Увод у врсте стратегија претраживања посла
Стратегије за тражење посла углавном су две врсте - реактивне и проактивне. Много људи у послу користи реактивне стратегије тражења посла за тражење посла. То значи да ти људи траже отворена радна места и онда се пријављују за она занимљива места. Животопис се шаље запосленима, а одговор је на објаве на плочи за посао што значи да је тражитељ посла на милост и немилост о свим отвореним деловима. Традиционални је приступ проналажењу посла тражећи рекламе за улоге које волите.
Напротив, у случају стратегија тражења посла које су проактивне, предузећа, као и посао који особа тражи, особа бира. На овај начин, тражитељ посла може добити посао који је одабрао, а такође је и радио, умјесто да само тражи посао који дође путем њега или преко регрутова. Пре него што започнете процес стратегија тражења посла, морате да осигурате да имате животопис који је заиста сјајан заједно са профилом на ЛинкедИн-у, јер ће их послодавци видети како би одлучили да ли су заинтересовани да разговарају са вама. У 2016. години за запошљавање по вашем избору требате користити проактивне стратегије тражења посла.
Проактивне стратегије за тражење посла
Следеће стратегије могу бити усвојене за проактивне стратегије тражења посла које су -
-
Идентификујте компаније које вас занимају
Постоји неколико начина на које се могу идентификовати компаније. Прво би требало да наведете 30-50 компанија за које сматрате да бисте желели да раде. Можете разговарати са пријатељима, као и са колегама и видети компаније које препоручују. ЛинкедИн такође има веома јаку карактеристику тражења посла у фирми која вам може помоћи у тражењу посла. За то је потребно да одете на ЛинкедИн, кликнете на дугме менија, а затим на траку за претрагу. Затим морате одабрати компаније и започети претрагу. Опције стратегије за напредно претраживање посла такође можете да употребите тако што ћете кликнути на Напредно које се налази поред траке за претрагу. У случају да наиђете на компанију која вам се чини занимљивом, кликните на профил компаније и сазнајте да ли вас та компанија занима. У случају да вам се допада, тада морате да кликнете на дугме Следите тако да вам се пошаљу исправке, као и поруке компаније.
-
Истраживање компанија
Следећа стратегија проактивног тражења посла је боље учење с обзиром на организацију, а затим утврђивање да ли је то место на коме стварно желите да радите. Може се усвојити више начина за то. Прва стратегија треба да буде посетите веб локацију компаније, а затим идите на одељак О нама. Ово ће вам помоћи да прегледате историју компаније, њене производе као и услуге. Такође морате да осигурате да проверите део вести и саопштења за штампу како бисте добили представу о последњим догађајима који су је донели у вестима. Такође би требало да осигурате да прођете кроз њихов блог, у случају да их има као помоћ која ће вам пружити бољу представу о компанијској области експертизе, као и о њеној корпоративној култури. Такође можете проверити компанију на Твиттеру и следити је. Такође је присутно неколико одличних веб алата, на пример Ваулт.цом и Глассдоор.цом. Они пружају анонимне прегледе неколико компанија, плате које им исплаћују, прегледе који се односе на корпоративну културу компаније, као и процену главних руководилаца компаније. Понекад су чак и питања која се постављају током поступка интервјуирања такође приказана на овим веб локацијама. Такође би требало да претражите Гоогле по називу компаније и видите које информације добијате.
пређимо на следеће стратегије за тражење посла.
-
Користите мрежу
Морате запамтити да сами рекламирате и зато вам је потребно што више изложености на тржишту које сте сами постигли. Одлична веб локација за успостављање веза са вашом циљном групом је ЛинкедИн. Морате бити селективни јер ваше циљно тржиште не формирају ваши пријатељи на Фацебооку. Морате да се окружите, као и да професионално створите своје присуство интересима који су слични, као и достигнућима и циљевима који су импресивни. Сваки нови састанак треба посматрати као стратегију. Не би требало да се плашите да потражите савет, јер нисте свесни за кога се то може показати као референца или водство. Морате имати људе који раде за вас, тражити од људи да проследе ваш животопис и такође слушати могућности посла које одговарају вашој ниши.
Морате се вратити на способност компаније ЛинкедИн-а, а затим уписати име компаније за коју сматрате да вас занима. Требало би да напоменете да ће, када се компанија представи, компанија такође информисати о броју људи у вашој мрежи који раде у тој компанији. За покретање стратегија тражења посла ово је добро место и за помоћ можете контактирати људе из своје мреже запослене у тој компанији. Људи имају тенденцију да одговоре на много бољи начин када се од њих тражи да дају савете, а не када се од њих тражи да вам помогну у проналажењу посла. Комуникација која би могла бити добра у таквој ситуацији могла би бити: „Гледам на КСИЗ као потенцијалног послодавца и питао сам се да ли можете да ми кажете о тамошњој корпорацијској култури?“ Таква врста поруке такође се може послати вашој проширеној мрежи .
-
Досегните до менаџера запошљавања
Једном када су компаније које вас занимају идентификоване, морате идентификовати људе који раде у тим компанијама. ЛинкедИн је такође одличан алат за ову сврху. За почетак морате идентификовати менаџера за запошљавање заједно са особљем у области у којој желите да се придружите. Морате потражити људе који ће вам бити колеге, као и њихове менаџере. Тада морате сазнати ЛинкедИн групе које су им се придружиле. Ово је важно као да се и ви придружите тој групи, моћи ћете да комуницирате са њима бесплатно, без потребе да ажурирате свој ЛинкедИн налог. Морате открити да ли су учествовали у било којој од групних расправа. Биће то сјајан начин да уђете у разговор и почнете да покажете своју стручност. Имајте на уму да ваши коментари морају бити професионални, позитивни и узбудљиви.
Иста ствар се може учинити и на Твиттеру. Морате одабрати дугме за контакт које се налази испод њиховог профила и сазнати да ли имају Твиттер ручку. Тада ћете морати да их пратите и посматрате врсте твита које су поставили. Ово је још један сјајан начин планирања разговора. Сада такође сазнате да ли на вашем ЛинкедИн налогу постоје људи који вам могу представити њих. Морате их питати која знања имају о компанији и да ли би их она препоручила као потенцијалног послодавца. Морате да их питате на најбољи начин да се упознају. Морате да приметите да уместо да тражите од њих да вас представе; требате их питати за савет о начину на који бисте требали да се упознате.
На крају, требате да се обратите менаџеру за запошљавање и осигурате да добијете добар дизач лифта у трајању од 30 секунди који ће на кратак начин описати вашу позадину као и ваш предлог вредности. Морате имати на уму да људи обично запошљавају оне људе које воле и зато вам је потребно да изградите однос.
Дисциплина је потребна за тражење посла на проактиван начин и зато морате сами себи да постављате циљеве на недељној основи. Предност овог је у томе што ћете на крају моћи да добијете посао који тражите уместо да случајно добијете посао.
Поред тога, горе наведене одређене стратегије морају бити усвојене у 2016. години које су заједничке и за проактивни и за реактивни приступ стратегијама тражења посла.
пређимо на следеће стратегије за тражење посла.
-
Користите дискретност
У случају да тражите други посао, пожељно је да о томе не кажете колегама, иако су вам можда врло блиски. То је зато што ако ваш шеф сазна да тражите други посао, он може прихватити месо у негативном смислу и развити осећај да ваш тренутни положај није задовољавајући. То га може навести да тражи вашу замену што може бити опасно, поготово ако нисте нашли нови посао.
-
Не ометајте се
Тражење посла је посао само по себи. Потребно је да креирате дневне, недељне и месечне белешке о својим активностима везаним за стратегије тражења посла. Требало би да напишете могућности, организације и контакте које бисте требало да пратите, а такође направите распоред када то намеравате да учините. Потребно је пуно времена ако се озбиљно бавите својим стратегијама тражења посла. Међутим, требате осигурати да вас превише концентрације не одвраћа од професионалних задатака које морате обавити у свом тренутном послу.
пређимо на следеће стратегије за тражење посла.
-
Искористите своје слободно време
Требало би да искористите своје слободно време да тражите посао. Не бисте требали да користите време свог тренутног послодавца да бисте тражили друге послове. Већина компанија гледа на веб историје својих запослених и историја која је препуна листа послова створиће лош утисак. Морате дати предност слободном времену које имате на располагању, ван посла или у паузи за ручак који сте добили за тражење посла.
-
Имајте знање о томе шта желите
Морате знати какву врсту посла тражите и треба да будете посебни у погледу дефиниције ствари које тражите у послу. Послодавци углавном траже оне кандидате који су свесни ствари које траже у каријери и не показују двосмисленост у вези са собом. Морате пронаћи своју нишу и затим је јасно дефинисати.
-
Направите сјајан резиме
Пресудно је имати животопис са професионалним животописом, заједно са попратним писмом, које јасно дефинише ваше снаге и такође јасно поставља циљеве. Важно је имати јасан формат. Пропратно писмо, као и животопис, ваше су шансе да се продате и први је корак ка брендирању производа који сте ви.
пређимо на последње стратегије за тражење посла.
-
Додајте лични додир
Једноставним додавањем „хвала“ издвајате се од других људи који траже посао. Није неопходно да се само захвалите особи на интервјуу; можете да пошаљете једноставан е-маил како бисте се захвалили некој новој вези. То представља одличну прилику за представљање себе. Увек додајте свој животопис као и пропратно писмо. У случају да веза не постоји као послодавац, требали бисте искористити прилику за тражење савета и поново приложити животопис. Животопис вас представља и увек је бољи него што га више људи види.
Да бисте се сами пласирали на тржиште, то треба третирати као посао. Потребно је да потрошите скоро 30-50 сати недељно на умрежавање, апликације за тражење посла, као и на интервјуима како бисте постигли свој циљ који је запослен на позицији која ће омогућити раст заједно са могућностима. Овај процес није лак. То је емоционалан процес у којем се могу очекивати високи и најнижи нивои. Међутим, све док следите своје стратегије и пословни план, можете да постигнете своје циљеве.
Препоручени чланци:
Ово је водич за савете за стратегију тражења посла којих се лако памти. Овај је пост потпуна подршка стратегијама тражења посла које ће вам помоћи да пронађете посао. Ово су следеће екстерне везе у вези са стратегијама тражења посла, па само прођите кроз линкове за више детаља:
- Узбудљиве ствари које треба знати о резимеу пропратног писма (корисно)
- Како пронаћи посао користећи друштвене медије
- Промена посла