Све о компанијској култури и вредностима

Култура и вредности компаније - Ако сте студент завршне године који ће се појавити на интервјуу из снова или само неко ко тражи посао, ако читате ово, коначно радите нешто како треба. Јер без обзира колико се трудили да поставите савршен резиме или колико непроспаваних ноћи проводите истражујући о компанији у коју се пријављујете, ваша плата и положај неће бити једини фактори који утичу на ваш запослени живот. Без сумње, ови фактори су заиста веома значајни, али не можете занемарити компанијску културу и вредности, јер на крају крајева управо та компанија проводи већину свог времена радећи. Стога би вам требао понудити најбољу могућу организациону културу, културу којој сте савршено уклопљени и обрнуто.

У нашим школама, факултетима и домовима се често осећамо угодно само зато што је то окружење у ком је угодно живети. То можда није случај са сваким од нас и са оним од нас за кога то није, једва чекамо да побегнемо од тог места.

Разлога за такав осећај нелагодности и нелагоде може бити много. Људи на том месту, врсту улоге коју играте на том месту и ваше стање духа. Ако је група насилника и родитеља који не подржавају довољно да вас излуде у школи и вашем дому, зашто мислите да ваша компанија из снова неће имати такве личности?

Извор слике: пикабаи.цом

Дакле, без обзира колико угледна компанија и колико вам се чини обећавајућа каријера, истраживање културе и вредности компаније једна је од основних потребних ствари за запошљавање, јер се посао из снова може претворити у ноћну мору након што сте у .

Оно што заборављамо када смо на интервјуу је да потенцијални кандидат није само особа која седи испред вас, већ сте чак ту да сазнате да ли је ваша компанија из снова заиста место које желите проведите наредних неколико година свог живота. Дакле, ако вам послодавац може поставити питања, зашто то не бисте могли учинити?

Да, о компанијској култури и вредностима можете пронаћи на њиховој веб локацији или у њиховим брошурама, али како осигурати да оно што прочитате буде оно што доживљавате? Ево неколико савета и техника које можете користити да бисте сазнали шта се заиста дешава у тим огромним канцеларијским зградама.

8 корисних начина за типове културе предузећа

  1. Не будите мирни у времену вашег чекања - компанијска култура и вредности

Ако сте у кампусу компаније на интервјуу, показаће се да је то врло корисно, али ако сте у вашем факултетском кампусу за разговор, ово вам можда неће бити од велике помоћи.

Време које проведете у предворју компаније док чекате да вас позову унутра на разговор је најбоље време да се осврнете и утврдите радно окружење типова културе компаније. Само једном у животу будите и више него само тачни, немојте се устручавати претјерати. Дођите 5-10 минута пре интервјуа и од тренутка када уђете у зграду, осваните капу Схерлоцк Холмес.

Погледајте око себе и погледајте шта људи раде. Да ли је рецепционар добродошао? Да ли људи раде у групама или више воле самотне операције? Како они одговоре када им се обратите са упитима попут упута? Изгледају ли пријатељски и љубазни или хладни и просуђивани? Ова мала запажања ће вам рећи пуно о вашим будућим данима као запослени. Дакле, покушајте да сакупите што више информација у тих 5-10 минута које проведете чекајући. Ово ће вам омогућити брзи увид у културу врста предузећа које разматрате.

  1. Разговарајте са запосленима док можете

Када се суочите са анкетарима, можете бити сигурни у једну ствар, а то је да ће послодавац пресудити о вама и то није нешто на шта нисте спремни. У ствари, то сте припремали током вежбања и учења. Морате учинити да ствари функционишу у вашем правцу, а то можете учинити једноставним радозналијим и питајући послодавца о култури врста предузећа у култури. А то можете учинити или постављањем питања директно. На пример, можете их питати: ако се од вас тражи да опишете културу своје компаније за само две минуте, шта бисте све укључили? Или можете бити мало шкакљиви са њима и постављати исто питање на нешто другачији начин, као што би, по вашем мишљењу, требало да останем и радим за вашу компанију, а не ваше конкуренте? Ово питање можда звучи помало ризично да поставите, али ако компанијска култура и вредности заиста поштују и вреднују самопоуздање, такав упит би вас требао одвести корак ближе вашем раду и тада. А шта је онда живот без икаквог ризика?

  1. Мапирајте свакодневно радно окружење

Сасвим је очигледно и природно тражити радно окружење које је за вас погодније и оно које одговарају вашим потребама на одговарајући начин. Примјери културе предузећа гдје се запослени више познају, гдје се успјех и постигнућа сваког запосленика признају и славе подједнако би дефинитивно требали бити привлачни већем броју оних који траже посао. Постоји неколико ствари које иду у прављење културе компаније и важно је знати окружење у коме ћете радити. Јер, на крају, ово окружење ће утицати на ваш рад и повећати вас. Морате видети да ли је култура компаније довољно флексибилна да одговара вашим захтевима и уклапа се у ваш ум. Можете покушати да поставите неколико питања вашем потенцијалном послодавцу који ће вам помоћи да стекнете бољи увид у то шта је тачно радно окружење одговарајуће компаније. Можете поставити питања попут:

  • Колико често заиста признајете рад својих запослених?
  • Да ли вам чланови тима пружају довољну подршку да почетницима омогућите учење и прилагођавање радној култури у примерима ваше компаније?
  • Да ли верујете у награђивање ентузијазма и напорног рада који запослени улажу у свој рад?

Можете, ако желите, бити специфични у упитима према вашим потребама. На пример, можете их питати да ли је с њима у реду ако се понекад због неких заиста важних личних ствари обично појављују касно на послу. Можете их питати да ли су флексибилни према ефикасним запосленима.

  1. Знајте како се сукоби решавају у примерима културе предузећа

Ово је сигурно најважнија карактеристика коју треба да потражите. Сукобе и политику има свуда. То је сасвим природно. Када имате огроман број људи који раде заједно под једним кровом, сукоби се сигурно рађају. Али оно што је најважније јесте како се ти сукоби решавају. Морате знати да ли култура компаније и вриједности укључују политике за рјешавање сукоба и разлика на продуктиван, а не деструктиван начин. Чак и ако постоји нека врста неслагања између два тима на послу, требало би да има довољно простора за решавање проблема без нарушавања атмосфере. Најбољи менаџери се баве таквим конфликтним ситуацијама на начин који не покушава да избегне сукоб, већ покуша да изађе најбоље ако дође до сукоба и доведе до неких конструктивних резултата. Да бисте утврдили управљање конфликтима и политиком идеја о компанијској култури, размислите да поставите неколико питања анкетеру као што су:

  • Шта ваше мишљење узрокује сукобе унутар примјера културе предузећа и како их покушавате ријешити?
  • Да ли цијените повратне информације у стварном времену и двосмјерне?
  • Ако постоје неслагања међу тимовима у примерима ваше компаније, шта чините да бисте решили проблем и аргумент?
  • Како се носите са сукобима у компанији и за кога очекујете да их треба разрешити?

  1. Будите креативни према ономе што их питате

Постављање питања може бити досадно и можда вам неће донијети жељене резултате ако не користите машту и ако не пустите да ваше креативне идеје цвјетају. Када постављате питања, покушајте да то учините на што креативнији начин како бисте и ви учинили занимљивијим за вашег анкетара. Можда можете да осмислите такво питање где ћете им представити ситуацију попут можда да бисте могли да им кажете шта ако идеје ваше културе компаније буду представљене на неком фесту и од вас се тражи да додате најбоље ноге. Шта бисте све желели да публика зна о култури и вредностима ваше компаније? Шта мислите да би било најважније укључити у културу и вредности ваше компаније?

Које су ствари о идејама ваше компаније о култури које не можете приуштити да вас публика пропусти?

Постављајући питања о култури и вредностима компаније попут ових, играте се умовима анкетара пуштајући их да замисле ситуацију. Радећи то, послодавац ће се покушати фокусирати на најбоље у својој компанијској култури и вредностима и он ће вам то открити и на тај начин вам помоћи у вашем послу. То се назива креативним и интелигентним.

  1. Увек памтите и негативне поене

Можда мислите да то није добра идеја, али познавање падова и рупа у компанији може вам омогућити да одлучите боље. Позитиви и негативи подједнако иду у стварање идеја о компанијској култури. Морате да копате о детаљима позитивних и негативних извора. Када започнете са откривањем негативних аспеката ваше потенцијалне компаније, то природно доводи ваша очекивања на одговарајући ниво. Можете једноставно размислити да питате свог анкетара о каквим притужбама су запослени упућивали због идеја о култури ваше компаније? Ово ће вас обавестити о недељним тачкама компаније. А да бисте уравнотежили ефекат, можете их питати о томе како су одговорили на жалбе запослених и како су те жалбе радиле на томе да идеје о култури компаније постану боља опција.

  1. Размислите о разговору са запосленима у идејама за културу предузећа

Не могу вам све компаније дозволити да разговарате са њиховим запосленима. Али за вас ће бити добитна ситуација ако вам дозволе да разговарате са неким од њихових запослених. Можете директно тражити од свог анкетара да наговори њихове постојеће запослене. А ако вам заиста дозвољавају, можете открити и истражити културу компаније на бољи начин. Зато што вам нико не може пружити стварне и транспарентне информације о компанијској култури и вредностима, осим запослених у компанији саме идеје о култури. На овај начин добијате прилику да знате шта можете очекивати од компаније а шта не.

  1. Покушајте постати мало лични

То је оно што можете испробати на крају својих упита. Можете се мало удобније и мало више личити. Можете директно да питате анкетара о томе шта они највише воле у ​​својој компанијској култури и вредностима. Ово ће вам дати највише обећавајуће одговоре на ваше питање о култури компаније. Покушајте да их питате шта их највише мотивира у њиховом раду? Шта их враћа на посао сваки дан? Шта сматрају да је то што су део идеја о култури те компаније?

Ово би могле бити ваше последње ископавање у компанијској култури и вредностима да бисте знали стварну организациону културу ваше потенцијалне компаније.

Извор слике: пикабаи.цом

Након разговора о начинима закључка о компанијској култури и вредностима, можете испробати још неколико питања која можете поставити послодавцу. Ово вам помаже да добијете јасно разумевање шта можете очекивати од својих послодаваца. На крају крајева, разговор није само одговор. Такође је питање испитивања и сазнања о томе за шта ћете радити најважније када је у питању запошљавање.

Препоручени чланци

Ово је водич за упознавање са културом и вредностима предузећа. Овде смо разговарали о идејама, типовима и примерима културе предузећа и вредности. Такође можете погледати следеће чланке да бисте сазнали више -

  1. План људских ресурса за обуку стартуп фирми - Стратегије План људских ресурса
  2. Управљање робним маркама: Интернет курсеви, обука и бренд
  3. Комуникационе вештине ЦРТ: 09 - Тренинг о ефективним комуникацијским вештинама

Категорија:

Развој предузетништва