Већина нас нема срећу да слети на положај у послу о коме смо одувек сањали. Некако смо убеђени да ћемо такав положај добити једном када добијемо посао својих снова и радимо према њему. Месецима и годинама напорно радимо, а ипак је изгледа да је промоција посла постала нејасан појам. Већина нас сигурно је искусила ово или друго време у животу.
Па, шта радимо погрешно? Или шта не радимо да заслужујемо толико очекивану промоцију посла?
Сваки пут, када ваш шеф, његов шеф и други достојанственици седе и оцењују рад запослених или одређеног запосленог (у овом случају Ви), седите и чекате у ишчекивању да чујете добре вести. Ако не знате о чему разговарају, допустите да вам дам неколико трагова. Ваш фокус, ваше квалитете као што су лидерство, управљање ризиком, начин на који руковате са клијентом, постигнути резултати и ваш допринос успеху компаније су главне тачке фокуса.
Ово је једина важна одлука вашег живота, чији нисте део, барем не директно. Оно што можете да учините за годину дана јесте да изводите и радите оно што се од вас тражи. Очигледно већ знате да талент, вештина и перформансе нису све. Иако су вам довољне да вам плате, али да бисте постали унапређени, требате уложити неколико додатних напора. Да бисмо вам помогли, ево списка ствари које можете учинити да бисте промоцију посла заслужили -
Како добити унапређење посла?
-
Звучи као вођа
Ако сте неко време на послу, вероватно водите тим у неком пројекту. Иако се ово можда не чини важним, али начин на који звучите када сте са својим тимом је фактор који доприноси одлучивању да ли сте погодни за вишу позицију.
Ваш нормалан тон, онај који усвојите кад сте са пријатељима, звучи нехајно. Особа са вишим положајем требало би стећи осећај ауторитета када сведочи да се обраћате свом тиму. Не треба се само облачити за посао који желите, већ и звучати део. Очигледно да ако тражите унапређење посла онда посао који имате није баш посао који желите. Дакле, ако заиста желите да будете на позицији вишој од ваше тренутне позиције, узмите оптужбу и покажите шефу да сте вођа. Морате водити свој тим ка расту, мотивисати их да раде добро, ценити их за њихов добар рад и исправити их када греше. Требало би да покушате да постанете народни менаџер како бисте се кретали према горе на лествици раста.
-
Направите свој начин да оставите траг
Радити, радити и радити није пут. Могли бисте радити сав важан посао, а опет, тешко да га неко цени. Не дозволите да се то догоди. Без обзира да ли сте добили повишицу или не, може се мерити уважавањем износа који прикупите током године. Дефинитивно оставља утисак да би ово могла бити година!
Будите видљиви. Немојте бити момак који увек седи у свом кабинету и чије име нико никоме не зна. Такође, не одгађајте овај посао до самог краја, тј. Непосредно пре дана доношења велике одлуке, јер ако је то случај, онда вам је жао рећи, већ сте изгубили напредовање у послу. Припремите и приредите најбоље презентације и покушајте и разговарајте са менаџерима или шефом што је више могуће. То им даје дојам да се заиста трудиш. Обавезно водите састанке особља или неке групне активности. Покушајте да преузмете власништво за разноврстан посао који можете да пружите. Али, никада не претјерујте. Слажете се да ћете заузети само количину посла, моћи ћете се удобно испоручити. Пропуштени рокови оставиће лош утисак. Ово је најефикаснија стратегија коју можете применити.
-
Пођите са динамиком радног места
Ово је само бољи начин да кажете да без обзира колико се трудили, политика ће увек бити део вашег радног места. Без обзира у којој сте компанији или у којој земљи, политика на радном месту је обавезна ситуација и што више незадовољства или неслагања показујете према њој, веће су шансе да не добијете унапређење које тако желите.
Сигурно знате ко вуче конце у вашој канцеларији. Виши ауторитет је увек одговоран за све одлуке које се односе на вас и одржавање здравих односа са старијим особама је ваша играчка карта у вашој професији. Важно је прилагодити се променљивом окружењу. Пратите ко доноси одлуке и ко утиче на те одлуке. Не можете увек да прођете кроз правилник. Морате учинити све што је потребно да бисте га подигли. Али никада не претјерујте са стварима. Покушајте да задржите границе за све.
-
Будите темељни
Наравно, нећете бити у соби у којој се одлучује о вашој судбини, али имате представника. Ваш супервизор који се изјашњава у ваше име је особа у чијим рукама почива ваша судбина. Проверите да ли ваш супервизор носи све исправне документе о резултатима које сте успешно створили у прошлој години и пре „Судњег дана“ седите и разговарајте о тачкама које треба да се поставе испред панела.
Ваш супервизор је једино оружје које имате у овој битци и морате га користити у потпуности. Обезбедите му / јој све основне чињенице, испричајте како сте успели у тешкој ситуацији да постигнете успех, а такође укључите сведочења својих клијената и других импресионираних званичника. Колико сте добро припремили свог супервизора, кључ је одлучивања о својој судбини у корист вас или против. Ако знате да сте посао урадили по најбољој додатној вредности за организацију, а нисте оцењени према резултатима, имате право да се борите за свој случај. Изнесите своје чињенице, али никада не форсирајте своје процене.
-
Стратегирајте на паметнији начин
Увек знате ко ће бити члан комисије која доноси одлуку. Па шта можете учинити са овим знањем? Већина увек победи, кажу они. Затим доведите већину на своју страну.
Мрежа коју градите на свом радном месту може вам бити од велике помоћи у напредовању. Али морате бити паметни када градите ову мрежу. Да ли су људи у вашој мрежи они у тиму који доноси одлуке? Да ли су њихова мишљења утицајна? Колико су моћни? Поставите себи та питања и у складу са тим стратегирајте. Дајте што више времена за изградњу и неговање тих односа јер, на крају, ваши напори у изградњи ове мреже су оно што ће највише утицати на вашу промоцију посла.
Ово су ствари које можете учинити преко свог радног века и које ће вас довести до ваше промоције. Можда ће вас промовисати за годину или неколико месеци, али сигурно ће вам помоћи. Али осим списка ствари које морате учинити, имате неколико ствари које морате имати на уму и покушати НЕ да се препустите њима.
Овде је списак „Немој“ да напоменеш -
-
Контролишите своје захтеве
Пристали сте да имате огромно радно оптерећење и веома напорно радите да бисте га испунили, али не можете захтевати повишицу, додатне привилегије и вишу позицију одједном. Ово ће само упропастити све напоре које сте до сада уложили. Направите листу својих приоритета и питајте шта вам највише треба. Непотребни захтеви могу вам умањити шансе.
-
Покушај превише и придржавање конвенција
Ви сте у 21. веку. Сав посао и ниједан паметан рад неће вас одвести нигде. Конвенционална радна етика су управо то, конвенције. Слиједити сваку ријеч у правилнику и ускладити се са старом школом. Културе и радно окружење су се промениле, а исто тако и ви.
Али то не значи да стално трчите иза свог шефа покушавајући да докажете да заслужујете унапређење. Сувише напорни могу негативно утицати на ваше шансе. Могло би се чинити тако, али већина шефова не воли такво понашање. Ако се само држите свог шефа и радите оно што он тражи, па чак и оно што он нема, вероватно вас неће одвести напријед. Ласкање дјелује на одређени ниво, не гурајте границе.
-
Запитајте се - да ли је то оно што желите?
Зашто вам треба ова промоција посла? Да ли је то краткорочно решење које вам је потребно за тренутни проблем или вам је то увек био циљ? Да ли ће вас ова промоција довести до положаја у којем се видите за 5 или 10 година?
Постављање ових питања је важно. Виша позиција, повишица плате или неколико додатних привилегија није рецепт за срећу или чак успех по том питању. Увек уђете у посао размишљајући о будућности. Да видите себе како радите оно што сте одувек желели. Заборавити све на своју амбицију и јако се трудити да добијете оно што никад нисте желели нема смисла. Дакле, ако одговори на сва та питања нису онакви какви сте очекивали, онда поставите приоритете тачно и свој посао урадите у складу с тим.
-
Не задовољава свог шефа
Сигурно сте чули да не можете пљескати ни једном руком. Ако очекујете аплауз, направите ситуацију вин-вин за све. Пре напредовања, на пример, ако покушате да урадите оно што вам није предвиђено да радите, на пример, довршење посла вашег менаџера или шефа, што заправо није ваш посао, ваше надређене сматра да некако желите да докажете да сте најприкладнији за посао. Не помаже баш, зар не?
Такође, потпуно заборављање кроз шта је ваш претпостављени или ваш шеф морао да прође да би вас унапредио посао веома негативно утиче. Када разговарате о важним стварима о којима треба да се расправља о вама, морате да укључите како ће ваш супервизор имати користи од овог напредовања. Не заборавите свој положај у свему овоме. Обављајте своје задатке добро и то је оно што се тражи од вас.
-
Да ли то заиста заслужујете?
Иако је то требало да буде прва поанта, али увек је добро сачувати најбоље за последње. Ти си најбољи критичар или најгори. Процењивање себе је пресудно јер боље од било кога знате шта имате, а немате у себи од посла. Да ли сте сигурни у себе? Да ли имате оно што је потребно да будете на наредном нивоу? Ако на ова питања имате позитиван одговор, нико вас не може спречити да постигнете оно што желите. Али ако мислите да негде заостајете, шта?
Па прво и најважније, препознајте своје слабости. Немојте само седети и чекати прилику да дође. Досезите за то. Немојте уносити свој его у слику, ако вам треба помоћ, потражите га. Никада не узимајте у обзир да сте достигли врхунац, увек можете да идете више, радите на томе. Побољшајте себе да побољшате свој положај.
Ово је само неколико савета који ће вам помоћи. То што им радите је у вашој руци. Надамо се да ћете добити оно што сте одувек желели. Али ако ствари не функционишу онако како сте хтјели да буду и на крају не добијете унапређење за посао, немојте се обесхрабрити. Увек је следећи пут. Али не радите само на томе да будете унапређени, радите на томе да задовољите себе. Људи око вас ће то аутоматски ценити. Ако ће вам се свидети ваш посао, ако имате жељу да радите добро, ваш труд ће вам увек платити чуда!