Одлука о промени посла сматра се једном од најтежих одлука свих времена. То је страх са којим се суочавају скоро сви тражиоци посла, „страх од тога да останемо или пустимо га.“ Много је ствари које нам пролазе кроз ум кад се нађемо на ивици доношења ове пресудне одлуке о промени живота. Одлука о промени посла која се може показати златном шансом за нашу каријеру или потпуну катастрофу. Страх од свих невоља које доноси будућност ако променимо посао, страх од комфора, страх од усамљености и многе друге. Неопходно је схватити да је право време за промену посла. Дакле, ево листе питања која морате поставити себи пре него што донесете ову виталну и невероватно важну одлуку о промени посла.
Следи 10 питања која треба да поставите пре савета о промени посла:
-
Одлуком о промени посла какав ће бити њен дугорочни ефекат?
Људи одлучују о савету о промени посла јер сматрају да је савршен за ту ситуацију. Али зар не мислите да је, уместо размишљања, почетни ефекат кратког времена, вероватно би требало да потражите израженије дугорочно, јер се заиста каже да сте господар своје будућности и да ваш лик угледа поглед на ваш лик . Према савету о промени посла, послодавци на први поглед одбијају животопис „особе која је окарактерисана као хмељ посла или особе која је заузета да јури новац. Сви желе запосленог који је посвећен свом послу и компанији, а не врсти особе која ће их се испразнити при првој могућој прилици. Можда је могуће да имате добар разлог за промену свог последњег посла, али ако сте добили слику хмеља за посао, будите сигурни да можда нећете добити ни прилику да објасните себе.
Дакле, крајње је време да престанете да паузирате, размислите и након тога одлучите да ћете након пет или десет година рећи свом новом послодавцу о одлуци коју ћете донети и какав ће утисак оставити на вашем животопису “. Ако не можете пронаћи задовољавајући одговор, онда бих вам саветовао да размислите о свом избору.
-
Да ли стоји у упоређивању?
Ништа није потпуно савршено нити је ишта на овоме свијету прилично па сјетите се упоредити свој тренутни посао с новим послом. Израчунајте све његове предности и недостатке, потражите циљ и затим донесете ригидну одлуку онога што желите. Да бисте били конкретни у вези ове одлуке о промени посла, морате да направите листу, листу која садржи ваше приоритете, циљ који желите да постигнете и која вам се једна од две опције приближи. Можда постоји могућност да ваш нови посао има бољи поглед на град, од вас, имате дуже паузе, али вам недостаје изазова. Дакле, ако сте она особа чији је приоритет тестирање, не заборавите да ће након неког времена ови перкети почети да губе чари. Дакле, зар не мислите да је можда боље преиспитати него жалити у каснијим временима?
-
Да ли је могуће да останем?
Ако сте коначно поставили обрисе свог новог посла и одлучили да напустите, пре него што донесете јавну одлуку о промени посла, идите и разговарајте са послодавцем или шефом о томе да ли се на неки начин могу прилагодити промене које вам се нуде у новом послу. у свом тренутном послу? Постоји огромна могућност да ако сте имовина ваше фирме, они могу прилагодити неке промене за вас како не би изгубили у потпуности. Тако ћете уштедети време, новац и енергију јер више не требате да премештате посао, прилагођавате се новом окружењу. Ако постоји могућност да у свом тренутном послу можете добити све предности новог посла, онда сигурно треба да размисли уместо пребацивања.
-
Требам ли промијенити свој дојам о мноштву?
Обично, ако желите да будете примећени, тада се налазите на потпуно новом месту даје вам жељену рефлекцију. Некако делује као чиста плоча у којој можете, под вашим условима, написати нову причу. Сви чине грешке, а ви нисте другачији ако сте направили своје грешке. Ми смо људи и учимо из својих грешака, али није у реду да вас скелети скривају у вашем ормару читав живот. Ако мислите да вас, због неке старе, давно изгубљене грешке, не узима озбиљно чак ни након вашег напорног рада и напора, тада неће бити погрешно размотрити друге могућности где можете почети са чистом плочом, где нико не би био заузет да вас суди и где ће вас људи озбиљно узимати.
-
Шта ће се десити са свим мојим везама?
То је питање којег се највише бојимо. Јер у данашњем свету везе су од највећег значаја и изградња мреже у времену које предузима задатак који се никада не може обавити за дан или два. Ако сте предуго боравили у истој компанији, упркос свим знаковима и сигналима, не желимо да напустимо. Не зато што није важно, већ зато што је то место постало као други дом, познајемо све људе и делимо с њима све врсте тајни већину свог живота. Постоје извесни људи које не желимо да оставимо иза себе и спремни смо да се одрекнемо било чега, како их никада не бисмо изгубили.
Поред свих ових питања, проблем пресељења, ограничења породице и пријатеља и брига за ново окружење су оно што код нас највише једе. Ако мислите да је нови посао достојан свих ових компромитација, наставите са својом одлуком. Започните нову каријеру, промените свој живот и учините се срећним и поносним. Али ако мислите да одустајање од тога не вреди новог посла, онда је боље да се држите свог тренутног посла и живота.
-
Да ли имам потпуне и истините информације о свом новом послу?
Нитко не жели бити преварен, па је сљедеће питање које би си требали поставити: „Јесам ли добио све релевантне информације и јесу ли истините?“ Учините своје комплетно истраживање прије него што се придружите или размишљате да се придружите. Ако сте заиста сигурни у одлуку о промени посла, тада ће бити боље да добијете све податке, статистику и информације. Боље је касно него никад, добро је унапред бити опрезан, а онда дуже плакати. То је тема поверења и транспарентности, то је питање вашег новог радног места. Стога је важно прикупити информације о историји и брзини раста ваше нове компаније. Ако ваш нови посао још није изашао у јавност, о том послу требате питати више о томе, али такође морате бити опрезни у вези са питањем јер сигурно не желите да изгледате наметљиво чак и пре него што сте се поставили твоја одлука. Да бисте то постигли, требало би да упознате своје ново радно место пре него што се одлучите за промену, знате које су ваше одговорности на вашем новом послу и која су ограничења. Ово ће вам дати предност у доношењу ове виталне одлуке.
-
Да ли ћу моћи да радим са својим новим шефом?
Не постоји трајно мјерило за упознавање особе, али барем можете добити кратку представу о свом новом шефу уз помоћ прелиминарног истраживања. Ако вам није пријатно да радите са својим новим шефом, онда морате запамтити да нећете дуго трајати на том послу, јер је то једина особа која има најзначајнији утицај на вас, ваш портфељ и ваш посао. Проведите мало времена са новим колегама и шефом, тако да га можете боље упознати. Ако се, након што сте упознали са својим новим шефом, који се спрема за посао, нађете у компромитирајућој, непријатној ситуацији у којој радите, онда је боље да за сада одложите свој план мењања посла, док не будете бољи понуда. Све у свему што се може рећи на ову тему је да је боље анализирати ово кључно питање пре него што донесете велику одлуку, јер кад једном прогласите одлуку о промени посла, од тога нема повратка. Као што се заиста каже да сте једини који сноси своје терете
-
Постоји ли могућност мог раста на новом послу?
Ко воли да се заглави у истој тачки целог живота? Ваљда, нико. Дакле, ако размишљате о пребацивању, размислите озбиљно о овој тачки. Погледајте статистику раста људи на вашем одељењу и колико им је година требало да постигну свој жељени циљ. Нека то звучи као ваша страст, начин да научите другачију и нову ствар, а не питање љубоморе. Ако имате веће шансе за раст на свом тренутном послу, тада боље размотрите одлуку о промени посла.
-
Да ли је плата у реду и да ли задовољава моје захтеве?
Ако сте спремни да унесете ове значајне промене посла у свој живот, тада бисте требали имати неколико бесплатних снимака са свим погодностима и изазовима које нуди нови посао. Ако вам нови посао нуди већу плату с додатним бонусима и додацима у односу на ваш тренутни посао, онда неће бити погрешно рећи да ће то радити као трешња на торти. Ако имате талент и све потребне записе, нема ништа лоше у захтевању бољег па ако набавите ове перкете, можете почети са паковањем торби, али ако вам је садашњи послодавац спреман да вам понуди више, молим вас, преиспитајте свој одлука о промени посла.
-
Шта каже ваша интуиција?
Наводи се да ми, људи, имамо шесто чуло које нас води кроз исправно и погрешно што нас извлачи из невоље и спашава нас из јама. Дакле, питајте своје шесто чуло, своју интуицију, шта има да каже на ову тему. Обично није погрешно радити са осећајем црева, јер вас можда спашава од неких невидљивих невоља, невоља које вас могу узоракити у будућности или им убацити удубљење. Ако сте особа која увек слуша његову интуицију, размислите и удовољите својој интуицији, тако да подржава вашу одлуку, јер ако идете против савета о промени посла и нешто, пође по злу, онда нећете имати никога осим себе кривити за то.
Нагла је ненадна одлука о промени посла, али тешко је донети одлуку која може утицати на ваш живот. Ако сте особа која планира за будућност имајући на уму садашњост, онда је важно да поставите ових десет питања пре него што размислите о одлуци о промени посла.
Препоручени чланци
Ово је водич за будућност ако одлучујемо о промјени посла, страх од комфора, страх од усамљености и многе друге. Ово су следећа спољна веза везана за одлуку о промени посла.
- 7 најбољих домаћих послова на рачунару који ће вас учинити срећним
- 10 разлога зашто је ротација посла корисна метода регрутовања
- 10 најбољих начина да се бавите пословним пословним путовањима попут професионалца