Траже посао
Анкетар за посао - Постоји тенденција међу тражиоцима посла да прекомерно анализирају све што се догађа током процеса запошљавања. Почиње од тренутка када компанија предузме реагирање на њихове пријаве до тога како је пријатељски расположена особа која позива на позив у сврху заказивања интервјуа. Међутим, тражитељи посла, више од свега осталог, анализирају речи које посебно чују од особе или особа које обављају разговор. Људи покушавају да схвате значење онога што им каже анкетар за посао, што укључује једноставне примедбе попут „среће“ или „ускоро ћемо бити у вези“.
У наставку су размотрене седам најчешћих ствари које каже анкетар за посао или које тражитељи посла погрешно тумаче или их много читају.
-
Јоб Интервјуер - „Веома сте квалификовани за овај посао“
Чујући ову примедбу саговорника за посао, већина кандидата се обично узбуђује и почињу да претпостављају да су међу првим кандидатима за посао. Међутим, мора се напоменути да већина кандидата или сви они са којима послодавци разговарају имају високу квалификацију и то је разлог зашто су достигли фазу интервјуа.
Уосталом, послодавци обично не траже да интервјуишу људе који нису добро квалификовани за посао. Због тога су мање шансе да се ваша нада надмеће ако изјаву тумачите као "Добро сте квалификовани, као и остали кандидати са којима разговарамо."
-
"Ми пегламо неке детаље о положају"
Иако није знак опасности у свим случајевима, може се понекад показати да је то један. То је показатељ да ће доћи до драматичне промене у опису посла или ће можда постојати сумња у вези са финансирањем ситуације или ће можда размишљати да се процес запошљавања за ту позицију стави на чекање или све друге врсте ствари које могу изазвати повратак у ваше шансе или променити улогу у нешто што вам не одговара. Напротив, може значити и нешто мање што нема превелики утицај. Ни у једном од два случаја не бисте требали превише паничарити када слушате ове речи, јер ако се то догоди промена која је довољно велика, много је боље да то будете свесни у овој фази, а не после посла коју сте прихватили.
-
„Дозволите да вам покажем канцеларију из које радите“
Опћенито, људи мисле да разговор са запосленима не би подузимао болове кад би им показао канцеларијски простор или их представио члановима тима у случају да су близу тачке давања понуде. Међутим, било би добро ако ништа не прочитате у вези с тим, јер већина анкетара за посао ради такве ствари као уобичајена рутина интервјуа. То се ради подједнако и са јаким и са слабим кандидатима, зато је боље да му не обраћате превише пажње.
-
"Вратићемо се ускоро / за две недеље / до петка"
Који год да је временски оквир који вам је дао анкетар за посао, не треба у њега стављати превише залиха. Генерално, процес запошљавања траје дуже време него што људи мисле да ти процеси трају. Понекад чак и људи који су одговорни за процес запошљавања имају тенденцију потцењивања количине времена које ће им требати да заврше процес запошљавања. Боље је ако потпуно занемарите временски оквир који вам је дао анкетар за посао и бићете сигурни ако у глави удвостручите или чак утростручите вријеме.
-
„Слободно ми пошаљите е-пошту са било каквим питањима“ / „Ево моје картице. Ако имате било каквих питања, слободно ми пошаљите е-пошту. "
То обично говори саговорник за посао као љубазност, само да би показао њихову уљудност. Међутим, то не значи да су вам позвали да им поставите сва небитна питања и започнете их мучити чим дођете кући. Понекад кандидати могу имати осећај да ће импресионирати менаџера за запошљавање или им навести да схвате да вас више занима бројна питања која се постављају пред њих. Питања се, дакле, не смеју слати само ради постављања питања. Како питања нису она која су од виталног значаја, процес ће обично завршити нервозан и прилично транспарентан јер означава да намеравате менаџеру за ангажовање да посвети своје драгоцено време одговарајући на питања у писаном облику, посебно када он или свесна је да питања нису горућа и истинска.
Међутим, менаџери за запошљавање се осећају срећним одговарати на питања која су оригинална и која вам падну на памет по завршетку интервјуа, а ви сте отишли. Али у случају да вас ово време није ухватило, уручити вам визиткарту био је не баш суптилан начин да кажете: "Ево моје адресе е-поште на коју очекујем да ћете послати захвалницу."
Иако се углавном подстиче испитивање након интервјуа, то није неопходно. Можете наставити и питати да ли заиста имате питања за разговор за посао да их поставите. Лако је да менаџер за запошљавање утврди да му је батерија питања послата управо са циљем да створи бољи утисак. Пре него што се бринете у вези постављања додатних питања која нисте смели да поставите, требало би да се уверите да сте послали захвалницу.
-
„Имамо више кандидата са којима ћемо разговарати прије него што донесемо одлуку“ / „Састајемо се са неким додатним кандидатима у наредних пар дана, али бит ћемо у вези врло брзо.“
Кандидати често буду разочарани кад то саслушају од анкетара за посао. Схватају да анкетар за посао шаље сигнал да се не треба надати добијању посла. У одређеним тренуцима то је заправо случај. Међутим, дешава се и сасвим нормална ствар коју већина анкетара за посао каже рутинском питању сваког кандидата, јер је то истина и то је нешто што је нормалан део процеса запошљавања да разговара са другим људима. Обично то није показатељ ничега у вези са вашим шансама за добијање посла.
Ово би могао бити најгори случај у главама оних који траже посао, јер може значити да обављају разговоре са другим кандидатима, јер вас неће запослити. Међутим, не бисте требали бити пребрзи у закључивању овога. Менаџер за запошљавање можда обавља разговоре са другим људима, међутим, то не значи да нисте добра опција. Морате се сјетити да тај анкетар за посао има неколико питања која вам морају поставити у вријеме интервјуа, а постоје и одређене ствари за које се осјећају угодно кад говоре на аутопилоту.
Они укључују „Интервјуујемо друге кандидате, па …“ чак и кад сте можда на ивици да будете изабрани. Понекад то интервјуише посао, јер ће они ускоро бити у вези како би вас изневерили. Међутим, то није једини разлог због којег они кажу саговорници. Не треба заборавити да менаџери за запошљавање ове ствари понекад кажу јер након што проводе више интервјуа сваки дан, то је начин на који су они програмирани да интервју приведе крају.
-
„Радујем се што ћу више разговарати“ / „Заиста смо узбуђени због вас - ух, особе која се бави овим послом - да се бавимо пројектом о којем смо размишљали.“
Већина кандидата има тенденцију да то слушају као обећање које подразумева да ће у будућности бити још разговора. Међутим, то можда неће бити нужно. Може се сматрати више уљудно блиском интервјуу који анкетари аутоматски користе иако они можда нису донели одлуку у вези са кандидатима који ће ићи напред у процесу запошљавања. То је нешто попут „зваћу вас“ света тражења посла. То заправо значи "Ако завршите у току процеса, разговараћемо више."
То може бити одмака језика од стране анкетара за посао. Очигледно је на шта ћете помислити кад чујете друго питање. То се лако може протумачити као "Вахоо, понудиће ми понуду чим ова ствар буде готова." Иако је можда разумно да сте дошли до овог закључка након што чујете да посао саговорника говори било шта слично, то можда није нужно случај.
Ако мислите да имате посао, не би требало да правите грешку што сте пожурили у канцеларију свог шефа, тако да можете напустити чим вас чује менаџер за ангажовање у кориштењу речи „ви“ у реченици који описује положај. Иако то може бити добар показатељ да расположење за интервју напредује у правом смеру, то никако није „суптилна намигнућа“ метода изражавања да сте у процесу запошљавања за посао.
Горе наведени случајеви откривају да у већини случајева кандидати погрешно тумаче оно што анкетари желе да саопште. Оно што анкетари кажу током процеса интервјуирања не треба претерано анализирати и тумачити на начин на који сматрате да је тачно. Укрцавање на влак за најгори сценариј врло је лак процес кад год анкетар за посао каже „па скоро све“, али морате бити опрезни у тумачењу ствари које анкетари обично кажу током трајања интервјуа. .
Понекад могу само споменути одређене ствари само из љубазности. Не би требало да покушавате да се унесете много у значења тих речи. Избегавајте да износите сопствене интерпретације и доносите закључке у вези са сваким што су рекли анкетари. Уместо тога, препоручљиво је показати стрпљење пре него што донесете било какав закључак и пустите да анкетари уложе своје време у сусрет са више кандидата и доношење одлуке.
Цео процес интервјуа може потрајати неколико месеци пре него што се заврше сви кругови интервјуа, тако да је од пресудног значаја да се одржи стрпљење и да се максимално потрудите у свакој фази интервјуа како бисте могли да наставите даље. Не можете себе сматрати претечом за положај нити имати осећај да не можете напредовати. Морате ићи с током и размотрити ствари онако како се дешавају. Ушли сте у ужи избор због искуства које поседујете заједно са потребним квалификацијама за ту позицију.
Због тога требате да водите поступак интервјуа што је пажљивије могуће, али не би требало да анализирате сваку реч која долази из уста руководиоца запошљавања. Позвани сте на разговор из једног и само једног разлога - а то је да организација сматра да бисте се могли показати као да се добро уклопите у положај и зато је на вама потпуно да докажете да су у праву тако размишљајући. Може проћи вријеме и захватити неколико корака прије него што анкетар за посао коначно донесе одлуку, али увијек је препоручљиво сачекати одлуку анкетара за посао, а не стварати властите интерпретације.