ХР Генералист
Једна од најважнијих ознака међу ХР профилима је именовање генералног кадра. Функција ове ознаке је управљање свакодневним активностима људских ресурса. Такође можете рећи да они управљају ПнП-ом (политике и процедуре), као и програмима организације. Па, ако уживате у планирању и развоју система, ово је само прави посао за вас, или вас иначе неће занимати рад као ХР генералиста. Поред тога што чак и након што не знате детаље о запосленима, требало би да вас занима лични развој запослених у организацији.
Људи запослени под овом ознаком веома су цењени и стално добијају различите могућности каријере да би се кретали према горе у оквиру људских функција, јер ХР генералист свакодневно обавља врло квалификован и врло користан посао ХР генералиста. Од генералских кадрова за људске ресурсе се тражи да такође наставе рад са ХР генералистима стратешка одговорност, заједно с одговорношћу за побољшање перформанси организације. Каже се да је улога уопште за људске ресурсе одређена као нешто што одговара интересовању и вештинама људи како прећи у општу улогу понудити сугестију и побољшати ефикасност улоге запосленог.
Будући да је прва тачка за контакт за све запослене било да је то било који одјел ланца снабдијевања, сервера, маркетинга или производње, ХР генералист је одговоран за сигурно чување и усмјеравање цјелокупног људског капитала како би се помогло пословним одјељењима да остваре или остваре своје намјере. и оперативни циљеви. Они имају различите одговорности управљања правом од дизајнирања организационих стратегија, као што су измена или реструктурирање организационе структуре и дизајнирања процеса пословања и различитих пословних одељења, до свакодневних административних послова, као што су враћање на упите запосленика било које бриге или прикупљање података на исправити грешке у платним списковима.
Поред пријављивања само вишег руководиоца људских ресурса, ХР генералист такође извештава шефовима свих пословних одељења или пословних јединица. Генералистичар за људске ресурсе требао би обрадити готово све упите који су им додијељени, али у случају комплицираних техничких упита које нису у стању ријешити они преузму помоћ или предају упит ХР стручњаку, као што су особље, организациона учинковитост или компензације.
Потребне вјештине и квалификација ХР опћег стручњака
Да бисте постали ишта у животу морате имати основне људске вештине као своју специјалност које можете да изоштрите или обликујете уз помоћ одређених квалификација. Омогућите песници да знате да ли имате потребне вештине ХР опћег стручњака:
- Прво треба да имате звање дипломираног студија или ћете можда требати и квалификације везане за ХР стручњака. Диплома и то што је специјализација за и као ХР добар почетак.
- Да бисте боље демонстрирали или приказали своје вештине, требате имати претходно искуство као ХР генералиста или бисте требали имати искуство слично као неопходно именовање како бисте разумели и уклопили се у улогу.
- Генерални директор за људске ресурсе мора имати способност разумевања и анализирања ситуације и доступних информација на такав начин да их председник разуме у орган за чишћење уреда или организације.
- У свакодневним активностима морате бити изузетно добро организовани, јер ћете имати свакодневно попуњавање и управљање базом података.
- Методски је у вашем приступу веома важан јер ће се приступити и ефикасно решити проблем.
- Изненађујуће и одличне комуникацијске вештине захтевају се и изговорено и писано јер ћете комуницирати са запосленима на различитим нивоима.
- Морате бити добри у пословним законима и разумјети законе о пословању који се односе на запослене и њихово радно право и њихове примјене у свакодневним активностима запосленика, као и политике компаније и добробит особља.
- Познавање софтвера као што је Мицрософт оффице, посебно Мицрософт екцел и остале софтверске вештине које се односе на индустрију су изузетно важне.
Опис посла генералног кадра за људске ресурсе
- Први и најважнији посао генералног кадра за људске ресурсе је провјера логистике кадрова и такођер запошљавање запосленика за организацију.
- Ако регрутујете нове запослене, морате осигурати да имате довољно простора за ефикасан смештај вашег особља. Дакле, планирање простора је такође посао улога генералног кадра за људске ресурсе.
- Планирање оријентације, развоја и кадровске обуке запослених за развој њихових професионалних и личних вештина такође је једна од најважнијих одговорности ове радне улоге.
- Неке важне области посла за ХР стручњака су саветовање запослених, њихово здравствено стање и безбедност и, наравно, добробит радника.
- Они морају бити укључени у проширење и имплементацију докумената о политици и створити приручнике који ће се користити за референцу запослених.
- Треба им отуђити, развити и документовати кадровске политике и поступке у складу са корпоративном визијом компаније.
- Управљање учинком запослених треба да се уско сарађује са највишим менаџерима сваког одељења организације.
- Накнаде и бенефиције морају бити развијене за запослене на основу компанијских прописа и одговорности за људске ресурсе.
- Генерирање комуникација у компанији треба да ради одјел за људске ресурсе и углавном ХР генералист.
- Генерални директор ХР-а је кључни члан сваког процеса одлучивања у компанији, комуникација са запосленима и они су покретачи било какве писмене комуникације која се шаље запосленима.
Сада када имате представу о генералном кадру за људске ресурсе, а сада када знате које су вештине потребне за обављање посла одређеног профила, сада морате знати како то постати. Неке белешке дате у даљем тексту могу вас водити до вашег одредишта када постанете ХР Генералист.
Да бисте управљали огромним распоном најважнијих ресурса било које организације, морате да имате разумевање своје улоге у послу и вештину ефикасног сусрета са својом радном улогом.
Препоручени курсеви
- Интернет курс марке
- Онлине обука о подстицању продаје
- ЦБАП курс за обуку
Одаберите исправне квалификације
Обично се квалификација радне улоге генералног кадра разликује од компаније до компаније. Неким компанијама је потребна мастер студија где су неке у реду с дипломом. Међутим, поента је да ако желите учинити нешто што требате бити једноставно савршени у томе. Па кренимо од ваших средњошколских студија.
Опште образовање
Да бисте постали ХР генералист изузетно је савршено ако имате образовање засновано на човечанству, ако је обука доступна у вашој средњој школи или ако вам средња школа нуди предмет специјализације ништа слично. Усредсредите се на теме попут психологије колико је потребно да разумете људску психологију како бисте ефикасно регрутовали и управљали људским ресурсима. Морате да добро управљате својим језиком који је енглески, и будите сигурни да је ваш писани и говорни енглески језик добар од самог почетка. Добра команда над вашим језиком помоћи ће вам да се координирате са свим нивоима запослених у организацији. Узимање пословања као једног од ваших предмета специјализације пружиће вам добро и боље разумевање унутрашњих функција и радне културе компаније или организације.
Степен и магистри
Дипломирани је мандат да постану ХР и да већина послодаваца преферира магистарски рад. Међутим, ваш дипломски факултет мора да буде комплетан четверогодишњи курс са специјализацијом у управљању људским ресурсима, управљању људским ресурсима и другим сродним областима пословања. ХР генералист мора бити мулти талентиран и мора познавати или имати знање из свих области као што су принципи рачуноводства, закони о запошљавању, микро и макроекономија управљања људским ресурсима, као и организационо понашање, пословна етика, интерперсонална комуникација, надокнаде и компензације и Предности. А ступањ ХР или степен са ХР специјализацијом укључује све потребне предмете и квалификације. Због тога се тражи кандидат и тражи магистериј са специјализацијом за кадрове код кандидата. Дакле, сада се сећате да је потребно четворогодишње дипломирање на акредитованом факултету са сродним предметима
Следећи корак ће вам бити када завршите магистарски рад, а за време мастер студија наићи ћете на програм стажирања у коме ће вам се пружити прилика да радите са организацијом и зарадите стипендију. Овде имате прилику да знате рад организације, као и да радите са запосленима у организацији. Врло добра прилика коју треба уновчити и максимално искористити јер овде добијате суштину улоге у послу коју ћете обављати.
Савети да постанете ХР генералист
Неколико савета кад завршите диплому о људским ресурсима сада морате преузети посао у професионалној организацији за људске ресурсе. Овај потез ће вам ојачати мреже, а такође ће вам пружити могућности за развој каријере. Ово би могло да буде једно од поглавља ваших студената у факултетском кампусу или можете и сами организовати појединачно чланство. Ако се учланите у чланство, можете се распитати и о цени за специјалне студенте. Друго, можете проћи софтверску обуку о информационим системима о људским ресурсима или ХИРС-у као и осталим пољима, чак и ХР постаје изузетно технички. Када се пријавите за одређено именовање ХР-а, ови савети вам могу помоћи да се истакнете у великом броју кандидата.
Набавите своје радно искуство
Када уђете као освјеживач или стажиста у неко предузеће, морате имати спремност и способност да прихватите сва знања. Спремност је веома важна, јер као свјежији можете пуно научити јер у свом тањиру морате много научити. За почетак требате схватити како функционише организација. Такође морате да схватите да је ХР организације изузетно свестран јер се сваки појединац разликује од другог. Научићете како да се носите са најосетљивијим и најважнијим ресурсима организације. Такође морате знати свакодневне активности радног особља ХР генерала почевши од платних листа и ХР генерализованих погодности па све до запошљавања иностраног запосленика и такође га обучавати. Искористите максималну фазу учења.
Попуните цертификате
Неким перспективним послодавцима су потребни кадровски сертификати да би запослили руководиоца за људске ресурсе или руководитеља за људске ресурсе. Ваша потврда може доказати овим послодавцима да сте постигли одређени ниво стручности и искуства у руководиоцима људских ресурса. Можете проверити код Друштва за управљање људским ресурсима, јер они нуде 3 врсте сертификата
1. Професионалци у људским ресурсима или ПХР
2. Старији професионалци за људске ресурсе или СПХР
3. Глобални професионалци за људске ресурсе
Да бисте стекли и регистровали се за ово сертификовање, морате да имате минимално професионално ХР искуство, такође варира од врсте ХР генералистичког сертификата за који сте се регистровали, као и нивоа стеченог образовања. Ови цертификати додају вредност вашој професији и држе вас у току и усмерени на најновије законе, прописе и студије људских ресурса.
Унапредите своју каријеру
Након што завршите са добром компанијом, пркосно се не бисте жељели држати ознаке ХР генералист, ви желите да растете како бисте расли и искористили прилике које су вам потребне да урадите нешто више, нешто више за раст . Унаприједите своју каријеру са магистарском дипломом у области управљања људским ресурсима. Овај степен се фокусира на комплетан курс вођства и етику организације заједно са индустријским односима, менаџерским комуникацијама и најбитнијим организационим понашањима. Институције такође нуде напредна упутства у управљању финансијама, заједно са рачуноводственим праксама. Завршетак магистара из пословне администрације или МБА са ХР специјализацијом нуди вам нешто што је ближе горњој структури курса, заједно са алокацијама компанија или организационих финансија и структуре компаније. Пре него што завршите своје мајсторе, мораћете да поднесете релевантан пројекат.
Ова каријера има огроман раст и за постизање овог раста морате имати релевантна ХР генералис знања и живот овде постаје лакши и успешнији.
Препоручени чланци
Ево неколико чланака који ће вам помоћи да сазнате више детаља о генералном кадру за људске ресурсе, па само пређите на линк
- Значајке Мицрософт Екцел савета и трикова (табела)
- Неколико популарних савета за успех у ХР Профессионал-у
- Ц # Арраи вс Листа: Најбоље разлике
- Главни важни савети за постизање популарне врсте промоције продаје | Стратегија