Како се користи значење препорука запосленика - предност - Дефиниција

Значење препорука за запослене - кућне истине

• Препоруке за запослене што значи да универзално уживају високу стопу успеха. Недавна статистика показује да се кандидат за запослене који се упућује 66% ангажује. То је прилично импресиван број! (И овде делимо конзервативне фигуре.)
• Ако сте у потрази за променом посла или каријере, морате научити да се прилагодите силној моћи „препорука за запослене“. Овде се запослени у компанији којој се изричито дивите односи на резиме регрута за отворену позицију у компанији.
• Неки од вас се могу питати у чему је велика ствар. Да, можете избјећи напоре јурњава на вањске ловце на главе, али посао ипак морате зарадити на основу властите вјештине и права. Тацно?
• У компанији, скоро 60% запослених помиње најмање једну особу годишње. То значи да људи овај систем користе прилично често.

• Ово је посебно корисно за руководеће и руководеће положаје. У ствари, што је већа позиција коју желите, веће су шансе да сте више размишљали о томе и самим тим боље шансе да се кандидат запосли.

• Препоруке запослених значе такође свима фантастичан економски смисао . Овако то функционише:
  • Прво, компанију кошта много мање да тражи кандидате из предности препорука запослених. То сигурно надмашује трошкове упућивања запослених који су укључени у скидање рекламних реклама за запослене како би привукли прави таленат. То је такође јефтиније од рада са ловцима на главе и регрутовањем фирми. Тако ће компаније понудити део ове уштеде запосленима кроз програм „бонус препоруке за запослене“. То се често уклапа у програм лојалности.

• Доведени због финансијских подстицаја запослени радосно упућују своје пријатеље, породицу итд. На отворена радна места, позивајући људе истомишљенике да им се придруже на послу. То доноси већу хармонију на послу и води до већег задовољства и задржавања запослених.

• Запослени већ имају „ин“ у психи компаније. Дакле, већа је вероватноћа да ће они упућивати појединце који се лако уклапају у културу, визију, будући план компаније итд. Супротно томе, људи верују својим пријатељима и сарадницима (који их упућују) преко ловаца на главе (који су у основи странци), и стога је већа вероватноћа да ће прихватити понуде за запослене од компанија које запошљавају препоруке.

Као што видите, о предностима препорука запослених много се воли јер нуди вин-вин решење за све. Компаније с правом препознају да препоруке запослених праве квалитетне запослене. Због тога им велики значај дају у стратегији запошљавања препорука. Заиста је најбоља опклада да освојите посао из снова!

Па - како можете да га искористите и уживате у његовим наградама? Прочитајте за 9 ефикасних савета који ће вас тамо довести.

1. Направите јаку мрежу првог круга

Ваш „први круг“ укључује људе које довољно добро познајете. Ово укључује ваше пријатеље (из школе, факултета, друштвене интеракције, посла итд.), Породицу, старе разреде, комшије - свакога кога можете позвати на ћуд и обавестити их да тражите посао.

Ово је мрежа препорука за запослене коју неки од нас изненађујуће занемарују док извиђају за посао. Можда се осећамо стидљиво или криво да им се наметнемо? Али истина је да особа која вас упућује готово увек добија награду у неком облику - бонус за препоруку или задовољство компаније у послу или обоје. Одустани од оклевања и упути се!

Такође, ово је најважнији корак, али важно је да то није једини корак у вашем настојању да осигурате позицију коју је упутио запослени. Када посегнете за првим кругом, тражите од њих да шире реч. Ако имате компаније на које желите да циљате, поделите ову листу са њима. Они заузврат могу да посегну до свог првог круга да вас угосте. Ово има потенцијал да створите широке могућности препоруке за запослене у вашој индустрији, повећавајући ваше шансе да се осигура посао из снова.

2. Изградите снажну мрежу нишних кругова

Понекад нам пријатељи и породица не "дају" наш посао. Овде се требате повезати са појединцима у истом пољу или положају. Неки од њих могли би бити и у вашем првом кругу, али ево, ви се свјесно трудите да умрежите људе који имају посао који желите .

Уосталом, ко разуме да је ваш посао потребан бољи од особе са сличним послом?

Зато назовите, посетите, пошаљите е-пошту и повежите се са претходним колегама, колегама и сарадницима од којих сте се удаљили, па када имају отварање у својој компанији, мисле на вас. У већини случајева, они ће поделити са вама информације о тржишним трендовима (или трендовима у њиховој компанији), техничкој експертизи и другим вредним информацијама које вас боље припремају за успешан посао.

3. Останите у контакту са својим старим шефовима

Кладимо се да сте то чули и раније - људи напуштају менаџере, а не само компаније. Супротно томе, људи се држе својих менаџера, а не само компанија!

Ако сте уживали у срећи рада са менаџером којем се дивите, постоји велика могућност да је он или она уживала радећи и с вама. Повежите се с овим менаџером и јавите му да тражите промену посла. Менаџери успевају у тимовима који су добро радили у прошлости јер је њихова групна динамика боља. Тако да ће ваш стари шеф сигурно дочекати прилику да вас врати у његов тим.

У ствари, требало би да се повежете са својим старим шефом без обзира на посао. Ко зна када ће вам или њему чак требати драгоцени улози другог? То може да варира од предности упућивања запослених до професионалних референци.

4. Останите повезани

Ако мреже друштвених медија попут Фацебоока и Твиттера помажу у одржавању личних веза, ЛинкедИн помаже у одржавању професионалних веза. Да бисте били сигурни да имате активни ЛинкедИн профил. Зачините то својим постигнућима. Дођите до свог првог круга да бисте ушли у њихове препоруке за запослене што значи ЛинкедИн везе. Изградите снажну (професионалну) мрежу, у стварном и он-лине свету.

ЛинкедИн такође нуди истакнуте карактеристике које олакшавају праћење и преглед професионалног профила особе, тако да се вашим везама осећа угодно прослеђивањем их ради дефинисања препорука запослених. То је такође право место да покажете похвале својих надређених, истакнуте каријере и страствене пројекте који се повезују са вашим послом. Све су то сјајни начини да рекламирате своју професионалну вредност, па кад вас потенцијални послодавац (он-лине) потражи, ЛинкедИн му открива какву сте звезду.

5. Придружите се (формалној) професионалној организацији

Људи се често стиде професионалних организација јер их сматрају досадним или згужваним. К врагу, на послу нам је доста "посла-разговора", зар не?

Погоди шта: никад није довољно. Али, не мора бити досадно или замарано.

Професионална организација пружа вам неспорну могућност повезивања са другим професионалцима из ваше индустрије у мање формалним поставкама. Ако сте геек, придружите се МЕНСА клубу. Ако сте техничар, придружите се технички центар. Ако сте писац, придружите се форуму за писце (или још боље, започните један). Ови форуми вам омогућавају да се повежете са истомишљеницима док уживате у мешавини личних и професионалних интеракција. Они проширују ваше друштвене и професионалне кругове. И док су у томе, они такође побољшавају ваше знање.

Коначно, ту је и клиничар: компаније дају огромну вредност људима који доприносе индустрији, јер ту има пуно потенцијала. Зато се укључите да покажете свој талент и потенцијал.

6. Прво приђите великим компанијама

Ако се озбиљно бавите тражењем посла (а не само „риболовом“ за боље прилике), онда сте сигурни да сте користили ове савете и саставили више могућих примера препорука запосленика у року од неколико недеља од претраге. Наш савет је да прво приђете великим компанијама.

Видите, велике компаније (под тим подразумевамо 1000 и више запослених) обично добијају преко 27% својих потреба за запошљавањем испуњеним дефиницијом препорука запослених. То је велика ствар! Стога прво нападните овај део пре него што приђете примеру препорука мањих компанија.

Изузетак од овог правила био би за нишне улоге на тржишту. Ако дођете с неком ултра-посебном вештином која вам недостаје на тржишту, онда вам је бољи избор малих компанија или чак старт-уп компанија. Могу вам понудити више слободе и не смета вам плаћати велику плату за ретку вештину.

7. Нека препоруке запосленика постану ваша прва жеља

Постоји једна грешка која избија ударац из примера препорука запослених у упућивању запосленика: значење препорука које нису запослени.

Видите, компаније имају тенденцију да се адресирају на препоруке запослених са значењем са приоритетом, тако да се друге апликације дуже „чекају на чекању“. Ово је добра вест ако је пријава за посао вашег запосленика означена тако. Али, то се не може догодити ако сте контактирали компанију кроз више канала (попут агенције за регрутовање, интернетске пријаве за упућивање запосленика, сајма каријере итд.). У тим случајевима ваша апликација седи и чека свој део пажње. А пошто се то више не сматра могућношћу упућивања, запослени који вас је првобитно упутио можда се неће осећати примораним да следи вашу пријаву на чекању. Ово засигурно није ситуација „вин-вин“ којој тежимо!

Не можемо то довољно поновити: пример препорука за запослене често је први избор компаније за квалитетно запошљавање. Дакле, направите то и ваш први избор.

Један од начина за то је резервисати првих 1-2 форме вашег претраживања посла агресивно фокусирајући канале за препоруке запосленика. Ако вам ово не пружи жељене резултате, можете размотрити приступ другим каналима (попут ловаца на главе, ловачких агенција итд.).

8. Интензивно истражујте компанију која запошљава

Препорука за запослене Приметили сте како ми кажемо „интензивно“ истраживање? Ово није једноставно претраживање компаније коју обављате непосредно пре интервјуа са запосленима. Са овде саветима, сигурно ћете привући неколико могућности за упућивање запослених. У сваком случају познајете бар још једну особу - запосленог који вас је упутио, који има искуство из прве руке са компанијом за изнајмљивање. Он или она познаје компанију много боље него Интернет. Укључите се у ово искуство.

Пажљиво проучите запошљавање док изводите свеукупне тезе са вашим референтним контактом.

• Шта је компанија страствена?
• Која величанствена визија покреће њу и њене запослене?
• Где себе види за 5-10 година од сада?
• Да ли се видите тамо? Да ли се уклапате у његове дугорочне тежње?

Чак и ако се појачавају препоруке запосленика, осим ако нисте потпуно уверени у компанију која запошљава препоруке, коначни разговор може ићи у било којем случају. Интензивно истраживање компаније може вам помоћи да га боље разумете и ускладите се са његовом страшћу, тако да интервју постаје прилика да покажете то уверење. То је све што је потребно да добијеш завршни ким.

9. Агресивно умрежите своју индустрију

Како сте сигурни да сте се ухватили кроз овај пост, постоји само један трик који ће вам безусловно донијети сљедећи посао: умрежавање. Агресивно се умрежите с људима у вашој индустрији!

Овде смо то забележили у контексту препорука за запослене, тако да ваша мрежа с људима који раде у компанијама за које желите да радите. Али исто тако треба да се потрудите да се повежете са било којим индустријским „инсајдером“ који вам може донети следећи одмор.

Умрежавање није једнократан догађај за постизање вашег следећег посла. То мора постати стална навика. Ево неколико савета које можете размотрити како бисте ово олакшали свом начину живота:

• Региструјте се на веб локацијама за каријеру . Упркос додатној нежељеној пошти коју ћете добити, они вас такође обавештавају о надолазећим мрежним догађајима везаним за индустрију.
• Пријавите се за те мрежне догађаје . То би могле бити у облику стручних семинара, сајмова каријере или директних умрежавања широм индустрије.
• Закажите свој неформални догађај умрежавања. Пак, чак можеш позвати неколико старих колега на вечеру док размишљаш о бољим начинима умрежавања и напретка у индустрији. Такође можете да користите ове „догађаје“ да будете информисани о тржишним трендовима и постаните свесни потенцијалних могућности упућивања радника.
• Пронађите начине како да допринесете вашој индустрији . Професионалне организације овде нуде сјајне могућности. Ако имате стручност, чак можете добровољно да постанете гост говорника.

Ово двадесет прво век говори о развоју већих и бољих „веза“. Уз овде описане савете, верујемо да сте овлашћени да искористите овај победнички фактор.

Препоручује се

па ево неколико курсева који ће вам помоћи да сазнате више детаља о значењу препорука за запослене, примеру препоруке за запослене, дефиницији препорука за запослене и предностима препорука за запослене, тако да само пређите на линк.

1. Обука за кретање запослених
2. Стварање значења за запослене