Побољшајте лични развојни план - Имате ли идеју о томе где идете у животу? Да ли сте добили било какав одговор на питање "Где желите да стигнете пет година уназад"? - НЕ? Ако је одговор на оба питања не, онда је крајње време да напишете лични план развоја. Јер се истински каже да ако немате појма о крајњем одредишту у животу, бескорисно је водити живот. Главни разлог ове ситуације је недостатак личног планирања развоја.

У ужурбаности живота људи често заборављају да визуализују своје дугорочне циљеве. Као резултат тога, њихов живот постаје бесмислен. Можете узети пример пионира у послу као што су Дхирубхаи Амбани, Ратан Тата, ГД Бирла итд. И? Шта је заједничко оно што ћете наћи - Иза огромног успеха … .. Јесу ли детаљни лични планови развоја.

Извор слике: пикабаи.цом

Ако имате било каквих недоумица, урадите једну ствар. Узми оловку и празан лим и структуирано запиши своје мисли. Бићете одушевљени када видите како ће ваш подсвесни мозак усмеравати ствари које желите.

Шта је лични развојни план (ПДП)?

Поступак израде акционог плана који се заснива на вредностима, учењима, размишљањима, свести, знању, утврђивању циљева (и дугорочних и краткорочних) за побољшање образовања, каријере, односа, друштвеног статуса и само усавршавања познати су под називом Планирање личног развоја

ПДП се састоји од четири основна корака -

  1. Прикупљање знања из различитих извора.
  2. Осврћући се на прикупљено знање, само учење, достигнућа.
  3. Направите одговарајуће личне развојне планове који имају за циљ развој јачине, каријере или образовања у 360 степени.
  4. Снимање и анализа достигнућа у наведеном временском оквиру.

Процес ПДП-а може дати адекватне одговоре на следећа питања-

  • Који су ми циљеви и амбиције у каријери?
  • Каквим људским бићем желим да будем?
  • Шта желим постати у животу?
  • Да ли сам кренуо на прави пут да испуним своје снове?
  • Колико сам постигао до сада?

Лични развојни план се понекад назива и индивидуални развојни план јер укључује изјаву о нечијим снагама, слабостима, тежњама, образовању итд., Што даје грубу идеју о томе како направити лични план развоја. ПДП је континуирани циклус размишљања о прошлим искуствима, учење искориштавања својих снага, препознавање недостатака у личном развоју, идентификовање специфичних вештина, постављање дугорочних циљева, анализа достигнућа и тако даље. Постоји неколико предности ПДП-мотивације, брзог учења, побољшања запошљивости, више самосвести, додирујући скривени потенцијал појединца и тако даље.

Потреба за личним планом развоја (ПДП)

То је једноставно. Функционише. Зато је важно напоменути ПДП. Ако своје личне развојне планове напишете на папир, биће корисно на следећи начин -

  • Пружа јасност - Како лични развојни план поставља главне прекретнице које треба постићи за постизање циља, даје вам јасну представу о вашим делима и циљевима.
  • Откријте одговор на питање „Зашто“ - лични развојни план вам даје одговор на питања „Зашто“ попут зашто то радим? Даје вам осећај мотивације чак и у таквим данима када се осећате лењо, демотивирано. Помаже вам да идентификујете ствари које су за вас заиста важне.
  • Дефинишите ток акције - Снимање личног плана развоја помаже вам да идентификујете своје циљеве и снове и помаже вам да одлучите о начину акције за испуњење тих снова. Помаже вам да саставите дневне задатке, месечне задатке као и годишња постигнућа у правцу остварења циљева вашег личног развојног плана.
  • Пратите своје перформансе - У процесу личног развојног плана можете имати спремну референцу на своја достигнућа, перформансе, неуспехе, успех. Неуспјехе можете трансформирати у успјех и унијети потребне измјене у ПДП како би се постигли дугорочни циљеви.

Предности ПДП-а за студенте

Много је предности програма личног развоја за студенте који похађају академске курсеве. Су-

  • Повећајте ниво мотивације за напорно учење.
  • Способан је да се јасно фокусирате на своја учења.
  • Боље технике учења.
  • Начини побољшања перформанси.
  • Учење постаје угодније, а не монотоно и досадно.
  • Боље управљање стресом.
  • Вештине рефлективног размишљања прикупљене из ПДП-а могу побољшати академске резултате.
  • Побољшање у академском животу што заузврат води у просперитетнију будућност.

Предности ПДП-а за професионалце

Врло је уобичајено да шефови очекују да њихови запослени анализирају сопствени учинак на функцијама. Очекују да ће њихови запослени имати прилагодљивост за повећан радни притисак, стрес узрокован радом или било каквим околностима промена. Од запослених се увек очекује да се модификују у складу са потребним променама личног развојног плана на радном месту. Док неки послодавци нуде обуку о личном развоју, други очекују да ће запослени стићи са вештинама због чега ће их анализирати сопствени рад као и рад тима. У таквим случајевима постаје изузетно важно за разумевање понашања људи. Дакле, лични развојни план је пресудан за постизање решења за горе наведене ситуације.

ПДП има директне користи за професионалне раднике. Предности ПДП-а за радне људе су следеће:

  • Више самопоуздања у активностима доношења одлука.
  • Јасност о врсти посла који преферирате.
  • Веће поверење у квалитете, вештине због којих ћете одабрати прави посао.
  • Ефикасно се такмичите са вршњацима за послове.
  • Побољшане вештине планирања и решавања проблема.
  • Побољшане вештине доношења одлука
  • Побољшани однос са сарадницима.
  • Утицај позитивног размишљања и позитивних ставова потребних за успешан радни век и одржавање у корпоративном свету.
  • Веће лидерске квалитете
  • Већи ниво мотивације.

Браинсторминг

Извор слике: пикабаи.цом

Да бисте започели процес личног развоја, прво проведите неко време размишљајући о свом животу и каријери. Следећих неколико питања можете да поставите себи -

  • Који су моји краткорочни циљеви?
  • Идентификујте подручја за лични развој.
  • Да ли сам задовољан својим тренутним послом?
  • У којим областима свог посла пружам одличне перформансе?
  • У којим областима ми недостају и како се могу побољшати у тим областима?
  • Да ли имам обавезне вештине потребне за успех?
  • Идентификујте одговарајуће пројекте на послу који би ми били од помоћи у мом личном развоју у будућности.
  • Идентифицирајте све могућности учења у формату у којима могу учествовати попут виртуалних тренинга, квизова, дебата, обука у учионицама.
  • Препознајте квалитет живота какав желите.

Док записујете ова питања и дајете промишљене одговоре на њих, запишите подручја у којима је потребно побољшање. Будите искрени и искрени према вашим посебним личним потребама. Такође можете да забележите било које одређене тачке у корист циљева који могу настати током процеса мождане олује.

Први кораци: лични развој

Једном када се процес браинсторминга заврши, требало би имати неколико прелиминарних идеја за дугорочне циљеве плана развоја личности и касније могућности личног развоја. Следећи корак је организовање окупљених идеја. Након овог корака требало би забиљежити различите методе за постизање циљева. Требао би бити детаљан опис метода које треба следити. Последњи корак ПДП-а укључује писање метода евалуације перформанси које треба следити. Ово је од виталног значаја јер одступање од постављеног стандарда перформанси треба добро надгледати. На основу нивоа одступања треба предузети корективне мере.

Обично би ПДП требало да садржи следећи садржај

  • Лична анализа
  • Јасна изјава о дугорочним циљевима (5-10 година)
  • Јасна изјава краткорочних циљева (1-4 године)
  • Специфичан распоред рада за наредне године који вам помаже да постигнете циљеве у временском оквиру.
  • Корективне акције које треба предузети у случају неуспеха у постизању постављених циљева.

Лична анализа

Пре постављања циљева требало би да урадите детаљну анализу личности себе. За ово можете искористити СВОТ анализу-

СВОТ анализа је моћна техника за препознавање ваших предности, слабости, препознавање могућности и могућих претњи. То је структурирана метода за препознавање потенцијалних и могућих изазова околине. Идентификација елемената у СВОТ процесу важан је корак у процесу ПДП-а јер ће вам ова анализа помоћи да лично развијете план за касније фазе ПДП-а.

Снаге - Ово укључује позитивне особине себе као особе. То могу бити опипљиве или нематеријалне особине које су у потпуности под вашом контролом. То могу бити ваше особине личности,

Слабост - ово укључује негативне особине у себи које вас спречавају да другима дате најбоље од себе. Овај део вам представља недостатак конкуренције. То је нешто што желите да срушите. Не бисте желели открити своју слабост другима осим људима који су вам крајње блиски. Требали би побољшати овај одређени део тако да лако постижете своје циљеве. Савладавање ваше слабости такође вам даје конкурентску предност.

Неколико ретких питања која можете поставити себи -

  1. Који су фактори одговорни за ваше слабе тачке?
  2. Да ли су неки посебни инциденти одговорни за ваша слаба подручја?
  3. Која су подручја побољшања како би се постигли ваши циљеви?
  4. Које су квалитете недостајале себи?
  5. Које су слабости у вашем професионалном животу?

Прилика - Треба урадити анализу спољног окружења, која често открива могућности раста и профита. Ово подручје захтева да тражите позитивне факторе у спољном окружењу. Ово укључује подручја на којима можете добро успевати како у животу тако и у каријери.

Нека од питања на која можете одговорити у овој фази-

  1. Које могућности постоје у спољном окружењу од кога ћете имати користи?
  2. Да ли је ваша перцепција у друштву позитивна?
  3. Да ли је последњи раст тржишта створио нове могућности за вас?

Пријетње - Укључују вањске факторе који могу представљати ризик за вашу каријеру или живот у цјелини. Претње су ван ваше контроле. Стога бисте требали имати план за кризне ситуације како бисте се могли носити са њима док се појаве.

Нека од најчешћих питања у овој фази су:

  1. Који су изазови са којима се можете суочити?
  2. Које дистракције вас могу спречити да постигнете свој циљ?
  3. Који су планови у кризним ситуацијама у случају непријатељских ситуација?

Како да креирате циљеве?

Извор слике: пикабаи.цом

Суштина било којег ПДП-а је стварање чврстих циљева за креирање развојног плана активности. Циљеви треба да буду практични, достижни и циљеви ће вам помоћи да идентификујете активности које би осигурале да ваше тренутне активности буду у складу са вашим дугорочним циљевима.

Имајте на уму следећу скраћеницу док постављате своје циљеве -

СМАРТ - Специфични, мерљиви, достижни, реалистични и временски ограничени.

То значи да циљеви треба да имају следеће карактеристике -

Специфично - Веома је важно поставити одређене циљеве. Покушајте да сузите своје циљеве и запишите само циљеве који би удовољили вашим личним развојним потребама. Обавезно припазите на своје циљеве. Циљ треба да пружи одговоре на питања попут „ко је укључен“, „шта тачно желим да постигнем“, „зашто је неопходно да се постигне циљ“ и тако даље.

Измерљиво - циљеви треба да имају солидне критеријуме за мерење стопе напретка. Мерењем циљева можете лако пратити своје перформансе, лако достизати своје циљеве и непрестано се трудити ка остварењу циља.

Постигљиво - Када постављате своје циљеве, требали бисте знати начине којих се треба придржавати који би вас довели до крајњих циљева. Циљеви полако постају достижни и лако их је постићи не зато што се такозвани циљеви смањују, већ због чињенице да се проширите и растете да бисте их ускладили. Једном када поставите своје циљеве, смањите практичне методе да бисте испунили циљ.

Реалистичан- Циљ не треба бити непрактичан и тешко остварив. То би требало бити реално и могуће постићи демонстрираним нивоом напорног рада и преданости. Високи циљ је обично прикладно постићи јер му је потребан високи мотивацијски фактор.

Временско ограничење - Циљ увек треба имати одређени временски оквир унутар којег би требао бити испуњен. Без временског ограничења, нема журности као резултат, велике су шансе да не постигнете циљ. Стога би требало одржавати временску границу и редовно проверавати напоре на зацртаним циљевима.

Дакле, устаните, узмите оловку и бели лим. Будите спремни мало да размислите и тада започнете процес развијања свог личног плана развоја. Не заборавите да се забавите у процесу стварања себе бољом особом.

Повезани чланци:-

  1. 10 дивних корака тестирања веб перформанси
  2. 10 важних трикова за развој личности
  3. Основни тренинг за развој личности
  4. 9 Квалитети лидерства који ће бити успешан лидер
  5. 9 дивних корака за изградњу снажне позитивне слике о себи

Категорија:

Развој предузетништва