ИРА вс 401 (к) - Топ 8 најбољих разлика (са инфографиком)

Разлика између ИРА и 401 (к)

ИРА означава индивидуалне рачуне пензионисања који се користе као средство за пензиону штедњу. Улагање у ИРА-у за пензиону штедњу долази са повлаштењем у порезу. Постоје углавном три врсте ИРА тј. Традиционални ИРА, Ротх ИРА и Ролловер ИРА. ИРА може отворити код финансијских институција било појединаца или привредника ради пензионе штедње уз пореске олакшице.

401 (к) сличан ИРА-и је и план штедње за пензионисање са повољнијим опорезивањем. План 401 (к) спонзорише и утврђује послодавац, при чему послодавац има могућност да допринесе на рачуну 401 (к). Послодавци који нуде 401 (к) могу изабрати да понуде одговарајући допринос или било који други допринос на рачуну 401 (к).

ИРА вс 401 (к) су врло често коришћене и уобичајене опције за пензиону штедњу са порезном погодношћу. ИРА и 401 (к) могу користити и појединци и привредници. Запослени или привредници могу одабрати један или оба алата ИРА вс 401 (к) за свој пензиони штедни план.

Поређење између главе ИРА и 401 (к) (Инфограпхицс)

Испод је 8 најбољих разлика између ИРА и 401 (к)

Кључне разлике између ИРА и 401 (к)

И ИРА и 401 (к) су популарни избори на тржишту; разговарајмо о неким главним разликама између ИРА-е и 401 (к)

ИРА вс 401 (к) и често се користе и уобичајене опције за пензиону штедњу са порезном погодношћу. Оба могу користити појединци и привредници. Неко може да одабере ИРА или ИРА и 401 (к) за свој пензиони штедни план.
ИРА-е могу отворити појединци и немају никакве везе са послодавцем. Међутим, 401 (к) утврђује и спонзорише послодавац.
Не постоји допринос послодавца у ИРА. Међутим, послодавац може изабрати да понуди одговарајући допринос или било који други допринос на рачуну 401 (к) у плану 401 (к).
Појединци или привредници са примањима могу да допринесу старости од 70, 5 година у ИРА-и. Међутим, мора се радити да компанија / послодавац испуњава услове за учешће у плану 401 (к) и да испуни критеријуме подобности које је послодавац поставио.
Границе доприноса у 401 (к) знатно су веће од оних у ИРА плановима.
Трошкови одржавања планова од 401 (к) за пензиону штедњу већи су од ИРА-е.
ИРА је флексибилнија у погледу повлачења штедње из пензијског плана у односу на 401 (к).
Повлачења у ИРА-и вс 401 (к) опорезују се 10% од пореза на рану дистрибуцију ако је доб власника рачуна краћи од 59, 5 година током године подизања.
ИРА има релативно много веће могућности улагања од плана 401 (к).

ИРА вс 401 (к) Упоредна табела

Испод је 8 најбољих поређења између ИРА и 401 (к)

С Но.	Подаци	Рачун за појединачно пензионисање (ИРА)	401 (к) План
1	Дефиниција	ИРА је алат за пензиону штедњу са повољнијом пореском уштедом који могу користити и појединци и привредници.	401 (к) је такође средство за штедњу у пензији са пореским олакшицама које спонзорира и успоставља послодавац.
2	Доприноси послодаваца	Није применљиво у ИРА-у јер није повезано са послодавцем.	Послодавац може изабрати да понуди одговарајући допринос једнак доприносу запосленика или било који други допринос у плану 401 (к).
3	Испуњавање планова за пензионисање	Појединци или привредници са примањима могу допринијети старосној доби од 70, 5 година. Ако неко користи оба алата ИРА према 401 (к), тада постоји ограничење прихода за одбитак пореза.	Мора бити запослено да компанија / послодавац испуњава услове за учешће у плану 401 (к) и да испуни критеријуме подобности које је послодавац поставио.
4	Ограничење доприноса у плановима за пензионисање	Укупна граница доприноса у ИРА-у ограничена је на 6500 УСД, што укључује 5500 УСД редовног доприноса и 1000 УСД додатног додатног доприноса за оне који су старији од 50 година. Лимит доприноса према ИРА-и је много мањи од плана 401 (к).	Укупни лимит за доприносе у плану од 401 (к) за запосленог је ограничен на 24500 УСД, што укључује 18500 УСД редовног доприноса и 6000 УСД додатног додатног доприноса за оне који су старији од 50 година. Укупни лимит доприноса за запослене и послодавце у комбинацији је ограничен на 55000 УСД.
5	Трошкови повезани са плановима за пензионисање	Трошкови отварања ИРА-е, стављање новца на индивидуалне пензионе рачуне и управљање њима су много мањи од 401 (к) планова.	Трошкови одржавања планова од 401 (к) за пензиону штедњу већи су од ИРА-е.
6	Излазак из планова за пензионисање	Запослени или привредници који поседују пензијски рачун могу у било којем тренутку да одлуче да повуку штедњу са пензионог рачуна. Не постоји такво ограничење за повлачење са рачуна пензијске штедње.	Према плану 401 (к), запослени треба да достигне одређене догађаје повлачења према правилима плана како би имао право да повуче штедњу са плана 401 (к). Уопштено, запосленима је омогућено да повуку штедњу након што престану радити са послодавцем или када напуне 59, 5 година или ако запослени пати од неке критичне болести, итд.
7	Порез на повлачења за пензионе планове	Уштеда под ИРА-ом подлеже примењивању пореза на доходак на износ новца који је повучен од ИРА-е у тој години повлачења. Такав износ подизања се опорезује у висини од 10% од пореза на рану дистрибуцију ако је доб власника рачуна краћи од 59, 5 година током године подизања.	У плану 401 (к) допринос радника, допринос послодавца и повлачења са плана 401 (к) у години повлачења подлежу важећем порезу на доходак. Повлачења се опорезују у висини од 10% од пореза на рану дистрибуцију ако је доб власника рачуна краћи од 59, 5 година током године подизања рачуна.
8	Доступност опција улагања	ИРА има много више могућности улагања од плана 401 (к), јер је више попут обичног брокерског рачуна.	401 (к), у поређењу са ИРА-ом, има ограничене могућности улагања. Међутим, постоји неколико планова од 401 (к) који нуде опцију да управљају рачуном као редовни брокерски рачун који има више опција улагања.

Закључак

Појединачни пензиони рачуни и план 401 (к) врло су популарни план пензијске штедње који се користи. ИРА и 401 (к) имају предност уштеде пореза уз различите лимите доприноса, доступност опција улагања, могућности повезане са трошковима и могућности повлачења. 401 (к) се на више начина разликује од ИРА-е с тим што је кључна разлика од 401 (к) план који спонзорира послодавац. 401 (к) има веће резултате с обзиром да је граница доприноса значајно већа од ИРА-е и да је трошак одржавања плана нижи од ИРА-е. Међутим, ИРА има значајно веће могућности улагања и тиме пружа већу флексибилност у односу на 401 (к). Појединац или привредници могу користити обје ИРА вс 401 (к) план за оптимизацију своје пензијске штедње.

Препоручени чланци

Ово је водич за главну разлику између ИРА-е и 401 (к). Овде такође разматрамо кључне разлике између ИРА и 401 (к) са инфографиком и упоредном табелом. Такође можете погледати следеће чланке да бисте сазнали више.