Развијање међуљудских вештина на послу - С правом се каже да паметна пословна особа није само бизнисмен; И он је паметан комуникатор. Зна како да комуницира са другим људима и како да решава и решава сва питања интеракцијом.
Међуљудске вештине нису само важне, већ показују и вашу способност да користите сваку могућу ствар као домет и ресурс. Знамо зашто су ове међуљудске вештине важне и како их можете развити?
Зашто су важне међуљудске вештине?
Знајте правило и, у ствари, истина је да особа која има дубоке међуљудске вештине и која је у стању да се користи и појединачно и у групама, има предност испред професионалних и личних живота.
Напредом технологије свет је постао компактно место и изгубили смо добре комуникацијске вештине, али послодавци су знали важност међуљудских вештина.
Они траже запослене са напредним међуљудским вештинама, јер би, уз ове вештине, запослени био у стању да ефикасно комуницира са саиграчима, колегама, другим члановима особља и што је најважније клијентима.
На целом нивоу, ове вештине су од виталне важности за одлучивање о некој каријери каријере. Стога је важно развијати ове вештине ако желите да будете лидер у блиској будућности.
Како развити међуљудске вештине?
Ево неколико начина на које можете развити међуљудске вештине:
-
Имајте позитиван став:
Једна од главних компоненти добре међуљудске вештине је позитиван став. Ово је једна компонента, која може показати пуно зрелости у вашим разговорима.
Такође се наводи да ако показујете позитиван став током рада, показујете поштовање према свом раду и организацији за коју радите.
Портрет позитивног става је ведар, насмејан док комуницирате са саиграчима и колегама. Ако људе поздрављате на свом радном месту, то се такође сматра позитивном гестом.
Такође, цените рад својих колега, то се сматра суштинским делом позитивног става.
-
Научите једноставне начине за решавање проблема:
Постоји неколико људи који напорно раде дан и ноћ како би преузели организацију на великом нивоу успеха. Такође се примећује да је појава сукоба или сукоба идеологија или идеја уобичајена појава на радном месту.
Ако сте и ви део таквог окружења, можда сте склони размишљати о томе како брзо решите проблем или сукоб, али проблем је у томе што то можда није прави начин размишљања.
Најбољи начин је размишљање о начинима за решавање проблема јер смањује време, а можете то много ефикасније решити. Након што завршите процену начина за решавање проблема, морате наставити даље и применити сва решења проблема да бисте га решили.
Поставите циљеве и примените одговарајуће стратегије. Једном када примените план, пратите његов успех.
-
Савладајте добре комуникацијске вештине:
Можда најважнији аспект међуљудских вештина. Учинковито пренијети своју поруку и учинити то без стварања било каквог сукоба на најбољи могући начин.
У основи постоје две врсте међуљудских вештина, наиме вербалне и невербалне комуникацијске вештине. Основни аспект ефикасне комуникације је правилно слушање.
Морате слушати веома замишљено. „Добар комуникатор је увек добар и промишљен слушалац“, врло стара изрека каже да је то исправно. Пре него што дате своје мишљење ако сте га замишљено слушали, знаћете о чему говорите и о чему се разговара.
Врло генерална идеја о овом аспекту међуљудских вештина је да га не можете избећи по сваку цену, јер је то неопходно за било коју професију.
Ако правилно научите уметност комуникације, избегавате сукобе, а ефикасношћу комуникације такође повећавате своју продуктивност. Било да је ријеч о вербалној или невербалној комуникацији, обје су комуникације важне.
- Вербална комуникација : Вербална комуникација обухвата било који облик комуникације, који укључује речи, било да се говори или пише. Разговори, које генерално водимо са колегама, клијентима или шефовима на ручку, на састанку. Вербална комуникација је главни аспект комуникације када је у питању међуљудска вештина. Не би требало да само комуницирате, већ бисте требали знати и важност вербалне комуникације и научити вештину правилног преношења своје поруке, јер пренијети оно што мислите на најбољи могући начин је најбоља ствар коју можете учинити свом професионалцу као као и лични живот.
- Невербална комуникација : постоји паралелно са вербалном комуникацијом. Ова двојица су веома моћна оруђа и заједно могу променити читав низ концепција и перцепција. Невербална комуникација у ствари укључује скоро 60% укупне комуникације, коју имате са било киме. Невербална комуникација укључује многе ствари као што су говор тела, изрази лица, држање и начин на који гестикулирате током комуникације. Звук вашег гласа и тон којим говорите такође пуно говоре о вашем моду. Дакле, требало би да имате на уму и ове аспекте. Одјећа коју носите и начин на који се носите такође су дио невербалне комуникације. Невербална комуникација укључује следеће ствари:
- Контакт очима
- Звук гласа и тона
- Одијевање смисао
- Говор тела
- Држање
-
Додајте укључивост у свој радни речник:
Ви радите и не помажете ниједним тајним службама у својој земљи, па уместо да то радите сасвим на свој начин, научите да укључите све особе које су вољне да сарађују са вама.
Разговор и слушање ставова других људи је много, никад се не зна која идеја би могла да се нађе у вашем раду и пребаците је на следећи ниво. Тимски рад је увек бољи од посла који се обавља појединачно.
Ако сарађујете, добијате сарадњу и морате тражити улоге и мишљења ваших саиграча и колега на вашем радном месту. Друштвени склад је потребан не само у друштву у којем живите, већ и на радном месту где радите.
Прије покретања било којег пројекта морате се одлучити за социјалну укљученост. Ово окружење ће вам помоћи у вашој жељи, и само ће вам помоћи на кратки и дуги рок.
-
Научите неке тактике управљања:
Радно окружење се не разликује много од осталих ствари које радите у свакодневном животу. Менаџмент је веома важан атрибут радног окружења и културе.
Постоје одређене ствари које вас могу увриједити или провоцирати док сте на дужности, а затим бисте требали реагирати? Наравно да не. Дакле, управљање собом и својим емоцијама је неопходно за здраво радно окружење.
Научите да ефикасно контролишете своје фрустрације и емоције. Једном када савладате уметност самоуправљања, можда ћете научити да сакријете све негативне аспекте врло лако. Ако постоје неповољни услови, мораћете то да сакријете да бисте избегли било какав негативан утицај.
-
Почните да преузимате одговорности:
Једна од најважнијих међуљудских вештина је преузимање одговорности и одговорности. Две међуљудске вештине веома су важне за укупни учинак и продуктивност.
Ако имате ова два атрибута, онда све ствари можете радити са лакоћом. Имате поверења у то, сарадници ће вас волети и банкариће о вама. Једна веома важна тачка одговорности је то што помаже у смањењу тензија и сукоба међу колегама.
Узмите овај пример, прихватање ваше грешке и обећање да ћете имати на уму ове ствари у будућности ће решити све проблеме јер ће крива игра само уништити продуктивност и вашу веродостојност, што може наштетити вашим будућим изгледима.
-
Не бацајте свој етикет:
Ох! Па, то није ствар коју ћете морати да учите одвојено, јер их учите од свог млађег КГ-а. Ако имате добре етикете, без сумње, постаћете звезда ваше канцеларије или радног места.
Различита друштва широм свијета оцјењују људе према начинима на који послодавци то раде. Будући да је свет толико компактан, не може се порећи да је етикета постала обавезни део међуљудских вештина, заједно са осталим компонентама и атрибутима. Нарочито у послу и пословној интеракцији, то је веома важно.
-
Развијте друштвену и општу свест о стварима:
Најбољи део интелигентног радника је то што је свјестан и друштвено и културолошки. Овде културно значи култура на радном месту чији сте део. Ако сте свесни, онда сигурно идентификујете могућности и могућности.
У журби да постигнете успех, у својим пројектима можете склонити избегавање људи који су веома негативни. Ако имате такав квалитет друштвено освешћивања, сигурно ћете идентификовати све могуће проблеме и лако их решити.
Такође, у покушају да будете друштвено свесни, не занемарујте остале атрибуте знања више од онога што би требало да знате. Покушајте да учите из сваке активности и друштвених ствари које се дешавају око вас да бисте побољшали своју продуктивност.
-
Не жали:
Видимо како се људи често жале на свој посао и канцеларију. Неки се жале на свог мрзовољног шефа, док други сматрају да су њихове колеге врло беспомоћне. Такав ваш став не штети другима колико вам наноси штету.
Да бисте развили међуљудске вештине, цените више и мање се жалите. Захваљујте колегама на мало помоћи коју вам пружају и често им се смешкајте. Људи воле да се друже и разговарају о стварима са веселом особом.
То је једна геста која ништа не кошта, али радно окружење чини веома позитивним. Више насмејаних лица и мање мрштећих лица може осветлити цело ваше радно место.
-
Постаните мало угледнији:
Најбољи начин да својим интерперсоналним вештинама поставите нови врхунац је да будете мало више уважени према људима који раде око вас. Ово има два позитивна резултата.
Прво, када цените руку помоћи да вам неко позајми или ако је неко добро завршио, сматра се да сте неко ко заиста идентификује напоран рад, поздравља њихов допринос и хвали их због тога.
На овај начин, ако вам треба помоћ у скорој будућности, радо ће вам је пружити. Друго, повећавате позитивност око себе и изговором само неколико речи захвалности додајете самопоуздање друге особе као и јачање сопствених међуљудских вештина.
Поред ових главних тачака, ево још неколико ствари које вам могу бити од користи када вам помажу у развоју међуљудских вештина:
-
Будите жарки слушатељ
Много људи би волело да комуницира с вама када бисте само показали интересовање да слушате шта они имају да кажу. Када неко говори, покушајте бити веома пажљиви и заиста вас занима шта има да каже или изрази.
Ако сматрају да сте заправо заинтересовани, можда би волели да вам се јаве са својим проблемима и можда би желели да знају ваше погледе у вези са нечим, што би додатно појачало ваше међуљудске вештине.
-
Обратите пажњу другима
Било да је то ваше радно место или само дружење код куће, најважнија ствар која повезује људе с вама је када виде да вам је стало и да их у ствари занима шта се дешава са њима.
На пример, када некога утешите у њиховим лошим временима, оно аутоматски пали зелено светло у њиховом уму испред вашег имена. Будите пажљиви и познајте робу и неправде које се догађају са људима око вас како бисте додали тачке прегледавања.
-
Покушајте да решите конфликте
Очигледно је да ће се на радном месту у којем живи толико људи доћи до трачева, сукоба и туча. Да бисте додатно развили своје међуљудске вештине, морате бити више анђео него ђаво.
Покушајте да разрешите ствари у канцеларији у случају препирке и покушајте да водите људе да буду међу њима добро у вези. Главна ствар коју треба избегавати су трачеви, јер могу створити негативну слику о вама пред људима.
Држите се подаље од трачева колико год можете и никад никог не забављајте, ко је у томе умешан.
Тренутно се у свету дешава неколико промена. Корпоративни лидери дјелују снажније и запошљавају особе које могу повећати продуктивност својих организација.
Када је у питању продуктивност, деси се да су ове међуљудске вештине, које постају норматив као да поседујете, на пример, врло добру комуникацијску вештину, помоћу ове вештине можете добити посао за своју компанију.
Постоји и неколико других предности које нису само професионалне, већ ће вам, у неку руку, ове вештине можда и помоћи у побољшању вашег личног живота.
Први извор слике: пикабаи.цом