Кованица има две стране. Када уђете у индустрију, од старијих особа добијате сугестије да је потребно да урадите нешто изванредно што нико није учинио у вашој групи како бисте се истакли из гомиле. Тако и ви и пређите испред гомиле.
Неколико година касније ви сте у средњем менаџменту, следите исте савете ваших тадашњих старијих особа и правите руцкус и осећате се сјајно.
Чини се да је све сјајно и одједном од менаџмента добијете писмо да вам је чак и стручност предност, посао вам више није потребан, тако да је ваш последњи дан у канцеларији.
Не знате шта да радите. Дођете кући мрзовољни; покушавајући да откријем шта је пошло по злу и да пронађем начине како да ствари постану тик. Онда плачеш да спаваш.
Следећег дана пријављујете се на позиције далеко ниже од веродостојности мислећи да је посла на вашем нивоу мало и тешко је добити посао који одговара вашој квалификацији и калибру.
Компаније вас зову. Интервјуи се дешавају. И на крају сваког интервјуа вас означавају као преквалифицираног и стављају вас у категорију "превише очајних".
Уз неколико изузетака на неколико места, ово је прича о већини преквалификованих људи у индустрији. Да ли сте преквалификовани? Мислите ли да израз зван преквалификовани постоји?
Ако сте фрустрирани, раздражени и љути због свега што вам се деси, одмарајте се, опустите се и једноставно преузмите одговорност за читање овог чланка. То ће вам пружити утјеху и практичне начине за рјешавање ове ситуације и помоћи вам да вратите своју моћ која је била цијело вријеме твоја.
Али, пре тога, погледајмо шта заиста значи преквалификовање? На прецизан начин значе регрутови када вас зову преквалификованим.
Шта да радите ако сте преквалификовани за посао који желите
-
Имате више квалификације него што то посао захтева
Можда мислите да је то очигледно, али није. Кад вас регрутују када се пријавите на сличан положај на који се пријављују људи са далеко нижим квалификацијама, виде вас као "очајне". Овде нисте преквалификовани; ви сте квалификованији од норме. Дакле, природно чујете речи попут преквалификованог, „не уклапате се“ и „требате да се пријавите на друго место“. Постоје два разлога због којих регрутри изговарају ове речи -
- Прво, они верују да бисте, ако се придружите, завршили свој посао у року од неколико сати и ускоро бисте се осећали досадно у послу и одлазили. То ће утицати на компанију и њен РОИ (поврат улагања).
- Друго, осећају се несигурно да ако се придружиш, ускоро можеш да заузмеш њихово место и они би остали без компаније. Овај разлог је редак. Регрутовани професионалци не би смели дозволити да било какве пристраности или несигурности ометају њихове способности доношења одлука, али сви смо пре свега људи.
-
Имате више година искуства него што нам је потребно
Компанији су данас потребни људи који су довољно добри да би се придржавали посла. Ако сте паметнији од гомиле, можете изаћи из компаније и започети сами. Али ако су сви запослени паметнији од послодаваца, мислите ли да ће једначина радити? Не говоримо о свим компанијама, али компаније за које верују да имају више искуства је неуспех, а не успех су оне које траже не тако паметне људе.
-
Зарађујете више него што можемо да платимо
Ако вам је последњи посао добро платио, чак и много више од индустријских стандарда, можда ћете чути регрут који вас зову преквалификованим. Ниједна компанија не жели да открије да нема могућност да ангажује некога доброг као што сте ви. Дакле, оно што они раде - називају вас преквалифицираном и верујете да је истина.
Али постоје ствари на које такође морате обратити пажњу. Разумевање зашто вас регрутери називају преквалификованим није довољно. Морате знати шта радите погрешно, истовремено дозвољавајући да вас се назива преквалификованим.
-
Уплашен си
Разлог за који се пријављујете за посао далеко мањи од вашег калибра је тај што верујете да не можете добити посао који одговара вашим сетима вештина и пружа вам прилику да побољшате свој професионални живот. Па шта ти радиш? Станете у ред са својим јуниорима, а затим изађете из собе за разговоре, фрустрирани и љути.
-
Продајеш се кратко
Разумели смо да морате да плаћате рачуне и бринете о породици. А сада, ако сте усред незапослености, саосећамо с тим како се осећате. Али продати себе кратко неће вам помоћи. То је попут мале кутије у коју се покушавате уклопити. Знате у срцу да вам треба већа кутија јер сте већи од осталих који стоје у реду с вама. Ипак ћете стиснути руке, ноге и тело да бисте се уклопили. Резултат? Љутња, фрустрација, више анксиозности и понижења!
-
Не верујеш у себе
Када је најважније да верујете у себе? Одговорићете - увек! Али током тешког времена када сви око вас говоре лоше или говоре да "нећете успети" време је када морате да се држите високо и верујете у себе. Постоји фраза која каже - Верујте у вас кад то нико не зна . Када не верујете у себе да то можете направити, падате на послове који нису за вас. Све што требате да покажете мало стрпљења и напуните своје већ постојеће вештине. Онда сте готови.
-
Покушавате да се побегнете од несигурности
Изгубити посао је патетично, посебно када имате породицу која треба да прехрани и рачуне за плаћање. Дакле, када изгубите посао (у својој средњој каријери), бесни на тај осећај и тражите било који посао који пронађете. Али то не би требало да мислите. Морате се одвојити од онога што вам се догодило и уверити се да ли се то догодило због вас или не. У већини случајева се види да нисте одговорни за оно што се догодило. Али сада можете преузети одговорност да се вратите и будете мало више него прије. Дакле, не бјежите од осјећаја несигурности. Пригрлите га и предузмите акцију. Заслужујеш много више него што верујеш у овом тренутку. Држи се тамо. Боље могућности вам долазе на путу. Бити спреман.
У претходним одељцима видели смо шта значе регрутови називају вас преквалификованим и шта заправо радите док тражите посао.
Сада ћемо вам понудити како да се решите овог изазова и вратите снагу. Да, могуће је. Требате се одржавати високо и бити позитивни према процесу. То је процес раста. Зато верујте себи и будите храбри.
Упутство за поступање са преквалифицираном етикетом
Ако очекујете „како упутити“ како се носити са прекомерном квалификацијом, то није то. Ми ћемо томе приступити холистички, а не делимично. Проблем није у томе што се зове преквалификована; пре је проблем недостатак самодовољности и губитак поверења у вас. Разговараћемо о преквалификацији, али прво треба споменути неколико ствари. Прочитајте на; схватићете зашто се фокусирамо на холистички приступ.
-
Седите неколико дана, опустите се.
Већина људи не би дала овај савет. Када изгубите посао, они ће рећи - трчи, трчи, трчи, мораш да нађеш још један. Али након што прођете неуспех, потребно вам је време да се помладите, потребно вам је мало времена за миран размишљање, угађање неколико ствари у глави и разговор са собом о томе како се осећате. Ако се овога пута дате за себе, бићете излечени и моћи ћете да прихватите несрећу и будете спремни поново да преузмете контролу. Дакле, немојте га прескочити.
-
Осећам се захвално.
Оно од чега већина људи пати је осећај губитка свега кад изгубе посао. Али чак и кад изгубите посао, не губите све. Имате породицу која вас подржава, ваше скупове вештина, квалификацију, дугогодишње искуство, ви као највећи подупирач и још много тога. Само преброји све.
-
Не правите компромисе
Ако прочитате неке од блогова, видјели бисте да би од вас тражили да добијете референцу, компромис и уклопите се. Отпуштени сте што нема никакве везе с вама и сада сте у очајној ситуацији. Видите да ли радите нешто што вас не чини срећном, можете ли то дуго радити? Одговор је не. Можда се суочавате са неким привременим неуспјехом, али ствари ће се поправити. Никада не правите компромисе у свом професионалном животу. Припремите се за праву прилику и наставите са претрагом. Добићете један.
-
Потражите све могућности
Прво направите списак свих вештина које имате. Затим направите списак свих људи које познајете. Затим направите још један списак свих ствари које можете учинити са вештинама и људима које имате на својој страни. Затим почните са оном која има максималне шансе за успех (од сада). Ако сте у претходној компанији били менаџер за маркетинг, погледајте да ли можете да покренете маркетиншку консултантску компанију или не. Не треба да започињете нешто велико. Само назовите неколико људи које познајете или неколико клијената којима сте раније служили и обавестите их да послујете. Све што је потребно за покретање консултантске компаније је радни сто, столица, лаптоп, телефон и гомила контаката. Готови сте. Ако и даље сматрате да желите да се вратите на посао, потражите могућности изван своје индустрије. Пошто сте сада без посла, то значи да вероватно да индустрија у којој сте били можда не ради тако добро. Потражите посао у другој индустрији.
-
Преговарајте
Чак и након што учините све горе наведено, открит ћете да вас регрутори који су ту да вас интервјуишу за посао који желите могу да вас назову преквалификованим. Шта онда да радим? Поставите им неколико питања. Уљудно им реците, имате нека питања -
- Питајте их шта их тера да мисле да сте преквалификовани кад у свом срцу знате да посао за који сте конкурисали савршено одговара вашим вештинама и квалификацијама?
- Реците им да вас не брине плата све до тренутка када вам је дано место да растете и учите (Проверите унапред распон зараде. Не бисте требали да тражите посао који вам плаћа мање него што заслужујете)
- Убедите регрутове да сте дуго тамо и не верујете да напуштање посла може да реши проблеме. То значи да морате да их натерате да верују да нисте хмељ посла.
- Нека схвате да им запошљавање доноси више користи него што сте им се придружили. Они могу користити вашу стручност, искуство, квалификацију, знање, сет вештина и уместо јединог што тражите сте могућност учења. Није лош посао.
- Не звучите очајно док их убедите. Морате веровати у себе и осигурати да ваше понашање одражава ваша веровања.
-
Нисте квалификовани ни за шта.
То је стигма, ништа друго. Нема потребе да се бавите појмом преквалификације јер се не морате придржавати једног посла који желите. Постоје хиљаде нових радних места и милиони других прилика. Не морате се придржавати једног. Ако регрутовци схвате да сте толико очајни у добијању овог посла, он / он има моћ да вас искористи и натјера да се кандидујете за све што вам понуде. Након толико знања, искуства и вештина, да ли се желите продати тако кратко? Одлука је на вама.
Читав чланак се не врти око онога што би требало да радите када сте позвани преквалификованог за посао који желите, радије је приказ тога како да се раздвојите од гомиле и вратите снагу када вас регрутници називају преквалификованим. Ако прочитате овај чланак и разумете и примените, видећете да сте у далеко бољем положају него раније. Не требате се заглављати у одређеном послу, имате могућности.
Постоји важан концепт који се зове „опортунитетни трошак“. Само компаније немају „пригодне трошкове“, имате их и ви. Ако вас нека компанија назове претквалификованом, па чак и после преговора, исто вам зову, наставите даље. Пред вама је боља прилика. Нема потребе да очајавате због послова. Што више постајете очајни, мање сте вредни. Прегледајте своју вредност чак и након што вас одбаце са посла. Можда немате посао. Још увек имате све минус посла. Па зашто се онда бринути? Користите горње савете и трикове да бисте разумели себе, разумели регрутове и циљајте на сјајан професионални живот.
Запамтите - „Нисте квалификовани ни за шта; ту сте да се истакнете, означите и промените. "Сачекај. Драгоцјена си.
Препоручене честице
- Невероватни водич о добијању унапређења посла који заслужујете
- Разбијених 10 митова о управљању пројектима