Увод у нивое репутације:
Ниво угледа, иако једноставна реч, али има дубоко значење. А ове једноставне речи могу доказати да представљају стварност која мења живот. Ниво репутације може да вам изгради каријеру, а уништи је и изградња нивоа репутације која вас може довести до врха успеха није лак задатак, нити једнодневни посао. Дакле, с правом је речено: „ Ниво репутације не гради се у дану, већ се може уништити у делићу секунде “.
Без обзира да ли градите царство или тражите посао, ако се желите држати тога и направити каријеру од тога, онда је боље да започнете са изградњом нивоа своје репутације од дана када сте почели планирати да уђете у корпоративни свет.
Без обзира на врсту психолошког начина живота који одлучите да имате, људи ће вам судити по томе што чују и мисле о вама - чак и пре него што су се с вама лично упознали, а за њих је то најважније. На овом свету се може постићи много ствари, али добар утисак / углед нису један од њих, то се никада не може постићи преко ноћи; то је доследно понашање чији вам исход током времена даје добру репутацију. То заслужују они који то заиста заслужују.
Јасно је да добро име доноси многе изгледе. Омогућује високе препоруке за радна мјеста, позивнице за допринос цијењеним истраживачким тимовима. Упознали сте се чак и са онима који се могу показати прекретницом у вашој каријери. Људи попут тебе. Тачно, људи су спремни да помогну и буду повезани са онима који поседују добар карактер.
Међутим, једна велика грешка може знатно оштетити име које сте дугорочно изградили, па стога доводи до пропуштених шанси и изузетно је тешко повратити поверење других у вас.
Питање које највише мучи је шта урадити? Шта треба учинити да би се постигла велика репутација?
Ево неколико корака, ако их искрено следите могу вам помоћи да изградите жељени ниво репутације:
# 1. Третирајте све с поштовањем и љубазношћу
Без обзира на њихов статус, пол или одељак у којем раде, требали бисте се према свима односити једнако. Третирање свих с поштовањем и једнакошћу чини вас вољеним свима, јер је лако третирати руководиоца компаније уљудно, али потпуно је другачија перспектива према другима на исти начин. Топлина и удобност присутни у атмосфери око особе која према свима поступа љубазношћу, љубазношћу, поштовањем и љубазношћу никада се не може осетити око безобразне особе.
# 2. Будите човек речи
Никада се не противи својој речи. Будите човек своје речи и поступите онако како сте обећали у предвиђеном року. Било да се ради о великом пројекту који требате довршити улагањем додатног времена и труда или ради повезивања с неким кога познајете, направите онако како сте и обећали. Придржавајући се својих обећања, назовите друге да верују да могу да вам верују и да се уздају у вас и да сте човек чије су обавезе гвоздене.
# 3. Напорно радите
Можда звучи једноставно и многи би помислили да сви људи напорно раде, како ће ми онда помоћи да изградим велику вредност репутације? Али ако правилно погледате око себе, видећете да постоји много људи који само седе около губећи време на изговоре, тестирање, заузети се за личне позиве или на Фацебооку итд., Да ако напорно радите, то ће вам учинити истичу. Али запамтите, напорно радити никада не значи да постанете делохолик и да не можете чак ни пет минута да одвојите за личну ствар током целог дана. То само значи да кад сте на послу, ви сте заправо на послу, а не у радној врсти коју људи углавном раде.
Препоручени курсеви
- Аффилиате Маркетинг
- Линкедин Маркетинг
- Инстаграм Маркетинг
# 4 Пређите очекивања других
Генерално, људи се плаше да пређу или превазилазе захтеве посла, па стога избегавају да иду даље иако знају да је то за добро и за унапређење пројекта. Други разлог за то што се не прелазе захтеви је мисао да се не надокнађује додатни посао. Обично људи мисле да ако им се не плати додатни напор који намећу, онда то не би требали ни чинити. Али истина је да вам дугорочно користи. Ако увек превазиђете минимум постављеног стандарда, дугорочно је сигурно да ћете за своја достигнућа и посвећеност бити награђени или од свог послодавца или од стране следеће компаније којој се можете придружити. Овај ниво посвећености повећава вредност ваше репутације која заузврат привлачи понуде за посао, бољу и већу плату, боље задатке и пројекте, сигурност посла и уопште бројне могућности које могу да изграде вашу каријеру.
# 5. Помозите другима да подигну ниво професионалне репутације
Један од најбржих начина за изградњу вредности репутације је помагање другима без очекивања фаворита заузврат. Ако икада нађете место где можете помоћи колегама или било коме, понудите се да се пријавите, као што је помоћ некоме у његовом пројекту или упућивање нечијег резимеа вашем шефу. Људи који су љубазни својим временом и помоћи да изграде везе које имају с другима, углавном постају познати као драгоцена имовина. Уобичајено је да на тај начин губите време на помагање другима када то можете користити у вашу личну корист. Али размислите о себи у њиховом положају и замислите их сада у свом, тада ће вам постати јасно зашто морате да помажете другима.
# 6. Будите искрени и искрени према својим пристраностима
Ми смо људи, тако да је потпуно нормално имати пристрасности у канцеларији. Дакле, пристраност није проблем, али проблем настаје када то почнете скривати од шефа или другог, јер то уништава вашу веродостојност. На пример; ако омаловажавате идеје сарадника без поздрава да бисте делом могли да предрасуде због допунског рада који би те идеје створиле за вас, можда се чини да бисте имали посебну агенду против тог сарадника. Али ако признате да је стварност пре него што објасните своје супротности, ваше ће изјаве имати далеко већу поузданост - а тако ћете и ви.
# 7. Повратне информације или мишљења добродошлице
Људи који су заиста сјајни у свом послу и који намеравају да ураде, генерално жуде за знањем где могу још боље - не плаше се нити су несигурни да науче где имају места за савршенство. Упит за повратне информације показује да сте упућени у свој посао, али довољно непретенциозни да желите да напредујете. И то има додатну предност што вам помаже да схватите и научите где бисте се заиста могли побољшати. И то је нешто што никада нећете моћи да научите ако се узнемирите или се оправдавате када вам колеге или пријатељи покушају да дају повратне информације.
# 8. Не буди аматер
Не навијајте за залуђеног сарадника, излажите се купцу или икада напуштајте брод из беса. Један такав потез може умањити вашу каријеру и ваше професионално понашање дуги низ година.
# 9. Лични и професионални живот треба да буду одвојени
Могуће је да вам радни пријатељи постану и најбољи пријатељи. Али веровали су у праве професионалце и консултанте - „Треба имати на уму да су, пре свега, то професионалне везе.“ Чак и ако радите у модерној компанији у којој је забава саставни део културе компаније, онда такође не Не значи да је рад фрат парти. Ако сте позвани на ручак или забаву након пића, не пијте превише алкохола и никада се не претјерујте, никада не знате када би се пријатељи могли претворити у непријатеље и шта би могло да се користи против вас. „Морате бити паметни“, кажу консултанти. Ако постоје неке поверљиве информације које нисте вољни да другима дате део њих, немојте то радити или изговарати. У пролазном времену разумећете и правилно учити о колегама и обрнуто, али дешаваће се постепено, а не преко ноћи.
# 10. Понудите приказе дипломације
Компанија вас је ангажовала јер су ваш послодавац и други у фирми видели вашу преданост и вештине. Ваше мишљење је драгоцено за развој и будућност компаније. Међутим, имајте на уму да је понудите пристојно и са поштовањем. Замућивање ствари као да сте искусан специјалиста није добра тактика. Дивно је што имате свјеже ставове, али представити их на правичан начин подједнако је важно, иначе је цијела идеја узалудна. Уместо да се преиспитујете зашто се задатак обавља на одређени начин, питајте да ли је управа икада размишљала да следи остале путеве. Предлагање нове методе, а не испитивање тренутне методологије, наглашава ваше изванредно размишљање, а да притом не увредите приступ шефа или компаније.
# 11 Сазнајте
Битно је да поставите велика питања када сте нови у неком послу, па чак и ваш шеф то схвата. Али немојте их паприковати сумњама по цео дан. Морате схватити када требате потражити помоћ свог шефа и када не можете. Заиста су заузети и не могу вас чувати. Потребно је да нови запослени разумеју свој посао аутономно, а да не стигну до својих супервизора све док то није потребно. А то се може постићи тако што ћете се обратити другим релевантним људима повезаним са истим пословима и упознати их. Ваш послодавац ће ценити чињеницу да сте научили како ствари функционишу и да сте почели да комуницирате са људима у целој фирми. Не желите да заостајете само због чињенице да сте нови пролазник јер ће то објашњење с временом изблиједити и људи ће изгубити поверење у вас.
# 12 Ријешите се неке ситуације без да тражите
Најбољи начин да добијете захвалност свог послодавца је представљањем иницијативе и креативности. Крените на пројекат или задатак који сви остали измичу. Као, ормар за снабдевање је збрка. Или би могла да буде велика сељачка у важном ормару за подношење записа. Може постојати важна база података која је важна, али је довољно застарела или застарела. Редовно унесите неколико додатних тренутака, тако да ваш споредни пројекат не интервенише са вашим основним обавезама. Када је ваш споредни пројекат завршен, нећете се осећати само срећно, већ сте освојили поштовање свог супервизора и уважавање својих сарадника. Морате да се појачате ако желите да идете испред осталих.
# 13 Дајте признање
Наглашавање интегритета ваших база знања, као и других особа, повећава вашу поузданост. Уосталом, нико не напредује и долази без помоћи других. Неопходно је признати онима који су имали улогу у вашем напретку и постигнућима. Угледни професионалци знају да никада не губе поузданост када деле величанственост својих достигнућа са онима који су им на овај или онај начин помогли на путу успеха. На крају, чврста слика вас никада не може спасити од ваших најгорих грешака, али може вам барем помоћи, купити вам подршку и довољно времена да реагујете на одговарајући и одговарајући начин како би други схватили да је ваша грешка само промашај и није намерно.
# 14 Читајте непожељне разговоре са плодним разговорима
Током тешких задатака, невероватно је лако за расправу да се изврши злобна диверзија. Али неповољни тенор деморализира запослене и на тај начин омета напредак. Уместо да слепо пратите тренд, покушајте да пребаците расправу на конструктиван начин. Нагласите ствари које спадају у опсег моћи и ауторитета вашег тима, одржавајући окружење позитивним колико би потенцијално могло бити. Поред посматрања ваше самоконтроле и нагласка, ваши сарадници ће можда почети са вама да управљате будућим задацима. Менаџери ће вас видети као вођу у развоју и препознају ваш потенцијал, ваше смернице у настајању - што може довести до новог отварања у будућности.
Препоручени чланци
Ово је водич за ниво угледа, иако једноставна реч, али има дубоко значење и тешко је зарадити. Ово су следеће екстерне везе које се односе на нивое репутације.
- 10 Важна правила за професионализам на радном месту
- 14 савета за поправак оштећеног професионалног односа
- 6 Језик тела за изградњу најбољих професионалних животних вештина