Питања и одговори за интервју о бихевиоралном послу -

Зашто се у интервјуу постављају питања о понашању у вези с понашањем? Зато што компаније цене перформансе, а не слатке разговоре! Да, комуникација је од највеће важности, али перформансе су најзначајнији показатељ вриједности потенцијалног запосленог.

Перформансе се могу назвати „понашањем у кључној ситуацији која директно или индиректно утиче на поврат компаније од инвестирања“.

Дакле, ако се „понашање у значајној ситуацији“ не просуђује у интервјуу, анкетар не би могао да схвати колико би потенцијални запослени био вредан када би био запослен.

Извор слике: пикабаи.цом

У овом ћемо чланку погледати неколико познатих питања о интервјуу за посао у понашању, а такође ћемо пружити разговор о томе како се носити са њима. Неки су варљиви, а неки су знатно лакши него што се мисли.

Такође бисте добили упутства о томе како да се у току интервјуа носите са било којим питањима о понашању за посао. Ако прочитате овај чланак, добили бисте свеобухватну идеју о томе шта учинити када се суочите са питањима за разговор о понашању у послу и на крају ћете се боље суочити са њима.

Почнимо.

Основа за питања понашања у разговору за посао

Обично се поставља пет врста питања о интервјуу за посао у понашању. О њима бисмо почели разговарати за минуту. Али за сада морамо дати мало више информација о питањима интервјуа за посао у понашању да бисмо створили основу.

Увек запамтите да су питања о интервјуу за посао у понашању углавном у вези са вашим прошлим перформансама и способностима. Дакле, питања се обично врте око ствари које сте радили у прошлости, у вашим претходним компанијама, у вашем прошлом пројекту итд.

Буди спреман. Питања о интервјуу за посао у понашању била би у прошлости, али разум постављања питања о вашој прошлости јест да вас тестирамо о својој будућности.

Шта ако вас ангажују, а немате квалитете и капацитете које желе да имају у вама? Шта онда? То је разлог зашто вас тестирају постављајући вам једно или више питања о понашању за посао у интервјуу.

Ако сте довољно опрезни, унапред бисте се припремили за питања о интервјуу за посао у понашању и постаћете звездаш у интервјуу.

Пет врста питања о интервјуу за посао о понашању и како се носити са њима

Извор слике: пикабаи.цом

У основи постоји пет врста. Ако их добро припремите, готови сте.

  1. Неуспјех питања за интервју:

Већина анкетираних воли да носи црне капе и има своје велико искуство. Како би они имали ближи поглед? Једноставно постављањем питања о вашим неуспјесима, понекад и вашим највећим промашајима.

Питаће вас као:

  • "Шта је био највећи промашај у вашем прошлом послу и како сте се снашли?"
  • "Реците ми о тимском пројекту на којем сте радили и који је драстично пропао."
  • „Због чега жалите што радите у пројекту који не желите да поновите ни у једном будућем пројекту?“

Најбољи начин да се бавите оваквим питањима интервјуа за посао у понашању је да прихватите та питања унапред. Будите унапријед припремљени за ова питања неуспјеха и реците анкетарима да су вас највећи неуспјеси довели до ваших највећих успјеха.

Реците им примером како сте показали лидерство у тиму чак и кад је било мало наде да се то преокрене. Обавезно водите канал неистине да бисте одговорили на питање.

Зато је врло потребно да се унапријед припремите за овакве типичне проблеме с неуспјехом.

Постоји проблем док одговарате на ова питања која се тичу кварова. Морате тактично да управљате неуспехом, истицући свој вођа својство да бисте га преокренули. Ако више нагласите на неуспех, нећете створити утицај на анкетара.

Избегавајте све изразе попут „не може бити“, „немогуће“, „неуспех“; радије користите изразе као што су „изазови“, „могући“, „стопа успеха“ итд. Без обзира на то шта кажете, ваша тема разговора треба да се креће ка позитивности и треба да наглашава вашу улогу у успеху пројекта.

Не заборавите да цените и труд чланова вашег пројекта. У целини, морате створити утисак да сте савршена особа која ће преузети дужност за коју дајете интервју.

  1. Рјешавање питања у вези с сукобом:

Руковање сукобом је једна од највећих вештина икада у професионалној арени. Стога, анкетари желе да знају како се носите са сукобом. А најбољи начин да сазнате за сукоб за њих је да вас питају за примере из стварног живота.

Питаће вам питања као што су -

  • Реците ми о ситуацији у којој сте добро решили сукоб.
  • Да сте били у ситуацији када треба да се носите са тврдим шефом, како бисте то урадили и пројекат учинили успешним?

Кад се одједном поставе ова питања, ум може да се зјапи. Дакле, разборито је припремити се за питања улога. Знајте основе управљања сукобом и запишите неколико случајева у ваш часопис да бисте га добро запамтили.

Додајте неколико речи свом приказу догађаја како бисте могли да истакнете своју улогу у њему, а затим да одговорите. Ако се поставља било какво питање о будућности или ситуацији, повежите га с прошлим искуством. То ће створити већи утицај и анкетар би могао да вам верује.

  1. Решавање проблема са интервјуима:

Посао постоји само зато што постоје проблеми. Без проблема предузећа не могу постојати јер је бизнис друго име за пружање решења онима који су се суочили са проблемима.

Дакле, сваком послу треба неко ко је одличан у решавању проблема. Али како би то знали за вас? Они ће то моћи схватити само постављањем питања у разговору лицем у лице.

Људи то називају ситуацијском анализом када изађу и изведу тачно оно што би урадили у стварној ситуацији. Дакле, у питањима за решавање проблема, анкетари ће вас ставити у ситуацију да анализирате колико сте добри у решавању проблема.

Питања која могу поставити -

  • Дајте ми пример где сте користили своје критичко размишљање за излазак из кризне ситуације у вашој претходној организацији.
  • Испричајте о три највећа изазова са којима сте се суочили у својој професионалној каријери и како сте искористили своју креативност да бисте из њих изашли.

Начин на који најбоље можете решити та питања понашања у разговору за посао јесте показати креативност у свему што присуствујете интервјуу. Обратите пажњу на пројекат који представљате, животопис који показујете и начин на који представљате своја достигнућа.

Запамтите, све се рачуна. Наравно, унапријед се морате припремити за ситуације о којима бисте причали, али најважнија ствар је да ваш ход треба да одговара вашем разговору.

  1. Тимска питања Интервју питања:

Тимски рад је веома важан ако било која организација жели да извуче успешан пројекат. Како се чланови тима мешају једни са другима, како се фокусирају на своје снаге не жртвујући туђе снаге, како осигуравају да стварају синергију у тимском раду и како ће им обећати и донети предност у било којим пројектима. организација има.

Па како схватити да ли је кандидат одличан у тимском раду или не? Следеће ствари ће јасно указати.

  • Кандидат треба да има карактеристику емпатије. Ако не разуме шта други осећају у датој ситуацији, било би тешко сарађивати са њима и осигурати мир током рада.
  • Кандидат треба да зна како се група формира, пролази кроз олују, у почетку се прилагођава примењујући неколико норми, затим како раде и на крају одустаје. Ако није јасан у структури групе, било би му тешко да буде добар члан тима.
  • Кандидат треба да цени мишљења других чланова онолико колико и њихова. Ако не, онда неће бити тима.
  • Усред кризе, везивање је важније од штедње сопственог интереса. Кандидат треба то бити свестан.

Да би открили идеалног кандидата за тимски рад, анкетари ће вам поставити неколико питања о интервјуу за посао у понашању као што су -

  • Реците нам било коју ситуацију са којом сте се суочили у својој последњој компанији у којој сте показали необичан тимски рад.
  • Како сте се бавили кризом као тим током лансирања производа?
  • Када сте последњи пут вредновали напор једног од чланова вашег тима више од вашег?

Ово су шкакљива питања и ако не знате основне принципе тимског рада или никада нисте радили у тиму, било би вам тешко да одговорите. Погледајте горњу листу и користите листу као мјерило за своје одговоре.

  1. Питања у вези са лидерством:

Ако тренутно нисте на руководећем положају, можда ћете помислити да та питања нису за вас. Али, према другом Гуруу лидерства на свету, Робин Схарма - „Ако можете дисати, можете и водити.“ Дакле, чак и ако нисте на некој највишој позицији у компанији, ова питања се једнако односе на вас.

Извор слике: пикабаи.цом

Интервјуери желе да знају како сте показали лидерство у прошлости и како то можете сада радити у послу. Дакле, постављаће вам питања као што су -

  • Како сте показали лидерство када су шансе за неуспех високе? Дајте нам пример или два.
  • Осећате ли надахнуће да радите посао који обављате? Зашто?
  • Ако нисте плаћени да радите посао који обављате, да ли ћете то и даље наставити да радите као допринос?
  • „Вођство је сјајна особина у професионалном животу“ - доказују то изјавом дајући пример из свог професионалног живота.

Лидерство се може научити. И оног тренутка када одлучите да се препустите осредњости и пригрлите изврсност, тог дана бисте показали водство у свом послу.

Припрема одговора је добра и добра, али оно што требате учинити је да будете сигурни да верујете у лидерство. Људи који не верују у лидерство су они који мисле да је вођство рођени таленат, али није.

Како водити

У претходном одељку научили сте о пет врста питања о интервјуу за посао о понашању и како се носити са њима. Ово је општи водич за примену у било каквим питањима за разговор о понашању за посао са којима се сусрећете на било ком интервјуу.

Уронимо.

Зове се СТАР.

  • Ситуација: Опрезност је прво разумети ситуацију пре говора. Обратите пажњу на питање анкетара и затим процените како можете да обликујете своје одговоре да бисте пронашли релевантност. Увек запамтите да регрут сједи тамо и поставља питања зато што жели да испуни своју сврху. Помозите му да испуни своју сврху.
  • Задатак (Т): Понекад ситуација није дата; радије анкетари више истичу задатак који је пред вама. Док одговарате на питања „задатка“, увек се фокусирајте на своје поступке. У питањима „ситуације“ нагласак је на догађају.
  • Приступ (А): Регрутом се свиђају људи који на питања о понашању у разговору за посао дају одговоре на следећи начин. Прво објашњавају шта се догодило. Онда што су урадили. И зашто су онда радили оно што су и радили. Читав инцидент треба објаснити укратко и по могућности у тачки како би се осигурала јасноћа. Запамтите, ваш приступ док се бавите питањима интервјуа за посао у понашању је од највеће важности. Ваш приступ одлучује да ли ћете бити изабрани за посао или не.
  • Резултати (Р): Читав свет се врти око резултата. А како се посао не може одвијати у вакууму, професионалци морају створити очекиване резултате да би посао кренуо. Дакле, оног тренутка када кандидат доврши своје објашњење шта је урадио и зашто се саговорници непрестано питају - Који су резултат / а донели ваши поступци? Кад поставе то питање, они заправо траже одговор који би био специфичан и разјаснио сву сумњу попут: „Повећао је профит за 2, 5% у том тромјесечју“ или „Смањио режијске трошкове за 1% за читаве године. “Стога је паметно водити дневник где год да кренете, узимати у обзир чињеницу да бисте тамо могли да цитирате и оставите снажан утисак.

Ако следите горе наведена четири корака, било би вам много лакше да се бавите било каквим питањима и одговорима за разговор о понашању.

Најбољи део бављења њима је док одговарате на питања, осећате се и више него што сте мислили, а чак и ако нисте изабрани за посао, осећате се добро за себе за следећи.

Препоручени чланци:

Ово је водич за питања и одговоре о понашању у разговору за посао. Ево неколико чланака који ће вам помоћи да сазнате више детаља о разговору за посао, зато само пређите на линк.

  • Најефикаснији савети за успостављање интервјуа за излазак (водич)
  • 5 Питања о интервјуу на основу страховитог информатичког сценарија

Категорија:

Развој предузетништва