Закони о радном месту - Свака особа у свом радном животу вероватно ће се суочити са лошим радним окружењем или ситуацијама на радном месту која им тужи, у неком тренутку каријере. То се може догодити због канцеларијске политике, емоционалног стреса или озбиљнијег кршења права. Већина одабраних начина за излазак из таквих ситуација од стране већине запослених је тражење другог посла јер мало ко има храбрости или ресурса да преузме своје послодавце и дуго се бори за њихова права. Такође подношење предмета против послодаваца такође није плодно у многим случајевима јер они могу имати приступ релативно бољим ресурсима од вас. Али то не значи да ћете дозволити да вас туже или искористе свој посао. Постоји неколико закона који описују заштиту права запослених на радном месту.
Ако мислите да се таква ситуација не може сама савладати и захтевате хитнији корак, онда да бисте поднели случај против послодавца, требало би да урадите следеће:
Откријте случај
Понекад се може догодити да случај који желите да поднесете против послодавца закон неће бити адекватно признат. На пример - Ако вам послодавац виче на вас без грешке или вам тешко смета, то можда неће квалификовати услове менталног узнемиравања. Међутим, ако он то и даље настави и због тога патите од психијатријских проблема, тада можете покренути случај против њега. Прођите кроз законе о раду и пажљиво их проучите да бисте знали да ли је неко од ваших права за које мислите да је прекршено наведено у њима или не. Можете проћи и део устава о основним правима да бисте сазнали да ли се неко од ваших основних права крши или не.
Поред овога, требало би да темељно погледате и свој уговор како бисте знали шта обећава компанија вама, било да је новчана или појединачна. Кршење било којег од ових обећања може вас повући на суд. На пример, ако ваш послодавац изврши неправилан раскид вашег посла без претходне најаве, кршећи његов уговор, можете их повући да бисте то умањили.
Начини кроз које можете наставити
Основна ствар коју можете учинити да поднесете жалбу је прво прилазећи одељењу за људске ресурсе ваше компаније. Дајте им довољно времена да прођу вашу формалну жалбу и процијене ситуацију и савјетују вам рјешења. Ако нисте задовољни решењем које они предлажу, онда можете прећи на следећи корак.
Ако вам је прекршен уговор, можете поднети случај пред грађанским судом. Случајеви везани за ментално узнемиравање запосленог могу се поднети и пред грађанским и кривичним судом. Други начин да се то реши је консултација са адвокатом да бисте сазнали да ли се ваш случај може решити арбитражом или радним судом. То ће вам уштедјети време као и трошкове.
Ако ваш случај није решен на било који од горе споменутих начина, можете то наставити са судом, али обавезно водите евиденцију о свим активностима и инцидентима за које мислите да су прекршили ваша права. Забиљежите и датум и вријеме. Ове информације ће помоћи вашем адвокату да свој случај прикаже на ефикаснији начин.
Бодови за размишљање
Док подносите пријаву против послодавца, имајте на уму да ћете бити суочени са многим ризицима. Бићете изложени дубинском надзору. Компанија ће прегледати ваш дневни распоред, обављене радове, интеракцију са радницима итд. Чак и ваше мање грешке могу их користити против вас. Они такође могу прегледати ваше претходне евиденције о запослењу да би преузели било који проблем који сте имали са својим претходним послодавцима. Чак се и ваш лични живот може приметити у неким случајевима.
10 закона о радном месту које ваш послодавац можда крши
Слиједе закони о радном мјесту које послодавац обично крши на радном мјесту-
-
Закони о радном месту - дискриминација
Чак и након пуноправних закона дизајнираних против дискриминације, послодавци настављају дискриминацију својих запослених на основу њихове расе, вере, пола, старости, националности, инвалидитета итд. Не само на радном месту, дискриминација је распрострањена у запошљавању, напредовању, дисциплини и раскид. Неки од уобичајених начина дискриминације су:
- Ширење злобних и неистинитих гласина на радном месту.
- Изолација појединца друштвено и професионално у канцеларији, због његовог изгледа, порекла и пола.
- Пријетећи или доминирати запосленом
- Намјерно обесхрабрујући или ометајући запосленог у његовом / њеном послу.
- Физичка злоупотреба или употреба насилних језика против њих.
- Отпуштање једног из његове улоге и одговорности без ваљаног разлога.
- Намеравање нереалних рокова са намером да поједини радник пропадне.
- Задржавање важних информација или непопустљиво пружање погрешних информација.
- Разбијање увредљивих шала (усмено или писмено), посебно испред или око колегиница
- Изазивати непотребан притисак на одређену особу тако што ће им доделити велико радно оптерећење чак и кад су остали радници слободни.
- Ако запослени не ради без посла, то постаје разлог менталног притиска и напетости на радника. На овај начин компаније се често користе да би се њихови запослени предали за добровољне пензионе шеме.
- Намерно и неразумно критикујемо појединца редовно.
- Преусмеравање нечијих мишљења и идеја.
- Задржавање заслужених лишћа, промоција и тренинга. блокирање апликација за обуку, одсуство или напредовање
„Члан 14. каже да сви морају бити једнаки пред законом. У члану 15 се посебно каже да држава не би требало да дискриминише грађане, а члан 16 проширује право на „једнаке могућности“ за запослење или именовање у оквиру државе. “(Извор: Википедиа, индијски закони о раду). Према томе, ако се суочавате са дискриминацијом на радном месту, тада можете поднети случај компанији због кршења основног права на једнакост.
-
Закони о радном месту - Нема одговарајуће плате
Без обзира колико напорно радили, неки послодавци отворено не плаћају запосленима време које су радили. Ово је постало велики проблем за запослене, јер ни након што раде ноћу радећи од куће, а викендом нон-стоп, реагујући на огромне гомиле е-поште, не добијају оно што заслужују.
„Закон о исплати плата из 1936. године помиње да запослени треба да примају плату на време и без неовлаштених одбитака. Одељак 6. захтева да запослени буду плаћени новцем, а не неком другом врстом. “(Извор: Википедиа, Индијски закони о раду)
Стога вас послодавац не може присилити да радите ван сата или прековремено, без икаквих додатних трошкова за напоре које улажете.
-
Закони о радним местима - лишавање осигурања здравственог и социјалног осигурања
Након што се запослите на радном месту, можете бити лишени осигурања здравственог и социјалног осигурања итд.
„Државно осигурање запослених“ је индијски радник који самофинансира систем социјалног осигурања и здравственог осигурања. За све запослене који зарађују 15000 (220 УСД) или мање месечно као зараде, послодавац доприноси 4, 75 процената, а запослени 1, 75 процената, укупан удео 6, 5%. “(Извор: Википедиа, Индијски закони о раду)
Ова шема пружа запосленима као и њиховим породицама бројне погодности као што су медицинске и новчане надокнаде. Ова шема је такође корисна за медицинско лечење запосленог као и издржаваних чланова.
-
Сексуално узнемиравање жена на радном месту
Сексуално узнемиравање је уобичајено у многим фирмама, па и данас. Ово је озбиљно питање у свакој земљи и против равноправности жена на радном месту. "Према извештају ФИЦЦИ-ЕИ из новембра 2015. године, 36% индијских компанија и 25% међу МНЦ-ом није у складу са Законом о сексуалном узнемиравању, 2013. Влада је претила да ће предузети строге мере против послодаваца који не поштују овај закон." Извор: Википедиа, сексуално узнемиравање жена на радном месту)
„Према овом закону, све жене, без обзира на старосну доб или статус запослења, било у организованом или неорганизованом сектору, јавном или приватном, а обухватају и клијенте, купце и домаће раднице, биће заштићене од сексуалног узнемиравања. Непридржавање одредби Закона казниће се новчаном казном до 50.000. “(Извор: Википедиа, сексуално узнемиравање жена на радном месту)
Жене су осјетљивије на ниже плаће у односу на мушкарце, а послодавци сумњају у њихову радну способност у односу на мушкарце. Стога је важно да жене заштите своја права и осигурају да њихово право не буде нарушено или да их послодавац не узнемирава.
-
Закони о радном месту- закони који се односе на отпуштање
Понекад вас послодавац може отпустити намерно и без ваљаног разлога.
Ако мислите да сте добили отказ без икакве најаве, можете поднети жалбу на основу Закона о индустријским споровима из 1947. Овај закон каже да радници који су запослени више од годину дана могу бити отпуштени тек након узимања дозволе одговарајуће владине службе. Поред овога, закон каже да се пре отпуштања морају навести ваљани и ваљани разлози. Током времена узимања дозволе од владе, фирма би требало да сачека отпуштање. Плата за отпремнине треба да се додели на 15 дана (просечна плата за сваку комплетну годину континуираног рада).
Предузеће може раскинути уговор о раду сталног радника само због доказаног кршења закона или због уобичајеног одсуства. Индијски закони захтевају да компанија добије дозволу за отпуштање радника са затварањем постројења, чак и ако је то неопходно из економских разлога. Влада може одобрити или одбити дозволу за затварање, чак и ако компанија изгуби новац за операцију.
-
Закони о радном месту - Одузимање одмора за мајку
Много пута се може десити да очекивана мајка може бити ускраћена породиљског одсуства само зато што га компанија назове законима компаније.
„Закон о породиљским накнадама из 1961. године ствара права на исплату материнских накнада за сваку запослену жену која је радила у било којој установи током најмање 80 дана током 12 месеци непосредно пре датума њеног очекиваног порођаја.“ (Извор: Википедиа, Индијски закони о раду)
-
Закони о радном месту - Лишење бонуса
Можда не знате да вам послодавац ускраћује бонус који бисте требали да добијете ако радите у установи са 20 или више запослених.
„Закон о плаћању бонуса из 1965. године каже да исплата бонуса треба омогућити особама запосленима у одређеним установама на основу профита или на основу производње или продуктивности. Овај закон се примењује на објекте који запошљавају 20 или више лица. Минимални бонус који послодавац мора да исплати чак и ако претрпи губитке током обрачунске године је 8, 33% плате. “(Извор: хттп://адапт.ит/адапт-индице-аз/вп-цонтент/уплоадс /2014/09/Лабоур_Е запосленост_Лавс_Индиа.пдф)
-
Закони о радном месту - Исплата накнада
Захвалност једноставним речима је део зараде који запослени прима од свог послодавца у знак захвалности за услугу коју је запослени пружио организацији / компанији. Награда се исплаћује када запослени који ради у организацији наврши 5 или више година радног стажа.
Треба знати о законима који се тичу гратута да би се провјерило јесу ли им осигурани или не. Ако имате комплетних 5 година службе у некој компанији, тада морате проверити да ли вам пружају захвалност или не.
„Закон о исплати пореза из 1972. године односи се на установе са 10 или више радника. Накнада се исплаћује запосленом ако поднесе оставку или оде у пензију. Индијска влада обавезује да та исплата буде по плаћи запосленог у трајању од 15 дана за сваку завршену годину радног стажа подлежући максималном износу од 1000000. “(Извор: Википедиа, индијски закони о раду)
-
Закони о радном месту - Исплата накнаде
Понекад организације које се баве опасним радовима можда неће бити спремне да запосленима дају обештећење ако се сусрећу са незгодом на радном месту. Могу вам рећи да се то догодило због ваше непажње.
Закон о компензацији радника има за циљ да обезбеди олакшицама радницима и / или њиховим члановима породице у случају несрећа које произиђу из или у току запослења и проузрокују смрт или онеспособљавање радника. Омогућава исплату од стране одређених класа послодаваца својим радницима накнаду за случајно озљеде.
-
Закони о радном месту - Лишење запослених у Провиденту
„Фонд обезбеђења запослених (ЕПФ) је систем пензионих накнада који је доступан свим запосленима на платама. Овај фонд одржава и надгледа Индијска организација за пружање запослених (ЕПФО) и свака компанија са преко 20 запослених по закону мора да се региструје у ЕПФО.
То је платформа за штедњу која помаже запосленима да сваког месеца уштеде део своје зараде који се може користити у случају да вам се онемогући посао или по одласку у пензију. "(Извор: веб локација организације Фонда пружатеља услуга послодаваца)
Понекад могу постојати случајеви да нам недостају новца и немамо на располагању средства. У овом случају ће вам провидна средства зарађена радом у компанији бити од велике помоћи. Ако радите у компанији која не пружа добробит средстава, можда нећете имати уштеде за будућност.
Ваше радно место је други дом за вас, тамо ћете провести већи део свог времена. Стога, ако на вашем радном месту није угодно за рад, то поставља озбиљне проблеме вашем физичком и менталном благостању, као и квалитети рада.
Сваки радник се суочава са једним или другим проблемом на радном месту. Иако се понекад ови проблеми решавају од једног до једног контакта, други се не могу лако решити, а они су хроничног типа, поготово када ваш властити послодавац према њему негодује.
Да бисте се борили за своја права, морате бити свјесни свих права из радног односа и запошљавања која индијска влада пружа, ваших основних права као и права описаних у вашем уговору о раду. Правилно познавање свих ових права заштитиће вас од било каквог узнемиравања и кршења права на радном месту, и бићете у могућности да радите удобно.
Препоручени чланци
- 8 карактеристике продуктивности док радите од куће
- Побољшајте продуктивност на радном месту у десет најбољих начина
- 10 ствари које ће вам обновити поузданост након нереда на послу
- 9 најбољих корака за стварање здравог радног окружења