Увод у односе са радницима

Управљање односима са колегама укључује ходање по пријатељском и не превише љубазном стварању равнотеже између лакоће и добробити . Изградња добрих односа са колегама је очигледно тежак задатак у таквом сценарију. Међутим, као и сви односи, за то је потребно стрпљење и време. А то укључује самоанализу и свест са ваше стране и разумевање динамике моћи и политике у организацијама.

Изградите добре односе са радницима

Да ли сте се суочили са ситуацијом на радном месту када сте осећали да су сви ваши односи са колегама најгори могући који сте икада могли да имате? И да се чинило да су сви заузети планирањем и планирањем ваших планова и весело чекају ваш пад?

Добро дошли у клуб.

Свака радна особа се барем једном или више суочила са овом ситуацијом у свом професионалном животу. Професионални живот је пун мина, створен гурањем и повлачењем канцеларијске политике, променљивим једначинама људи који раде заједно. И није важно да ли радите у корпоративној канцеларији, образовној установи или невладиној организацији, све док имате везе са сарадницима, мораћете да се борите са борбама за власт, сукобима и стресом. Морате бити пријатељски наклоњени да привучете подршку своје привлачне колеге и имате здраву радну атмосферу. Истовремено, морате пазити да не будете превише љубазни или сте склони изгубити професионалну равнотежу у канцеларији.

Да ли вам се ово чини превише напорним? Верујте ми, заправо је прилично једноставно. Да видимо корак по корак.

Каква сам ја особа?

Каква си ти личност? Прије него што категоризирамо односе сурадника и научимо како се носити с њима, прво провјеримо наше мотивације и унутрашње оријентације.

  • Тип А или Тип Б ? Људи типа А су амбициозни, енергични и нестрпљиви да постигну своје циљеве. Ако сте тип А, шансе да се упаснете у однос са колегама су веће, јер ће се ваша амбициозна и нестрпљива природа сукобити са сличним.
  • Интроверт или Ектроверт? Интроверти имају тенденцију да избегавају друштвену компанију и по правилу воле да остану сами. Ако упаднете у ову категорију, имаћете тенденцију да се задржите за себе и тешко ћете посегнути за колегама.
  • Високо или ниско самопоштовање ? Ако вам је самопоштовање ниско, вероватно ће вас више погодити негативни коментари или негативне повратне информације од колега.
  • Комуникативан или везан за језик? Људи са бољим комуникацијским способностима могу боље контактирати људе око себе и боље исказати своја осећања и идеје. Ако сте природно повучени, морат ћете уложити додатни напор да се повежете с људима.
  • Позитиван или негативан утицај ? Ако се фокусирате на позитивне аспекте других и свог посла, мање је вероватно да ћете патити од стреса везаног за посао. Усредсредили ћете се на изградњу позитивности у везама.

Можда ћете имати потешкоћа да се сврстате у једну одређену категорију, јер је свако од нас комбинација различитих особина личности. Међутим, након што сте свесни сопствених емоционалних и менталних снага и недостатака, можете боље радити на изградњи добрих односа са односима са колегама.

Моћ и политика

Организациона култура и динамика играју улогу у томе да ли сте у стању да изградите добре односе са својим колегама или не. Политика и структура моћи, менаџерска контрола, ниво аутономије, све утичу на степен интеракције и повезаности између запослених.

Игра моћи и политика део су радног живота. Где год да више од двоје људи ради заједно, искре ће обавезно да лете! Морате разумети политичку атмосферу на свом радном месту.

Ако ваша организација подстиче неетичку употребу моћи и политичког понашања, односи између појединаца и група вероватно неће бити здрави. У таквим случајевима, опстанак постаје главни циљ носилаца посла, и они прибегавају разним тактовима да задрже свој положај. Ако сте у таквој организацији, морате да одржавате висок ниво интегритета да бисте могли да утичете на своје колеге и повежете се са њима. Неформална веза и ван уредских пријатељстава могу напредовати у таквим случајевима.

Врсте односа са сарадницима

Једна од првих лекција које сте можда научили о придруживању радном месту јесте то да се људи у различитим ситуацијама понашају другачије. Једног тренутка када делите поверљивости са комшијом, у следећем тренутку када шеф почне да вас предаје о вашим грешкама, ваш повереник свечано кимне према договору и даје вам лепши изглед него што изгледате.

Убрзо ћете се помирити са таквим камелеонским понашањем колега, и можда их означити као негативце. Али ако логично размишљате, моћи ћете да схватите да у понашању на радном месту доминирају разне присиле. А истинитост вашег пријатељства вероватно није једно од њих.

Генерално, мислим да сарадници могу да поделе у следеће категорије:

  • Конзервативни и склони ризицима, безбедносно оријентисани : Ови сарадници одупиру се сваком вашем покушају да наруши статус-кво. Они се изузетно брину за сигурност посла и преферирају стабилност изнад свега осталог. Они су противни променама.
  • Доминантни, амбициозни и циљно оријентисани : Ови људи су вођени, амбициозни и оријентисани на циљеве. За њих, успех значи постизање радних циљева и доказивање њихове вредности. За њих су сарадници важни све док помажу у постизању радних циљева.
  • Друштвени, заинтересовани за умрежавање с другима : Изворна друштвена мрежа, такви људи желе знати све о свима. Разговараће, оговарати и градити неформалне друштвене односе на радном месту. За њих је срећно радно место оно где се сви познају у интимним условима и састају се ван канцеларије.
  • Снажни и манипулативни : Колега који гладни струје има тенденцију да учини све како би стекао и задржао власт. Ти људи обично посежу за неетичким средствима да задрже власт и препуштају се политичким стратегијама.
  • Сретни, несретни и лежерни у свом приступу : Ова врста обично покушава да избегне превише напорног рада и усвоји лежерну равнодушност према постизању радних циљева. Иако су одлични за оживљавање радне атмосфере, обично заостају за плановима и склони су избегавању одговорности.

Будући да је сваки сарадник различит у сензибилитету и понашању, према њима сте потребни према њему. Усвајање професионалног приступа је најбољи начин за развијање добрих односа на радном месту.

Шта могу учинити да изградим добре односе са сарадницима?

Као што Рим није изграђен за један дан, добри односи са сарадницима се не граде преко ноћи. Морате радити на њима. Уобичајене љубазности попут

поздравите сураднике прво ујутро, нудећи искрен осмијех, подијелити ручак, показати искрено саосјећање кад ствари крену по злу, сјећање на рођендане, итд . има везе.

А ако желите радити на изградњи сјајних односа, могу вам помоћи следећи савети:

  • Подржите и пружите руку помоћи

Понудите своју помоћ сарадницима када им је најпотребнија, на пример, током личних невоља, породичних ванредних ситуација и стресних ситуација. Не чекајте да вас питају, само пружите руку помоћи. Ова твоја геста ће дуго напредовати у изградњи чврстих односа. Ако ваш сарадник жели да подели поверљивост са вама, позајмите ухо, али одустаните од пружања савета. Будите емпатични према проблемима својих колега. Односи на радном месту, као и сви други односи, заснивају се на међусобној подршци, пружању и узимању.

  • Уздржавајте се расправљања о политици уреда с уважавањем колеге

Ако сте већ годину дана на послу, сигуран сам да сте ово опекли прстима. Сочна дискусија о томе ко је вршио почетне коментаре о коме у компанији постаје кисела јер се ваши коментари преносе дотичној особи или је ваш разговор саслушан. Канцеларијска политика је рудник којег је најбоље избегавати у кантинским разговорима и неформалним разговорима са колегама. Никад не знате ко је на чијој страни и пре него што то знате, ваши лаки коментари су погрешно интерпретирани, а неки од ваших колега вас избегавају.

  • Користите одговарајуће канале комуникације, никада не прелазите ланац командовања

Носиоци послова су понекад превише свесни свог ауторитета на радном месту, а ако вам се догоди да својим речима или поступцима поткопавате положај или ауторитет свог сарадника, тада ваш однос може бити трајно нарушен. Пазите на комуникацију преко званичних канала и процеса.

Чак и ако се ваша једначина са подређеним колегом љуља, избегавајте да прескочите командни ланац. Ако желите да нешто уради он / она, комуницирајте преко својих колега или барем обавестите свог сарадника.

  • Ако делите ресурсе, добро обавестите своје захтеве унапред

Сећате се времена када сте желели хитан испис са дељеног штампача и били су запрепаштени када сте видели свог сарадника како вади изворе исписа извештаја? Морали сте да сачекате сат времена и задатак вам је каснио.

Заједнички ресурси су извор неколико међуособних сукоба. Увек је боље да се унапред обавестите о томе да ћете користити штампач или копирни уређај, или чак заједничке просторе попут сала за конференције. На тај начин можете избјећи да станете на нечије прсте на ногама или одгодити туђи посао.

  • Не реците уљудно кад вам није могуће да испуните њихове захтеве

Рећи не захтевима је нешто што већина нас не може да уради, због страха да не увреди друге. Оно што не схватамо јесте да ако касније не успемо, то узрокује горушицу и разочарање. „Зашто ми раније нисте рекли да не можете то учинити?“ Уобичајена је жалба коју ћете чути од свог колеге ако не можете да поднесете неразумне захтеве у последњем тренутку.

Сигурно ће ваше „не“ угасити колегу, али бићете сачувани од многих изненадних напуштања. Много проблема на радном месту може се избећи ако не кажете чврсто, али уљудно у право време.

  • Ако вас је привлачност сарадника узнемирила његовим понашањем или поступцима, директно се суочите с њим / уместо да жалите шефа

Сви смо емоционална бића, и колико год се трудили да своје понашање будемо професионални на радном месту, постоје тренуци када се појаве немири. Его је повређен и сукоби личности се дешавају. Па шта онда радити? Пожалите на шефа? Надати се да ће трећа страна интервенирати и ствари поправити? Пијете данима, а избегавате привлачност својих колега?

Молим вас немојте радити ништа од наведеног. Директно разговарајте са својим колегама и пренесите оно што вас је узнемирило. Можда ће покушати да избегне тему или ће оправдати своје поступке, ма шта то било, дајте јој добро слушање. Затим изнесите своје становиште. Директна комуникација решава већину проблема које избегавање и гурање под тепих не могу.

  • Држите се удаљености од сладуњаве, негативне захвалности сарадника

Где год да радите, кладим се да ћете наћи једног или два цвиљећа, жалећих, стално незадовољних колега. Жалит ће се против свих и свађати се и играти вјечно погрешену жртву. Неки људи имају уграђен комплекс прогона у њима. Избегавајте их као кугу. Негативни људи шире негативност на радном месту. Најбоље је да се држите подаље од таквих људи. Не можете се надати изградњи добрих односа с њима, јер су они препуни осјећаја да су били у криву. Уместо тога, наћи ћете се усисани у све врсте политике и стресне ситуације. Најбоље је избегавати.

  • Ако сте у блиским односима са колегом, немојте увек да се придржавате њега

Увек ћете имати неке радне колеге, оне који добро живе са вама и са којима стекнете сјајна пријатељства. Иако је нормално да одлучите да сарађујете са пријатељским и подржавајућим колегама, смислите рад са свима у тимовима и групама.

Не смију се дозволити да пријатељства и лични односи надвладају професионалне једначине у служби. Не дозволите да вам други сарадници захваљују вашу блискост са једним или двојицом колега. Убрзо, пре него што то сазнате, бићете оптужени за пристрасност и преференцијално понашање. Покажите једнак ентузијазам за рад са свима.

  • Не дозволите да вам его дође на начин да каже жао када грешите

Већину времена несвесно склони смо да се понашамо из перспективне перспективе, сермонизујемо, предавамо, држимо људе одговорним за грешке, итд. Када касније размишљамо о нашем понашању, схватила нас је спознаја да смо можда и ми били превише осип по нашој процени. Можда смо некога погрешно претили.

Сада је време за извињење. Увуците се у своју рационалну личност и признајте да сте грешили. Потребно је много нервоза да бисте се препустили грешкама, посебно грешкама у процени. Али не желите трајно покварити однос с поштовањем колега. Дакле, напријед и извините.

  • Будите опрезни да трећа особа искористи свој сукоб са својим колегом

Аргументи и неслагања су уобичајени на радном месту и могу се појавити између најкомпатибилнијих радника. Међуљудски сукоби погађају најмање две особе, али они могу имати користи од треће особе. Љубоморан или увријеђен однос са сурадницима може искористити ваше неслагање и погоршати ствари између вас и вашег колеге који иначе подржава. Пазите на то и очистите ваздух што је пре могуће.

Поред горе наведених начина за изградњу добрих односа са сарадницима, постоји још један корак ка том правцу, а то је развијање смисла за хумор . Да ли себе, свој службени положај и именовање узимате превише озбиљно? Време је да се мало олабавите, развијете смисао за хумор. Људи не желе увек да вас намерно вређају, нити се односи са сарадницима увек планују против вас. Схватите крхкост свог ега и бавите се стварима својим умом, а не срцем.

Ваши напори на изградњи односа сигурно ће вас примјетити и уважити у односима са колегама. И пре него што то сазнате, ваше једначине на радном месту би се промениле на боље. Зато наставите и сјетите се најважније особине: ПАТИЕНЦЕ!

Препоручује се

Дакле, ево неколико курсева који ће вам помоћи да сазнате више детаља о односима сарадника, привлачности сарадника, али и о привлачности сарадника, тако да само прођете доле наведену везу.

  1. Мицрософт СхареПоинт
  2. јКуери: 05 - Ефекти
  3. Робот Фрамеворк Туториалс

Категорија:

Развој предузетништва