеца. Плата је веома важан дио вашег посла, а за добру плату вас држи правилно мотивирана и задовољна својим послом.

  1. Знајте компанију и њену структуру плата

Важно је знати с ким преговарате. Како су они као послодавци на тржишту? Да ли су добри да ли добро плаћају? Набавите све информације пре него што одете на интервју. Ових дана људи прикупљају све информације и пре куповине производа. А ви планирате да продате своје вештине и дате драгоцено време својој компанији, истраживање је у овом случају изузетно важно. Информације можете добити на мрежи или од постојећих запослених у компанији.

  1. Будите паметни ако не дајете број директно

Узимајући у обзир шта и како је високи представник приказао своје питање, одлучите како одговорити на то питање. Ако мислите да сте сада сигурни у питање, једноставно можете рећи да морате да сазнате више о компанији и профилу посла пре него што изразите своје очекивање. Што је прилично цена, јер ће ХР схватити да још увек нисте одлучивали о плати, али занимаће вас прилика за посао. Овај паметан начин може вас једноставно поставити кроз ово питање.

  1. Покажите позитивност према послу

Веома је важно да се ХР осећа да су импресивни профил посла и прилика за посао, а не пакет. Наравно, најважнији разлог рада је новац и пакет који компанија коју компанија нуди за већину нас, међутим, требате оставити компанију да осећа да је прилика и профил који вас је привукао, а новац је споредан . Покажите више ентузијазма према понуђеном послу и након што импресионирате ХР онда преговарате о пакету.

  1. Процијените хитност положаја

Није вам лако погодити да вас ХР заиста треба у систему. Међутим, у неколико интервјуа они кажу кандидатима хитност, али није довољно јасно да ли могу да испуне ваше услове за плату и да ли је захтев за попуњавањем посла заиста толико важан. Па ако можете, пронађите детаље о хитности именовања за почетак пре него што преговарате о плати ништа слично, јер ће вам ово помоћи да преговарате боље и имаћете опсег да компанија наплате по вашим жељама.

  1. Најновији трендови у индустрији

Ох, дефинитивно морате разумети пакет који се нуди због ознаке коју имате и за коју се пријављујете. Изузетно је важно знати шта нуди та компанија како бисте свој захтев поставили пред регрутовачима са објашњењем. Ако регрутори траже истински квалификоване стручњаке и заиста желе да их издрже, мораће да се ускладе са индустријским стандардима из простог разлога што је људски ресурс један од најважнијих ресурса за било коју компанију.

  1. Понуда и потражња вештине

Веома је важно приближно схватити колико квалификованих професионалаца има индустрија, осим ако је понуда већа, а потражња компаративно мања, онда вероватно нећете бити у могућности да преговарате јер ће компанија имати много више могућности ако ваш захтев заиста је за њих неприхватљиво. Међутим, ако сте заиста били импресивни и имате репутацију у индустрији о којој знате, онда имате шансу да набавите себи шта год желите.

Неки важни трикови очекивања плата

  • Припремите се са свим потребним подацима за почетак, почев од позадине до проучавања индустрије и компаније. Припремање потребних информација важно је јер ће вам помоћи у бољем преговарању
  • Унапред обавестите ХР да тражите прави смер каријере који ће вас довести до правог профила посла који тражите заједно са правом платом или накнадом за службу компанији и уверите се да су ваши захтеви прецизни као што знате да им можете дати више од својих 100%.
  • У случају да нисте спремни да одговорите на ово питање у овом делу интервјуа, једноставно га можете одложити тако што ћете регруту рећи да бисте желели да сазнате више о профилу посла пре него што донесете одлуку или можда можете да користите неки други трик да бисте одложили одговорити на ово.
  • Ако сте довољно сигурни, једноставно дајте регруту један износ и ћуте, то показује ваше поверење у посао и вашу потражњу. Регрут ће дефинитивно покушати да преговара даље. Ипак, пре него што употребите овај трик, проверите да ли су све ваше картице исправне и у вашу корист
  • Користите свој осмех да бисте радили на магији, ништа више него да се вратите овом такозваном тешком питању и гледате регрут у очи са осмехом. Ваш осмех говори све то јер показује ваше самопоуздање и спремност за рад. Испробајте овај трик који делује као магија.
  • Када разговарате са регрутом, разговарајте са њима у вези са укупном накнадом, то ће укључивати ваше листове, у ручном пакету, укупан пакет, осигурања, бонусе и подстицаје, друге понуде које компанија мора да направи. Само схватите да све мора бити јасно и значајно уз прихватљиво за вас.

Препоручени чланци

Ево неколико чланака који ће вам помоћи да сазнате више детаља о очекивању плаће, па само пређите на линк

  1. Плата за инвестиционо банкарство
  2. 10 снажних савета за подизање очекивања о плати
  3. Тражите пораст зараде? Искористите ових 12 занимљивих савета
  4. Топ 7 корака за пробијање новог пута каријере без искуства
  5. Важан корак за маркетинг аналитике за лутке

Категорија:

Развој предузетништва